Ажил олгогч нь хариуцлага Санхүүгийн ажилчид: төрөл, хязгаар. гэмтэл хариуцсан ажилтан ажил олгогчид учруулсан

нэг тал, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд нэг тал болгон, нөгөө талд шийтгэл байх ёстой гэж баримт, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан. Хууль ажил олгогчид ажилчдын материаллаг хариуцлага байхгүй бол, гэмт хэрэгтэн энэ нь үр дүнд хүргэсэн байна учирсан гэм хорыг арилгах ёстой гэж заасан байдаг.

ерөнхий мэдээлэл

хөдөлмөрийн гэрээ буюу гэрээнд зарим тохиолдолд гарч нэмж заасан онцгой нөлөө чимэглэсэн. Энэ тохиолдолд үндсэн баримт бичиг - энэ нь мэдээж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн байна. Тиймээс хариуцлагын ажил олгогчийн өндөр тогтоож болно болохгүй, ажил олгогч - энэ хууль болон холбооны ач холбогдол бүхий бусад актаас заасан доогуур.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ч, талууд Хэрэв чөлөөлөгдөнө биш юм. ажил олгогч нь ажилтны материал өр төлбөр нь хэд хэдэн нөхцөл, нэг нь ажилтны хууль бус үйл ажиллагаа юм байлцуулан тохиолддог. Үүний зэрэгцээ сүүлийн тодорхой хохирол нотолж байна.

Субьектууд болон тэдний үүрэг

Энэ нь зөвхөн ажил олгогч нь ажилтны хариуцлагыг дээшлүүлэх болно. хичээлийн төрлүүд ийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан талууд нь хязгаарлагдмал.

хохирлыг төлөх ажил олгогчийн үүрэг 238 LC ОХУ дүгээр зүйлд заасны дагуу зохицуулна. Түүний хамтран ажилчин дагуу зөв, шууд баавгай хохирлыг, олгодог. Ийм гэмтэл нь түүний ажил олгогч, эсвэл мөнгө зарцуулах шаардлагатай хөрөнгө муудах нь бодит бууруулах явдал юм хохирлыг ажилтан улмаас байсан арга хэмжээний үр дүнд.

Та хохирлыг төлөх байхгүй байна үед

Гэсэн хэдий ч, ажилтны хариуцлагын орсон бол, ажил олгогчид ирэх хэрэггүй нь зогсоолтгүй хүч, эдийн засгийн эрсдэл, батлан хамгаалах, онцгой хэрэгцээ, эсвэл эдгээр зүйлүүдийн хадгалалт хэвийн нөхцөлийг хангах өөрийн ажил олгогчийн үүрэг дагаж мөрдөх дутагдал. Үүнээс гадна, ажил олгогч хохирлыг ажилтан нь хөрөнгө цуглуулж татгалзаж болно. 240 хуулийн тодорхойлсон. Гэвч гэмтсэн эд хөрөнгийн өмчлөгч нь ажил олгогч нь биш юм бол, энэ эрхийг нь холбооны асуудал гэж янз бүрийн хууль эрх зүйн акт, RF-ийн хичээлийн түвшинд нийцүүлэн, түүнчлэн УЛТ, баримт бичгийг шууд тухайн байгууллагад хязгаарлаж болно.

ажил олгогчоос ажилтан хязгаарлагдмал, бүрэн санхүүгийн хариуцлага

дараагийн цэг хуульд тусгасан, хязгаарлалт байдаг. Энэ нь тэдний дагуу ажил олгогчид ажилчдын эд материалын хариуцлага довтлох боломжтой юм. Энэ шийтгэл сарын дундаж цалингийн хэмжээг хэтэрч болохгүй дагуу 241. дугаар зүйлд тодорхойлсон байна. Гэвч энэ нь мөн тус тусад нь заасан ажил олгогч (243 дугаар зүйл) ажил олгогч бүрэн хариуцлага тохиолдол:

• бүрэн хариуцлага хуулиар анх өгсөн бол.
• тусгай гэрээний дагуу олгосон эд хөрөнгийн хомсдол илрүүлэх дараа.
• Хэзээ санаатай байгальд хохирол.
• хохирол архи, согтууруулах ундаа болон мансууруулах бодисын хордлого үр дүнд гарсан улмаас.
• гэмт хэрэг (шийдвэрийг дараа) үр дүнд.
• Захиргааны зөрчлийн учраас.
• гэрээний дагуу дутагдал үүргийн тохиолдолд.
• Улмаас хуулиар арилжааны албан тушаалтан, олон нийтийн шинж чанартай байдаг нууцыг задлах, байна.

