Хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал болон нэмэлт нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээ тодорхой нөхцөлд хэд хэдэн агуулдаг. Тэд өөр өөр хүмүүст нөхцөл, хэрхэн энэ зүйлд хэлэлцэх болно гэдгийг илэрхийлсэн баримт.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь: ерөнхий тойм

ажил олгогч болон ажилтан: Хөдөлмөрийн гэрээ үндсэн үүрэг, эрх, хоёр талын үүрэг элементүүдийг гаргаж өгдөг. Баярлалаа хөдөлмөр эрхлэх гэрээний хоёр талын үйл ажиллагаа чанд ямар ч талд нь ямар ч хэвийн бус гарч байх ёстой гэж үр дүнд, зохицуулж байна.

Ирүүлсэн баримт бичиг нөхцөл хоёр бүлэг агуулж байдаг: энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал нэмэлт нөхцөл юм. процедурын хувьд зайлшгүй шаардлагатай бүх хууль, эрх зүйн акт заасны дагуу тогтоосон байх ёстой. Энгийнээр хэлэхэд, тэд нийцэж байх ёстой. Ийм нөхцөлд нэрээр авсан нь тодорхой байна, тэд ч чухал ач холбогдолтой бөгөөд хоёр тал дагаж мөрдөх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ нэмэлт нэр томъёо нь харьцангуй чөлөөтэй байдлаар баталгаажсан болно. Ажил олгогч эсвэл тэднийг хүлээн зөвшөөрөх, эсхүл обудтай болно. бүх ажилтан нь арай өөр байдаг: Жишээ нь, нэмэлт нөхцөлд түүнд оноосон зөвшөөрөл байхгүй байна. зүйл нь тэд түүний мэргэжлийн байр суурь ихээхэн улам боломжтой юм.

Ажил олгогчийн тухай

Манай харилцагч - нэг нь хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын. Хуулийн болон байгалийн этгээд ажилтантай зохицуулалттай мэргэжлийн харилцаанд орох үүрэгтэй. Хамгийн наад захын гэх мэт үүргийг хэд хэдэн аж ахуйн нэгж тайлагнах байна, та дуудаж болно:

• ажлын байр хангах чадвар;
• цаг тухайд нь өндөр чанартай, цалингийн ажилчдын хэрэгцээ;
• үүрэг үйлдэл, үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн явдаг хариуцлагатай байх;
• баталгаажуулах, хөдөлмөрийн гэрээний аль алинд нь заавал болон нэмэлт нөхцөл удирдах чадвар.

Ажил олгогч - хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгж - нь дүрмийн дагуу албан ёсоор байгууллага бүртгэлтэй байна байна. Ажил олгогч - биет хүн хувиараа бизнес эрхлэгч (эсвэл хэн тэднийг биш), хуульч, нотариатч, зарим нь бусад иргэдийн ангилал байна.

ажилчин тухай

(Энэ тохиолдолд - ажил эрхлэлтийн) 20 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ажил олгогч нь тодорхой харилцаанд орж байгаа хүний хувьд нэг ажилтан тодорхойлдог. бага зэрэг илүү хялбар, ажилтан ярих - энэ нь чадвартай, ажиллах хүсэлтэй байгаа нь үнэхээр хэн нэгэн нь юм.

Хөдөлмөрийн болно харилцаа (зөвхөн Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу зарим тохиолдлоос бусад) арван зургаан нас хүрсэн хүн оролцсон. Хэрвээ арван таван жил хүрсэн иргэн нь бүх нийтийн ерөнхий боловсролыг хүлээн авсан, дараа нь энэ нь зөвхөн гэрэл дээр ажиллах боломжтой ажил нь түүний эрүүл мэндэд ноцтой хор хохирол учруулж байна. Мөн арван дөрөв нас хүрсэн этгээдэд хамаарна. Тэдний чөлөөт цагаараа болон эцэг, эх, хууль ёсны асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр хүн гэрэл хөдөлмөрийн мэргэжлээр ажиллах болно. Энэ бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал болон нэмэлт нөхцөл өгөгдсөн байх ёстой.

