Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд харилцан ойлголцох үндэс суурь болно

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг гэрээ юм. Загварын баримт бичиг нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ дээр тулгуурладаг. Юуны өмнө энэ нь ажилчдыг хөлсөлж байгаа ангилал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хувь хүн, хамт олон байж болох баримт бичиг юм. Энэ нь тодорхой бус хугацаагаар тодорхойлогдоно. Нэг талаас аж ахуйн нэгжийн тэргүүнээр гарын үсэг зурсан хувь хүнийг гэрээ гэж нэрлэнэ. Энэ төрлийн гэрээнд ажлын байрны үүргээ биелүүлэхэд нь хүндэтгэх нөхцөлийг заасан байдаг. Юуны өмнө энэ нь ажлын үргэлжлэх хугацаа, хуваарь, цалин хөлс, нийгмийн багцыг олгох (өвдсөн чөлөө, чөлөө авах), ажлын байр руу буцах, буцах, хоолны нөхөн олговор, халуун өдрийн хоол өгөх магадлал юм.

Манай улсад ажил олгогчид зөвхөн тухайн бүс нутгийн хамгийн бага цалингийн хэмжээг харуулдаг практик байдаг. Татвар, тэтгэвэр, тэтгэмж, нийгмийн даатгал гэх мэт зүйлсээс нь төлдөг. Үнэндээ ажилтан олон удаа авдаг. Гэхдээ тэр Аливаа хөдөлмөрийн маргааныг харахын тулд хүн зөвхөн гэрээнд заасан төлбөрөөс хамааралтай болно. Энэ нь мөн чөлөө авах , өвчний чөлөө олгоход нөлөөлдөг. Ирээдүйд тэтгэврийн хэмжээ нөлөөлөх болно.

Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ гэдэг нь аж ахуйн нэгж, хамт олны удирдлагыг хооронд нь зохицуулах явдал юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажлын зохих нөхцлийг хангах, зарим төрлийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх ерөнхий асуудлуудыг зохицуулдаг. Хамтарсан хэлэлцээр нь шөнийн ээлжинд, илүү цагаар төлбөр хийх, ажилчдын цалин хөлсний хэмжээ, ажилчдын хүлээж авах нөхцөл зэргийг тодорхойлдог. Хамтын ажиллагаа болон ажил олгогчдын хоорондын хөдөлмөрийн гэрээ нь ерөнхий хуралдаанд гарын үсэг зурсан. Хамтын гэрээг хууль ёсоор дагаж мөрдөхийн тулд ихэнх баг гарын үсэг зурах ёстой.

Тодорхойгүй хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба байнгын ажил эрхлэхээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ юм. Ажлын хүний хувьд энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг хамгаалах дор оршдог гэсэн үг юм. Энэ нь ОХУ-д ийм их байна Магадгүй. Ажил олгогч нь амжилттай ажиллах бүх нөхцөлийг бий болгож, цаг хугацаанд нь төлөх ёстой. ОХУ-ын одоогийн хуулиар цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлдөг. Хэрэв ажил олгогч хоёр долоо хоногоос илүү цалин хөлсөө хоцорч байвал энэ нь ноцтой зөрчилд тооцогддог.

Хөдөлмөрийн яаралтай түр гэрээ нь ажил олгогч ба түр хугацаагаар ажил эрхэлж буй ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ юм. Эдгээр нь хамгийн тааламжгүй нөхцлүүд юм. Хэрвээ гэрээг тодорхой хугацаанд хүчин төгөлдөр бус гэж үзвэл гэрээг цуцалж болно. Хөгжлийн бэрхшээлийн хуудас төлөхөд асуудал үүсч болзошгүй тул энэ тохиолдолд орхихгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь манай улсад албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичиг юм. Мөн үйл ажиллагаа явуулах чадвар нь зөвхөн ажилчид болон аж ахуйн нэгжийн хамтын ажиллагаанаас хамаардаггүй.