Санхүүгийн хариуцлага ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн төлсөн байх ёстой ажилтан, суулгаж болно ахлах нягтлан бодогч ажилтан буюу орлогч дарга болж ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын хооронд байгуулсан. Энэ дагуу зохицуулна 242 дугаар ажилтан бүрэн тодорхой хохирлыг эхний тодорхойлох (хүчин төгөлдөр байдаг) буцаан нөхөн төлөх ажил олгогчийн бүрэн өр төлбөрийн хувьд энэ дагуу. Гэхдээ энэ дүрэм хуулийн шууд шинж тэмдэг байгаа үед л хэрэглэнэ.

Тиймээс энэ нь ажилтны хариуцлагын хязгаар нь ажил олгогчид бүрэн болон хязгаарлагдмал байгаа нь болж байна. Эхнийх нь бид үзсэн, хоёр дахь буудал дээр нь одоо байна. хязгаарлагдмал байдлаар хариуцлага, хууль эрх тавьсан байна. Гэсэн хэдий ч, бодит байдал дээр бид дараах арга хэмжээг бий болгосон:

• Эвдрэл гэмтэл, хайхрамжгүй улмаас эд хөрөнгө устгах,
• хөрөнгийн хомсдол, ямар ч бичиг баримт, эсвэл ажилтны үйл ажиллагааны улмаас торгууль төлөх алдагдах, эсвэл үнэ цэнийн бууралтын.

Нас ба хариуцлага

хохирлыг ажилтны хариуцлага тодорхойлохдоо харгалзан ажилтан нас ёстой ажил олгогчид учруулсан. Жишээ нь, 18 нас хүрээгүй хүн, үүнийг бүрэн хохирол эрүүгийн болон захиргааны шийтгэл хангах улмаас архи, согтууруулах ундаа болон мансууруулах бодис, мөн учир нь буруу үйлдэл санаатай хордлого учирсан бол зөвхөн хийх болно. мөнгө, бараа, бусад: бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ зөвхөн ашиглах насанд хүрсэн ажилчид, үйлчилгээний үнэ цэнэ нь оршдог. Ажил, энэ хүрээнд унаж хүмүүсийн ангилалд хариуцлагын төрөл, ОХУ-ын Засгийн газар батална.

Бие даасан болон хамтын хариуцлага

ажилтан нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил олгогчид хариуцлага харилцан адилгүй байдаг. Маягтууд: Хамтын (бригад) болон хувь хүн. ажилчдын бүрийн учруулсан хохирлын хязгаарыг нь ялгахад ямар ч боломж байхгүй бол эхний тохиолдол гарч байна. Дараа нь ажил олгогч болон бүх багийн хоорондын үр нөлөө нь гэрээнд гарын үсэг зурав. ажилтны үр дагавар үүссэн дараа түүний гэм буруугүйг болон гэм буруугүйг нотлох ёстой.

хохирол нь сайн дурын үндсэн дээр нөхөн олговор бол түүний хэмжээ нь тус тусад нь гэрээ, дарс тус тусад нь харгалзан тогтооно. хохирол шүүхийн үйл явцад цуглуулсан бол, дарс, ажилчдын оролцоо шууд шүүх тодорхойлдог.

хохирлыг нөхөн өмнө ажил олгогч нь хохирлын хэмжээг учирсан юу бий болгох ёстой. Энэ нийтлэл нь 247 хууль үүрэг болгосон байна. Та бас ажилтны бичгээр энэ тухай тайлбар авах хэрэгтэй. Тэр тайлбар өгөх татгалзсан эсвэл энэ үүргийг зайлсхийсэн бол энэ нь тус тусад нь үйлдэл болж байна.

туршилтын бүх материал нь, хүсвэл, ажилтан тэднийг уншиж, энэ нь тохирох хардаг бол давж заалдах болон байж болно.

ажил олгогч нь ажилтны Хувь хүний хариуцлага дууссан байна. ямар ч гэрээ 2002 онд Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор тогтоосон маягтын дагуу байгуулсан бол.

шагнасан хохирлыг

ажилтан нь хэрхэн цуглуулсан хохирлыг гэм буруутай? Энэ нь ажил олгогч тогтсон дарааллаар салж байгаа бол ажилтан энэ талаар шүүхэд өгөх эрхтэй 248 дугаар зүйлд тодорхойлсон байна.

