Яагаад эмэгтэйчүүд хэлэлцээр нь илүү хэцүү байдаг вэ?

эмэгтэй бизнес бүтцэд, боломжит үйлчлүүлэгч нь хуралд ирэхдээ тэр хэлэлцээр түүний хувьд таатай нөхцөлд дээр явагдана гэдэгт итгэлтэй байна. эрх тэгш байдлыг хангах идэвхтэй тэмцэж байгаа хөөрхөн хатагтай нар анх өөрийн хүч чадал дутуу. Хэрэглэгчид мөн хоорондоо нилээд үүнийг мэдэрч, тийм болохоор ихэвчлэн эрэгтэй итгэж байна. Маш олон удаа яриа нь зогсонги ирж, тэр ч байтугай эвдэх. Бизнесийн түнш, бодох цаг хугацаа хэрэгтэй тэр буцаж дуудах амласан, гэхдээ ихэвчлэн тийм биш.

Энэ нь эмэгтэй хэлэлцээг үзэн яддаг гэж үнэн үү?

томоохон компаниудын ажилчдаас хүлээн зөвшөөрсөн учраас тэд хэлэлцээ хийх үзэн яддаг. Энэ нь ядаргаатай болон эвгүй үйл явц, дүрэм ямар ч тоглоомын нэг төрлийн, тэднээс ч бас айдаг. Эрэгтэй, эсрэгээр, түншүүд болон боломжит худалдан авагчдад дугуй ширээн дээр амар санагддаг. Та магадгүй, гайхах нь цалин ирэх үед үгүй биш эмэгтэйчүүдийн хэлэлцээ хийх жигшил өөрсдийн байр суурийг сулруулж болно. 1963 оноос хойш, орлогын ялгаа бага зэрэг буурсан боловч, үнэн хэрэгтээ эдгээр тоо хол тэнцүү авсан байна. Эмэгтэйчүүд ч бага нь үндэстний цөөнх ирдэг, ялангуяа үед эрэгтэйчүүдээс илүү олдог.

цалингийн ялгаа оршин шалтгаан

Шинжээчдийн үзэж буйгаар, тэнцүү цалин асуудал нь эмэгтэйчүүд жигшил тохиролцох шууд холбоотой юм. Энэ нь маш нарийн төвөгтэй асуудал нь тусдаа том судалгааны зохистой юм. Зарим статистик эмэгтэйчүүд илүү их уран хүмүүс ард суухыг илүүд үздэг гэдгийг харуулах, бусад өгөгдөл өөрөөр санал болгож байна. Болон дээд зорилго нь бизнесийн эмэгтэйг эхлэх нь өөрийгөө тохируулах нь илүү магадлалтай энэ нь үйлчлүүлэгч тохиролцох өөрийгөө хүчилж болно гэсэн юм. Гэсэн хэдий ч, тэр ч байтугай энэ тохиолдолд, энэ нь тийм биш дутагдал дархлаа юм.

том нийгмийн зардал

Та гайхаж байж болно, гэхдээ тэр ч байтугай хэлэлцээр нь эерэг үр дүнг тохиолдолд ажилтан, түүний үйл ажиллагаа, сайн санааны дэмжих өндөр цалин баталгаа байхгүй бол сайн ажил юм. Мөн энэ нь маш бизнесийн эмэгтэйчүүд өөрсдийн ажил бага үнэлж гэсэн үг биш юм. Тэд зүгээр л аль болох олон удаа хүчтэй сексийн байдалтай байна, таны босс цалин нэмэгдсэн нь нааштай хариу хүлээн авах магадлал бага тохиолдолд зөвхөн 25% асуу. "Тэгвэл яагаад, өдөрт 10 цаг ажиллаж, таны хичээл зүтгэл л илэрдэггүй явж болох юм уу, ядарсан байна уу?" - ийм албан ажилчдын зарим нэг хэсгийг бодож, дахин нэг удаа сэтгэлгээ ачааллыг ил хүсэхгүй байна.

