Компаниудын групп "Холтос" ажилтан сэтгэгдэл

хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа хийж байгаа ажил олох нь. Сүүлийн жилүүдэд энэ асуудал, ялангуяа цочмог үед эдийн засгийн хямралын гариг ялалт жагсан. Энэ нь олон нийтийн цомхтголын, буурч цалин, үйлдвэрлэл бууруулж дагалдаж байна. Үүнээс гадна, хамгийн их хувийн компаниуд бараг л маш их, дампуурч ОХУ-ын эдийн засаг дахь жижиг, дунд аж ахуйн нэгж, хувь буурсан байна. Гэсэн хэдий ч, компани, усан дээр үлдэх нь их давуу тал болоод бизнесийн олон салбарт бууруулж өрсөлдөөнд хүлээн авсан байна. Москва дахь компани "Холтос гэдэг нь" өөрсдийн байр суурийг хадгалж нь зөвхөн тулд, бас үйлчлүүлэгч жагсаалтыг өргөжүүлэх, болон ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх нь хямралын боломжтой болсон юм. Хэрэв та ажил хайж байгаа бол манай нийтлэл танд маш их ач холбогдолтой байх болно. Хэрэв бид компани, түүний үндсэн бизнес талаар танд хэлж, байгууллагын хуучин болон одоогийн ажилтнуудын үлдсэн ажлын талаар санал дүн шинжилгээ хийх болно.

компанийн бүтээл

Эхлээд ОХУ-ын зах зээл дээр хоёр мянган оны эхээр өөрийн байр сууриа нэгтгэсэн байна компани Холтос SC, үзэгдэв. гол үйл ажиллагаа нь дараа нь агуулах удирдах юм. Энэ нь компанийн ажилчид байранд, ажилтан ажилд авах, түүнчлэн зарим байрны түрээсийн бүх агуулгыг анхаарах юм.

долоон жилийн турш тус компани нь өргөн цар хүрээтэй хэрэглэгчийн бааз хуримтлуулж, сайн нэр хүндийг олж чадсан байна. Энэ үед "Холтос" ажилтнуудын санал нь маш сайн, эерэг сэтгэгдэл ихэвчлэн интернэт, олон тохиолдолд хураамжийн мөнгөөр нөхөж эмзэг удирдамж, өндөр цалин, дурдсан дээр бичиж байсан юм.

хэрэглэгчийн суурь нэмэгдэж, нэгэн зэрэг Москва дахь бусад компаниудын өрсөлдөөн нэмэгдэж байдлаар, удирдлагын компаниуд Холтос бүлэг байгуулахаар шийджээ. байгууллагын үүсэх огноо 2010 оны байх ёстой гэж үзэж байна.

компанийн танилцуулга

Тус компани "Холтос" үйлчилгээ нь нэлээн өргөн цар хүрээтэй байдаг. Эхний зохион байгуулалт таны бизнест бүрэн захиргааны гаруй авах бэлэн болсон байна. Энэ нь сонгох, ажилтнууд түрээс, цэвэрлэх, аюулгүй байдлын үйлчилгээ, хэрэгжилтийг багтана. хотын аль ч хэсэгт агуулахын менежмент - "Excelsior" ажилд зэрэгцээ компанийн анхны үйл ажиллагаа юм.

Одоогийн байдлаар, байгууллага энэ хорин таван байнгын хэрэглэгчдийг байна гэж гэнэ. Ер нь тус компани хоёр зуун тавин обьектууд дээр үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд тус бүр үйлчилгээг өөрийн санал болгодог.