хохирол нь сайн дурын үндсэн дээр нөхөн олговор болно. Цаашилбал, энэ нь дор энэ зорилгоор хэсэгчлэн хангадаг нэмэлт гэрээ болно. Ажилтан нь тодорхой хуваарийн дагуу нөхөн төлөхөөр зөвшөөрсөн бол, мөн баримт бичгээр бичигдсэн байх ёстой. Үүнээс гадна, тэрээр албан тушаалаасаа огцорчээ цуглуулсан дүнг төлөх татгалзсан бол, дараа нь шүүх хурал дээр нь өрийг шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн ногдуулж болно.

Ажил олгогч, хохирол магадгүй тэнцэх эд хөрөнгө шилжүүлэх замаар зөвшөөрсөн бол. Үүнээс гадна, аль хэдийн бохирдсон үл хөдлөх хөрөнгийн ажилтан залруулна болно. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь гэм буруутай нь эд хөрөнгө дамжуулдаг бөгөөд сүүлийн энэ ажилд холбогдуулан Хэрэв амласан явуулж байна.

Ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон бол

Нөхөн олговор сайн шалтгаан хийлгүйгээр ажилтан бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх хугацаа өмнө нь хэрэгсэхгүй болгосон бол 249 дугаар зүйлд заасны дагуу хэрэгжиж байгаа, тэр тэд сургалтын төлбөр гарсан байсан гэж Хэрэв энэ сургалтын дараа үр дүнтэй ажилласан хугацаанд хувь тэнцүүлэн тооцож ажил олгогч зардлыг нөхөн төлөх ёстой.

явуулах эрх бүхий хөдөлмөрийн маргааныг төлбөрийн хэмжээг багасгаж болно эрх мэдэл. шийдвэр дансанд хэлбэр, гэм буруугийн зэргийг, түүнчлэн нөхцөл байдал, ажилтны нөхцөл нь төрөл бүрийн авч баталсан байна. Гэхдээ энэ шийдэл нь хохирол хувийн ашиг гэмт ажилтны комиссын үр дүнд төлбөр бол хүлээн авахгүй ямар нэг байдлаар биш юм.

шүүх бэлтгэх нь

Заримдаа ажил олгогч шүүхэд явж байна. Тэр ажил олгогчоос ажилтан, санхүүгийн хариуцлага ирж тулд дараах мэдээллээр хангана:

1. Гэрээний сайн дурын ажилтан дагаж татгалзсан.
2. Нөхөн сэргээх зорилгоор дор боломжгүй юм.
3. Хохирлын хэмжээг учирсан сарын дундаж цалингаас илүү юм.
4. зардлыг байх албагүй Ажил олгогч нь ажилтанд зарцуулсан төлбөрийг нөхөн.
5. Тэр ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх байв.

гэмтэл илэрсэн үед шүүхэд нэвтрэх мөчөөс эхлэн нэг жилийн дотор байна.

шүүхийн замаар асуудлыг шийдвэрлэх

2006 оны арваннэгдүгээр сарын 16, Дээд шүүхийн Plenum шийдвэр хэд хэдэн 52. Энэ материал нь ажил олгогч нь ажилтанд хариуцуулсан хэрэглэж байна замаар зохицуулна гаргасан. Та доорх харж болно гэрээний жишээ. шийдвэр, ялангуяа нөхөн төлбөрийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд, нотлох баримт, үүнээс дарамт ажил олгогч дээр унаж шаардлагатай гэж заасан байдаг. Тухайлбал, энэ нь дараах нотлох баримтыг шүүхэд өгөх ёстой:

1. дор ажил олгогчид ажилтан нь хязгаарлагдмал буюу бүрэн санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байгаа нөхцөл байдал байхгүй тухай мэдээлэл.
2. Wrongfulness ажилтан ажилладаг.
3. хортой үр дагавар Түүний буруу илрэл.
4. учирсан хохирлыг болон хууль бус зан чанарыг өмссөн ажилтан үйл ажиллагааны хооронд холболт.
5. гэмтэл байгаа эсэх, wearer бодит шинж чанар болон түүний нарийн хэмжээ.
6. гэрээ ( "ажил олгогч нь ажилтны Санхүүгийн хариуцлага"), дээж нь бага бүрэн биелүүлсэн гэж нотлох.

Энэ тохиолдолд ажилтны хохирол учруулсан байна гэж үнэндээ гэм байхгүй нотлох ёстой. гэм буруу нотлогдсон бол хохирлыг нөхөн дарамт үл хамааран, захиргааны сахилгын буюу эрүүгийн хариуцлага, үгүй тохиолддог эсэх үүн дээр унасан байна.