Дизайн дүрэм: Ажилтан ажлаас нь чөлөөлөх тухай сануулга. ажил олгогч нь ажилтны огцруулах

ажилтны халагдсан сануулга хөдөлмөрийн гэрээний удахгүй дуусгавар тухай сүүлийн мэдээлэх зорилготой юм албан ёсны ажилтан баримт бичиг юм. Хуулийн дагуу, толгой түүнтэй хамт үйлчилгээний харилцаагаа цуцлах хүсэлтээ бичгээр ажилтан мэдэгдэх ёстой. асуудал бууруулах бол ажлаас халах мэдэгдэл хөдөлмөрийн гэрээний дуусах төлөвлөсөн өдрөөс өмнө хамгийн багадаа хоёр сарын хамгийн сүүлчийн гарын үсэг зурахад дор ажилтанд өгсөн байна.

үндсэн

ажилтны халагдсан сануулга нь удирдагч ажилтан нь үйлчилгээ харилцаагаа цуцлах тухайгаа зарлаж албан ёсны баримт бичиг гэж үзэж байна. Ер нь, энэ нь дараах тохиолдолд үүсдэг:

- алдаа өнгөрөх үед харьяа туршилтын хугацаа (гэрээ дууссанаас гурав хоногийн өмнө);

- Аж ахуйн нэгж (эдгээр үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн өмнө хоёр сар хувьд) бууруулах болон арилгах холбогдуулан;

- иргэн, тэдний үүрэг гүйцэтгэсэн нь гэрээ дуусгавар өмнө тогтмол хугацааны гэрээ (гурван хоног).

зохицуулна

ажил олгогч нь ажилтны огцруулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 зүйл өгсөн. Байгууллагын ажилтнууд бууруулах, эсвэл татан буулгах нь холбогдуулан үйлчилгээний харилцаа дуусгавар Тиймээс дуусгавар гэрээний дагалдан гардаг, жишээ нь, зөвхөн энэ зүйлд заасан үндэслэлээр хийнэ. Энэ тохиолдолд ажлаас халах ажилтан гарын үсэг эсрэг биеэр хүргэж байх ёстой мэдээлэл нь хөдөлмөрийн гэрээ хүлээгдэж буй дуусахаас өмнө хоёр сар үргэлжилнэ.

дээжлэх

ажилтны халагдсан сануулга ажилтны ажил эрхлэлтийн харилцааны ойртож дууссан анхааруулж, хамгийн чухал нь хүний нөөцийн баримт бичиг юм. Энэ нь өөрийн биеэр түүний дээр болон TC тогтоомжид заасан хугацаа нь гарын үсэг эсрэг үйлчилдэг байх ёстой. Жишээ нь, ажил олгогчоос ажилтан, чөлөөлөх Урлаг дагуу ofrmleno болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Энэ тохиолдолд, байгууллагын багасгах, арилгах тухай мэдэгдэл нь эдгээр үйл ажиллагааг эхлэхээс хоёр сарын өмнө иргэдэд өгөх ёстой. дараах байдлаар Энэ бүрэлдэхүүнтэй байна:

________________ байгууллагын нэр

мэдээлэл

___________ (огноо) № _________

Эрхэм ____________ (иргэний хувийн мэдээлэл)!

Бид ______ (он сар өдөр) нь таны байр суурь буурах болно гэдгийг би та нарт мэдэгдэнэ. Урлагийн дагуу. 180 ТС бүх ____________ албан тушаал (цалин нь бүрэн жагсаалт) санал болгож байна.

_____________ ажилтан (гарын үсэг, овог, нэр)

Дарга _____________ (бүрэн мэдээлэл, гарын үсэг ашиглах нь)

Түүнээс гадна, нэг нь хэлэв баримт бичиг нь зөвхөн хоёр ижил хувь хийсэн байна гэдгийг мартаж болохгүй. Нэг дээр нь иргэн гарын үсэг зурах ёстой. Гэсэн хэдий ч, шаардлагатай үйлчилгээг харилцааны удахгүй дуусгавар тухай, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд хүнийг анхааруулж байна. Жишээлбэл, үйлчилгээний харилцаа эсвэл үгүй сорилтын хугацаа дуусахаас өмнө. Энэ баримт бичгийг бэлтгэсэн дараах байдлаар:

_____________ байгууллагын нэр

ажилтны дуусгавар болсон тухай мэдэгдэлд (үлгэр)

___________ огноо тоо _____

Эрхэм хүндэт _________ (иргэний мэдээлэл)!

