Ажлын цаг болон хагас цагаар ажилладаг

Ердийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь дөчин цаг. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн стандартын дагуу хувиараа ажилчид багасгах эсвэл хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Нэрийн адил төстэй байдал байсаар байгаа ч гэсэн эдгээр ойлголтууд нь адилхан биш: өөр өөр үндэслэлээр хэрэгждэг бөгөөд өөр өөр үр дүнд хүргэдэг.

Бүрэн бус ажил эрхлэлт - энэ юу вэ?

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тодорхой ангиллын ажилтан дутуу хуваарьтай ажиллах боломжтой. Энэ нь долоо хоногт ажилласан ажлын тоог (жишээ нь, дөчин гучаас), эсвэл долоо хоногт ажилласан өдрийн тоог бууруулж, норматив хугацааг нь хадгалан үлдэх (жишээ нь Даваа-Пүрэв гараг хүртэл).

Энэ хуваарийн дагуу төлбөрийг ажилласан цаг, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан хийнэ. Энэ амралт, хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацааг тооцох нь энэ төрлийн ажил эрхлэлт, амралт, үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа, өвчний чөлөө, бусад төлбөрийг ажлын бүтэн өдөр (долоо хоног) адилаар тооцох болно гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэн ажил хийх эрхтэй вэ?

Бүрэн бус хуваарийн дагуу шилжүүлэхээр өргөдөл гаргах боломжтой:

• Жирэмсэн эмэгтэй;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөх;
• Насанд хүрээгүй байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг өсгөж буй ажилтан;
• Ажилчид өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг халамжлах.

Долоо хоногийн (өдөр) -ийг хасах нь тэдний хувийн хүсэлтээр тавьсан бөгөөд ажил олгогчийн ажлын шинж чанараас үл хамааран татгалзах эрхгүй.

Ажилчдыг 3 хүртэлх насны хүүхдүүдийг өсгөх, асрах чөлөө авах , ашиг тус хүртэх эрхийг хангахад бүрэн бус хөдөлмөр эрхлэх боломжтой.

Ажилтны санаачлагад бүрэн дүүрэн ажилласан хугацаа тодорхой хугацааны туршид бий болно (жишээ нь, хүүхэд тодорхой насанд хүрэх хүртэл) эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар тогтоож болно.

Ажил олгогчийн дарааллаар нэг хэсэг

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг хэсэг хугацааны дараа шилжүүлж болно. Жишээлбэл, энэ нь технологийг өөрчлөх, технологийн шинэчлэл, үйлдвэрлэлийн нөхцлийг өөрчлөх боломжтой юм. Энэ тохиолдолд ажилтан бүр шинэ дэг жаягийг нэвтрүүлэхээс өмнө хоёр сарын өмнө (эсвэл үүнээс өмнө) бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнээс гадна, гурав хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай. Ажил олгогчийн хүсэлтээр бүрэн бус ажлын өдөр зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулагдаагүй болно. Ажилтанд бүрэн бус хуваарьт ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр өөрийн хүсэлтээр биш, харин ажилтнуудыг багасгах ёстой.

Эхний тохиолдлын хувьд төлбөр нь ажилласан цаг (ээлжээр), бүтэн чөлөө авах эрх, туршлага дээрээ ажлын цагийг нэмсэнтэй нь уялдуулна.

Ажлын өдрийг буулгах

Бүрэн бусаас ялгаатай нь ажилчин буюу ажил олгогчийн хүссэн хүсэлтийн үндсэн дээр дараахь ангилалд багтах ёстой.

• Багш нар аюултай ба аюултай нөхцөлд ажиллах - 36 цаг;
• Эхний болон хоёрдугаар бүлгүүдийн халдлага - 35 цаг:
• 16 нас хүрээгүй ажиллагсад - 24 цаг.

Ажлын өдөр амралтын өмнөх өдөр бүх ажилчдад зориулж бүтэн цагийн хувиар буурч, хэрэв амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдэд буурч, хойшлогдсон бол. Тїїнчлэн химийн зэвсэг, дархлалын олдмол хомсдолтой вирусын халдвартай материал, эмч, зарим тохиолдолд зуны саруудад хєнгєн цагаар ажиллах боломжтой.

Ажлын цагийг багасгасан төлбөрийг бүрэн дууссан гэж тооцно. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр ангиллын ажилчдын цагийн тоо багассан нь цалин хөлсийг дахин тооцох хэрэгцээ гарахад хүргэдэг.

Тиймээс багасч, бүрэн бус цаг хугацааны үзэл баримтлал өөр өөр байдаг. Эхнийх нь норм нормативын хувилбар бөгөөд хоѐрдахь нь давтагдаагүй цагаар орлогоо хэмнэхгүйгээр багасгах боломж юм.