Аж ахуйн нэгжийн ёс зүй гэж юу вэ?

Компанийн ёс зүйн байнга хувьсан өөрчлөгдөж байна. Ноцтой удирдлагууд өөрсдийн байгууллага нь зөвхөн бүх Хэрэв дотор сайн ба зохицолтойгоор бол амжилттай болно гэж сайн мэдэж байгаа. Мэдээж хэрэг, бид багийн дотор харилцааны тухай ярьж байна.

Ихэнх хүмүүсийн ойлголт, аж ахуйн нэгжийн ёс зүй - дагах явдал юм ёс зүйн стандарт, баг, гэх мэт дотор нь зөв уур амьсгалыг бий болгох хамтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах хэн нэгний ашиг сонирхлыг зөрчиж зайлсхийх, зорилгоор, түүнчлэн компанийн хүрээнд байгуулагдсан ёс зүйн дүрэм.

-д багтсан дүрэм нь Компанийн тухай хуулийн Ёс зүйн, мөн байгууллагын гишүүн бүр нь зөвхөн түүний ажилтан мэдэрсэн, харин нэг хэсэг гэдгийг чиглэсэн байна. Орчин үеийн менежментийн арга барил боломжтой хамтын том, ээлтэй гэр бүл бараг ямар ч semblance хийх хэрэгтэй.

ажилчдын нэгдэл компанийн өрсөлдөх чадвар, эрс нэмэгдсэн гэдгийг нэмэгдсэн Үнэндээ хүргэдэг бүтээмж, ажлын чанар нь илүү сайн болж.

Тэр хүнийг бүү мартаарай нийгмийн амьтан юм. ямар ч хөгжингүй нийгэмд аливаа antisocial хандлага норм ба ихэвчлэн хэлмэгдсэн биш юм. Нийгмийн хүмүүс бие биетэйгээ харилцаа нь өөр өөр төрлийн үйл ажиллагаа явуулах шинэ танилтай болох, гэх мэт, бүлгийн гишүүд болох тэднийг хүргэдэг.

Магадгүй, нийгмийн хамгийн чухал хэсэг нь гэр бүл юм. гэр бүл, бас тэнд гэх мэт дүрэм журам, хэм хэмжээ, хорио цээр бүх төрлийн, мөн байна. Энэ нь хүн цаашид нийгэм, өөрийн дүрэм бүхий л авч баруун руу нэгтгэх тусалж, гэрт нь суулгасан байсан Тэдгээр хязгаарлалтуудыг мөн зөвшөөрөл юм.

Эрт, эсвэл дараа нь судалж, аж ахуйн нэгжийн ёс зүйн тулд заавал болдог. Зөвхөн компани, ажлын байраар ёс зүйн дүрэм судалснаар, нэг нь түүнтэй нэгдэх болно. компаниудын эсэх нь бүр ёс зүйн код байна вэ? Үгүй ээ, хүн бүр. дутагдалтай ёс зүйн ажилтан, бие биенээ харилцан үйлдэл нь зүйтэй аль зөрчил хэрүүл маргаан хооронд нь илүү харьцаж байна, тархай бутархай байгаа гэдгийг хүргэж байна.

аж ахуйн нэгж ямар ч стандарт, ёс зүйн дүрэм байгаа, ажилтнууд нь тэд юу хийж эмчлэх хариуцлагагүй байж болно. доод шугам ч тэд дотоод хэргийн сайд, өрсөлдөгчдийн асуудлыг хэлэлцэж эхлэх зүйлийнхээ төлөө юу ч байх болно гэсэн юм. Энэ тохиолдолд тэд бусад ажилтан нь сайшаахгүй хангаж чадахгүй байгаа нь орхигдуулж болохгүй.

Дээр дурьдсанчлан, аж ахуйн нэгжийн ёс зүйн ажилтан нэг нэгдмэл гэр бүлийн гишүүд бие биенийхээ сайн сайхны төлөө ажиллаж байгаа гишүүд шиг санагддаг боломжийг олгодог. Компанийн ёс зүйн багийн дотор зан үйлийн зарчмуудыг заасан. Код нь ерөнхийдөө нэг ч сөрөг компани, эсвэл хэн нэгнийг түүний ажилтнууд гэх мэт, нөлөөлөх бүх хэм хэмжээ, аж ахуйн харилцааны дүрэм, журмыг дагаж мөрдөж байх ёстой гэдгийг байнга компанийн дүр төрхийг хадгалах, болон арга хэмжээ авах ёстой гэж заасан байдаг.

ажилчдын аливаа асуудлыг бүхэлд нь багийн асуудал юм. Бүх ажилчид, бие биенээ хүндэтгэх ёстой худал биш, үргэлж амлалтаа биелүүлэх. харилцаа холбоо хүлээн авах тэгш бус аль нэг илрэл бол өөр хэн нэгний үзэл бодол, үргэлж анхааралдаа авах хэрэгтэй энэ нь үндэслэлгүй байсан ч гэсэн. Компанийн ёс зүйн хувийн захиалгаар ч бусдын амьдралд хөндлөнгөөс оролцохыг хориглоно.

компанийн өрсөлдөгч болон үйлчлүүлэгч нь мэдээлэл харилцаа нь ёс зүйн зарчим дээр тулгуурласан байх ёстой. өрсөлдөж буй компаниудын талаар худалдан авагчдад, түүнчлэн сөрөг шүүмж хууран мэхлэх бүү олго. Гэрээний бүх үүрэг нь компанийн үйл ажиллагааны ямар нэгэн хүндрэл учирч байсан ч дараа нь биелэгдэх ёстой.