Амралтын цалин нь нөөцийг хэрхэн бий болгох. амралтын цалин нь хангах

Татварын үе бүрийн эцэст тус компани орлогын албан татварын жилийн мэдэгдэл бэлтгэдэг. 289-р зүйл (хэсэг 4) 28-сарын-ээс дараа хийгддэг хангах NK. албан татвар ногдуулах суурь тоолох, энэ нь харгалзан оноо нь хэд хэдэн авах шаардлагатай байна. Тэдний дунд - нөөцийг заавал бараа материал, жилд бий болсон. Энэ оны арванхоёрдугаар сарын 31-нд зохион байгуулж байна. Энэ журмын зорилго нь ашиглагдаагүй сум, зардал өсөж тодорхойлох, түүнчлэн албан татвар ногдуулах суурь тохируулга хийдэг. амралтын цалин цаашид хэрхэн бодох бүртгэлийн заалтыг авч үзье.

Тойм

Урлагийн байна. 324,1, х. 1 NK баримт бичигт тусгалаа олсон амралтын цалин нь нөөцийн тооцоо, хийх төлөвлөж тооцох аргачлалыг, түүнчлэн энэ зүйлийн хамгийн их хэмжээ, сарын орлогын эзлэх хувь баталсан татвар төлөгч зөвлөдөг заалтыг агуулсан байна. Энэ зорилгоор энэ тусгай тооцож үздэг. Энэ нь жилд ойролцоогоор зардлын мэдээлэл заасны дагуу нөөцөд сарын дүнгийн тооцоо харуулж байна. Төсвийн зардал төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тусгах нь хийж гүйцэтгэнэ. нь нөөцийн орлогын эзлэх хувь амралтын цалин S / N ажиллагчид ногдох тооцоо жилийн дүнгээр тэдэнд шаардагдах жилийн зарлагын харьцаа гэж тодорхойлсон байдаг.

чухал оноо

Урлагийн дагуу. 324,1, х. 2 NC, амралтын цалин заавал байлгах нөөцийн аккруэл зардал сек зүйл / н ажилчдын харгалзах ангилалд хамаарна. норм удирдамж болгон, заалт багтсан болой. 318, н. 1, Сангийн яам татвар төлөгч зардлын төрлийн эдгээр зардлыг оруулж шийдэх эрхтэй гэж дүгнэсэн. Тэд бүтээгдэхүүний хувилбар байх нь холбоотой компанийн бусад үйл ажиллагаа явуулах нь шууд бус эсвэл шууд байх, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцсон ажилтны холбоотой болох бөгөөд. Түүний сонголт Гэхдээ татвар төлөгч баримт бичгийг баталгаажуулах үүрэгтэй. Энэ нь мөн бүтцийн нэгж тус бүрийн амралтын цалин нь хуулийн боломжит хувь тооцоо юм. зарлагын мэдээллийг нэг зүйл дээр бүхэлд нь аж ахуйн нэгж дээр хийсэн байна.

амралтын цалин нь хангах

Урлагийн агуулагдах заасны дагуу. 2-р зүйлийн 1, зүйл. 324,1 Сүлжээний Холболт дараах томъёогоор хийх боломжтой байдаг:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, үүгээр;

• SVotpusk, CBOT - зохих хэмжээгээр хуримтлагдсан даатгалын төлбөрийн хэмжээ.
• OTplan - S / N ажилчид хэмжээ (жилийн) тооцоолсон байна.
• Otpuskplan - амралтын зардлын төлбөр олгосон.

Сар бүрийн хувь, хэмжээг тогтоох дараа энэ сек бодит зардал / N (даатгалын хураамж гэх мэт) -ийн нийлбэр үржүүлэх шаардлагатай байна. үр дүн, олж авсан, урлагийн хүрээнд төлбөрийн амралтын заавал байлгах нөөцийн дансанд орсон байдаг. 255 х. 24-TC. Үүний зэрэгцээ энэ баримт бичигт заасны дагуу хуримтлагдсан хэмжээ хязгаараас хэтрэхгүй биш гэдгийг баталгаажуулсан байх ёстой.

жишээ нь

бус үнэт эдлэл материалын үйлдвэрлэл эрхэлж байгаа аж ахуйн нэгжид зориулан амралтын цалин нь нөөц бий гэж үздэг. Арванхоёрдугаар сард энэ 2013th жилд ирээдүйн зардлын тооцоог дээр зурж шийджээ. Татварын зорилгоор холбогдох заалт бүртгэлд тусгагдсан байна. Хамтдаа энэ хязгаар үнэ нь сарын орлого эзэлж, хувь тодорхойлсон байна. Тус компани нь дараахь зардлыг 2013 оны төлөвлөсөн байна:

• 1 сая рублийн - S / N-нд.
• амралтын цалин нь хангах - 264 мянган рубль ..