түүний оршин тогтнох бүхий л хугацаанд компанийн арван гурван газар нээгдэж, мөн ажилчдын тоо зургаан зуун хүмүүст ойрхон байдаг. Тэд ихэвчлэн "Холтос" компанийн талаар санал бодлоо бүрдүүлэх боломжийг олгодог. янз бүрийн сайт дээр Олон нийтийн домэйнд байрлуулсан ажилтны сэтгэгдэл, тийм болохоор бид тэднийг дүн шинжилгээ хийх, байгууллагын талаар ярих чадвартай, өгсөн баримт дээр тулгуурласан байна. Энэ зүйлийн дараагийн бүх хэсгүүдэд бид компанид ажиллаж байсан хүмүүсийн сэтгэгдлийг дээр нарийн анхаарлаа хандуулах болно.

компаниудын групп "Холтос": Хаяг

Бүх өргөдөл гаргагчид компанийн байранд ярилцлага ирж болно. Энэ нь Leningradsky Prospekt гэрт арван таван, хорин найман бүтэц дээр байрладаг. Тус компани өөрийн и-мэйл хайрцаг, та өөрийн асуулт, эсвэл хураангуй сул орон тоог заагч бүхий и-мэйл илгээж болно байна.

Мөн албан тушаалд нь утасны дуудлага хийх болон тухайн орон тоо нь ярилцлага байна, ямар цаг олохын тулд боломжтой үргэлж байдаг. Ер нь, бусад эцэст удирдлагууд нь үргэлж та нартай хамт авах шаардлагатай баримт бичгийг багц зааж өгөх хэрэгтэй.

Ажлын байр компани

Харилцагчид "Холтос гэдэг нь" (ажилтнуудын санал энэ зүйлийн дараах хэсэгт өгөгдөх болно) зоогийн газар, том хэмжээний үйлдвэрлэлийн барилга байгууламж, супермаркет болон ижил төстэй байгууллага байна. Тэд Москва бүс нутгийн хот, улс орны бусад орон дээр байрлаж байна.

өргөн нь нь үйлчлүүлэгч суурь компанийн ажилчдын байрны нь нэлээн өргөн хүрээтэй жагсаалтыг санал болгож байна. Энд тохиромжтой ажлын кассчин жишээ нь, мэргэжлийн тогооч сонгож болно, тавилга, зэрэг хог цуглуулдаг тухай цуглуулагч, эсвэл. Ер нь, тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч наад зах нь зуун ажлын байр бий замаар явах боломж байна. шаардлагыг бүрэн, нарийвчилсан жагсаалтыг тэдний бүх албан байрладаг.

нэр дэвшигчдэд шаардлага жагсаалт

Та компанийн ажилчдын хянан үзэж онд "Excelsior" дээр бичсэн мэдээлэл дээр төвлөрч байгаа бол, энэ нь ямар ч ажил хүсэгчдэд тавигдах шаардлага нь маш зөөлөн хэлж болно. ажил Оросын нь зөвхөн оршин суугчид авах боломжтой, бас иргэдийг inostorannye.

Хүн бүр сонгосон мэргэжил нь үр дүнтэй ажил хийх шаардлагатай сургалтаар дамжуулан явж болно. Тэгээд компани орж ирсэн ч гэсэн хэн нэг нь хэн ч гэсэн орон тоо нь нэр дэвшигчдийн шаардлагатай зарчмын хувьд ямар ч туршлага, эсвэл байх албагүй болно.

ямар ч насны хүмүүст олгосон ажил бус, харин ч насны арван найман жил биш юм хүмүүс эцэг, эх буюу хууль ёсны асран хамгаалагч нь ажиллах ярилцлага бичгээр зөвшөөрөл албан авчрах ёстой гэдгийг санаарай.

онцлог ярилцлага

компанийн хуучин ажилчдын ажлын талаар санал олон Өргөдөл гаргагч нь жижиг, бас цэвэр бус албан гайхаж мэдээлэл байна. Зарим бичиг гарын авлага нь тодорхой цаг хугацаа биш юм, та нэг цагийн илүү хүлээх хэрэгтэй.

