Хөдөлмөрийн гэрээ болон тэдгээрийн агуулгын төрөл

хөдөлмөрийн гэрээ төрөл - - асуултанд цааш үргэлжлүүлэхээс өмнө тэр юм гэдгийг ойлгох хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ.
хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Үндсэн хуульд заасан хөдөлмөрийн эрх чөлөөний зарчмыг хэрэгжүүлэх замаар үндсэн хуулийн хэлбэрээр хэлнэ. ажиллах чадвартай учраас иргэд нь зөвхөн өөрсдийн материаллаг сайн сайхан, бас оюун санааны хөгжлийг хангах болно.
Хөдөлмөрийн эрх чөлөө - нь бизнес эрхлэгч шиг, эсвэл ажил олгогч нь байгуулах замаар, өөрсдөө тэдний ажлын аль захиран зарцуулах иргэн бүр эрх
гэрээний харилцаа.

Эдгээр баримт бичиг нь ажил олгогч, зөвхөн бичгээр болон хувилагдах ажилтны хооронд байгуулсан байх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч байгууллага (хуулийн этгээд) нь зөвхөн байж болох юм, гэхдээ бас хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) эсвэл бусад хүмүүс тэдний хэрэгцээг хангахын тулд.
хүчинтэй байх хугацаа хамааран гэрээний төрөл: тодорхой бус, өөрөөр хэлбэл цаг хугацаа нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулж, тогтмол хугацааны гэрээ:
• удаа (5 хүртэл жил) нь тодорхой хугацаагаар гарын үсэг зурсан;
• Тодорхой цаг хугацааны тодорхой ажил хийх нь дүгнэсэн байна.
практикт ховор үзэгдэл биш юм , "ажлын гэрээ". ОХУ-ын хууль тогтоомжид байхгүй байна "хөдөлмөрийн гэрээ" гэж ийм зүйл байна. Ийм хөдөлмөрийн гэрээ хэлэлцээр орлуулах - ажилчдын эрхийг санаатайгаар зөрчсөн.

тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ - АНУ-ын цаг дор оршдог юу орших болтугай.
Дүрэм, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байдлаар, SP, ингэснээр шаардлагатай бол хурдан хүсээгүй ажилтан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн санаатайгаар зөрчсөн байна салахын нь урт хугацаанд орж байх нь оролддог. Тиймээс тогтмол хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх гэрээг хангалттай шалтгаангүйгээр хууль орж гарын үсэг зурсан байж болох юм. прокурорын албан тасалгааны болон хөдөлмөрийн улсын байцаагч дараагийн үр дагавар нь зөрчиж онцгой анхаарах болно. Та түр эзгүй байгаа ажилтныг буюу цаг хугацааны хувьд тодорхой ажил нь байнгын бус шинж чанартай байдаг шаардлагатай, ийм улирлын байдлаар солих хэрэгтэй бол ийм гэрээ ашигтай байдаг. Тэр нь, ажилтны гэрээний нөхцлийн хугацаа эцэст нь заавал тэтгэвэрт гарсан ч, ирээдүйд шинэ гэрээний талаар дахин авч ажиллуулж болно.
нэг удаа, "өвчин ... үед", "барилга байгууламж оруулах өмнө ..." "Хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой хугацаагаар байгуулсан нь боломжтой бол, түүний үйл ажиллагааны тодорхой хугацаа зааж байна вэ, мөн дараах үг хэллэг ашиглах хүсээгүй үр дагаврыг зайлсхийхийн тулд амралтын ... "гэх мэт. г.

хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг яаралтай төрлийн хязгааргүй хугацаанд, иж бүрдлийн гарын үсэг зурах гэрчилгээ Ийм хэлэлцээрийн ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын Гэрээ байгуулах эрх хэрэгслийн бүртгэлийг шаарддаг өмнө, жишээ нь дүгнэсэн байна. Ийм үйлдэл ажил дууссаныг баталгаажуулж, гүйцэтгэсэн ажлын төлбөр тооцох үндэс юм.
хөдөлмөрийн гэрээний бүх төрлийн гэж бичгээр шаарддаг. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн гэрээ нь хуулийн этгээд, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагийн дагуу IP шаардлагатай байна. 57 Хэлэлцэн тохирогч Талууд болон зэрэг чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал хэд хэдэн бүр бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой:
1) Ажлын;
2) тодорхой эхлэх огноо;
3) мэргэжил, албан тасалгааны, мэргэжил,
4) ажилтан болон ажил олгогч зэрэг үүрэг, эрх;
5) нөхцөл, ажлын горим;
7) хөдөлмөрийн зардал.
хөдөлмөрийн гэрээ сайн дээр байгаа бусад нөхцөл, жишээ нь, байж болох дээрх зүйлсийн зэрэгцээ туршилтын үндсэн, нууцыг гарч ажил олгогч ивээн тэтгэсэн бол сургалт зохион байгуулах, түүнчлэн бусад нөхцөл, сургалтын дараа тодорхой гэрээний хугацааг ажиллах үүрэг.
зарим өөрчлөлтийн хувьд хийсэн байж болох боловч энэ нь зөвхөн талуудын гэрээгээр, харин зөвхөн бичгээр.