Сан в даатгалын шимтгэл нь 2013 оны ханшаар / н нь:

• 5.1% - FFOMS байна.
• 22% - Тэтгэврийн санд байна.
• 2.9% - FSS байна.

компани гүйцэтгэж байгаа нь үйл ажиллагаа нь 9 profriska (NACE код 36.61) ангилалд хамаарагдана. Энэ нь даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ - 1%. нийт хэмжээ - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). Дараа нь амралтын цалин зориулсан тэтгэмж барих:

жилийн төсвийн хэмжээ байх болно:

264 000 х. + 264 000 х. × 31% = 345 840 х.

: 345 840. The жилийн сан S / N, даатгалын төлбөр гэх мэт төлөвлөж - баримт бичгийг дээд тал нь зардал гэж тусгасан

3000000 х. + 3 000 000. × 31% = 3930000 х.

Сар бүрийн хувь нэмэр:

345840 х. / 3930000 х. Х 100% = 8.8%

хүлээн авсан мэдээлэл тооцооллын дагуу

хадгаламж ашиглах

Урлагийн дагуу баярын цалин нь хангах. 255 х. 24 албан татварын хууль S / N зардлыг багт багтсан болно. Энэ тохиолдолд энэ нь бодит томилох төлбөрийн хэмжээг нь хамаагүй юм. Дээр хэлсэн юм шиг, энэ нь бас амралтын цалингийн зохих нөөцийн орсон байдаг даатгуулсан сум. Энэ нь эдгээр төлбөр зэрэг бусад зардалд, жишээ нь, даатгал, өөр S / N томилогдсон холбоотой өгөөгүй байна гэсэн үг юм. Энэ нь санаж байх ёстой зөвшөөрөл нэмэлт болон үндсэн баярын төлбөрийг зөвхөн хэрэглэж болно гэж.

ашиглагдаагүй хугацаанд төлбөр нэн даруй S / N зардалтай холбоотой дагадаг. Энэ заалт урлаг бичигдсэн байна. 255, хуулийн хэсэг 8. Энэ заалтын үед мөн Сангийн яам захидал заана. Энэ нь бид байгаа, ялангуяа энэ нь халагдсаны багц дээр явагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Харин урлаг юм. 255 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ашиглагдаагүй хугацаанд гарын авлага хэлнэ.

амралтын цалин нь бараа материалын нөөц

жилийн турш дүнд татвар төлөгчид ажилтнууд амралтын бодит зардал гэхээсээ илүү тооцоолсон үндэслэн хугацааны эцэст, тэнд илүү асуудалтай нөхцөл байдал байж болох юм. Тухайлбал, үнэндээ амралтын дансанд ажилтанд шилжүүлнэ хэмжээний тэтгэмж илүү ч байж болно. Энэ тохиолдолд, түүний үнэ цэнэ, өртөг байгууллагын бодит зардлаас илүү холбоотой юм. Энэ утгаараа, энэ нь татвар төлөгч амралтын цалин нь бараа материалын нөөц явуулах ёстой гэж байгалийн юм. Энэ шаардлага урлаг онд байгуулагдсан байна. Сүлжээний Холболт 324.1 (х. 3, догол мөр 1). үйл ажиллагааны үр дүнг оновчтой арга замыг гаргах шаардлагатай байна. Тухайлбал, энэ нь дээш буюу зурсан байна нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн (аливаа хэлбэрээр). Үр дүнг Тусгал компани тооцоолсон зардал нөөц байсаар байх нь дараагийн тайлант хугацаанд төлөвлөж байгаа эсэхээс хамаарна.

ирээдүйн зардлын овоолгын бусад

Урлагийн дагуу. 324,1, х. 3, нэрлэсэн. 3, аж ахуйн нэгжийн хугацаа эцэст бүртгэлийг батлагдсан нөөц нь хангалттай мөнгө үнэндээ хуримтлагдсан байдаг бол татвар төлөгч байх ёстой бөгөөд энэ нь дээр зурсан байсан жилийн арванхоёрдугаар сарын 31-ний байдлаар, амралтын цалин нь бодит хэмжээнээс ажиллагааны зардал багтана. Тус тус нэмж байна шимтгэл, тодорхой ашгийн өмнө зурсан байсан. Дараагийн хугацааг төлөвлөх үед тус компани төлсөн амралтын заалт тохиромжтой биш юм гэж үзсэн, дараа арванхоёрдугаар сарын 31-ний байдлаар шалгах үед илэрсэн байна хэмжээг тэнцэл тайлант үеийн нийтлэл бус үйл ажиллагааны орлогод хамаарна.