гэрээний агуулга

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь агуулгын талаар хэлэх цөөн хэдэн үнэ цэнэтэй юм. Ямар элемент, эд тэнд заагдсан байх ёстой вэ? нөхцөл байдал хэр тархсан байх ёстой вэ? Эдгээр асуултууд нь өөр өөр мэргэжлийн талбаруудыг бүрдүүлдэг баримт бичгийн дагуу тодорхой журам хариулсан байна.

ажлын гэрээний агуулга, үнэн хэрэгтээ, ажилтанд хандах, ажил олгогч дээр суурилсан гэдгийг нөхцөл, шаардлагыг бүрэн хэмжээний агуулдаг. Эхэндээ мэдээж, ерөнхий мэдээлэл өгдөг. Энэ нь нэр, ажлын хүний patronymic, НӨАТ-ын дугаар, ажилтны биеийн байцаалтыг нь нотлох баримтын үндсэн мэдээлэл, түүнчлэн гэрээ байгуулах газар, цаг хугацаа зэрэг юм. Үүнээс гадна, бичиг баримт, байгууллагын тухай мэдээллийг агуулдаг ажилтан нь гэрээ төгөлдөр байх ёстой. Доорх хөдөлмөрийн гэрээ нь шаардлагатай бүх заавал болон нэмэлт нөхцөл байдал юм.

хөдөлмөрийн гэрээ нь өвөрмөц онцлог

хөдөлмөрийн гэрээ хүртэл зурах нь ихэвчлэн асуудал нь маш их байж болно. Тэгэхээр, учир нь үндсэн нөхцөл, эсхүл төрийн бус тохирлын гэрээний учир чиг үүргийг хангалттай нарийвчилсан тодруулга нь хөдөлмөр, иргэний шинж чанарыг өмсөж чадахгүй. Яаж энэ нөхцөл байдалд байх вэ? Ажлын хүний тодорхой үүрэг хариуцлага нь, цааш нь шаардлагатай бүх эхний юм. Энэ нь тодорхой мэргэжил, албан тушаал, Итгэмжлэх жуух бичгээ болон бусад онцлох үйл явдал тодорхой байх ёстой.

Ажилтан нь тодорхой ажил үүрэг мэргэжил тохирох бөгөөд салшгүй ажлын журмыг холбоотой байх ёстой. Энэ нь мөн иргэний эрх зүйн баримт бичиг ялгаатай, ажил эрхлэлтийн гэрээ өөрийн объект биш ажил нь үр дүн болон тодорхой ажлуудыг тодорхой хэрэгжүүлэх гэж байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол бусад зүйлсээс, хөдөлмөрийн гэрээ нь аль аль нь заавал болон сайн дурын нөхцөл орно.

Ажлын чиг үүрэг үзэл баримтлал

хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай ойлголт дэлгэрэнгүй мэдээллийг илчлэх ёстой. Энэ хуулийн ойлголтыг хэрхэн тодорхойлсон? Хөдөлмөрийн хууль ажиллагаа хуваарь, мэргэшлийн түвшин, эсвэл урсах ажил болон үзэхийн үр T бүрэн дагуу тодорхой үйл ажиллагаа нь ажил болгон тодруулна. Д.

Ажлын чиг үүрэг амархан, тодорхой ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтооно хэрэв байгаа бол байна. Мөн тэмдэглэх нь зүйтэй бэлэг хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ заавал заалтыг хэлнэ юм.

өөр ямар элементүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ агуулга орсон байна вэ? Нэмэлт нөхцөл, заавал, тэдгээрийн онцлог, шинж чанар дээр whazzup байна.

заавал нөхцөл эхний бүлэг

нөхцөлд бүх төрлийн үнэн хэрэгтээ, хөдөлмөрийн гэрээ-д өгсөн байх ёстой, маш олон. Дараах хэлэлцүүлэг нь зөвхөн эдгээр нь хамгийн гол анхаардаг боловч, бүх зүйлсийн нийт тоо ч хэд хэдэн subchapters хуваагдана зогсож.

