Үйлчилгээний шинж чанар: энэ нь санаж байх нь чухал юм

Эрт, эсвэл дараа нь бидний хүн нэг бүр хүлээн авах, эсвэл хэн нэгэн шинж бичих юм. Энэ нь та байхгүй байна зохицуулалтын шаардлагууд энэ баримт бичиг нь шаардлага их байна гэж үзэж, ялангуяа үед нь нэлээн төвөгтэй асуудал юм.

Гэсэн хэдий ч, илүү үнэн зөв, зөв ажилтан гэх мэт бизнес тодруулах нь тусалдаг тодорхой стандарт байдаг. Энд хийж байгаа юм даа.

Үйлчилгээний шинж чанар удирдлагадаа гаргасан байна. Хэрэв Таны сэргээх, эсвэл гарын үсэг Өөрөөр хэлбэл, түүний гарын үсэг нь нэг тамга байж болно, түүний дээд тушаалын талаар хүргэх болно.

баримт бичгийн (мэдээллийн блок) маш эхэнд заасан паспортын мэдээлэл, ажлын байран дээрээ байх үед намтар мэдээлэл, боловсрол, ажилтны албан тушаал. хэрэгсэл нь албан хаагч шинж чанар бол, шуудан гадна, нэр зааж өгөх хэрэгтэй. Олон тогтоц байгаа бол анх ажил энэ талбайн ач холбогдол мэдэгдсэн. Дайтах нь "халуун" толботой, оролцоо цэргийн үүрэг станц шилжүүлсэн байх.

Хоёр дахь блок, үйлчилгээний шинж чанарыг агуулсан байх ёстой - танилцуулга ажил эрхлэлтийн. Энэ нь тодруулж байх нь чухал мэргэжлийн чанар ажилтнуудын. гэх мэт бүтээлч, - хичээл зүтгэл, боломжийн санаачилгаар, сэтгүүлчдийн - Жишээ нь, бүтээлч мэргэжилтнүүдэд зориулсан цэргийн албан хаагчдад зориулж, өөрсдийн тусгаар байдлаа онцлон санал болгож байна За, энэ нь тэмдэглэх юм бол (ялангуяа хэрэв үйлчилгээний албан бичгээр тодорхойлолт эсвэл дунд менежер), захирагдагсдынхаа сонсох нь тодорхой дээд тушаалын зааврыг, түүнчлэн мэргэжлийн болон хувийн зан чанарыг дагах чадвар.

Үйлчилгээний цаашид тодорхойлох ажилтны харьцаа, нийгмийн үйл ажиллагаанд цэрэг танилцах хэрэгтэй: байгууллага, эрдэм шинжилгээний олон нийтийн, сайн дурын үндсэн дээр болон бусад төслүүдийн ( "дараах цагийн") бус цөм дэх оролцоог. Энэ хамт олон, хянан шалгагч болон захирагдагсдынхаа харилцааг тэмдэглэх болно.

Эцэст нь, сүүлийн хэсэгт ашигтай шинж чанарыг ид шид нь хэн нэгнийг тулд чухал ач холбогдолтой бүх мэдээллийг жагсаасан байна. Энд шагнал, урамшуулал гэх мэт мэдээллийг бүртгэсэн

огцом сөрөг байх ёсгүй - энэ нь гэдгийг тэмдэглэх нь, нэг талаас, хариу арга хэмжээ, найдвартай байх ёстой, гэхдээ нөгөө талаас нь чухал юм. ажилтан, эсвэл цэрэг ямар ч өөр өөр онцгой чадвар, хичээл зүтгэл, тэр хуулийг зөрчиж болохгүй байсан бол, сөрөг мэдээлэл илүү сайн тэнцэл эерэг бол. Жишээ нь: харилцаагаараа нь цочмог, гэхдээ үргэлж өөрийн сэтгэл хөдлөлөө байх юм.

албан тушаалтан нь энэ нь ёс суртахууны хүч чадлаар, хадгалах чадварыг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм цэргийн нууц, түүнчлэн маш сайн бие махбодийн бэлтгэл.

шинж чанар эцэст хэний төлөө зорьж байгаа харуулж байна.

Ийм баримт бичгийг боловсруулах ажиллаж явдал гэдгийг санах нь чухал юм хувийн мэдээлэл , ажилтан тул түүний бэлтгэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14 дугаар зүйлд заасан журмыг зөрчиж болохгүй. Тухайлбал, хариу бичгээр хүсэлтийн дагуу хангаж, эсэхийг нь хүлээн авсан гаргах ёстой. Нэг бус холбоотой тохиолдол байж болох хууль эрх зүйн ажиллагаа , хууль зөрчсөн.

блок бүрийн мэдээллийг шилжүүлэх дэлгэрэнгүй дэг журам, жагсаалтыг ашиглан байж болно.