Ирэх жилийн төлөвлөгөөнд нь хувьцаа оруулах

компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого хангах талаар өөрчлөгдөөгүй хэвээр байвал, татварын хугацааны эцэс гэхэд ашиглагдаагүй хөрөнгийн үлдэгдлийг илрүүлж болно. Дээрх нийтлэл нь сүлжээний холболтод зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу, ирээдүйн зардлын нөөцийн үндсэн дээр батлагдсан байх ёстой:

1. ашиглагдаагүй цаг ажилчдын өдрийн тоо.
2. S / N ажилчдын зардал дундаж утга.
3. Заавал даатгалын хувь нэмэр.

тооцоолсон оны эцэс гэхэд нөөцийн бодит баланс дээр ашиглагдаагүй амралтаар нь нөөцийн хэмжээг баталгаажуулалтын үр дүн, илүүдэл хэмжээ S / N өртөгт оруулах ёстой бол. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв NO> OHP, ялгаа нь хөдөлмөрийн зардлыг тэнцүү байна. үр дүн шалгалт нийлбэрээс бага бол, энэ нь төрийн бус үйл ажиллагааны орлого орсон байх ёстой.

хөрөнгө нөөц дутмаг: жишээ нь

нөөц амралтын цалин нь хувь хэмжээ 345.840 х юм. 2013 гаруй ажилчид 310 000 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм- гаргасан байна. даатгалын хувь нэмэр нь дараах байдалтай байна:

310,000 х 31% = 96 100 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм-.

жилийн эцэст Нэгтгэл тайлангийн явцад энэ нь (төлбөр гэх мэт) хуримтлагдсан бодит хэмжээ ийнхүү 60 260 дахь заалт хэмжээнээс илүү байгааг илрүүлсэн байна, Хачирхалтай нь, сан хангалтгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан, илүүдэл хэмжээ нь S / N зардал орсон байх ёстой.

Үнэндээ гэсэн илүү хувьцаа үнэ цэнэ нь илүү гаргасан: жишээ

345 840 P - амралтын цалин төлөх зардлыг тэтгэмжийн хэмжээ. жилд 250 мянган ажилчид. P гаргасан байна. Даатгалын 77 500 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм- байсан юм. (250 мянга. X 31%). бараа материалын жилийн эцэс гэхэд нөөцийн хэмжээ нь үнэндээ 18.340 р үед (даатгал) зарж илүү олгосон байна гэж хэлжээ. илүүдэл бус үйл ажиллагааны орлого гэж ангиллын дагуу байх ёстой.

ашиглагдаагүй хоног

Тэд зөвхөн хуанлийн жилийн сүүлийн өдрийн байдлаар тодорхойлно. Татварын хугацаанд ирээдүйн амралтын цалингийн зардлын хувьцаа тодруулга хийж байна. Нэгтгэл тайлангийн явцад асуулт ашиглагдаагүй өдрүүдийг хэрхэн тоолох талаар практикт гарч ихэвчлэн байдаг. хоёр сонголт байдаг. жилд хоногийн тооцоолсон тоо эхний дээр анхааралдаа авч байх ёстой. Энэ нь үнэндээ цуглуулсан хэмжээгээр харьцуулахад байна. Хоёр дахь хувилбарын энэ нь өмнөх жилүүдийн хоногийн дотор арванхоёрдугаар сарын 31-ний байдлаар ашиглаж чадаагүй хоногийн дотор авч үзэх шаардлагатай байна. СЯ-ны анхны биелэл ашиглах хандлагатай байна. арбитрын практикт хоёр дахь арга нь албан тушаал ашиглах тохиолдол байдаг байна.

