Psychogram - Энэ юу вэ?

бүрийн байгууллагын тогтоосон гол зорилтуудын нэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа албан тушаалд (хөдөлмөрийн хамаарна), ажил мэргэжил (зорилго нь шаардлага), бугд хугацаагаар хэрэглэх нь хүний тохирох болдог. psychophysiology, ерөнхий сэтгэл судлал, psychodiagnostics, хүний болон бусдын сэтгэл зүй: Энэ асуулт мэдлэг chelovekovedcheskih газар нутгийг шийдвэрлэх зорилготой юм. Тэд нь "professiogram" болон "psychogram" гэж хөгжил, үзэл баримтлал ашиглах замаар асуудлыг шийдвэрлэх.

төгс ажилтныг хэрхэн олох вэ

Мэргэжлийн хайлт болон сонголт: хоёр аргыг, ямар зарчим эрс ялгаатай ашиглан этгээдийн үйл ажиллагааны зохистой харьцаа болон үйл ажиллагааг нь өөрөө олох хэрэгтэй. Аль аль нь боломжтой хөдөлмөрийн обьект уламжлалт, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос онцлог дээр тулгуурласан байдаг.

Сонгох мэргэжил, мэргэжлийн талбар болон тусгай түүний үндсэн дээр тодорхой этгээд сонгосон юм хувь хүний сэтгэл зүйн шинж. Энэ бүх ажлуудад, хариуцлага, бүх нөхцөл байдалд (стандарт эсвэл өөрчлөн тохируулсан) -д нийцсэн зан байдал, хариу арга хэмжээ амжилттай биелэлт, түүнчлэн мэргэжлийн сэтгэл ханамжийн төлөө тодорхой байр суурь энэ боломжит ажилтны бүрэн хэрэгжүүлэх зорилгоор хийдэг.

утга баримт бичиг

Энэ нь хэлсэн юм байна, мөн professiogram psychogram шаардлагатай болж зохион байгуулалтын зан төлөв , хүний нөөцийн удирдлага. Psychogram - энэ нь professiogram эргээд бүтэц, аль нэг үйл ажиллагааны онцлог, түүний нийгэм, эдийн засаг, аж үйлдвэр, техник, физиологийн нөхцөл шинж тодорхойлолт нь нэг хэсэг юм. Үүнээс гадна, энэ нь мэргэжлийн ажилтанд авчирдаг шаардлагыг жагсаалтыг агуулдаг.

Professiogram, мэргэжлийн шаардлагыг хамгийн үр дүнтэй хэрэгжүүлэх, ажилтнуудын ур чадварыг хөгжүүлэх таатай нөхцөл бий болгох хүрэхийн тулд, түүнчлэн нийгмийн шаардлагатай бүтээгдэхүүн авах зорилготой.

Үүнээс гадна, psychogram - боломжит арга замыг тодорхойлох бөгөөд энэ нь хүн шаардлагатай сэтгэл зүйн шинж чанаруудыг олж авах боломжтой байх болно дараах үндэс суурь болсон нь баримт бичиг. Тэд мэргэжлийн нэг хэсэг болох шаардлагатай байгаа бол түүний мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх нь үр дүнд, мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, мэргэжлийн хөгжилд шийднэ.

professiogram дээр мэдээлэл нь юу вэ

Энэхүү баримт бичиг нь (зураг, кино, эсвэл мэдээллийн байгууллагын бусад хэлбэр) чанар, зан чанарууд түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад хэрэгтэй болно жагсаалтыг илэрхийлж, өөрөөр хэлбэл, энэ нь шинжээч тодорхойлох зорилготой юм.

Баримт бичиг нь дараах бүтэцтэй байна:

1. мэргэжлийн болон түүний гишүүн мэргэжил, хөдөлмөр, эсвэл обьект нь нөлөөллийн онцлогоос хамааран өөр өөр байж болно нэр.
2. Ур чадвар, мэдлэг, ур чадвар ажилчдын сургалт, давтан шаардлагатай байна. Энэ нь сургалтын түвшин тогтоосон шаардлага, нөхцөл жагсаалтыг багтаасан, тодорхойлолт хэрхэн мэргэжлийн бэлтгэл, хүн бүрийн, мэргэжлийн ёс суртахуун, танин мэдэхүйн чиг баримжаа түвшинг тусгасан шинж чанар, шинж жагсаалт.
3. Одоо байгаа заалт болон мэргэжлийн хувьд psychophysiological шаардлагын жагсаалт. Энэхүү бүрэлдэхүүн хэсгийн хүрээнд зөв хүнд нь таамаг төдий үүрэг саад болох чанарыг тусгах боломжтой professiogram хийсэн байна. Энэ нь хүргэж хүчин зүйлсийг харуулсан мэргэжлийн гажилтыг жишээ нь, ажилтан, ажилтнууд нь зөрчил байгаа эсэх, тогтмол стресс, ажлын нэг хэвийн даралт.

