Халагдсаны цалингийн байдлыг бууруулж, харин

эдийн засгийн хямрал амар тайван амьдрах нь өгч байна. Компаниуд, байгууллага, аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч, эдийн засгийн хүндрэл бэрхшээл туулж энэ байдлаас гарах өөр ямар ч арга замыг олж байгаа асар их тооны цомхотгол эхэлнэ. Энэ процедур нь зөвхөн том баримт бичгийг хамт, бас бэлэн мөнгөний нэлээд ноцтой урсгал байна.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг гэж нэрлэдэг. Тиймээс үед төрийн бууруулах дарга л гарч гудамжны ажилчин болгон жолоодох чадахгүй. Хөдөлмөрийн хууль ажилчдын ажлаас нь чөлөөлөх журмыг тодорхойлно.

Нэгдүгээрт, удахгүй талаар төрийн бууруулах захиалагчийн бичгээр өгсөн байх ёстой бөгөөд гарын үсэг зурах дагуу дараа нь ажлаас халах өмнө хоёр сар-өөс доошгүй ажилчидтай анхааруулж байна.

Хоёрдугаарт, энэ нь хүн бүрт тараах боломжгүй юм. Redundancy журам эвлэлийн хорооны зөвшөөрөлгүйгээр ямар нэг эхчүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, өвчтэй ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд хичээл биш юм, эсвэл хэн гэх мэт амралттай байх Үүнээс гадна, агшилтын үед ажил цаашид үргэлжлүүлэх давуу талтай хүмүүс нь тодорхой бүлэг байдаг. Энэ нь өндөр ур чадвартай ажилчид, гэр бүлийн хүмүүс хоёр буюу түүнээс дээш хамаарал байна, гэмтэл, эсвэл ажил олгогчийн хувьд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, бусад зэрэглэлийг хүлээн авсан хүмүүс.

Гуравдугаарт, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, бүх ажилчид ямар ажилтнуудын бууруулах халагдсаны олговор төлнө амжилтгүй хэрэгсэхгүй болгосон.

Тиймээс энэ нь мэдэх нь чухал юм яг хэнд, хэрхэн агшилтын үед тэтгэмжийн төлбөр. Түүнээс гадна, бууруулах эсвэл хэрэгсэхгүй болгож ажилтан шүүх, сэргээх ажил олгогчид хэрэглэж болно, одоо байх ёстой.

Танай байгууллага үнэхээр ажилчдын тоог багасгах гэж байгаа бол, ажилтнуудад халах өдөр мөнгө хуулийн дагуу тэдний бүх туслалцаа төлөх ёстой: ажилтнуудыг бууруулах, харин ажилтан болон халагдсаны цалинг хэрэглэж байгаа орхих нь цалин болон нөхөн олговор.

Энэ нь хэрхэн тооцож байна вэ? Хөдөлмөрийн хууль нь дундаж орлоготой тэнцүү байна хэмжээг багасгахын тулд ажилтнуудаа халах тэтгэмж төлөх менежер үүрэг болгосон байна. Үүнээс гадна, ажил эрхлэлтийн нийт хугацаа нь хоёр сараас дээш хугацаагаар байж болохгүй, хэрэгсэхгүй болгосон ажилчдын сарын дундаж цалин олгоно. 2 долоо хоногийн дотор ажлаас халах дараа ажилтан бол, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг холбоо барина, харин түүний хувьд ажил олох дундаж орлого чадахгүй байсан, гуравдугаар сард төлөх болно.

Халагдсаны цалинг бууруулах, харин дараах байдлаар улсын тодорхойлно: ажлын өдрийн тоонд хувааж байгаа цаг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хүлээн авсан юм. дундаж цалин тооцсон өдрөөс хойш. Дараа нь ажилтан тооцоог хүлээн авч үүний төлөө хугацаанд хоногийн тоогоор үржүүлж байна.

ашиг тооцох хэрэгтэй энэ нь энгийн математик тооцоо хийхэд, маш энгийн зүйл шиг байгаа юм. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь өөр өөр үр дүн өгөх болно. Жишээ нь, тооцоо сард баярын болон амралтын өдрүүдэд маш олон ажилтан нь их бага хэмжээгээр авдаг бол.

хугацааг тооцооны дараах тохиолдолд байж болно өөрчлөх:
- байгууллагын ажилтан 1 жил ажиллаж чадахгүй байна уу. хүн үнэндээ байгууллагад ажиллаж байх үед энэ нь дуусгавар Тэгээд л бол;
- ажилтан нэг сард ажилд авсан нь бууруулж байна. Тэгээд дараа нь үнэхээр тэдэнд одоо үзэж нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ажилласан.

дундаж орлого тодорхойлох ажилтан товчилсон цаг битгий оруулаарай нь:
- өвчтэй, эсхүл хүлээн авсан жирэмсний амралт,
- Би байсан , орхиж өөрийн хөрөнгөөр, эсвэл бизнес аялалд үед;
- Би толгой буруугаас улмаас ажиллахгүй байгаа юм бэ,
- Би төрийн байгууллагад элссэн цорын ганц дараа анх удаа олон ургальч гэж үздэг ба,
- ажил хаялт, ажиллахгүй байж болох юм үед ч гэсэн дотор нь тэр оролцож байсан;
- Би хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа хүүхдэд төлөө анхаарал халамж тавих нь унтраах нэмэлт хоногийн турш төлсөн байв;
- Би ажилласан цагийн , бусдад.

, Байдлыг багасгах байхад гэж байсан ч тэд, жишээ нь, жижиг хүүхэд тусламж амралттай хэн Мэдээж бүх ажилчид ажлаас халагдсаны цалин авдаг. Багасгах, харин хувь хүний орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдмэл татвар ногдуулах Хэрэв энэ үр ашиг ажилтан төлсөн байна.

Мэдээж хэрэг биш, бүр компани тэтгэвэрт ажилчдад мөнгө өгөх баяртай байх болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд, хадгаламж ховор унтраах төлдөг. Эцсийн эцэст, ажилтан шүүхэд хэрэглэж болох бөгөөд ихэнх тохиолдолд шүүгчид нь хэрэгсэхгүй болгож талд байна.