Ажилтан амралтын - түүний хууль эрх зүйн эрх

зуны амралтын цаг - хурдан, хөдөлбөргүй зун ойртон. Бид бүгд энэ нь ажил олгогчийн төлсөн чөлөө явах жилд нэг удаа эрхтэй гэдгийг мэдэж байгаа боловч бүх мэдээлэл ядарсан байна гэж. Бид энэ хугацаанд төлсөн, ажилчдын ямар ангилал жилийн ямар ч хамаагүй ямар цаг амрах эрхтэй байгаа тул амрах өөрийн цагийг сонгож болох уу? Эдгээр хариултыг мэдэж байх хэрэгтэй бөгөөд нь асуулт байна

Хэн амрах эрхтэй

Дагуу ж. 1 tbsp. жилийн турш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, 21 амралтаар (төлбөртэй) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан зохион байгуулах эрхтэй. Эдгээр ажилчид тогтмолуудыг хагас нь ажилчид (-р хэсэг. 2-V. 287 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгаа), түүнчлэн ажилтан цагаар цагийн ажилд. 3 tbsp орно. 93. Энэ нь бас түр буюу нд баталсан ажилтанд чөлөө олгох гэж байгаа улирлын чанартай ажил хүртэл хоёр сар (Art. 291, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 295) байна.

Энэ нь ажилчид хоригдол иргэний pravovymu гэрээний үндсэн дээр зохион байгуулах ажлын төлсөн жилийн чөлөө өгсөн байна.

"Зарах" эрх, үүрэг

ажилтан чөлөө байр суурь, ажлын байр алдагдсан байсан юм замаар гарч хийж, дундаж орлого хэмнэх ёстой. -Р хэсэг. 4 Урлагийн заасны дагуу байгууллагын дарга. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124 хууль эрх зүйн ажилтан, хоёр буюу түүнээс дээш жил дараалан чөлөө төлсөн энэ тохиолдолд, энэ нь 50 000 рубль хүртэл торгох болно хангах татгалзах эрхтэй байна.

жилийн баярын үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдаж, өөр өөр байж болно. 28 хоног - хэд хэдэн тохируулгууд байдаг хамгийн бага хугацаанд олгодог нэг зэрэг байдаг.

дэвшилтэт градус (38 46 хуанлийн өдөр) нь эрдэмтдийн хувьд, боловсролын байгууллага (42 56 хоног хүртэл) ажиллаж байгаа хүмүүс насанд хүрээгүй ажилтны (31 хоног) хувьд: Өргөтгөсөн ажилтан албан хаагчдын тодорхой ангилалд заасан байна чөлөө. Энэ амралтын өдрүүдэд өдрүүд, гэвч бус бизнес (баярын) хоногийн орсон байна гэж амралтын өдрийн тоо орсон үнэндээ анхаарал хандуулах нь зүйтэй юм.

Амралт, чөлөөт цаг ажилчид ОХУ, эрх, тодорхой ангиллын түрээс зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тохиолддог. Анх удаа явах нь зөв ажилтан нэг байгууллагын ажлын зургаан сарын дараа авдаг. Анхаарах зүйл: халах үед ажил олгогч нь тэр дор хаяж 15 хоног ажилласан бол бусад хэрэгжээгүй эрхийг асан ажилтныг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

ажилчдын зарим ангилал гэж нэрлэгддэг амралтын давуу эрхтэй, өөрөөр хэлбэл, зургаан сарын дотор ирж, эрт үлдсэн байна. Ийм чөлөө Насанд хүрээгүй ажилтныг олгоно өмнө эмэгтэйчүүд жирэмсний орхиж , түүний дараа. Мөн эрт чөлөө ажилтан (ажилчид) нэг буюу түүнээс дээш насны хүүхдүүд баталсан байна олгоно.

Та хаана амрах болно

Ажилтан амралтын тэр сонгосон ямар ч үед тохиолдож болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ заалт нь заавал жилийн бэлтгэл харгалзан ёстой амралтын хуваарь. Үүнээс гадна, ажилчдын зарим нэг ангилал цалинтай чөлөө хатах цаг тогтоох эрхтэй. Эдгээр тогтоол өмнө буюу дараа нэн даруй эмэгтэйчүүдийг оруулах, саяхан хүүхдийн боловсрол гаруй авах, нас, ажилчдын 18 жил болж чадаагүй байна ажилчид.

Байгуулагдсан хуваарь харгалзан бүх ажилчдын амралт, эс тооцвол ямар ч тэдний хувьд тохиромжтой байдаг ямар ч үед амрах эрхтэй хүн нь зааж өгөх хэрэгтэй. Үүний дараа, ажилтан, амрах бичиж, Хөдөлмөрийн тухай хууль хуулиар түүнд өгөгдсөн зохих хүсэлтийг хэрэгжүүлэх боломжтой цуглуулав.