Ажлын-ном: хэрхэн авах вэ? ажил ном олгох, хадгалах журам

Ажлын ном ажилтан - түүний ажил эрхлэлтийн баримтыг нотлох чухал баримт бичиг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын цол, шагнал урамшил, шийтгэлийн арга хэмжээ, түүнчлэн шалтгаан, дуусгавар болсон нөхцөл байдлын гүйцэтгэлийн газрын тухай мэдээллийг агуулдаг. Маш сайн хэлбэржсэн байна, энэ баримт бичиг нь хүн тэтгэврийн гэрчилгээ авах эрхийг олгож байна.

Ажлын-ном: авч, бөглөх хэрхэн

анхны ажил үүрэг гүйцэтгэж эхэлдэг хүмүүс, эх нь алдагдах, гэмтэх тохиолдолд баримт бичгийн хуулбарыг хүсэж байгаа хүмүүс: хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн ном олгох зөвхөн хоёр үндэслэлийг тодорхойлно.

Зөвхөн ажил олгогч, эсвэл компанийн дарга эрх бүхий этгээд, хөдөлмөрийн ном гаргах эрхтэй. ажиллах, хүн тэр ажил номыг шаардлагатай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой явав. Энэ чухал бичиг баримтыг хэрхэн олж авах вэ? Ажилтан нь түүний шилжүүлэн өгөх тухай мэдэгдлийг аж ахуйн нэгжийн аль Хэрэв энэ нь ажиллахгүй болно ажилтнууд хэлтэст (хөдөлмөрийн дутмаг шалтгааныг илэрхийлсэн) бичих хэрэгтэй.

гаргах үед баримт бичиг нь анх удаа ажил дээр нь нүүр хуудсан дүүрч, тоо байна. Ажилтан ажил эрхлэлтийн түүхийг тухайн үед түүний үнэ нь түүний анхны цалин хасч байна. Энэ нь хөдөлмөрийн яамны холбогдох шийдвэрт заасан байна. Хөдөлмөрийн ном бөгөөд үнэ нь 175-180 рублийн хүрээн дэх харилцан адилгүй байдаг нь бүрээстэй үзүүлж болно (түүний утга нь ижил юм).

Ирээдүйд ирэх аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд тус бүр шинэ бичлэг баримт бичигт хийх: хөдөлмөр эрхлэлт, дэмжих, шилжүүлэх, эсвэл ажлаас халах юм.

хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх гэж юу вэ?

баримт бичгийн төрх - нь хатуу хучилттай, ОХУ-ын зэвсгийн хувцсаа харуулж, мөн зөөлөн хуудас бүхий ном. Бүх хуудас үүнийг сараачиж авлаа үед баримт бичиг дээр оёж байна оруулга бас байдаг.

Хоосон хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, хатуу хариуцлага тооцох баримт бичгийг хэлнэ компани нь үүнийг худалдан авах болон далайд гарцгүй аюулгүй д оруулж байна.

Гэсэн хэдий ч, мөн аюулгүй байдлын арга хэмжээг дүүрэн хадгалах авч, хөдөлмөрийн ном ажилчдаас авсан.

Дүүргэлт баримт бичиг ажилтнууд хэлтэс, ажилтан ижил чиг үүрэг гүйцэтгэх ажилтан байх болно. Тус компани нь жижиг бол ажил ном байлгах тэр толгойгоо дагуулдаг. ажиллаж байгаа иргэн бүр нэг ч мэдэгдэлгүйгээр өөрийн баримт бичигт ямар бичилт хийх эрхтэй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн эзэн бичгээр мэдэгдэл хүлээн авах ёстой.

нягтлан бодох бүртгэлийн

хоосон болон дууссан баримт бичгийг бүх арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн ном хөдөлгөөний данс номонд бүртгэж, тэднийг оруулдаг байна. баримт бичгийг гаргасан нэг, түүнчлэн энэ шалтгаан нь нэр (ажил хангалтгүй, энэ нь алдсан, эсвэл учир нь dilapidation нь солих хэрэгтэй байна) заана.

Ажлаас халах үед л боломжтой ажилтан гар дээр ажлын ном (дүүргэсэн) олгох. Бусад бүх тохиолдолд, Хүний нөөцийн хэлтэс холбогдох хуудасны-аас ханд өгдөг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь баримт бичиг, хэрхэн өөрийн дээд амжилтыг боловсруулах хэрхэн олж авах, гаргасан байх ёстой номыг хэрхэн ажиллах талаар зааварчилгаа өгнө. Зарим нь дүрэм, журам Хөдөлмөрийн яамны заалт орсон байдаг. Гэсэн хэдий ч, ихэнх capacious, бүрэн үйл ажиллагаа явуулж буй журам заавар хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, тэдгээрийн үйл ажиллагаанд хүний нөөцийн хэлтсийн бүх ажилчид нь удирдлага байх ёстой заадаг.

Бусад зүйлийн дотор, энэ нь кредит болон дебит данс ном төрлийг заана.