баримт бичиг нь хялбаршуулсан бүтэц

баримт бичиг, түүнчлэн тэдний төсөөллийг цэгийн тоо найруулгыг хувь (psychogram зэрэг) боловсруулсан байна. Үүний жишээ нь иймэрхүү харагдах болно:

1. стандарт нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны (үйл ажиллагааны чиглэлээр, хөдөлмөрийн төрөл, хөдөлмөрийн багаж төрөл, хамгийн чухал нь үйлдвэрлэл үйл ажиллагаа, мэргэжлийн уламжлалт бэрхшээл, хөдөлмөрийн байгууллагын хэлбэр, нийгмийн харилцааны шинж чанар тодорхой төрлийн) жагсаалт.
2. эрүүл ахуйн нөхцөл (цаг агаарыг нөхцөл байдал, ажиллах нөхцөл, амралтын өдрүүдэд болон баярын, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг хуваарилах зэрэг) -ийн тодорхойлолт.
3. одоо байгаа эрүүл мэндийн нөхцөл байдал Бараа материал.
4. (Ажилтанд нөлөө урамшуулах олгох сургалт зэрэг, Тагнуулын ерөнхий түвшний үзүүлэлт, ёс суртахууны урамшуулал жагсаалт) мэдээлэл мэргэжил онцлог.

psychogram мэргэжлийн гэж юу болох, энэ нь ашиглаж байгаа юу

Юуны өмнө, баримт бичиг салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг professiogram үйлчилдэг. Хэрэв тусламжтай та сэтгэл зүйн талаас нь ажилтанд мэргэжил хийсэн гол, хамгийн чухал шаардлагын тодорхойлолт үүсгэж болно. Ер нь psychogram - нь сэтгэл зүйн хөрөг хүн.

Энэ баримт бичигт өөр өөр байж болно хэмжээ, энэ нь бие бялдрын утга зорилго, ажилтнууд болон сургалтын дамжуулах хамаарна.

psychogram боловсруулах дараахь эх үүсвэрээс өгсөн найдвартай мэдээлэл судалгааны тохиолддог:

• Бичиг баримт, заалт, тайлбар, заавар, chronometer ширээ байж болох юм.
• Бичсэн болон ажилчдын аман судалгаа. Тэд хувийн ажиглалт, асуулга, байгалийн болон лабораторийн туршилт хэлбэрээр чимэглэсэн болно.

• судалгаа (эсвэл туршилтын зорилтот) авсан мэдээлэл.
• Ажлын байрны ажилтанд нөхцлийг сайжруулах судалгааны үр дүн. ашиглаж мэдээлэл electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, телеметрийн физиологийн үзүүлэлт telehronorefleksometriyu нь.

Мэргэжлийн psychogram болон мэргэжлийн сэтгэл зүйн онцлог

ямар ч мэргэжил, тухайн ажлын байранд нь сэтгэл зүйн талыг тодорхойлох шаардлагын жагсаалт бий. шаардлага нь дараах хүчин тэсэн ядан тавьж:

• Байгууллага, тоног төхөөрөмж, ажлын нөхцөл.
• Байгууллага, зохицуулалт, хөдөлмөрийн сэтгэл зүйн болон заах аргын асуудалд өртөж байна.
• багийн ахлагч хувийн, сурган хүмүүжүүлэгч, зохион байгуулагч, мэргэжлийн.
• Нийгэм-сэтгэл зүйн бүлэг тохиргоо гэж ор.
• ажилтан, Psychophysiological ухаалаг, neuropsychiatric, хувийн шинж чанар.
• Гүйцэтгэлийн, сэтгэл санааны болон энэ буруу суулгах, хүний өөрчлөгдсөн улсууд.
• шинэлэг, нийт хөдөлмөрийн хэмнэлтэй, ойлголт, хурд, сургалтын чанар нь өөр өөр газар нутагт дасан зохицох үйл явц.

мэдээллийг ашиглах вэ

Psychogram - ажилтан, судалгаа, дүн шинжилгээ хамаарна талаар мэдээлэл цуглуулах нь нэг хэсэг юм. Тэд тодорхой үүрэг гүйцэтгэх хүний урьдач тодорхойлоход ашиглаж болно, учир нь энэ бүх арга хэмжээ, зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч, нэг урьдач бус, үүргээ амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай цорын ганц хүчин зүйл, энэ нь зөвхөн хурдан суралцах боломжийг харуулж болон мэргэжил үндсийг ойлгох оноос хойш юм. үйл ажиллагааны тодорхой төрлийн хөгжилд тогтвортой сэдэл тодорхой шинж чанар, илүү чухал биш юм хүний чанар.