Амралт онцгой

Урлаг - ОХУ-ын Үндсэн хуулийн дагуу. 37 зүйл 5 - иргэн бүр үлдээх эрхтэй. Урлагийн. 114 ТС RF-ийн төлбөртэй амралтыг ээлжийн амралттай зэрэг зүйлийг дараах байдлаар тодорхойлно: Энэ ажил нь түүний байнгын газарт, хуучин шуудан, түүнчлэн ашгийн хадгалах нь ажилтны амрах цаг хугацаа олгосон.

Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 эрхийг баталгаажуулсан цалинтай чөлөө үл хамааран байдлын ажилтан бүрт. Энэ байгууллагад элсэх өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаа дуусахаас дээр гардаг. Өнөөдөр хуулийн хуанлийн жил ажилтан өдөр бүр үед боловсруулж авдаг цалинтай баярын бус харин зөв дор.

Жилийн чөлөө 28 хоног байна. Энэ бол зургаан өдөр дагуу тооцно ажлын долоо хоног, тиймийн тул, төлөөгүй байгаа энэ цаг хугацаанд нь унаж олон нийтийн амралт, өдөр баярын тоо ороогүй болно болон.

Хуульд заасны дагуу төлсөн үндсэн ажилтан албан тушаал, баримтыг ажлыг багтаасан дагуу олгоно үлдээж, цаг үед ажилтан үнэндээ ажиллахгүй байж болох юм, гэхдээ нөөцлөх ажлын байр. Эдгээр тохиолдол нь: амралт, ажлын бус амралт, ажил, сургалт явуулах чадамжгүй нь аялал жуулчлалын хугацааг, цаг хугацаа өнгөрөх эмнэлгийн шинжилгээ, сургалт явуулах болон бусад заримыг.

ажилтан зургаан сарын байгууллагад ажиллаж байсан үеэс эхлэн тэр юм авах эрхтэй хүргэх хуваарийн дагуу ямар ч үед тогтмол цалинтай амралт. аж ахуйн нэгж чөлөө-д ажлын эхний жилийн хугацаанд ажилтны өмнө хүсэлтээр урьдчилан олгож болно. эн тэргүүнд нэр дэвшигчийн зэрэг тогтоолд өмнө үүн дээр эмэгтэйчүүдийг оруулж, ажилчид ч 18 нас хүрч байгаа юм биш, гэр бүлд үрчилж авсан хүүхдийн хамт ажиллагсад, pluralists, нөхөр, тогтоол эхнэр байна.

хуулийн дагуу хотын гол төвд гадна нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Урлагийн дагуу. бүхий ажлын өдөр хууль тогтоомж, дор хэм хэмжээ болон бусад ангилал биш, аюултай нөхцөл эрхэлж: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116, тэр ажилтан дараахь ангилалд олгож болно Хамтын гэрээ аж ахуйн нэгж.

Зарим ажилчид дундаж үргэлжлэх хугацаа хэтэрсэн үлдээх эрхтэй ашиглаж болно. Энэ нь 18 нас (31 хоног), боловсролын ажилчид (42 56 хоног), дор ажиллагсад хамаарна төрийн албан хаагч (30 хоног), хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд (наад зах нь 30 хоног).

заавал төлсөн баярын хамгийн их хугацаа нь хуулийн дагуу байгуулагдаж, ажил олгогчид өөрсдөө тодорхойлсон байна.

Урлагийн дагуу. 123 RF-ийн Хөдөлмөрийн хууль ажил олгогч амралтаар ирсэн ажилтан гарах боловч түүний зөвшөөрөлтэйгээр болно. Энэ тохиолдолд ажлын ажилтны татгалзах ажлын сахилга зөрчсөн гэж үзэж байж болох юм.

Ажилтан өөрийн амралтаа тасалдуулах, үйлчилгээнд орох тохиролцсон бол жил бүрийн амралтын ашиглагдаагүй хэсэг нь жилийн аль ч үед түүнд олгосон байх ёстой. чөлөө ашиглагдаагүй хэсэг нь дараагийн бизнес жилд гаргах холбогдсон байх боломжтой.

хууль (Art. LC ОХУ-ын 125) дагуу явах нь зөв зайтай баяр хувааж, хэд хэдэн үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх болно. Энэ тохиолдолд, наад зах нь нэг хэсэг нь наад зах нь 14 хоногийн байх ёстой.

Вт-6 хэлбэрээр дэг журам, эсвэл захиалгыг гарын үсэг зурснаас хойш олгосон аливаа түрээс, T-6a жилийн заасны дагуу амралт хуваарийн (Маягт Вт-7). график гарын үсэг зурсан тул энэ нь ажил олгогчийн болон ажилтны заавал байдаг.

үлдээх нь зөв компани (127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл) -аас хэрэгжүүлж, чөлөөлөх болно. Ажил олгогч нь тэтгэвэрт эрт ажилтан чөлөө олгох зөвшөөрч чадахгүй байгаа бол тэр мөнгөөр түүнд нөхөн төлөх үүрэгтэй.