Энэ нь ажилтны тодорхойлолт бичигдсэн байдаг шиг

ажилтны шинж чанар гэж юу вэ? Энэ нь толгой бизнес, үнэлж албан ёсны баримт бичиг юм хувийн зан чанар нь түүний удирдлагад. Шинж чанарыг захиргааны болон эрүүгийн байцаан шийтгэх, асран хамгаалагч, боловсролын байгууллага нь шүүхэд хүсэлт гаргаж болно. шинэ байрлал руу төхөөрөмжийн хувьд, жишээ нь хүсэлт гаргаж болно, мөн ажилтан, эсвэл зээл авах.

ажил олгогчийн нийтлэг шинж чанар нь эерэг, сөрөг аль аль нь байж болно. Мэдээллийн үүн тусгагдсан болно, бодитой байх ёстой хүсэлтийг албан ёсны эх сурвалжаас ирсэн, ялангуяа бол. бичих шинж чанар, хэлбэр - үнэ төлбөргүй, зарим тохиолдолд ажил олгогч маягтыг бөглөх бэлэн Жишээ нь, ITU-ийн хэсгийг хангах боловч.

Хэрэв энэ нь ажиллаж байх үед оноос хойш ажилтан, компанийн нэр, албан тушаал: баримт бичиг заах шаардлагатай. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг та ажилчин шинж хүсэж хаана хамаардаг. шүүх бол - энэ нь анхаарлаа хандуулах зайлшгүй шаардлагатай хүний хувийн чанар хамт олон, дээд тушаалын түүний харилцаа. Энэ тохиолдолд үүргээ дэлгэрэнгүй жагсаалт тохиромжгүй байж болох юм. Эсрэгээрээ, шинэ нь боломж байгаа бол ажил, энэ нь тийм биш шаардлагатай 3 хуудас, мэдрэмтгий, ухаантай хүн хэрхэн өөрийгөө нэг багт ажилтан үзүүлсэн тайлбарлах явдал юм.

ажилтны Жишээ шинж чанар нь: Dipeshina Ирина Романова 18.06.1999 г ХХК "гэрийн хэрэгсэл" -д байр суурь борлуулалтын туслах нь хүлээн зөвшөөрч байна. Түүний үүрэг хариуцлага хэрэглэгчийн зөвлөгөө, зэрэг бараа, дэлгэц, үнийн шошго өөрчлөлт, үе үе тооллого, хүргэх, бүтээгдэхүүн шалгалт, кассанд харилцагчийн дэмжлэг, бүртгэлийн тайлан. Мөн Dipeshina IR Энэ нь үнэ эзэмшигчид, тавиур, үзэсгэлэнд бараа, цэвэр ариун байдал хяналт тавих ёстой. үүргийг нь тэр шуурхай, бүрэн зөвлөлдөв. компанийн түүний цаг үед "Гэр Ахуйн Бараа" энэ нь, хариуцлагатай хичээнгүй, нямбай, идэвхтэй, эрч хүчтэй, бүтээлч хамтран ажиллагч болох нь батлагдсан. 1999 оноос 2003 хүртэл, Ирина Романова дахин дахин давтан сургалтанд хамрагдсан. оны шилдэг худалдагч - 4 жилийн турш тэр 8 удаа сар, 1 цаг үеийн хамгийн шилдэг борлуулагч болсон байсан юм. Dipeshina IR хүмүүсийн нийтлэг хэл олоход хялбар, чадварлагаар зөрчлийг шийдвэрлэх. хамт олон харилцаа, гөлгөр, найрсаг хамт. ажилтны шинж чанар танилцуулга газрыг өгсөн байна.

нь эерэг, сөрөг хариу гарын үсэг зурах, толгой дээр авдаг хариуцлагын тухай мартаж болохгүй. түүний ажилтан дарга хүн, заавал адил хариу өгөх болно бол тухайн ажилтан зээл шинэ ажлын байран дахь, илүү ноцтой, батлах нь үгүйсгэж болно, эсвэл. Харин дээр бол ахлах хүн эмх замбараагүй талаар эерэг аргаар, хурдан зантай, ааш муутай, хариу өгөх болно энэ нь шинэ ажил олгогчийг, сайн хянаж анхаарлаа хандуулж байна авчрах болно түүнд ажлаа өгч байна.

Энэ нь эерэг шинж байлцуулан эрхийг хасах, ирэхэд шийтгэлийг багасгаж, хамгийн бага торгууль салж болно. Үүнийг хийхийн тулд та ажилд ажилтан аялж тэмдэгт нь шинж чанар болон хүний эрхийг хасах чөлөөлөх заналхийлж гэж PostScript хийх хэрэгтэй. сонголтыг хувьд - ажлын байр оршин суугаа газраасаа нилээд зайтай оршдог гэдгийг зааж, тэдний хооронд ямар ч байнгын харилцаа холбоо байхгүй байна. Тиймээс алдсан ажилчдын эрх байрлалаас огцрох албадан болно. Тэрээр гэр бүлийнхээ цорын ганц тэжээгч, эсвэл тэр хамааралтай насанд хүрээгүй хүүхэдтэй болохыг, түүний талд тоглох болно гэсэн баримт, тиймээс ч дурдсан байх ёстой. Шүүгч түүний өмнө төлбөр, эерэг хүн, хайхрамжгүй дамжуулан бүдэрсэн гэж үзэж байгаа бол тэр хурал дээр очих ёстой.