хөдөлмөрийн томилох

Зөв дууссан Дасгал, тухайн орон нутгийн хүний ажил эрхлэлт, түүний боловсрол, ур чадвар, туршлага, чухал мэдээлэл, харин их утга. Энэ баримт нь зөвхөн хангалттай тушаал оршин, тэтгэврийн гэрчилгээний загвар чухал байдаг нь баталгаа юм, гэхдээ бас хүний хөдөлмөрийн амжилт нь уран жишээ үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь хүлээн зөвшөөрөх ба энэ нь ихэвчлэн Ярилцлагын үеэр олон компаниудын толгой ашигласан байна.

үргэлжлүүлэлт хамт тэд хуулбар, өгөх өргөдөл гаргагчид асууж болох ажил ном нь ханд. Эдгээр мэдээлэл нь өөрсдөө ярьж, тодорхой бичлэгийг солих Аль нэг үгээр илүү сайн хүн тохиромжтой харуулж байна.

Аль Дасгал ном тусгагдсан байна вэ?

Ажлын баримт бичигт заавал дараах мэдээллийг авчрах:

1. ажилд Элсэлтийн, тодорхой байр сууриа илэрхийлсэн.
2. огноо, баримт нь өөр газарт шилжүүлэх юм.
3. Дэмжих, эсвэл түүнээс гарах.
4. Ажилтан байдал өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл: дээр фьючерс гэрээг өөрчлөх нээлттэй гэрээний орчуулга ажилтнууд АНУ-д хагас цаг ажиллаж байна.
5. Авсан газар дэмжих.
6. Ял шийтгэл болон ажлаас халах шалтгаан байсан шийтгэл.
7. Огноо, баримт, ажлаас халах шалтгаан.

олон ургальч хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл хөтлөх

тохиолдолд ажилтан тэдгээрийн сэлбэг үед үйлдвэрт ямар нэгэн ажил хийдэг, тэр олон ургальч байх ёстой гэж үзэж байна. Түүний ажил ажлын гол газарт хүний нөөцийн хэлтсийн байна.

Хууль ажлын баримт бичигт ийм үйл ажиллагааны тайлан, энэ нь ажилтны мэдэлд үлдсэн юм хийх ажил олгогчид үүрэг биш юм. Энэ нь хослуулах нь тухайн ямар төрлийн (гадаад, дотоод нь) чухал биш.

Ажилчдын ажлын ном нь хүн нэгэн зэрэг нь түүний ажил эрхлэлтийн баримтыг гэрчлэх үндсэн ажил гэрчилгээний газарт авчрах болно тохиолдолд нэмэлт оруулга сунгаж болно. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр хөдөлмөр, дэг толгой эзэмшигчээс хэрэглээ, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хүссэн оруулгыг хийх эрхтэй.

, Хэрхэн гаргасан ажлын тайлан (RF)?

Хүн ажилд авч, хөдөлмөрийн номыг дүүргэх үед тэр хангах асуусан байна:

• Identity баримт бичиг (гадаад паспорт).
• боловсролын мэдээлэл (диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ) нотлох баримт бичиг. хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн үндсэн асуудал байгаа бол, эдгээр баримт бичгийг хамгаалах хуудсыг бөглөх үндэс суурь болж байна.
• ажилтан мэргэжил түвшинг нэмэгдүүлэх ямар нэгэн курс оролцсон бол энэ нь зохих гэрчилгээ хамт байх ёстой.
• Цэргийн алба иргэн цэргийн ID танилцуулах шаардлагатай.
• гэрлэлтийн баримт бичиг бол энэ нэр нь өөрчлөлт хийх үндэслэл болсон юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тухайн үед ажил олгогч нь Дасгалын ном үнэн хэрэгтээ түүний харьяа хөдөлмөр эрхлэлтийг тусгах үүрэгтэй хугацааг тодорхойлно. Тэр ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс хойш тав хоногийн хугацаанд хойш тавьсан.

Энэ нөхцөл зөрчсөн байна, бичлэг танилцуулга хойшлогдож байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь хууль эрх зүйн үр дагавар нь аюул учруулж байна. тэр ч байтугай 18 нас хүрээгүй хүмүүст, бүх төрлийн ажилчдын холбогдох аж ахуйн хөдөлмөрийн ном хийх.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 14 насанд хүрч дараа нь албан ёсны ажил эрхлэлт эрхтэй. Мэдээж хэрэг, ийм ажилчид ажлын бус цагаар, ажлын холбоотой хөнгөлөлттэй нөхцөл юм. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь түүний эцэг эх, асран хамгаалагч бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр өсвөр насны нь ажил дээр авч байж болно.

гаргах үндэс нь юу байж болох ажил эрхлэлтийн бүртгэл?

Дээр дурьдсанчлан, цэвэр хүмүүсийг ажил ажилтны шаардлагатай үндсэн баримт бичиг (паспорт, боловсрол, сургалтын талаар мэдээлэл) бөглөх. Энэ хуудсанд багана ч, зөв зэрэг бүрэн боломжтой гэж бөглөсөн байсан хамрах тулд шаардлагатай дүрмийн алдааг зөв нэр.

