Хөдөлмөрийн маргаан хөөн хэлэлцэх хугацаа. хөдөлмөрийн маргаан нь хуульч

Хөдөлмөрийн хуульд хязгаарлалт нь тогтоол гэх мэт ямар ч ийм зүйл байхгүй. Энэ нь иргэний эрх зүйн харилцаанд гарч үүссэн маргааныг зөвхөн хэрэглэнэ. Гэсэн хэдий ч, TC Тэр ажилтан нь шүүхийн байгууллагад хэр удаан давж заалдаж болно үйлчилгээний харилцаанаас үүссэн маргааныг хянан үзэх гэж 392 нийтлэл байна. Мөн тиймийн тул, энэ хугацаа нь мөн Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу ашиглаж байгаа хөөн хэлэлцэх хугацаа, гэж нэрлэж болно.

тодорхойлолт

хөөн хэлэлцэх хөдөлмөрийн маргааныг тухайн үед хүн өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах шүүхэд хандаж болох цаг үе юм. боол материал хохирол амссан байсан бол Энэ нь ажилтан болон ажил олгогч аль алинд нь хийж болно. толгой дээр энэ зорилгоор нэг жилийн яг байдаг. нь хөөн хэлэлцэх хугацаа нь хөдөлмөрийн маргаан боол тулд нэг хувийг хүлээн авсан мөчөөс эхэлдэг сарын халах нь. Мэдээж хэрэг, ажилчдын дараа нь заасан хугацаанд илүү шүүхэд очсон бол, энэ нь мэдээ байх болно. Гэхдээ тэр хугацаа хүчин төгөлдөр шалтгаанаар (бизнес аялал, өвчин болон бусад онцгой байдал) нь алдсан гэдгийг батлах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, шүүхийн ямар ч нөхцөл байдлыг шалгаж ямар програм боловсруулах татгалзах болно.

ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар холбоотой биш юм хөдөлмөрийн маргаан дээр хязгаарлалт нь тогтоол зөвхөн гурван сар байна. Түүний Тоолуур сүүлийн энэ тухай олж мэдсэн үеэс эхэлнэ. практикт Ийм жишээ маш олон, ажил олгогчид нь ихэвчлэн хууль зөрчих, учир нь (цалин саатал, баярын бус төлбөр).

Ихэнх тохиолдолд, хөдөлмөрийн маргааныг хөөн хэлэлцэх шүүх хуралдаанд дуудагдаж гэж нэрлэдэг. маргаан, иргэний үйл ажиллагаанд шүүх шийдвэрлэнэ гэсэн бүх дассан учраас. Гэсэн хэдий ч, энэ хоёр үзэл баримтлал нь тэд хуулийг өөр өөр газар нутагт холбоотой, учир нь өөр хоорондоо холбоотой байна.

өөрчлөлт

Энэ оны аравдугаар сарын эхээр бага зэргийн нэмэлт, өөрчлөлт ТС-ийн 392 дугаар зүйлд хийсэн байна. Одоо цалин хөлс, бусад мөнгө ажилтанд төлөх нь төлбөрийн саатал анхаарлаа хөдөлмөрийн маргааныг хөөн хэлэлцэх, жилд мөчөөс эхлэн ажилчдын дүрэм зөрчсөн мэдээд байна. Энэ хугацаанд өмнө нь зөвхөн гурван сарын тэнцүү байсан юм. дуусгавар шүүхэд дараа хэргийн бүх нөхцөл байдлыг шалгаж ямар програм цуцалж болно. хөдөлмөрийн маргаан, өмнө, ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар холбоотой байдаг тухай хязгаарлах, энэ нь сарын юм.

хугацаа алдсан бол

Энэ тохиолдолд, шүүхийн байгууллага нь өргөдлийг боловсруулах татгалзах бөгөөд хэргийн нөхцөл байдалд ч гэсэн сонирхолтой байх. Гэхдээ энэ нь та сайн шалтгаан гэж хугацааг алгасаж харуулж өргөдлийг бол зайлсхийж болно. Хүний өвчин, өргөтгөсөн бизнес аялал, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд асарч: тэднийг байж болох дунд. Хамгийн гол нь шүүх, тэд хүндэтгэлтэй байсан юм. Өөрөөр хэлбэл, програм буцааж бодолгүйгээр буцаж болно. Тиймээс энэ нь хөдөлмөрийн маргаан нь нэхэмжлэлийн хувьд хөөн хэлэлцэх хугацаа мөчөөс эхлэн ажиллуулж эхлэх гэдгийг санах шаардлагатай бол иргэн нь тэдний ашиг сонирхлыг зөрчсөн талаар мэдлэгтэй. Энэ хугацаа нь нэг сараас байж болох юм, гэхдээ зөвхөн үед нь ажлаас буруу халсан, түүнчлэн жил маргаан мөнгөний төлбөр саатал учирсан бол. Тиймээс хөдөлмөрийн маргааныг зөвхөн шүүхээр дамжуулан боломжтой юм хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх.