Тэгэхээр ямар нөхцөл байдал заавал хөдөлмөрийн гэрээ авч байна вэ? Нэгдүгээрт, энэ нь ажлын талбар юм. ямар нэг төлөөлөлгүйгээр, бие даасан аж ахуйн нэгж, гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны байршил тодорхой тодорхойлолтыг агуулсан байх ёстой дахь салбарын .. гол байгууллага нь: энэ нь хүн хөдөлмөрлөж байхад ажил хаана заана. Хоёрдугаарт, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, аль хэдийн дурдсан байна энэ нь чухал элемент юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь олон параметр, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэнд ямар ажилтны тодорхой үүрэг, түүнчлэн түүний тодорхой ажил үүрэг дагуу бүхэл бүтэн ангилал юм.

шаардлагатай нөхцөлд хоёр дахь бүлэг

ажлын байрны байршил, иргэн тодорхой ажил үйл гадна хөдөлмөрийн гэрээний шаардлагатай нөхцөлд ч бас хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд эхлэхээс огноо орно. Энэ нь үнэхээр чухал ач холбогдолтой нарийвчилсан олон адил чухал элемент нь холбоотой юм. цалингийн Энэ болон, эхлүүлэх, болон тэтгэврийн санд шимтгэл эхлэл, мөн эхэлдэг, эсвэл албан тушаалын хуримтлуулж байна мөч. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн бүх мэдээлэл тодорхой баримт бичигт заасан байх ёстой.

Өөр нэг чухал нөхцөл - энэ нь цалин юм. цалин маш их ялгаатай шалгуур нь маш их орно. Эдгээр нь үндсэн цалин (эсвэл тарифын хувь хэмжээг), шагнал, тэтгэмж, урамшуулал, амралтын олговор, эсвэл халагдсаны бүх төрлийн орно. Энэ бүх нөхцөл байдал нь заавал хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол байх ёстой.

заавал нөхцөлд гурав дахь бүлэг

Та ажлын гэрээний нэмэлт нөхцөл холбоотой асуудалд явах өмнө заавал нөхцөл сэдэв нь бүрэн бүрэн байх ёстой. хуваарилах Хэрэв та энэ тохиолдолд өөр юу хэрэгтэй вэ? байгаа элементүүд нь заавал баримт бичиг бүртгэлтэй байх ч бас амарч, ажлын цаг орно. баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр, үдийн цайны завсарлага, ажлын цаг, өдрийн талаар мэдээлэл Энэ хуваарь.

хүнд хэцүү, эсвэл хэцүү ажил хийх нөхөн төлбөрийн хэмжээг нь мөн баримт бичигт тусгасан байх ёстой. бие даасан ажлын нөхцөл шинж тухай мартаж болохгүй. ажлын чанарын тухай тайлбар: Тиймээс замаар, энэ нь бас нэг урьдчилсан нөхцөл нь дагадаг. Энэ нь (физик чадвар буюу оюуны гэх мэт. Д. тал дээр онцлон анхаарч ажил, эсвэл гар төрөл) тодорхой үйл ажиллагааны оноо нь тусгай ангиллын болон хамаарал юм.

Өнгөрсөн мөч, мөн заавал нөхцөл бүлэгт харьяалагддаг - ажиллагсдын нийгмийн даатгал, түүнчлэн хууль тогтоомжоор төлөвлөж тодорхой дүрэм илрэл юм.

нэмэлт нэр томъёо

Юуны өмнө, энэ нь ерөнхийдөө нэмэлт ажлын нөхцлийг төлөөлөх гэдгийг шийдэх ёстой. Нэгдүгээрт, эсвэл орж баруун тэднийг зохицуулах ямар ч арга зам нь зөвхөн ажил олгогч хамаарагдана. Хоёрдугаарт, нэмэлт нөхцөл байдал ямар ч байдлаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилтны үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд саад болж байх ёстой.

зарим нэмэлт нөхцөл өөрсдөө зөвшөөрөх буруу бүртгэх, эсвэл мөрдөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ "дээр нөхөж" элемент юм. Тиймээс улмаас хэлбэр нь бичиг баримтын гажиг нь хүчингүй болно, хэрэв бүх алга оноо Хэрэв нэвтрүүлсэн байна. Энэ нэмэлт нөхцөл юм. хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт ямар нөхцөл байдал ажил олгогч харгалзаж болох вэ? Зүйлийн ийм нөхцөл байдал үнэхээр их юм, гэхдээ энэ нь хамгийн наад захын, хамгийн өргөн хэрэглэгддэг, хангах явдал юм.