тэнцэл

татвар амралтын нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулах заалтууд нь татвар төлөгчийн эрх үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл нь - үүрэг. Гэхдээ энэ нь тэр дүрэм журамд нийцүүлэн энэ нь шууд шинж тэмдэг байгаа тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, PBU 8/2010 дүн шинжилгээ хийх, ажилтанд ээлжийн амралт төлөх заалт байгууллага үзэж байна. Энэ нь PBU 5 бүрэлдэхүүн хэсэгт тогтмол нөхцөлд хэд хэдэн гүйцэтгэл ийм гэж хүлээн зөвшөөрнө.. Мөн баримт бичгийн бүрэлдэхүүн хэсэгт заасны дагуу. 16 онд нөөцийн хэмжээ авах боломжтой баримт өрхийн дагуу одоо байгуулагдсан байна. үйл ажиллагаа, ижил төстэй үүрэг бүхий туршлага. Энэ нь хэрэв шаардлагатай бол, мэргэжилтнүүдийн санал бодлыг анхааралдаа авсан байна. "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн оноос хойш Хөрөнгийн зурах тодорхой дүрэм журмыг боловсруулах, биш юм нь олон байгууллагуудын оновчтой шийдэл нь дэг журам, татварын зорилгоор ашиглаж байгаа нь хэрэглээ байж болох юм. Тиймээс энэ хоёр тэнцвэрт байдлыг нэгтгэх, PBU 18/02 дагах хэрэгтэй арилгах боломжтой байсан юм.

Энэ утгаараа, энэ нь татвар төлөгчдийн асуулт, тэд эрхтэй эсэхээ Татварын тухай хуулийн дүрэм дээр баярын цалин тооцоо хийх гэж логик юм. Дээр дурдсан стандартын хязгаарлагдмал иш хариуд Сангийн яамны төлөөлөгчид. Урлаг - Ялангуяа, энэ нь тооцоолсон өр төлбөр журмын дагуу PBU 8/2010 нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэсэн гэж байгаа, татварын дансанд тодорхой байна. NK 324,1. 16-р зүйлд заасан PBU заасан заалтын дагуу тус компани тооцоолсон өр төлбөр хэмжээ хүчин төгөлдөр баримтжуулах хэрэгтэй. Энэ нөхцөл байдал нь гүйцэтгэхдээ худалдах зардлын ирээдүйн төлбөрийн заалт, хэрэв шаардлагатай бол, тэнцэл урлаг заасан журмын дагуу бэлдэж болно гэж үзэж болно. NK 324,1. Энд доор, заавал тэтгэвэр авах хувь нэмэр хэлнэ, нийгэм, эрүүл мэндийн даатгал (улмаас жирэмсний, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түр зуурын тахир дутуу).

Маргаантай цэг: кейс судалгаа

татвар төлөгч, татварын байгууллагын эсрэг гомдол зардал шаардлагагүй явуулсан баярын тэтгэмжийн үүсэх дээр тусгасан гэж дүгнэсэн. Энэ утгаараа, энэ нь 1.7 сая ханшаар нэмэлт орлогын албан татвар үнэлсэн байна. П. татварын алба хууль бус хийсэн бүх ажилтны ашиглагдаагүй үеийн хоногийн тоонд үндэслэн ажилтны ирээдүйн амралтын төлбөрийн заалт төлөгч тодорхой болгох нь компанийн үйл ажиллагааны эхнээс нь орхиж авах гэсэн үг биш гэж үздэг. Шүүгчид нь эргээд Энэ зүйлийн нөхцөл байдал шинжилгээ юм. 4. 342.1, х. Тухайлбал, тэдгээр нь дээрх стандартын агуулга тэдгээр баярын энэ тайлант хугацаанд хуулийн дагуу байгаа талаар явуулж байгаа нь хоёрдмол утгагүй дүгнэлт байх ёсгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Урлагийн дагуу. 3 Сүлжээний Холболт зайлшгүй тодорхойгүй, зөрчил, төлбөр, татварын тухай хууль тогтоомж эргэлзэж гарч татвар төлөгчийн талд ашигтайгаар тайлбарлана байх ёстой. Урлагийн дагуу. 122-124 ТС Ажил олгогч жилийн цалинтай амралт нь ажилчдыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. ийн тухай хууль энэ хугацаанд шилжүүлэх хийх боломж олгодог. Үүнээс гадна, дүрэм 2 жил дараалан төлсөн жилийн чөлөө өгч чадахгүй хориглоно. Эндээс энэ нь дараах ашиглагдаагүй үед дор Урлагийн заасны дагуу байна. 324,1 Сүлжээний Холболт та энэ мэт unaccorded өдөр ойлгож, интервенц хугацаанд байх ёстой.