хэлэлцээрт эмэгтэйчүүдэд чиглэсэн сөрөг хандлага

Нэгдүгээрт, боломжит түншүүд, харилцагчид эхлээд сөрөг тэд эмэгтэй тэдний өмнө гарч ирэх болно мэдээд, хэлэлцээ хийх устгана. Жендэрийн хэвшмэл одоо ч гэсэн ямар нэгэн бизнесийн бүтэц агаар дахь одоогийн байгаа. Эрэгтэй эхлээд маш үйлчлүүлэгчид итгэх итгэл нь илүү зэрэг тэдэнд хандсан мэдэрч, хүчтэй, өөртөө итгэлтэй зан гэж үздэг. Эмэгтэй хүнтэй чатлах, учир нь тамга хэцүү байна "хэцүү interlocutor." Эмэгтэй хүн хэлэлцээр ирэхэд, энэ нь түүний бодлыг боловсруулах шиг хялбар юм, гэхдээ ямар нэгэн байдлаар бага ойлголттой үгийн утганд яг тохирч. Тиймээс ямар ч хамаагүй ямар бүсгүй анх нэг хүсээгүй гэж үздэг юм байна "эвлэрэх". Тиймээс хэлэлцээний эерэг үр дүнд хүрэх асар их зөрүү.

Яагаад эмэгтэйчүүд бага цалин тэсвэртэй байдаг вэ?

Бидний олонхи нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын цалин хэрхэн ялгааны талаар бодохгүй байна. Barbary Stenni ном, эхнээс нь уншигч шударга секс яагаад бага олох талаар зарим санааг өгсөн байна "зургаан эмэгтэй нууц" хэвлэгдсэн байна. Энэ нь сэм бодит эмэгтэйчүүд, мэргэжлийн чанар нарийвчилсан тодорхойлолт өгөгдсөн байх байсан болов уу нэг нь энэ бүтээгдэхүүний эргэлзэж байж болох юм. Тэд язгууртны ядуурлыг зөвтгөж, хэлэлцээ хийх үзэн ядах, өөрсдийнх нь чадавхийг нь сайн дурын үндсэн дээр ажиллахад бэлэн дутуу үнэлж тэд бага цалин нь өндөр тэсвэртэй байна: Энд архаг дутуу байгаа хэд хэдэн онцлог нь эмэгтэйчүүд байна.

өндөр ашиг урьдчилан сэргийлэх чанаруудыг

Бид илүү дэлгэрэнгүй эдгээр бүх шинж замаар явж байна. Тэдний ерөнхий масс шударга секс бага цалин нь өндөр тэсвэртэй байдаг. Тэд энэ үед юу ч илүү сайн байдаг гэдэгт итгэн, илүү их орлого олох боломжтой гэсэн боловч, тарчигхан цалинтай тавьж хүлээн зөвшөөрч мэднэ. тусад нь мэргэжлийн нэгж болгон өөрийгөө үнэ цэнэтэй нь доогуур тооцсон байна. Хэн ч эдгээр эмэгтэйчүүдийг дуудаж, муу тэнэг боловсролгүй хамтран ажиллагсад. Гэсэн хэдий ч, тэд түүний хувь заяа нь эвлэрсэн бөгөөд үүнийг зөвтгөх гэж оролдох хэрэггүй. нэг л хачин шалтгааны улмаас номын баатар Барбара хана хэзээ ч сайн төлөх болно гэж бодож байна.

Жишээ нь, зохиолч, эсвэл багш нарын бүрэн хэрэглэж болно. Эдгээр мэргэжлийн төлөөлөгчид бага цалин оршихуй ажиллах хүсэлтэй зөвтгөх "санаа" гэв. Тэд юу дуртай, тэд бага цалин хүлээж авахад бэлэн байна. Зарим эмэгтэйчүүд өөрсдийн үйлдвэрлэл, мэргэжилтнүүд дундаж цалин илүү төлөх байхгүй байна гэдэгт итгэн, тэдний ажилд өөрийн байр суурь бага хэрэгцээг зөвтгөх байсан. Эдгээр эмэгтэйчүүд илүү цагаар ажиллах, гэхдээ бага зэрэг шагнал хувьд боломж байгаа бол тэд ажил олгогч хоёр удаа санал байх болно гэдгийг санаж, энэ алхам руу явах болно.

