Ажлын номыг хүчингүй болгох

Олон арван жилийн турш Оросын ард түмэнд итгэл, үнэнч үйлчилдэг хөдөлмөрийн ном (TC) удалгүй алга болно. Энэхүү баримт бичгийг цуцлах санаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зарим өөрчлөлтийг боловсруулж, хэрэгжүүлэхээр шийдвэрлэсэн Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд хамаардаг.

Мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн номыг халах нь урьд өмнө нь хийгдэж байсан гэж үздэг ч зарим үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид нь нийгмийн бодит дэлбэрэлт рүү хөтөлж болохуйц шийтгэлийг зөв шийдсэн гэж үздэг. Эцсийн эцэст, иргэн бүрийн ажлын талаархи бүх мэдээллийг Тэтгэврийн Сангийн санд хадгалж, маш хатуу ширүүн хүнийг бий болгосон хэдий ч бүрэн найдах боломжгүй хэвээр байна. Аливаа вирус, хакердалт, эсвэл бусад давагдашгүй хүчин зүйлүүд нь хэсэгчлэн буюу бүрэн алдагдсан мэдээллүүдийг хүргэж болно.

Үүнээс гадна 1967 оноос өмнө төрсөн шинжээчдийн ихэнх нь тэвчиж чаддаг гэж үздэг. Учир нь ажлын тайлан байхгүй учраас тэтгэвэр, аккруэл суурийг тооцоолоход шаардлагатай ажлын туршлагаа баталгаажуулах нь бараг боломжгүй юм. Эцсийн эцэст, аль ч байгууллага, аль нэг хэлбэрээр, хэн нэгэн нь оршин тогтнохоо больсон, нэн даруй баталгаажуулах мэдээллийг авахын тулд "олж илрүүлэх" хэн нэгэн нь нууц биш, зарим тохиолдолд энэ нь боломжгүй юм. Тиймээс, энэ ангиллын иргэдэд зориулсан ажлын номны хувьд тэтгэврийн сангийн хөтөлбөртөө бараг хамгийн түрүүнд цуцлах нь таны туршлагаа баталгаажуулах цорын ганц арга зам юм.

Гэсэн хэдий ч, СМН-ийн хэвлэлийн алба нь сантай холбоотой бүх мэдээллийн санг эрх мэдэл бүхий байгууллагаас баталгаажуулсан хамгийн орчин үеийн хэрэгслээр хамгаалагдсан гэж заасан. Мэдээллийн аюулгүй байдлын онцгой дэглэм гэж нэрлэгддэг тусгайлсан дэглэм нь PF-ийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг гэж үздэг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлж байгаа зохион байгуулалтын болон техникийн арга хэмжээнүүд нь мэдээллийн санд хууль бус хандалт, хуулбарлахаас гадуур, мөн сангийн ажилтнуудаас хуулбарлах зорилготой юм.

Албан тушаалтнууд ажлын дэвтрийг бүрэн хүчингүй болгох нь зөвхөн 10 жилийн туршид өвдөлтгүй байх магадлалтай гэж үздэг боловч ПФ-ын төлөөлөгчид үүнийг бодохгүй байна. Ахмад хүмүүсээс ТС-г тусгаарлах нь тэдний ажлыг хараат бусаар нь тусгахад тусалдаг. Шинэ ажилд зориулсан төхөөрөмж дээр өмнөх үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг нь толгой эсвэл ажлын гэрээний хуулбар байж болно .

Гэсэн хэдий ч, зарим ялгааг харгалзан үзэхгүй байна. Тиймээс ажлын бүртгэлийг устгах нь зээлийг хүлээн авахаас сэргийлж болно. Хэдийгээр хэн ч хэлж чаддаггүй бол олон тооны банкууд бусад үнэт цааснаас гадна энэ баримт бичиг шаарддаг бөгөөд үүрэн телефон эзэмшигч нь байнгын тогтвортой ажлын байртай болж, сар бүрийн төлбөрийг төлөх боломжийг бүрдүүлж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн номыг халах хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч тэд ТС-ийн эзэд биш, харин боловсон хүчний ажилчдад хамаардаг. Хэрэв энэ баримт бичиг устгагдсан бол Хүний нөөцийн ажилтнууд номыг дүүргэж, бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй тул илүү багаар чөлөөтэй амьсгалж чадна. Энэ нь ялангуяа олон хүн ажилд орох, эсвэл ажлаас халагдсан том аж ахуйн нэгжүүдэд үнэн зөв байдаг. Үүнээс гадна зарим хүмүүсийг цаашдын амьдралд зориулж ямар нэгэн зүйл хийхээс зайлсхийх, хүсээгүй зүйл дээр (тэднийг ажлаас халах, ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхээ больсон гэх мэт) хасах боломжгүй болно.

Мэдээжийн хэрэг, урт удаан ажилласан хүний хувьд ажлын ном нь үргэлжлүүлэн бичихэд маш сайн тус болох болно. Үүнээс гадна, ажилтан ажилтны бүртгэлийн дэвтэртэй байж болох бөгөөд хэрэв хүсвэл үүнийг ажил олгогчдод бичиж өгнө. Гэхдээ ажил олгогч өөрөө ажилтанаас ТХ-ийг шаардах эрхгүй болно. Мөн PF-ийн төлөөлөгчид ном товхимолд тэмдэглэсэн шагналыг авсан тэтгэвэрт гарсан иргэдэд ном товхимолыг устгахад нөлөөлөхгүй гэдгийг батална.