нөөц төлөвлөлтийн програм

( ": SPP 1C") амралтын цалин нь заалтыг хэрхэн хийх талаар бодож үзээрэй. хөтөлбөрт нь байж болох сонголтуудыг энэ нь жигд үйлдвэрлэлийн зардал болон тайлант хугацааны эргэлт зардлыг оруулах боломжтой болгодог. Энэ нь эргээд, сайн төлөвлөлт, санхүүгийн хуваарилалт хувь нэмэр оруулдаг. Цахилгаан шугам сүлжээ татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн автомат бөгөөд баримт бичгийг "Тусгал S / N зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэл нь."

зураг хувьцааг тохируулах нь дараах байдлаар хийж болно:

1. "Tools" цэс рүү явах тохиргоонууд нь нээлттэй байх ёстой.
2. Tab "заалтууд".
3. Татварын зорилгоор нөөц үүсэх зохих сонгох дөрвөлжинг дарна тавь.
4. гарын авлага "нөөц, тооцоолсон өр төлбөр" шинэ элементийг өгсөн байх ёстой. Энэ нь (96 замаар) амралтын цалин нь заалтыг тусгасан.
5. элемент хэлбэр үндсэн үзүүлэлтийн жагсаалт дүүрэн байдаг. Энд эдгээр хувь нэмэр компанийн ажилчид төлөө хэмжээний тооцоонд ашиглаж байгаа юм нөөц сан.
6. утга нь үндсэн үзүүлэлтийн хувиар компани тус бүрийн жилийн өгсөн байна.

TC нарийн ширийн

Амралт хуваарь нь ихэвчлэн өвөл хийсэн байна. журмын дагуу ажилтан урьдчилан 2 долоо хоног удахгүй болох баярын мэдэгдэх ёстой. Энэ үүрэг нь 123 дугаар з. 3 TK заасан байна. Тендерийн зарын бичгээр байх ёстой. Түүний гарын үсэг нь үүнийг гэрчлэх ёстой ажилтан хянаж дараа. Дүрэм, зохих зэрэг хангалттай нийтлэлүүдийг менежер юм. Үнэндээ тэр мэдэгдэл үүрэг гүйцэтгэнэ. ерөнхий журам баярын цуглуулга дагуу баярын эхлэхээс өмнө гурван хоногийн авдаг. компанийн саатсан тохиолдолд захиргааны шийтгэл (нарийн) ногдуулж болно. зөрчлийг давтан тохиолдолд TC стандарт Ажил олгогч 1 3 жилийн хугацаагаар түдгэлзүүлж болно.

амралтаар явах тохиолдолд гурван өдрийн турш төлсөн баярын ажилтанд халах, дараа нь бүрэн төлөх сүүлчийн ажлын өдөр явуулж болно. Ажилтан нь түүний цаг хугацаа нь хэд хэдэн хэсэг болгон тавьж хувааж эрхтэй. Хууль тэдний тоог хязгаарыг тогтоосон байна. Гэсэн хэдий ч, тодорхой нөхцөл байдаг. Наад зах нь амралтын нэг хэсэг нь 14 хуанлийн хоногт нэгээс доошгүй байх ёстой. Үлдсэн хугацааг ажилтны үзэмжээр авч болно.

Гэсэн хэдий ч, дурдах нь чухал ач холбогдолтой нарийн ялгаанаас үүссэн төвөгтэй хийсэн байх ёстой. Ажилтан таашаал, хэрэв өөр үед томилогдсон хугацааны хуваарийн дагуу татгалзсан болно. нэг болон гурван долоо хоног - Жишээ нь, ажилтан жилд хоёр удаа амралтаар явж байна. Гурван хоногийн турш ажилчдын амралтын хүсэлтийг нь S / N хадгалах. Энэ тохиолдолд, менежер түүнийг татгалзаж чадахгүй. Энэ амралтын хуваарь ажилтан, ажил олгогч аль алинд нь заавал байгаатай холбоотой юм. Энэ шаардлага Урлагийн тогтмол байна. 123, ТС-ийн 2-р хэсэг. ажилтан сөрөг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг нөлөөлж болох амралтаар орхидог бол, энэ хугацаа нь шилжүүлж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь заавал ажилтны зөвшөөрөл байх ёстой. Хууль дараалан 2 жилийн турш хориотой гаргахаар чадахгүй байна. энэ хугацааг тодорхойлох, та хуанли гэхээсээ илүү ажлын жил авч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс тоо аж ахуйн нэгжийн улсын өөрийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны эхэнд өдрөөс хийсэн байх ёстой. Түүнээс гадна, хууль заасан захиргааны хариуцлага амралтаар, нас, хортой болон аюултай ажлын ажиллаж, 18 насанд хүрсэн чадахгүй байна ажилтныг бүү биш юм ажил олгогчийн байна.