Ажил ном бөглөх заавар гэж юу вэ

Үйлчилгээ болгонд үед компани нь зохицуулалт, лавлагаа болон "санал" хэрхэн зөв хадгалалт, нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг дэмжих нь зүйтэй гэж дэмжиж бусад баримт бичиг байна. Хүний нөөцийн ч мөн адил. Түүний оффисын ажилд гол баримт бичгийн нэг нь ажлын ном гэж үзэж байна. Хэрэв бүх оруулгууд нь тодорхой байдлаар явуулах хэрэгтэй. Энэ зорилгоор, ажлын ном, бөглөх заавар боловсруулсан байна. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны баталсан, 2003 онд байсан бөгөөд баримт бичгийг 1973 оноос хойш ЗХУ-д үйл ажиллагаа явуулж сольсон.

ажил ном бөглөх заавар нь бүх ажлын ном, түүнд хавсаргасан оруулга, түүнчлэн давтагдаж оронд алдагдсан баримт бичгийг гаргасан гаргана дарааллыг тодорхойлно. Энэ гарын авлага нь энэ эсвэл тэр дээд амжилтыг хэрхэн хийх талаар тайлбарладаг.

ажил ном бөглөх заавар 7 ширхэг орно. Эхний хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, түүний бүх хуваалтыг хэлбэрээр ерөнхий тодорхойлолтыг багтаасан, мөн тэнд юу яаж, бүртгэлийг үйлдвэрлэсэн байна тайлбарладаг. хоёр дахь хэсэг нь зөв дүүргэлтийн зориулсан байна хамгаалах хуудас Энэ маягтын. Энэ нь ихэвчлэн эхний хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад хийгддэг.

явцад ажлын этгээд нэр, анх удаа нэр эсвэл овог өөрчлөх, шинэ боловсрол, мэргэжил хүлээн авах боломжтой. Энэ бүх мэдээлэл үнэн зөв нэр хуудсан дээр бичигдсэн болон хамгаалах заасан баримт бичиг, холбогдох хэргийн үндсэн дээр хийсэн дотор талд байна. Дараагийн хоёр хэсэгт иргэний тухай мэдээллийг агуулж, түүний амжилт нь түүнийг шагнаж урамшуулах.

ажил ном бөглөх заавар ажилтны чөлөөлөх гаргах мэдээлэлд онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ нь тав дахь, зургаа дахь хэсгийг зориулжээ. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дуусгавар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд 77 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хийсэн. Энэ зүйлийн 11-р зүйлийг тодорхой ажлаас халах шалтгааныг delineates. нь тухайн ажилтны чөлөөлөх нь Тиймийн тул, зохих бүртгэл ажил рекорд орж үед шаардлагатай бол өөрөө дугаар зүйлийн гадна бас дагуу TK-р зүйлийг, харуулж байна.

гарын авлагын хамгийн сүүлийн хэсэг нь хэрхэн бөглөх талаарх мэдээллийг агуулсан байна давхардсан ажил ном. мөн давхардсан хэнд гаргасан үед Тэнд тодорхой будсан болон ажилтны талаарх мэдээллийг оруулах дүрмийг тайлбарласан байгаа.

Энэ гарын авлага нь нэг төрлийн ажил ном журмын. төлсөн буруу тэмдэглэл зарим тэтгэмж авах эрх нь хүнийг салгах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний эрхийг зөрчиж байна. Бүр Хүний нөөцийн хэлтэс мэргэжилтэн сайтар зөв практикт тэдгээрийг хэрэгжүүлэх дүрэм журмыг мэдэж байх ёстой.

ажил ном байлгах заавар тэдгээрийн дотор бичилт хийх нь зөвхөн дүрмүүдээс бүрдэж байна. Энэ нь хөдөлмөрийн хуулиар мөрөнд шууд байдаг, 66 дугаар зүйл нь ажил олгогч ажилтан тус бүрийн хувьд, ажлын амжилт байх болно хэмээн тэрээр таван хоногоос дээш хугацаагаар компанид ажиллаж байсан бол заасан байдаг. нотлох баримтыг элсэлтийн түүний ажил номонд багтсан байх ёстой, мөн ном нь өөрөө тухайн хэлбэрийн хөдөлгөөний данс номонд бүртгэгдсэн байна. Мөн энэ нь иргэн аль ч байгууллага, хувь хүн бизнес эрхлэгч ажиллаж, чухал биш. Хууль бүх нэг юм.