дарга

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд заасны дагуу ерөнхий шүүхэд нөхөн хохирлыг захирагдагсдынхаа зөвхөн өөрийн илрүүлсний дараа нэг жилийн дотор хэрэглэж болно. Энэ нь хувь хүн албан ёсны маргаан гэж үзэж болно. Одоогоор хүүгийн менежерүүд, захирагч нэг бүрээс захиргаанд, бие биедээ адил тэгш болсон нь аль аль талдаа хөөн хэлэлцэх хугацаа нь зөвхөн нэг жил болох учиртай юм. нөхцөл байдал нь илүү хурдан тогтоол энэ мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан хуульч, туслах болно. бүх шилдэг, хэрэв тэр байгууллагын ажилтан юм. Энэ тохиолдолд талууд шүүх хурал ямар харилцаагаа шийдвэрлэх боломжтой болж, амар тайван бүхнийг шийдэх гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн маргаан хувьд ажил олгогч нь хуульч мөн шүүхэд нэхэмжлэлийн бэлтгэх, толилуулах туслах боломжтой байх болно.

Мэргэжлийн хамгаалах

хөдөлмөрийн маргаан хуульч түүний томилсон байдлын үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, мэргэшсэн хуульч юм. Энэ тохиолдолд түүний зорилго зөрчсөн ашиг сонирхол, хамгаалах явдал юм ажилтан эрхийг хуулийн бүх арга хэрэгслийг ашиглаж байгаа эсвэл ахлагч.

Хөдөлмөрийн хууль нь дэлгэрэнгүй, нарийвчилсан судалгаанд олон асуудлыг байна, тийм болохоор нь хөдөлмөрийн маргааныг хуульч энэ талаар арвин туршлага бүхий мэргэжлийн нарийн мэдээллийг vзэх юм.

CTS

түүний эрх зөрчигдсөөр байна хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тусгай хороонд хандаж болно гэж үзэж байна ажилтан бүр. Дүрмээр бол, энэ нь ажилтан, менежер урьсан хүмүүсийн ижил тооны бий болгосон байна. Авч үзэх хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг биед өргөдөл гаргах өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гардаг. Энэ тохиолдолд, ажилтан өөрийн биеэр заавал байх ёстой. Ажилтан комиссын хурлын товлосон үед гарч ирэхгүй байна гэж тохиолдолд, энэ нь хойшлогдож болно. ажилчин төлөөлөгчийн хурлын оролцох эрх олгоно. Эдгээр хүмүүс асуудлыг давтан бус харагдах байдлаар нь Хорооноос хүчингүй болно. Тиймээс ажилтан маргаан түүний оролцоогүйгээр хянаж байна хүсч байвал тэр бичгээр өгсөн эрх мэдлийг мэдэгдэх ёстой.

Хороонд давж заалдах хөөн хэлэлцэх хугацаа нь хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх гурван сар байна. Энэ нь төрийн байгууллагын оролцоогүйгээр шүүх гарч шийдвэрлэж болно зөвхөн асуудлыг авч үздэг.

гэрээний дагуу

Үед, хэрэв энэ дагуу ажилтныг халах энэ нь хууль бусаар хийгдсэн гэж үзвэл шүүхэд гаргаж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах нь зөв нь он сар өдөр, тодорхой нөхцөл, төлбөрийн хэмжээ тодорхой байх ёстой хэлэлцээр дээр зураг зурах замаар хөдөлмөрийн гэрээ гүйцэтгэсэн байх ёстой. Практикт ихэвчлэн ажилчдын огцрох хүсэхгүй байгаа юм бэ ийм нөхцөл байдал тулгарсан боловч ажил олгогч үүн дээр шаардав, улмаар ажил нь түүний эрхийг зөрчсөн. Үүнтэй холбогдуулан сүүлийн шүүхээр дамжуулан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар давж заалдах шийджээ. Гэсэн хэдий ч, олон хуульчид гэрээний бүх нөхцөл хангасан байна уу, ялангуяа сэргээн хүрэхийн тулд, энэ газар дээр огцруулсан нь бараг боломжгүй юм гэж хэлж байна, мөн санхүүжилт бүрэн төлсөн байна. Гэхдээ энэ нь байгаа хэдий ч, иргэдийн гомдол нэг сар байна. Тиймээс нийтлэл байна. 392 TC.

Хүлээлгэх төлбөр нд

Хөдөлмөрийн гэрээ иргэн дуусгавар болсон тохиолдолд, тэр өөрийн албан үүргээ сүүлийн өдөр цалин хөлс, бусад дүнг хүлээн авах эрхтэй. дарга мөнгө шилжүүлэх ажилтан нь зөрүүтэй бол сүүлийн эрхээ хамгаалахын тулд шүүх хэрэглэж болно. Үүнийг хийхийн тулд, тэрээр нэг жил болох хугацааг өгсөн байна.

