Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ. Эрх, үүрэг

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь зорилготой эрхийг хамгаалахад иргэдийн, эрх чөлөөг. Үндсэн хууль - ажлын эрх Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан байдаг. бусад дээр - Энэ бүс нутагт гол хэрэгсэл Хөдөлмөрийн хууль, тодорхойлсон нь нэг талаас, ажилтны талаар ажил олгогчийн хоорондын харилцаа юм. Тэдний хоорондын харилцааг хийх тусгай гэрээ байгуулах, хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг явдал юм.

Код үндсэн үзэл баримтлал, бичиг баримт байх ёстой тогтооно. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний талууд - энэ нь бүх дээш ажил олгогч болон ажилтан юм. тэд энэ аргаар гэж нэрлэдэг бууруулах гэрээ текст. Иймээс анх удаа намын ажил олгогч юм. Тэрээр хоёр дахь талд холбоотой баримт бичигт гарын үсэг зурсан үүргийн хэд хэдэн үздэг, мөн эрх мэдлийн хэд хэдэн хүлээн авна.

агуулга нь хөдөлмөрийн гэрээ: гол хэсэг

Ажил олгогч нь ийм хувиараа эрхлэх аж ахуй, хууль энэ эрхийг өгдөг гэж аж ахуйн нэгж, хувь хүн, дарга төлөөлж хуулийн этгээд байж болно.

хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилд авах тал ажиллах болно, гэх мэт хувь хүний, ажилтан, жишээ нь, хувийн жолооч, тогооч, цэцэрлэгч, гэх мэт үүргийг гүйцэтгэх эхэлсэн асуудаг.

Ажилд авах өргөдөл гаргагч арван зургаан нас хүрч дээр явуулсан байна. эрүүл мэндийн Түүний улсын гэрээнд заасан үүргээ гүйцэтгэх боломж олгох ёстой. Онцгой тохиолдолд, хөдөлмөрийн гэрээ хоёр дахь намын үйл ажиллагаа гэх мэт боломжтой, арван дөрвөн өсвөр насны хүүхэд - эцэг эх, эсвэл түүнийг харж этгээдээс бичгээр зөвшөөрөл нь.

гэрээний хэсэг чанд хуулиар тодорхойлно. Бүрэн жагсаалтыг дор харуулав. Энэ нь нэр, хаяг болон бусад мэдээллийг гэж өөрийнхөө тухай бүрэн мэдээлэл, текстийн гэрээний цэгт хоёр тал нь зайлшгүй шаардлагатай юм. Тэд дараах болно:

• Ажлын байрны байршил;
• ажилтан мэргэжил,
• өөр хоорондоо холбоотой талуудын эрх, үүрэг заасан;
• түр зуурын ажил эрхлэлт тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусахаас яг огноо;
• Санхүүгийн хэсэг, хэмжээ, хэлбэр, гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг зорилгоор, түүнчлэн бусад төлбөр тогтооно.

Үүнээс гадна, ийм гэрээ ч бас сайн дураараа хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь хариуцлагын тухай заалтыг агуулж болно.

талуудын хүлээх үүрэг

ажил олгогч, ажилтан гэх мэт ерөнхий эрх, үүрэг хууль тогтоомж гарын үсэг зурах бөгөөд эдгээр заалтыг тодорхойлолт нь тухайн гэрээний хүрээнд хийсэн байна. Энэ нь харгалзан байгууллагын онцлогийг авч ямар ч стандарт гэрээг ашиглан ажилд орох өргөдөл үед, учир нь ихэвчлэн хуульч шууд оролцоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээ бий болгох нь зүйтэй байна. Энэ нь эцсийн дүндээ ял завших явдал нь хүлээсэн үүргээ зөрчсөн хүргэж болно.

нь ажилд авах үед хөдөлмөрийн гэрээ нь нам хатуу сонирхож байгаа бөгөөд түүний гүйцэтгэлийг цэвэрлэх Энэ Учир нь аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн үйл явцад хамаарах бөгөөд ажилтны бүрийн орлогын хэмжээ. элсүүлсэн хүний хувьд энэ баримт бичгийн ач холбогдол, ер нь, энэ нь үнэлж хэцүү, учир нь энэ бол шүүх эрх зүйн хамгаалалт нь бараг боломжгүй юм. Та өөрийн дуусахаас хүртэл хэмнэх хэрэгтэй гэрээний нэг хувийг эзэмшдэг.