Эдийн засгийн түрээс

цалин хөлсний хэмжээгээр ажилтны мэргэшил, өөрийн мэргэжлийн ур чадварыг, тэдний гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг нөлөөлдөг. тусгай бэлтгэл хийх шаардлагагүй ажил мэргэжлийн хувьд, түүний хэмжээ тийм ч өндөр байдаг, харин өндөр , нийлүүлэлтийн мэдрэмж ажилчид сургалтад хамрагдах шаардлага байхгүй юм. Иймээс өмнө нь урт удаан бэлтгэл эзэмшиж байгаа ажилчдын өндөр цалин, өндөр өртөг хамт.

Ажилтнууд хоёр бүрэлдэхүүн бүрдсэн орлого хүлээн авах болно. Эхний - цалин цагдан хорих таслан сэргийлэх (neperehoda хувьд). Тэдний хоёр дахь бүрэлдэхүүн хэсэг - эдийн засгийн түрээс юм. Энэ нь хөдөлмөрийн уян хатан бус нийлүүлэлтийг ялгаж хүчин зүйл олсон орлого хамгийн өргөн утгаар нь тайлбарлаж байна. Эдийн засгийн түрээсийн-р хэсэг Ийм тохиолдолд энэ нь хязгааргүйд уян байгаа бусад, тэр ч байтугай уян хатан эрэлт тохиолдолд агуулагдаж байна. Би түүнтэй болон цалингийн хоорондын харилцааны талаар хэд хэдэн тохиолдол илэрсэн. эдийн засгийн түрээс нь ажилтныг авах, түүний хэмжээ хэр уян хатан хөдөлмөрийн нийлүүлэлт хамаарна. хүн тэдний үйлчилгээний хүлээн зөвшөөрсөн төлбөр хамгийн бага түвшинд байна. цалин хөлс ч бага, ажилтан унаж байгаа бол, эсвэл өөр салбарт орж, эсвэл ерөнхийд нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нийлүүлэлтийг бууж өг. зах зээлийн нөхцөл байдал тэнцвэрт байгаа үед, ажилчин тус бүр доод хэмжээнээс бага зэрэг өндөр цалин өгнө. Мөн түүний цалин хязгаар түвшинд нь авах боломжтой тул хамгийн бага дээр байрлаж байгаа ажилчид байдаг. ашиглаж хөдөлмөрийн хувьсах утга нь цалингийн хэмжээг тодорхойлдог.

Өмнөх бүх тайлбар нь илүү нарийн хүргэсэн байгаа нь эдийн засгийн тодорхойлолт түрээслүүлнэ. Энэ нь илүү одоогийн шатанд одоо байгаа эдийн засгийн харилцааг үгийн утганд яг тохирч. Тиймээс эдийн засгийн түрээс - нь нөөцийг аль болох ашиглах зардал хэтэрсэн төлбөрийн. Практикт энэ ажилтан цалин тогтвор суурьшилтай хэтэрсэн төлбөрийн шиг харагдаж байна.

хөдөлмөрийн хүчин эзэд тэдгээр илүүдэл нөөцийн эзэд - Өөрөөр хэлбэл, санхүүгийн түрээс байна.

Гар хөдөлмөрийн зах зээл байгаа ажлын өөрсдийн газраа өөрчилж мэргэжил байхгүй бол, амархан ажилтнуудад танилцуулсан (шал угааж байна, машин ачаалсны дараа буулгаж болиулж байгаа, сонин тархалтыг). Тэдний бүх орлого - энэ нь цалин хязгаарлах юм. Энэ тохиолдолд түрээсийн тогтмол биш байна.

Өөр нэг онцгой тохиолдолд - энэ нь туйлын уян хатан бус хөдөлмөрийн хангамж юм. Энд бид стандарт бус баялгийн тухай ярьж байна. Ийм тохиолдолд, түүний боломжит зардлыг тэг ашиглаж байна. Эдийн засгийн түрээс, мэдээж, төлөх болно, гэхдээ энэ нь тодорхой үйлчилгээ ажилтны эрэлтийн хэмжээ нь бүхэлдээ хамаарна. эрэлтийн муруй ихээхэн түүний үнэ цэнийг нөлөөлж, тэр ч байтугай тухайн үйл ажиллагаанд сонирхож унах үед тэг суух болно.

янз бүрийн ажил мэргэжлийн хүмүүс, утасгуй нэг эх үүсвэр нь өөр шилжин чадахгүйгээс хойш цалин ялгаа, бодитой бий болж байна. ажилтны хүлээн авсан орлогын илүү бүрэн дүр зургийг олж авахын тулд, энэ нь хүний нөөцийн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Энэ нь тухайн хүн орлого болох хэмжээ юм. Энэ нь худалдан авч, төрөлхийн олонлог юм хүний шинж чанар, тэдгээрийн хооронд хилийн маш их бүдгэрсэн юм. Жишээ нь, чадвар, авьяас чадвар, эрүүл мэнд, бие бялдрын хүч чадал нь төрөлхийн, эсвэл ажил эрхлэлт, сургалтын үр дүнд хүний олж авсан ч байж болох юм. Хүний шаардлагатай чанарыг олж авах өртөг нь төр, ажил олгогч, ажилтны аль аль нь хүлээн авах. A хэлбэр нь хүний капитал насан туршийн тухайн хувь хүн чадвартай.