Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэмтэл

Энэ нь тухайлбал үйлдвэрлэл, олон алдартай. өөр өөр салбарт, сая сая хүмүүс эдийн засгийг ажиллаж байна. Тэгээд аль эрүүл мэнд, тэр ч байтугай амьдралд аюултай гэх мэт ажлын тухай яриад хэрэггүй байж болно. наад зах нь авах нүүрсний салбарын. аюулын түвшинд дагуу тэр эхний чансаанд ороогүй байна. Мөн аюултай салбарын жагсаалтад барилга, газар тариалан, тэр ч байтугай нийгэм-соёлын бөмбөрцгийг орно.

Ажлын гэмтэл хэн ажиллаж байгаа хүнд тохиолдож болно. Энэ нь хувцас, нулимс үр дүнд, эсвэл улмаас үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зохисгүй байгууллагад улмаас хохирогчийн буруугаас тохиолдож болно. Гэхдээ бага зэргийн гэмтэл нь ихэвчлэн зүгээр л тоосонгүй, дотоодын гэж гүйцэтгэсэн байна. Эцсийн эцэст, ямар ч менежер, учир нь бууруулах эсвэл гэмтлийн өөртөө асуудал үүсгэж хүсэхгүй байгаа юм. Тэр зүгээр л ажилчинд ажлын түр чадваргүй төлдөг, мөн тийн эв зүйгээр асуудлыг шийдэх. Энэ нь мэдээж, үнэний өөрийн хувь байна. Эцсийн эцэст, хохирогч ч учраас зарим нэг жижиг зүйл дургүй компанийн удирдлага ч баримт бичиг нь овоо болон хяналтын эрх бүхий байгууллага, аюулгүй байдал хувьд санамсаргүй илүү олон алдаа дутагдлыг олж болно хост хороог дүүргэж байна. Харин ноцтой ажил осол гарч байсан бол, хохирогч тавьж түүнийг нөхөн төлбөр, хуульд заасан байдаг шаардаж болно.

Дэлхийн олон улс оронд тусгай нийгмийн сан, эсрэг даатгал эрхэлж байгаа юм осол энэ төрлийн, түүнчлэн авсан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. зүгээр л хохирогчдод төлбөрийг зориулсан сан. Тэгээд ажил дээрээ гэмтэл ажиллах бол, компани энэ үйл явдлын холбоотой бүх зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тэгээд дараа нь энэ сангаас эдгээр төлбөрийг зарцуулсан байна аас нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

албан ёсоор ажил олгогчид ийм даатгалын төлбөр дээр их алдаж болохгүй ч, тэд одоо ч гэсэн тэднийг нуух гэж оролддог. Харин шалтгаан нь тухайн даатгуулагч осол тус сан өөрийн даалгаврыг бий болгодог гэдэгт оршино. Тэгээд түүний гишүүд гэмтлийн шалтгааныг тогтоох, ослын буруутныг хайж олохын тулд аж ахуйн нэгж, шалгаж байна. Комисс нь энэ аюулгүй байдлын зөвлөгөө үйлдвэрлэлийн бүрэн хүндэтгэж байна гэж үзвэл компанийн сангаас ямар ч мөнгө олж болно, гэхдээ бас зөрчсөн үүрэгтэй. Мөн энэ нь гэмтэл хэр ноцтой ажиллах болно хамааран, хариуцлага нь зөвхөн захиргааны биш, гэхдээ бас эрүүгийн байж болох юм. "Хохирогч" хууль бус даатгал авах хүсэлтэй үед бас гэмтэл нь "хэсэг" -ийн тохиолдол байдаг. Тэгээд Сан "хохирогч" гэсэн байцаагчийн үүрэг хэсгийг илчлэх.

Харин ажил олгогч цалин ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгах биш юм тохиолдол бас байдаг. Энэ нь хамгийн хооронд хэрэгжиж байгаа нь хувийн бизнес эрхлэгчид. Энэ тохиолдолд, ажилтан ч компани аль нь ч даатгалын санд хувь нэмэр оруулж байна. Мөн та гэмтэл, үүрэг, эдгээр ажилчдын эрхийг ажиллаж болох бол ямар ч байдлаар батлагдсан байна. Мөн тэд энэ нь зөвхөн шүүхээр дамжуулан нөхөн төлбөр авах боломжтой байх болно, энэ тохиолдолд байдаг. Мөн энэ нь урт удаан үйл явц юм - мөн эерэг үр дүн нь үргэлж биш.

Мөн зарим нэг ажил олгогчид "дугтуйн" тэдний цалин нь тэдний ажилчид хэсгийг төлөх бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг албан ёсны тайлангийн дагуу явдаг. Энэ утгаараа тэд мөн татвар, бусад төлбөр дээр аврахын тулд хичээж байна. Гэхдээ ийм хадгаламж та гэмтэл ажиллаж болох уу "гал нээхийг" болох юм. Дараа нь хөгжлийн бэрхшээлийн талаар хохирогч жижиг төлбөр хүлээн авах болно, харин. Эцсийн эцэст, тэдгээрийн хэмжээ дунджаар албан ёсны цалин хамаарна. Мөн хэрэв гамшгийн ажил хаях, хохирогчийн гэр бүл нь тэжээгчээ нас барсан холбогдуулан сайн нөхөн найдаж чадахгүй байж болно. Тиймээс даатгалын төлбөр нь сохор зоос аварч байх нь илүү дээр юм. Үгүй бол, дараа нь энэ нь хэтэрхий оройтсон "Таны тохой хазах." Болно