танд мэдэгдэх гэж хөдөлмөрийн гэрээний дугаар _____ ____ нь (огноо) ________ төгсгөл (идэвхтэй татварын сүүлийн өдөр). заасан хугацаанд энэ холбогдуулан баримт бичиг, цалин авах хүний нөөцийн хэлтсийн явах шаардлагатай болно.

дарга __________

______________ Ажилчдын (бүрэн гарын үсэг ба мэдэгдэл хүлээн авсан он сар өдөр)

Энд бид бичиг баримт хүнд, гурав хоногийн халагдсан заасан хугацаанаас өмнө гаргаж, дамжуулсан байна гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв тийм биш бол, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ арга хэмжээг сунгаж байгаа бөгөөд энэ нь тодорхой бус болдог.

туршилтын өнгөрч ороогүй байна

Энэ тохиолдолд бид энэ газар дээр тараалт заавал баримтжуулсан байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Үүнээс гадна, туршилт хугацаанд үр дүнгийн гэрээнд заасан байх ёстой. Энэ нь өгсөн бол, ийм суурь javjaletsja, дараа дараагийн халах үндэслэлгүй. Энд хамгийн агуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм туршилт захирагдагсдынхаа төлөө гурван сар байна. Энэ нь захирал, ерөнхий нягтлан бодогч нь хоёр дахин өндөр байх болно боловч.

бууруулах

ажилтан нь үйлчилгээ харилцааны Энэ процедур нь дуусгавар урлагийн хатуу шаардлагын дагуу гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180. Үүнээс гадна, хүний үйл ажиллагааны үйлчилгээнд улмаас унтраах тавьсан сүүлчийн өдөр тусламжийг багасгах, түүний бүх цалин, төлнө халагдсаны төлнө.

Харамсалтай нь бүх менежерүүд журмын хариуцлагатай, тиймийн тул, тооцоо нь том алдаа хийж, хууль зөрчсөн албан ёсны харилцааг дуусгах бөгөөд. шүүхийн эрх бүхий байгууллагад тусламж гэсэн аз жаргалгүй боол хаяг дараа. тулд болж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажилтан бууруулах дараах байдлаар хийнэ энэ сэргийлэхийн тулд:

- хамрагдсан нь мэдээлэл ажилтны халах (хоёр сарын өмнө үйл явдал);

- бусад харъяа албан тушаал, аж ахуйн нэгжийн толгой байгаа санал болгох;

- гарын үсэг хүрээнд мэдэгдэл хүргэх (хоёр дахь ээлжинд тэрээр хүлээн авсан дээр нь шалгах тэмдэг тавьж байх ёстой);

- ажлын сүүлийн өдөр нь бүх хөрөнгийг бүрэн төлбөр (хоёр сарын турш нөхөн олговор төлөх, амралтын цалин).

боол нь үйл ажиллагааны алгоритм толгой харгалзан тэдний эрхийг хамгаалах шүүхэд давж заалдах үндэслэл биш байх болно. Энэ тохиолдолд, бууруулах, ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх болно.

шалтгаан

захирагдах таагүй нь үйлчилгээний харилцааг дуусгахын тулд ажил олгогч нь ажлаас халах дараа хийх хүчтэй нэмэлт өгөгдлүүдийг байх ёстой, ажилтан шүүхэд эргэж ирсэнгүй, мөн ажлын байран дахь дахин сэргэсэн. иргэн нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах журам ТС журмын дагуу гүйцэтгэх ёстой байгаа юм. Гэсэн хэдий ч, ажилчдын ажлаас халах шалтгаан нь маш олон янз байж болно: бууруулах, байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох, үйл ажиллагааны эцсийн үйлчилгээний гэрээ туршилтын хугацаа өнгөрч байна. Гэвч тэдний бүр зөвхөн хуульд заасны дагуу гаргасан байх ёстой. хүний чөлөөлөх улмаас эцэст түүний үйлчилгээний гэрээний хугацаа нь ирж байгаатай хийж байх бол менежер үйлчилгээний харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс өмнө гурван өдрийн турш энэ талаар ажилтан мэдэгдэх ёстой.