нэмэлт нөхцөл эхний бүлэг

Урьд нь дурдагдсаны адил, ажил эрхлэлтийн гэрээ тодорхой хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын элементүүдийг дутагдаж байж болно.

Бид нэмэлт нөхцөл байж болох ямар хожим нь авч үзэх болно хөдөлмөрийн гэрээ байна. Жишээ загвар доор танилцуулсан.

гэрээ болон дуусгавар байсан юм тулд, дараах зүйлсийн анхаарах шаардлагатай байна:

• ажлын байранд нь шинэчилнэ (хэрэв шаардлагатай бүх мэдээлэл, ажлын байрны шинж чанар);
• Туршилт (бид тэмцээнд, ярилцлага тухай ярьж байна) тодорхой болгох;
• , Арилжааны байгууллага, улс төр, ямар ч нууц, түүнчлэн түүний зөрчсөн боломжтой хориг арга хэмжээ дээр тодруулга бус ил тод болгох тухай мэдээ баримт;
• мэдээлэл уул уурхайн.

Өнгөрсөн цэг - ба илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх ёсгүй өөр нэг сэдэв байна. Гэсэн хэдий ч, бид нэг энгийн жишээг дурьдахад болно. Тиймээс ажил олгогч ажлын хүний боловсрол төлөх боломжтой юм. Бүх ажлын цаг, сургалтын төлбөр нь ажил олгогчийн зардлыг нөхөх гэж энэ тохиолдолд, ажилтан сургалт дууссаны дараа ажиллах шаардлагатай байна.

өөр ямар нэмэлт нөхцөл Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, энэ нь авчрах шаардлагатай байж болох вэ? Энэ нь цаашид хэлэлцэх болно.

нэмэлт нөхцөлд хоёр дахь бүлэг

Ажил олгогч, гэрээний дараах нэмэлт нөхцлийг хувь нэмрээ оруулах шаардлагатай бол боломжтой байдаг:

• төрөл, нөхцөл, ажлын нүүр нэмэлт даатгалын нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл;
• нэмэлт нөхцөл, хөдөлмөр эрхлэх гэрээний нөхцөл мөн ажлын этгээд болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн дотоод, нийгмийн нөхцөл сайжруулах нотолгоо юм;
• -ий тухай тодруулга бүх төрлийн эрх, үүрэг, түүнчлэн ажилтан хариуцлагын элементүүд;
• нэмэлт тэтгэврийн тэтгэмж ажилтан дээр мэдээлэл (олон нийтийн бус эх үүсвэрээс).

Ажил олгогч үүнийг өөрөө хүсвэл ажил эрхлэлтийн гэрээний нэмэлт нөхцлийг өөрчлөх боломжтой юм. заавал хэм ялгаатай нь нэмэлт нөхцөл, устгаж болно аварч, эсвэл өөрчлөхийн тулд бусад арга.

хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд өөр юу орсон байна вэ?

гэрээний талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан билээ дагуу, түүний нөхцөл, өөрчлөгдсөн, эсвэл бүр аргаар баяжуулж болно. Тиймээс, шинэ үүрэг хариуцлага үндэс ажил олгогч өөрөө ургаж чадна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ ямар нэгэн өөрчлөлт анхааралтай бүх талууд хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой гэдгийг санаж үнэ цэнэтэй юм.

бичиг баримт зарим нэг чухал элемент биш бол (жишээ нь, нэг холбохыг нөхцөл), орсон гэрээ дуусгавар болон шинэчлэн буцааж илгээсэн биш юм байна. гэрээний аль нэг элементийг оруулах чадахгүй бол хэзээ ч баримтжуулсан үндсэн үүргээ бус хэрэгжүүлэх нэг шалтгаан байж болох юм. хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг гаргаж болно. Нөхцөл нэмэлт ажиллах, эсвэл өөрчлөх, дахин хүч чадлыг олж гэрээний үр дүнд.