Чадвар ба мэргэжлийн ур чадвар

Өнөөдөр менежерүүд ажилчдынхаа мэргэжлийн ур чадварыг байнга ярьдаг. Энэ ойлголт нь юу гэсэн үг вэ?

Мэргэжлийн мэдлэг чадвар нь хуримтлуулсан туршлага, олж авсан мэдлэгийн нийлбэр юм.

Эрх мэдэл, шинжлэх ухааны талаар ярих нь чадамжуудын багцаас бүрдэнэ. Энэ нэр томъёо нь олон утгатай.

Эрх мэдэл нь эхлээд үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдэх ажилтны хувийн чадварыг хэлнэ. Заримдаа боловсролгүй, мэргэжлээр төгссөн хүний чадамж нь олон жил ажилласан туршлагатай төгсөгчдөөс илүү байдаг. Энэ нь объект (үйл ажиллагаа) болон практиктай ажиллах чадваруудын онолын мэдлэгээс бүрдэнэ.

Үүнээс гадна "ур чадвар" гэсэн нэр томъёо нь тухайн мэргэжилтэнд тавигдах шаардлагуудын нийлбэрийг хэлнэ. Энэ утгаараа энэ нэр томъёо нь мэргэжилтний ажилд авах буюу гэрчлэхэд хэрэглэгддэг. Бүх чадамжуудын нийлбэр нь "мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн ойлголт юм. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү үзэл баримтлал нь боловсрол хүлээн авсан, хуримтлуулсан туршлага, мэргэжилийн үүргээ биелүүлэх боломжоор хангасан хувийн шинж чанарыг тусгасан хувь хүний ерөнхий шинж чанар гэж үзэж болно.

Мэргэжлийн ур чадварын бүтцийг дараахь байдлаар хуваана:

• Мэргэжлийн ур чадвар
• Мэргэжлийн ажил үүргийн гүйцэтгэлд чухал ач холбогдолтой.
• Нийгэм-мэргэжлийн статус.

"Мэргэжлийн ур чадварын" үзэл баримтлалын онолыг онолын үзэл баримтлал, практик бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваасан нь үүнийг илүү дэлгэрэнгүй зургийг гаргах боломжийг олгодог.

Ажлын обьектуудын тухай онолын мэдлэг эсвэл үүргийн тойрог нь:

• Тухайн мэргэжлийн ур чадварын талаархи онол санаанууд.
• Мэргэжлийн статусын тухай онолын санаанууд.
• Мэргэжлийн шинж чанарыг илэрхийлэх.

Обьектуудтай ажиллах арга замууд нь мөн бүтэцтэй байж болно.

• Мэргэшлийн мэргэшлийн зохион байгуулалтын арга
• Статусыг хэрэгжүүлэх арга замууд.
• Мэргэжлийн онцлогуудыг хэрэгжүүлэх арга замууд.

Гэхдээ "мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн ойлголт нь хоёрдмол утгагүй гэдгийг бид хэлж чадахгүй. Сурган хүмүүжүүлэх, сэтгэл судлал, социологи судлах олон янзын мэргэжилтнүүд үүнийг ялгаатай байдлаар эмчилдэг.

Зарим нь энэ нэр томъёо нь танин мэдэхүйн үйл ажиллагаа, мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэмжээг илэрхийлдэг гэж үздэг. Эдгээр хүчин зүйлсийн өндөр хөгжил нь мэргэжилтний сэтгэцийн хурцадмал байдлыг бууруулж, эго сэтгэл хөдлөлийг бий болгож, туршлага хуримтлуулж, "оюутан (сурагч, суралцагч)" - залуу мэргэжлийн мэргэжилтэн - мэргэжлийн болон мэргэжлийн дээд түвшний гинжийг амжилттай давахад тусалдаг.

Мэргэшсэн мэргэжилтнүүд "мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн ойлголтыг мэргэжилтэй холбоотой аливаа нөхцөл байдалд хангалттай, бие даан ажиллах чадвартай гэж ойлгохыг хичээдэг. Энэ нь эргээд мэргэжлийн хувьд төдийгүй холбогдох талуудад өөрийгөө хөгжүүлэхэд бэлэн байхыг шаарддаг.

Ихэнх шинжээчид мэргэжлийн ур чадварыг дараах бүтцийн бүрэлдэхүүнд багтаана гэж хүлээн зөвшөөрч байна:

• Гностик (мэргэжлийн чанарууд).
• Утга-семантик (үүнд мэргэжилтний суурилуулалт орно).
• Үйл ажиллагаа (мэргэжлийн ур чадвар).
• Хувь хүн ( мэргэжлийн өсөлтөнд туслах шинж чанар ).

Технологи, ур чадвар, ерөнхий болон мэргэжлийн соёлын хүрээн дэх мэргэжлийн ур чадвар, үйл ажиллагаанд шинэлэг хандах нь мэргэжлийн ур чадварын нэг хэсэг юм.