Зөрчилдөөн гэж юу вэ?

Хүн төрөлхтөн нь ердөө л итгэдэг, гэхдээ бас зөрчилдөөнтэй байдаг. "Тиймээс зөрчилдөөн гэж би бодож байна" - ингэснээр та нийтлэг хэллэгийг хэрхэн өөрчлөх вэ? Нэгдүгээрт, ямар зөрчил, ямар зөрчилдөөн байгаа талаар бид ойлгох болно.
Дашрамд хэлэхэд ихэнх хүмүүс энэ үзэл баримтлалыг садар самуун, маргаантай тулгардаг. Гэхдээ эдгээр зүйлүүд өөр байна. Гомдол, маргаан нь ихэнхдээ хор хөнөөлтэй шинж чанартай байдаг бөгөөд тэнцвэртэй байдлаа алдах, өөр хүнийг "дуусгах", эсвэл тэдний хэргийг нотлохыг хүссэн үедээ юу тохиолдсон зэргээс хамаардаг. Бүх арга замаар.

Гэхдээ зөрчил гэж юу вэ? Тэрбээр хэрүүл маргаанаас ялгаатай нь үргэлж хор хөнөөлгүй байдаг. Зөрчил нь зөвхөн шинэ түвшинд шилжих арга юм.
Олон хүмүүс ажил дээрээ гэр бүлийн зөрчил мөргөлдөөн гэж хэлэхэд буруугаар ханддаг ч эдгээр үзэл баримтлалыг тэнцвэржүүлэх боломжгүй юм.

Хамгийн түгээмэл зүйл бол гэр бүлийн зөрчил, ажилчид, өөртэй нь зөрчилддөг "дотоод" зөрчил юм.

Гэр бүлийн мөргөлдөөн бол байгалийн үйл явц бөгөөд магадгүй дэлхийн хаана ч байсан ганц гэр бүл байхгүй. Өөр нэг зүйл бол тэднийг соёлтой арга замаар шийдэх шаардлагатай бөгөөд хамаатан садныгаа буруутгахгүй байх, эсвэл хохирогч болох дүр эсгэх явдал юм. Энэ бол үхэлтэй зам юм.

Хувь хүний хувийн зөрчилдөөн гэж юу вэ? Хүн үнэхээр орчлон ертөнц юм. Өдөр бүр бид юу хийх ёстой вэ, юу хийх, татгалзах, юу сонгох, давуу эрх өгч чадах сонголттой тулгардаг. Жишээлбэл, би сайн хувцаслахыг хүсч, массаж хийлгэж, чанартай хувцас өмсөхийг хүсч байна. Гэхдээ би гэр бүлийнхээ хэн нэг нь гамшиг болж, хүмүүс тусламж хэрэгтэй байна гэдгийг би мэднэ. Жишээ нь, эмчилгээний зориулалттай материалыг оруул. Миний дотоод зөрчилдөж эхэлдэг. Би эмчилгээнд хувь нэмэр оруулах шаардлагагүй. Хэдийгээр надад мөнгө хэмнэж байгаа ч Мальдивт амрахаар төлөвлөсөн . Одоо яах вэ? Олон зуун дуу хоолойгоор ярьдаг дотоод зөрчилдөөн байдаг. Энэ мөнгийг надад маш их өгч байсан, хоёр жилийн турш ажиллахгүй байх ёстой, нөгөө талаас хэн нэг нь тусламж хэрэгтэй, магадгүй, энэ амьдрал хүний амьдралаас хамаардаг ... Мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Энэ тохиолдолд мөргөлдөөн нь адислал юм. Учир нь энэ нь "ба" гэсэн цэгийг төгсгөдөг. Тухайлбал: Би эцэст нь шийднэ. Надад зориулсан энэрэл, ямар газар байна, надад хайртай. Эерэг ёс суртахууныг унагаж үзье , нийтлэл нь тийм биш юм. Тэгэхээр, энэ тохиолдолд зөрчил гэж юу вэ? Өөрийгөө мэдэх арга байхгүй. Энэ бол сайн зүйл. Энэ нь наад зах нь тодорхой.

Ажил дээр зөрчилдөөн гэж юу вэ? Дахин хэлэхэд, энэ бол эвлэрэх, хов жив хөөцөлдөх, эсвэл салгахад оршдоггүй юм. Хөдөлмөрлөхдөө зөрчилдөөн үүсдэг тул эцсийн эцэст нийгмийн шударга ёс байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хариуцлагын тэгш бус хуваарилалт бий болно. Хэдийгээр энэ үйл явц нь өвдөлттэй байдаг ч гэсэн, багийнхан, тэр дундаа эрх баригчид, юу хүлээж байгаа гэх мэт нь таны хүлээж буй зүйлийг тодорхой болгох болно. Мөн түүнчлэн, та нийтлэг үндэслэлтэй нийтлэг хүлээлт байдаг.

Өөр нэг асуудал бол зөрчилдөөнийг зөв шийдэх, хаалгыг нурааж, эрх мэдэлтнүүдийн албан тушаалтныг ажлаас халах тухай заалт оруулах шаардлагатай байна.

Сэтгэл зүйд, тэр ч байтугай зөрчилдөөний соёл байдаг. Хэдийгээр энэ нь магадгүй хачирхалтай сонсогддог боловч энэ нэр томъёо нь зөрчилдөөнийг бус, бүтээлч бус сувагт чиглүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Хамгийн сүүлчийн асуулт хэн хамгийн их зөрчилддөг вэ? Амьдралд байраа олох гэж оролдож байгаа хүмүүс. Зөрчилдөөн нь өсвөр насныхан, залуу гэр бүл, ялангуяа бүх хүмүүсийн сэтгэхүйд (дотоод зөрчилдөөнийг ярьдаг) ярьж эхэлдэг.

Зөрчилдөөн, маргаан, зөрчилд гардаггүй. Хамгийн шилдэг нь сүйрлийн замаар явахгүй.