Гүйцэтгэх захирал: үүрэг хариуцлага, шаардлага

ажил хайж байна хэн ч, зүгээр л мундаг цалин, гол хэллэгээр зар тулгарч байна "гүйцэтгэх захирал шаардлагатай." Олон аль нэг гол шинж чанар, үүрэг нь энгийн юм шиг санагдаж: заримдаа тэр хамгийн шилдэг хамгийн муу түймэр дэмжих, албан тушаалд байна. Тэгээд дараа нь тэр компани нь ашиг дээр амрах хаа нэгтээ явдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ бүх - зөвхөн харагдах мөсөн уулын дуудагдсан хэсэг нь "Гүйцэтгэх захирлын үүрэг гүйцэтгэгч." Энэ нь анх харахад бололтой болгонд энэ нь тийм ч амар биш юм.

Гүйцэтгэх захирал - ямар ч embellishment, үйл ажиллагааны хамгийн олон багц болон хүлээх үүрэг хариуцлагын хамгийн дээд зэрэглэлд нь компанийн хамгийн их ачаалалтай хүн байхгүй. Түүний үүрэг, үнэн хэрэгтээ, бүхэлд нь тэдгээрийн тус бүрийн үйл ажиллагаа, компанийн ажилтан үлдсэн, дээр нь хариуцлага тулд таны хийх ёстой бүх зүйлийг хослуулж.

Хэрхэн ерөнхий болж вэ?

Дашрамд-ийн гүйцэтгэх захирал, ихэнх тохиолдолд нэг ажилтан нь, пүүс хост энэ өндөр албан тушаалд, түүний туршлага, мэргэжлийн ур чадварын ачаар урьсан юм. Гэсэн хэдий ч, энэ сандал дээр хүртэл, өөрийн багт "ургадаг" болно. Энд та менежер, дараа нь ахлах менежер, маркетинг, захирал нь маркетинг, хөгжлийн захирал, эцэст нь компанийн гүйцэтгэх захирал. Энэ тохиолдолд таны үүрэг өргөжүүлэх болно эрс. Гэхдээ ажил хийх хайж хүмүүсийн хувьд энэ нь зүгээр л сонирхол татаж байна.

Ерөнхий захирал. үүрэг

Тэгвэл энэ олон хүн чадвартай байх ёстой вэ? Үүрэг Ерөнхий захирал нь маш өргөтгөсөн хүрээ байдаг:

- үгийг өргөн болон явцуу утгаар компанийн удирдлага;

- Бүх хэлтсийн зохицуулалт (болон салбар, охин компани байлцуулан, бусад хот, улс орнуудад байрладаг орно): ажилд авах нь тэдний ажлаас халах тухай шийдвэрт ажилд авах;

- гэх мэт ажил / үйл ажиллагааны янз бүрийн санаачилга / өөрчлөлт нэвтрүүлэх, шийдвэр гаргах;.

- (үйлчилгээний чанар, шинэ газар, салбар, зэрэг нээх сайжруулах үйл ажиллагааг өргөжүүлэх) хэвтээ ба босоо хавтгайд аль аль нь компанийн хөгжүүлэх;

- бүх газар нь жигд, үр ашигтай үйл ажиллагааг зохион байгуулах;

- эргэлт / борлуулалт, гэх мэт өсөлт;.

- Компанийн ажил, хууль эрх зүйн, эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх;

- (гэх мэт гэрээний зарим төрлийн гарын үсэг зурах, хэлэлцээ, ажил гүйлгээний хувьд) янз бүрийн түвшинд компанийг төлөөлөх;

Энэ нь эдгээр бүх зүйлсийг нь ойлгомжтой - Ерөнхий захирлын үүргийг товч дүгнэлт, тэдгээрийн тус бүрийн зорилтыг дэлгэрэнгүй жагсаалтыг агуулдаг.

Гүйцэтгэх захирал нь юу мэдэх ёстой вэ?

Үүрэг гүйцэтгэгч Ерөнхий захирал өөрийн мэдлэг, ур чадвар нь хэд хэдэн байгааг илтгэн харуулдаг. бие даасан компани тус бүрийн онцлогоос хамаарч Энэ жагсаалт нь өөр өөр байж болно, гэхдээ үндсэн шаардлага нь бүх чиглэлд хадгалж байна. Гүйцэтгэх захирал мэдэх ёстой:

- хууль тогтоомж, хамрах хүрээнээс холбоотой зохицуулалтын хүрээнд компанийн үйл ажиллагааны түүнчлэн ерөнхий заалтыг;

- татвар, байгаль орчин, хөдөлмөрийн хууль;

- нэг байдлаар эсвэл өөр компани үйл ажиллагаа явуулж буй газар нөлөөлөх нь холбооны бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргааны журам;

- үйлдвэрлэл (үйлчилгээ), компани ажиллаж байна өвөрмөц;

- Холбогдох зах зээл, хэсгийн түүнчлэн холбогдох салбарт;

- үйлдвэрлэлийн болон төрийн бус үйлдвэрлэлийн үйл явц хяналтын арга;

- ажилтнууд захиргааны арга.

Түүнчлэн, удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай маш их байх multitask чадвартай байх, тодорхой ямар нэгэн мөн тэдний бүх үйл ажиллагаа, эсвэл эс үйлдэхүй нь түүний хариуцлагын талаар мэдлэгтэй юм байна.

-Ийн гүйцэтгэх захирал албан тушаалд нь авч үзэх ёстой тохиолдол элбэг бөгөөд олон янз байгаа хэдий ч, энэ нь маш сонирхолтой бөгөөд томоохон ажилтнууд нь зөвхөн ашиг, ажиллах болж, тэдгээрийн бүрэн боломжийг ойлгож танд олгодог, бас сэтгэл санааны болон сэтгэл зүйн сэтгэл ханамж.