Хэрхэн хурдан багт нэгдэх

ажлын шинэ байр - шинэ үүрэг хариуцлага, ажлын хуваарь, удирдамж нь зөвхөн, бас шинэ хамт олон цаг асар их хэмжээний зарцуулж, kotoromi нийтлэг хэл олох хэрэгтэй болно хамт байх юм. Тиймээс хурдан хэрхэн баг бараг бүх эхлэн гэж боддог руу нэгтгэх.

өөрийн шинэ хамт бүх анхаарлын шинээр ирсэн татагдах болно, учир нь эхний ажлын өдөр нь ямар ч тохиолдолд ажлын сүүлээр байх ёсгүй. нэн даруй өөрсөддөө дээр хараат бусаар ярих нь бий өгч болохгүй. Энэ нь одоо байгаа багт үргэлж шиг байх болно гэдгийг санаж үнэ цэнэтэй юм нэг талыг барьсан үзэлтэй тэд зүгээр л хараахан мэдэхгүй байна, учир нь шинэ ажилтан байна. Энэ зан хүмүүс шинэ юунаас ч болгоомжтой байж, сөрөг зарим зэргийг харах хандлагатай байдаг, учир нь хуучин таймерууд нь хэм хэмжээ юм.

Энэ нь анх удаа ажил дээрээ ажилтнуудтай найз нөхөдтэй учир, ажилтнууд ярьж юу анхааралтай сонсох үед шаардлагатай Хэрэв та түүний бүх аж ахуйн нэгжийн бодлогыг ойлгосон үед илүү хялбар. манлайлал нэр, patronymic, бусад нь үүнийг хэрхэн ямар ч асуудлаар өөр тантай холбоо барих хамгийн сайн арга юм. Зүгээр л тохиолдолд, дарга нь өөрөө бага албан ёсны давж заалдах боломжтой болно бол бид энэ утгаараа, зарим нь эрх чөлөө нь төлж болно, гэхдээ бялхах биш.

Тэр ч байтугай ярилцлаганд байгууллагын даашинз кодын талаар ажил олгогч нь шалгах нь илүү дээр юм. Энэ нь хатуу наад зах нь хурдан та зөвхөн багт нэгдэх болно, учир нь хамт олон шинэ ажилтан тэд ижил гэж харж болно үед эхлээд ажиглаж байх ёстой. хүртэл өөртөө байршил зорилгоор бусад хүмүүсийн үйл ажиллагаа - Энд, ашиглах маш олон алдартай сэтгэл зүйн арга улбаатай болно. Энэ нь хүний зан төлөв, объект, анх нэг зүйл хийж байсан зан үйлийн хүсээгүй давтагдах зарчим дээр тулгуурладаг. Өөрөөр хэлбэл, та үйл ажиллагааны нэг хүнийг давтах юм бол, тэр дараа нь тэр Албан хүчээр чиний төлөө бүгдийг давтан эхэлнэ.

Ер нь, дарга нь шинэ ажилтан баг, гэхдээ энэ нь тийм биш бол, та үүнийг өөрөө хийх ёстой. Та зүгээр л найрсаг, нээлттэй хүн байх ёстой, тийм болохоор энэ нь хар хонь баг болж болохгүй вэ ажилтнуудын дээр өөрийн давуу харуулах хайх байх болно ажилтан болно. хуучин оюутан асуулт газар асуух нь бүү ай. Энд зөвхөн дүрэм - асуулт нэг нь дээр өөрийн хариулт боломжгүй бол олж, үндсэндээ Өөрөөр хэлбэл байх. "Яагаад, ямар вэ?" Тэнэг шинэ ажилтан нь зөвхөн бүх ажилтнууд цочроож, түүний эрх дээр эргэлзэж байна.

хэрхэн хурдан багт нэгдэх ойлгохын тулд, та ажилтнууд, тэдний онцлог зан анхааралтай харах хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь зарим нэг сэдвүүдийг хэлэлцэхэд, эсвэл ажлын байран дахь гэх мэт цай уух хүлээн авахгүй байна. Энэ зан ажилчдын өөрсдийн хэм хэмжээг ногдуулах зайлшгүй шаардлагатай биш юм. Энэ хамт олны дундаас шинэ хэрэглэгч итгэж байх нь үүсгэж болно, учир нь хэн нэгний тухай ямар ч тохиолдолд хов жив хөөцөлдөх боломжгүй юм. Та зүгээр л, шинэ мэдээлэл нээлттэй болох хэрэгтэй, мэргэжил ямар нэг зүйлийг сурч бидэнд өөрийнхөө тухай жаахан ярьж тэдний хүсэл харуулж байна.

анхаарал хурдан зөвхөн тохиолдолд шинэхэн зарим алиных туршилтын ажилчдыг авч болно энэ нь боломжтой юм багт нэгдэх, учир нь байгууллагын дотор карьер замын эхэнд бага зэрэг асуудалтай төлөх хэрэггүй. Энэ нь маш олон захиалга, ажилтнуудын ухаан дээр туслалцаа болон олон тооны туршилтаар ямар шийдвэр гаргах боломж байж болох юм. энэ бүхэн ямар ч дарамт бага тэдний сайн байгуулагдсан багт шинэ хүн хамт байрлаж байгаа хэсэг дээр хүрч дээш Учир нь сонголт, зохистой, хошин бит нь эмчилж байх ёстой. Хүмүүс шинэ, үл мэдэгдэх бүх айдаг байх хандлагатай байдаг. Энэ нь компанийн харилцаанд хамаатай, тиймээс ажилтнуудын дунд өөрийн этгээдийн тодорхой үнэмшилгүй анхаарлаа хандуулж байна.