ажил олгогч Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар байна гэж биш, харин толгой мөнгөн төлбөрийн цаг тухайд нь хийж байгаа бол тохиолдолд, хүн ямар ч удаа шүүхэд гаргаж болно. Энэ тохиолдолд үйлчилгээний харилцааны байнгын тэмдэгт байх болно, учир нь. Тэгээд шүүх өргөдлийг боловсруулах иргэн үгүйсгэж эрхтэй байна.

нөлөө

ямар нэг шалтгаанаар ажилтан, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх хөөн хэлэлцэх хугацаа алдсан тохиолдолд, энэ нь түүний өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзах шалтгаан биш юм. Хэрэв ингэсэн бол хүн дээд шүүхэд давж заалдах өөр нэг шалтгаан байж болох юм. Иймд шүүхийн эрх бүхий байгууллага үйлдвэрлэл өргөдлийг хүлээн авч, аль хэдийн урьдчилсан хуралдааны үеэр зохих шийдвэр төгс байдал, шаардлагыг татгалзсан хийж болно. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажилтан Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хугацааг алга болсон шалтгааныг тайлбарлаж, (, өвчин зовлон, бизнес аялал нь тахир дутуу хүний төлөө анхаарал халамж тавьж) тэдгээр нь хүндэтгэлтэй байсан гэж баталгаа өгч чадна. Шүүх түүний тайлбарыг дэмжих бол, тэр гавьяанд дээр нэхэмжлэлийн хэлэлцүүлэхээр огноог тогтоосон. Үгүй бол, шаардлага татгалзаж болно.

хууль зүйн

Одоогоор ажилчдын эрх нь ихэвчлэн байгууллагын дарга нарын зөрчсөн байна. Энэ нь зүй бус танах, төлөгдөөгүй цалин хөлс, амралтын саатуулсан нь тохиолддог. шүүхэд лавлагаа - энэ тохиолдолд тухайн хүн зөвхөн нэг гарах замыг байна.

сэдвийн талаар илүү бүрэн гүйцэд ойлголт нь нөхцөлт жишээ өгч байна.

иргэн өөрийн менежер санаачилгаар байгууллагаас халагдсан байна. Өнгөрсөн Би түүний боол, түүний албан тушаалд тохирох биш юм хэдий ч энэ нь илэрхий шалтгаан биш байсан гэж бодсон. Ажилчдын зөв ажлаа хийж, маш дэг журамтай байсан, хэрэглэгчийн гомдлыг энэ нь мэдээлсэн байна. Дараа нь иргэн нь ерөнхий түүний эрх, хууль бусаар ажлаас халах ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэж үзсэн тул, сэргээсэн нь хэрэглэх нь шүүхийн эрх бүхий байгууллагад давж заалдсан. Гэхдээ тунхаглалыг энэ гэрээ дуусгавар болсноос хойш хэдэн сарын дараа гаргасан байна.

Хөдөлмөрийн шүүх, шүүх нэхэмжлэгчийн дүгнэлт нь хууль ёсны ба үндэслэлтэй олдог. Үүнээс гадна, иргэн тэрээр маш зөв шалтгаанаар гомдол гаргах хугацаа алдсан, түүнийг ажлаас халах дараа өвчтэй байсан гэдгийг нотлох баримт өгөх. Энэ нь үнэн хөгжлийн бэрхшээлтэй нэгэн хуудас баталсан байна. Тиймээс шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлын байранд нь сэргээх шийдвэр гаргасан.

дурдсан харахад хөдөлмөрийн маргааныг хөөн хэлэлцэх хугацааг хэрэглэх нь иргэдийн хэрэглээнд харгалзан чухал, тэр ч байтугай шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг нь тодорхой байна. Энэ тохиолдолд шүүх хугацаа хүндэтгэлгүй алгасахгүй шалтгааныг хүлээн зөвшөөрсөн бол, тэр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байсан.

ерөнхий

Энэ үеэр иргэн нь тэдний эрхийг хамгаалах, шүүхийн байгууллагад гомдол гаргаж болно хугацаа, хөөн хэлэлцэх хугацаа гэж нэрлэдэг. Энэ нь яг зөрчсөн толгой, ажилтан өөрөө үйлдсэн юу хамааран өөр өөр байж болно.

Жишээ нь, цалин бус төлбөрийн ажилтан нэг жил шүүхэд хандаж болно уу. Энэ үе мөч, бэлэн мөнгөний шилжүүлгийн хойшлуулах нь тооцно. гурван сарын өмнөх үе, харин Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт харьяа болон дээд зэргийн түвшинд байна. Энэ нь ажилтан албан ёсны бизнесийн маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх комисст гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дотор програмын арав хоногийн авч үзэх ёстой.

нэг сарын нэгэн хууль бус халагдсан хянах хугацаа. Энэ нь хүн ажил номыг хүлээлгэн буюу үйлчилгээний харилцаа дуусгавар тулд хуулбарыг тухайн агшинд эхэлдэг.