Байгууллагын соёл: Хамтдаа бид ялагдашгүй байна

хугацааны аж ахуйн нэгжийн соёл маш урт удаан жилийн өмнө биш юм бидний амьдралд орж ирсэн боловч энэ нь орчин үеийн амжилттай зохион байгуулалтыг бий болгох хүчин зүйлсийн дунд нэр нь амсах ёстой газар авч байна. Эцсийн эцэст, аж ахуйн нэгжийн соёл хүмүүс багт, зорилтод хүрэх тэдэнд нэг аж ахуйн нэгж гаргах нэгтгэдэг. Орчин үеийн менежерийн гол ажлуудын нэг нь - нөхөрсөг уур амьсгал мөрөн, харилцан гүүдвил, нийтлэг анхаарал үр дүнд бий болгох.

аж ахуйн нэгжийн соёлын сонгодог тодорхойлолт утга, үзэл санаа, хандлага, менежментийн тодорхой бусдаас компанийг ялгаж практикийн цогц орно. Үүнээс гадна, аж ахуйн нэгжийн соёл - онцгой уур амьсгал, багийн дотор бий болсон, уламжлал, ёс зүйн дүрэм, компанийн бизнесийн ерөнхий философи.

аж ахуйн нэгжийн аж ахуйн нэгжийн соёл - энэ нь түүний ирээдүйг бий болгох талаар суурь юм. соёлын үүсэх тодорхойлолт эхэлдэг компанийн үнэт зүйлс, зорилго, стратеги. Зарчмын хувьд, аж ахуйн нэгжийн соёл ямар нэгэн нөлөөллийн менежментийн ямар ч гадны нөлөөгүйгээр хөгжүүлэх боломжтой, гэхдээ энэ үйл явц нь их, бага удирдаж байсан гэдгийг нь зүйтэй юм. Энэ компани нь үр дүнтэй бодлого удирдлагын бөгөөд ажилтан, хэлтсийн дарга ажилтанд авчирч бүхий менежерүүд ажиллах бүтээдэг. ажилчдын ихэнх нь ёс зүйн ерөнхий мөрийг дагаж эхэлж байна гэж соёлыг бүрдүүлэх алхам болох хурдан дуусдаг, энэ компанийн байгаль орчин болдог.

Олон компаниуд эргэлтийн оруулсан билээ аж ахуйн нэгжийн код, тодорхой компанид ихэвчлэн өмссөн хувцас, дүрэм компанийн зорилго, эрхэм зорилго нь баталсан ямар хэв маягийг гаргаж тавьсан юм. Энэ хуулийн дамжуулан бүхэлд нь шинэ баг, шинэ ажилтан, компанийн дасан зохицох хугацаа тэр компани хүлээн зөвшөөрсөн гэж юу урьдчилан мэддэг, учир нь тэр хүлээж авахгүй байна, энэ нь их хялбар, илүү байгалийн юм.

Дүрмээр бол, компанийн соёл сайн хамтран ажиллах чадвар, бас хамтдаа амрах чадвараас нь зөвхөн хүртэл хийсэн. Компани нь энгийн тэмдэглэлт ой, төрсөн өдөр, компанийн чухал баяр тэмдэглэх нь уламжлал болж байна. За, компани ажилчдынхаа эрүүл мэндэд санаа тавьдаг бөгөөд энэ нь өөрийн хөлбөмбөгийн, гар бөмбөг, эсвэл сагсан бөмбөгийн баг бол. Магадгүй, бүх ажилчид сан болон биеийн тамирын клубт үнэгүй захиалга байна. жилийн хугацаанд, хамгийн шилдэг ажилчид эрхийн бичиг шагнах бөгөөд хуарангийн хүүхдүүдийг илгээж болно.

Өнөөдрийн бизнес, аж ахуйн нэгжийн соёл гарт гараа явах. Байгууллагын соёл энэ тэр байсан гэж компанийн ирээдүйн хөгжил цэцэглэлтийн үндэс хэн анхааралтай төлөвшүүлэх болон бүрдүүлэх хэрэгтэй. Харамсалтай нь бүх менежерүүд түүний ач холбогдлыг мэдэж байгаа, мөн аж ахуйн нэгжийн философийн үүсэхээс эхлэх бол зарим нь мэдэхгүй байна түүний хөгжил, тогтоц байдаг юм. Энэ бол тийм л соёл, зохиомлоор суулгасан удирдамж үндэслэж вэ гэж биш, хүчтэй баг татгалзсан тохиолддог байна. Энэ нь менежерүүд түүний ач холбогдол, шаардлага, түүний ажилтан, нотолж чадаагүй учраас, эсвэл энэ соёл компанийн ерөнхий санааг багтахгүй биш, эсвэл бүр үүнийг зөрчилдөж байна.

Улмаас мэргэшсэн ажилтнуудын нэмэгдэж үнэ нь, тэрбээр энэхүү багийн нэг хэсэг нь байх дуртай зэрэг компанид ажиллах баяртай байх болно баг бий учруулж шинэ сорилтуудыг манлайлал, энэ нь компани юм. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэж, илүү ялангуяа, компанийн соёл бий болгох, шаардлагатай анхааралтай ажиллаж, маш их мөнгө үүнийг тавих явдал юм. Гэвч эдгээр нарийн ирээдүйд асар их ногдол ашиг авчрах болно хөрөнгө оруулалт юм.