Яагаад ийм хатуу нэмэгдүүлэх нь асуух?

цалингийн өсөлт нь энэ ном үзэн ядалт эрх бүхий байгууллагатай холбоотой хэлэлцээр тэмдэгт ихэнх нь. ноцтой үр дагавар айж гэж тэд нэмэгдэж буйг дургүй байдаг. Жишээ нь, та илүү их мөнгө болон түүний даргаа хэлэх гэж авах хүсэж байна. Дараа нь та ажил олгогчийн уур хилэнг гарсан гэж төсөөлдөг. Хуулийн дагуу, та бүрийн төрөл өөртөө гаруй хөнжил татах хандлагатай байна. Хэрэв та өөрийн ур чадвар илүү үнэ цэнэтэй гэдгийг түүнд allude шиг босс, нэмэлт мөнгө хагацах хүсэхгүй байна. Харин дараа нь тэр даруй л коллеж төгссөн байсан, өөрийн газар туршлагагүй Дадлагажигчид авч, та нартай хамт салж хэрхэн төсөөлж байна. Өөрөөр хэлбэл, та илүү нэг нэр дэвшигчийг илүү таны оронд толгойг олж итгэлтэй байна. Мөн эдгээр бүх эмэгтэйчүүд хүртэл та нар хаалгаар гарч тавьж, харин бага цалинтай тавьж болно. Энэ орд Хэрэв та энэ газар, асуух юу ч барьж байна.

Ядуурлыг - ямар ч гэмт хэрэг юм

Эдгээр эмэгтэйчүүд нь бүгд ядуурлыг сайхан байна гэдэгт итгэж байна. шунал, дэд нь - Тэд ядуурал ёс суртахуун, баялгийг нь адилтгаж байх болно гэдэгт би итгэдэг. муу юм - шударга секс нээлттэй гэж мөнгө ярьж байна. Мэдээж хэрэг, эмэгтэй хүн том компанийн ажилтан авах бол, энэ нь гэж эрэгтэйчүүдээс илүү ямар ч муу юм батлахын тулд тэдний замд нь авирч байх болно. Харин ч эсрэгээр, энэ нь хэлэлцээр хийх, эсвэл бүрмөсөн энэ хэтийн орхих их дурамжхан хамт байна. Харин эмэгтэй нь түүний амжилт downplay, ядуурлыг romanticize байхад, боломжит үйлчлүүлэгч ойролцоо оюун ухаан, эерэг нааштай, бага ур чадвар дутмаг тэднийг буруутгаж байна. Энэ нь хүйс домог хэрхэн төрсөн юм. Ажил олгогч эмэгтэйчүүдийн ажил гавьяатай таашаадаггүй байдаг, дараа нь өөрсдийн ажилчдын ухаалаг юу ч чадвартай биш юм боломж олдох бүрт хэлж байна.

нааштай хандлага дутмаг

шударга онд эмэгтэйчүүдийн хэлэлцээр чухал ач холбогдолтой гэж үзэж байна нийтлэг "эрэгтэй" чанар ихтэй байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. түрэмгий болон хүсэлгүй дутагдалтай хүрэхийн тулд хэлэлцээрийн эерэг үр дүн нь маш хүнд хэцүү болгож тулгарч байна. Careerists анхаарна: юу ч зорилго байж, ур чадвараа байнга олгохын хүмүүст зориулсан боломжгүй юм. ашгийг нэмэгдүүлэх арга зам гэж хэлэлцээний тухай бүү бод. Таны ажил боломж ерөнхий өргөжүүлэх талаар энэ тухай бодоод үз л дээ.