Ээж чөлөө - эмэгтэй хүн бүр эрх.

эцэг эхийн чөлөө нь манай улсын баруун нутаг дэвсгэр дээр энэ нь эмэгтэй хүн бүр байна - зохицуулна, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255th дугаар баталгаажуулсан байна.

Хөдөлмөрийн хууль, ОХУ-ын эхчүүдийн өнөөдөр үйл ажиллагаа явуулж дагуу Төрөхийн өмнө эмэгтэйчүүд ажиллаж байна - 70 хуанлийн өдөр. Олон Жирэмсний тохиолдолд энэ хугацааг 84 хоногоор сунгаж болно. Төрсний дараа эмэгтэй нь мөн байна чөлөө олгосон 70 хуанлийн хоног. 86 хүртэл хоног, хэзээ нэгээс дээш насанд хүрээгүй хүүхдийн төрсний - - Энэ хугацаа нь нарийн төвөгтэй хүргэх тохиолдолд нэмэгдэж болох 110 хүртэл хоног. чөлөө хугацаа эмэгтэй хэмжээ дундаж цалингийн тохирох ёстой, нийгмийн даатгалын тэтгэмж авдаг. Энэ нь жирэмсэн болон төрөх үед ажлын байр байхгүй бол эмэгтэйчүүд, тэтгэмж авах ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

Жирэмсний амралттай эмэгтэйтэй төлөх ашгийг тооцохын тулд чөлөө өмнөх 12 сарын дундаж орлого суурь болгон авсан байна. Төлбөрийн ажил олгогчийн гаргасан байна, хөрөнгийг төрийн байгууллагын жагсаалт төлөх - Нийгмийн даатгалын сан. Тэтгэмж хуулиар зохицуулж байна. 2011 онд тэрээр хамгийн бага тэтгэмж, хүүхэд асарч, эхчүүд төлөх зорилгоор томилогдсон. Энэ нь хамгийн бага нь сард 2194.34 тэнцэх, анхны хүүхдээ төлөө анхаарал халамж тавих ээж нь томилсон байна. Хоёр дахь хүүхэд, дараагийн хүүхдийн асрах эмэгтэйчүүд сард 4388.67 нэгээс доошгүй авах ёстой. Өдөрт 1136,99 рублийн - ашиг доод хязгаар хэмжээнээс гадна, хамгийн их хязгаар байдаг. нь жирэмсний хугацаанд орхиж дараа орлогын дундаж хэмжээ, цаг хугацаа эхээс тооцож байгаа 40% -иас хэтрэхгүй байх ёстой түүний анхны хүүхдээ төрүүлсэн эхчүүдэд зориулсан хамгийн тэтгэмж ажиллах буцна. хүүхэд хоёр дахь насны эхний арван найман сар хүртэл төрсөн тохиолдолд, ээж зориулсан тэтгэмжийн хариуд энэ тэтгэмжийн хүлээн авсан зогсоох байх нь зөв өгсөн Жирэмсний төлбөр (эмэгтэй хүн өөрийн үзэмжээр гарын авлага сонгож болно).

Энэ нь шинэ байдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй, зарим талаараа 2011 оны өгөөж тооцох журмыг өөрчилсөн байна. Жишээ нь, нэгдүгээр сарын 1, 2011 оны жирэмслэлт, төрөлт болон хүүхэд асрах зориулсан тэтгэмжийн тооцоо байгаа дарааллыг нэмэлт өөрчлөлт хүчин төгөлдөр баримт бичиг N 343-FZ, хүлээн авсан юм.

Тиймээс жирэмсэн болон төрсний дараах эмэгтэйчүүдийн хувьд 2011 оны тэтгэмж эхнээс тооцоо, ямар үндэслэн хамрагдах дундаж орлоготой жирэмсэн өмнө хоёр хуанлийн жил.

дундаж ашгийн тооцоо төлбөр дүгнэх гаргадаг юм ямар чанд тогтмол хоногийн тоо, дараагийн хэлтсийн хамт ОХУ-ын FSS даатгалын шимтгэл суутгал. Энэ хэмжээ нь үл хамааран үнэхээр ажиллаж байсан өдрийн тоо нь 730-TY тэнцүү байна.

Хууль тогтоомж нь авч үзэх

дараа та жирэмсний чөлөө, эсвэл нэн даруй Хэрэв дараа авах өмнө болон чөлөө анхаарал халамж тавих нь хүүхэд, нэг эмэгтэй хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу төлсөн байх ёстой жилийн чөлөө эрхтэй.

Амралт жирэмсэн эмэгтэйчүүд чөлөө хугацаанд ажил олгогчоос халах боломжийг арилгадаг. Нь бус зөвхөн аж ахуйн нэгж татан буулгах тохиолдолд байж болох юм.

Жирэмсний үзүүрийг явах үед, эмэгтэй сүүлийн гурван жилийн нас хүртэл нь хүүхэд тусламж чөлөө авах эрх өгсөн байна.

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилчдын анхаарал харуулах ёстой, тэдний эрх хуулиар хамгаалагдсан гэдгийг мартаж болохгүй.