Өөр ажилд шилжүүлэх: орчуулгын төрлүүд

Энэ ертөнцөд юу ч байнгын юм. Мөн ажиллах хамаарна. Тиймээс өөр ажилд шилжүүлэх аливаа хүний ажил үйл явцын тасралтгүй үе гэж үзэж байх ёстой. айх, эсвэл зайлсхийхийн тулд ямар ч шаардлага байхгүй. Үүнээс гадна, орчуулга зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой юм.

шинжлэх ухааны хэлээр ярьдаг, дараа нь өөр ажилд шилжүүлэх - энэ нь түр зуурын болон байнгын өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн эрхлэлтийн, ажилтны эсвэл функц нь бүтцийн нэгж, түүний (энэ нь гэрээнд заасан байх ёстой) ажилтан ажиллаж байсан.

Дээр дурьдсанчлан, өөр ажил, тогтвортой түр шилжүүлэх байдаг. Сүүлийнх гэх зэрэг орчуулгын төрлийн :

• хуучин ажил олгогч өөр ажил (заримдаа албан тушаал) байх;
• Мөн ажил дээрээ ч, хуучин ажил олгогч хамт өөр нутаг дэвсгэрт;
• , эцэст нь өөр ажил олгогчид ч мөн адил буюу өөр ажилд шилжүүлэх.

өөр нэг ажил ажилтны Орчуулга орчуулан ажил олгогчийн захиалгаар гүйцэтгэсэн нэг зөвшөөрлөөр гүйцэтгэнэ. Энэ нь захиалгын ажилтанд үндсэн дээр гаргасан бөгөөд ажил олгогч нь одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах гарын үсэг зурлаа. Ийм захиалга хүлээн авсан өдрөөс эсрэг ажилтанд хүргүүлнэ. Цаашилбал, Дасгалын ном ажилтан гүйцэтгэж орчуулга дээр зохих амжилтыг байна. Дашрамд хэлэхэд, өөр ажилд орчуулсан байх бичгээр зөвшөөрөл байхыг шаарддаггүй тул нэг байгууллагад (өөр албан тушаалд болон мэргэжил, албан тушаалд) нь шилжүүлэх гэж үзэхгүй шилжүүлж,. Үүнээс гадна, ажил олгогч холбогдох эмнэлгийн нөхцөлд түүнд заалттай байгаа ажил нь ажилтан илгээх шийдвэр гаргахад эрх байна.

түр шилжүүлэх

Энэ нь шилжүүлэх нь зөвхөн хоёр талын гэрээгээр гүйцэтгэдэг. Та жилд нэгээс илүүгүй хугацаагаар шилжүүлэх хугацааг зааж гэрээ хүртэл зурах хэрэгтэй хөрвүүлэх хэрэгтэй. Мөн янз бүрийн шалтгаанаар түр эзгүй байгаа ажилтны солих түр шилжүүлэх гүйцэтгэнэ. Мэдээж хэрэг, сольж төлөө ажилтан хууль ёсны дагуу тодорхой хугацаанд нээлттэй байлгах гэж заасан. Сонирхолтой нь, ажилтны шилжүүлэх гэрээний хугацааны эцэст нэг ажил руу буцах юм бол, шинэ газар ажиллаж байна, орчуулга байнгын болдог.

Мөн түр шилжүүлэг, учир нь хийсэн байгаа хүн хийсэн гамшиг болон давагдашгүй хүчин зүйлийн байгалийн тэмдэгт. Энэ нь байж болох гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, ажил дээрээ осол, гэх мэт ... дээр дурдсан тохиолдолд ажилтан өөр ажилд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлж болно. Харин дээрх хугацаанд орчуулга гуч хоногийн хэтрэхгүй байна.

Шинэ ажилд түр шилжүүлэх жирэмсэн эмэгтэйчүүд хамаарна. Ихэнх тохиолдолд эмнэлгийн тайланг үндэслэн, өөр ажил үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл ямар ч сөрөг нөлөө байхгүй шилжүүлсэн эмэгтэйчүүдийн бичгээр хүсэлтийн дагуу. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн Энэ тохиолдолд хуулийн дагуу өөрийн хадгалсан дундаж орлого ажлын тэдний асан газар. Түүнээс гадна, ирээдүйн ээж заалтын хамт түр зуурын ажлыг хангаж чадахгүй байсан бол, энэ нь ажлаас чөлөөлж болно, гэвч түүний цалин хэвээр байна.