Ажилтан компани орж, дуусах хөдөлмөр авчирдаг бол, Хүний нөөцийн хэлтэс ажилтан (ажилд авах, шилжүүлэх, сурталчилгаа, эсвэл ажлаас халах тухай) толгой гаргасан захиалга дээр үндэслэн ажилладаг.

долоо хоногийн хүлээн авах, ажилчдын хөдөлгөөн, ажлын тайлан карт зэрэг олгосон үед өдөр гаргасан халах нь тухай баримтыг баримтжуулах өгсөн байна.

Мэдээллийн найруулгыг хөдөлмөр орж

Дүрмээр бол, шалтгаан, зарим үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл гарч толгой (жишээ нь, туршилтын хугацааны өмнө болон хугацаа) дарааллаар нь нарийн тогтоосон. Энэхүү мэдээлэл нь ажлын ном Verbatim шилжүүлсэн байна.

Харин ч эсрэгээр, хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд хамгийн товч, capacious хэл найдаж байна. Зааварчилгаа зарим хэллэг ч дээж орно:

• Хүлээн зөвшөөрсөн (зөвшөөрөгдсөн) байрлалд байна.
• Шилжүүлсэн (орчуулсан) өөр ажилд.
• Шалгуур хангасан ажилтан нь тодорхой түвшинд, эсвэл урсах оноосон байна түвшин хуваарь.
• урамшуулах, эсвэл урам оноосон.
• Ажилтан (халагдсан) холбогдуулан нь хэрэгсэхгүй болгож байсан юм ...

Энэ нь засварын ажил ном нь зөвхөн бичлэг, өөрийн цуваа тоо, захиалга өдрөөс шалтгаан нь заалтыг өгнө гэсэн үг юм.

дүрмийн асуудал

хууль тогтоомж, бугд дүрэм, журмыг үндэслэн дугаарлаж,-ны өдрийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл нь зөвхөн араб тоогоор байх ёстой.

Хүмүүс дугаарлалтын талаар ярих үед энэ нь анхны бүртгэл өөр хэний ч өмнө хийж байсан нэг юм гэж ойлгож байна. ажилтан тэтгэвэрт гарсан, дараагийн хамтарсан дээр түүний баримт бичгийг дамжуулдаг үед Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилчдын бүртгэл тооллогыг байна, эхний асуудал нь эхлээгүй байна.

Товчлол болон нэр томьёо нь бус зөвхөн уламжлалт товчлол болох боломж одоогоор байхгүй.

оруулгуудыг хийх үед алдаа залруулах журам

Үед баримт бичиг дүрмийн болон семантик алдааны эрсдэл байдаг хүмүүсээр дүүрэн байна. шалтгаан нь найдваргүй эх сурвалжийн (хуучирсан мэдээлэл, бүрэн бус мэдээ), түүнчлэн янз бүрийн Үг үсгийн алдааг болон механик суулт ашиглах нь байж болох юм.

Энэ тохиолдолд гарын авлагын алдаа засах хэд хэдэн аргыг санал болгож байна:

1. Дасгал нь алдаа буруу үг болон түүнээс дээш эсвэл доош нь шинэ мөр бичих нь нэвтрэх залруулна байна.
2. алдаа агуулж нэгийг нь цуцлах хэрэгтэй бүртгэлийг хадгалах.

Ажилтан нь түүний нэрийг нь сольсон, эсвэл шинэ мэргэжил олж авах тохиолдолд, хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан ажил номны эхний хуудас дээр өгөгдлийг өөрчлөх хэрэгтэй. Энэ эхний арга, арын хамгаалах талд нь (дотор) шинэ оруулга үйл ажиллагаа явуулах хэрэглэж болно.

залруулга баримт бичиг, өөрчлөлт дээр суурилсан төрөл, тоог заана үед, дараа нь бичлэг, шинж тэмдэг хийсэн этгээд нь компанийн тамга тавьсан.

Бичлэг цуцлах алдаа гарсан, эсвэл дээр дурдсан мэдээлэл алдааг олж байгаа тохиолдолд шаардлагатай байж болно. залруулга дараах байдлаар байна:

1. үнэн зөв мэдээллийг шалгаарай.
2. Тоо, огноо тэр.
3. заавал арга хэмжээ гүйцэтгэнэ: бичлэгийн тоо ... хүчин төгөлдөр бус гэж үзэх хэрэгтэй гэдгийг харуулж байна.
4. захиалгын дугаар, буруу болсны дараа нь олшруулах.

Ийм ажлын ном, мэдэж байгаа, түүнчлэн авч, энэ баримт бичгийг байлгах хэрхэн гэдгийг мэдэж ажил олгогчийн болон ажилтны эрх, үүрэг, хүн бүр дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь иргэн болгон өөрийн ашиг сонирхолд нийцсэн, хууль тогтоомжийн хайсан үгийн утганд яг тохирч.