Үүнээс гадна, ярилцлагын хэсэг нь өргөдөл гаргагч бүх сонирхолтой асуулт талаар үнэн зөв мэдээлэл өгч чадахгүй байгаа нь маш чадварлаг хүмүүс биш юм. удирдлага нь ихэвчлэн тэр ч байтугай ярилцлага шатанд, бүдүүлгээр, нээлттэй хүндэтгэлгүй ажиллана. Энэ нь ажил хайж маш олон хүнийг түлхэж. Тэднийг авч чадахгүй ч гэсэн зайлшгүй шаардлага энэ байгууллагад ажиллаж эхлэх юм.

Гэсэн хэдий ч, өргөдөл өөр нэг хэсэг нь тэд ярилцлага арван таван аас дээш минут үргэлжлэх байсан нь биш, хуралд орж амласан хоёр, гурван хоногийн дотор үр дүнгийн талаар дуудлага хүлээж, эелдэг, тусч байсан гэж онцлон тэмдэглэв.

ажлын нөхцөл

Ихэнх тохиолдолд хагас шатаасан ээлжээр ажиллаж байгаа ажилтан. Тэд сонгосон обьект дээр дөчин таван хоног, долоо хоногийн долоо хоногт ажиллах нь барьцааны дагуу гэрээ гарын үсэг зурна. эргэж ирснийхээ дараа тэд олсон мөнгөө авах эрхтэй болно.

газар бүрт ажилчдын хуралдаан эхэлж, тэдний эрүүл мэндийн тусламж дуусч, хүснэгтийг удирдаж, бүх зохион байгуулалтын асуудлыг хариуцдаг юм мастеруудад байна. Энэ үүн дээр хамаарч ажлын нөхцөл ямар тав тухтай.

компанийн ажилчдын нэг хэсэг нь илүү сайн сонголт хүлээж, ажлын нөхцөл, орон байр нь сэтгэл хангалуун бус байна. Олон арван таван хамт ажилладаг компанийн студи орон сууцанд амьдарч байсан ч өөр нэг "азтай" дотуур байрны өрөөнд ажилчдын адил тооны байх. Мэдээж, эдгээр нөхцөл нь сэтгэл санааны, хүний эрүүл мэндэд нөлөөлдөг. Үүнээс гадна, мастеруудад дунд нуух louts уулзаж, архидалт хүмүүс. Тэд шөнийн тулаан зохион байгуулж, байнга тэдний захирагдагчаа гутаах.

Энэ нь багийн ахлагч эсрэг гомдол нэлээд түргэн авч үзэх гэж хэлэх нь шударга юм. компанийн удирдлага зарим манааны хасагдсан байна, шинэ хүмүүс, чадвартай, ажиллах хүсэлтэй байсан илгээж болно. Тиймээс хурдан амьдралын замаа тохируулж, бүх орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэх. Тиймээс нөхцөл байдал залруулж, бүхэл бүтэн баг ажиллаж хандлагыг сэргээсэн байна.

Зарим тохиолдолд, асуудал болдог, хүнсний ажилтнууд. Өргөдөл гаргагч нь тус бүр гэрээ байгуулах үед үнэгүй хоол дуусгахын тулд амласан. Харин аль хэдийн цаг дээр түүний үнэ цэнэ нь цалингийн нийт дүнгээс тооцно, хүнсний байгаа цорын ганц өдөрт нэг удаа, цаашилбал юм гэдгийг хувирна.

"Excelsior" -ийн удирдлага болон ажлаасаа ажилтнуудын аяллын зардлыг тооцох гэдгийг санаарай. Үргэлж гэрээнд гарын үсэг зурах хугацааг тодруулах.

"Холтос гэдэг нь" цалин

цалингийн тухайд зарим ажилчид маш их сөрөг илэрхийлэв. баримт олон үнэлгээний олсон мөнгийг цаг хугацаанд нь төлбөр манааны буцаж дараа бүрэн хийгдэх компанийн амласан гэж мэдэгдсэн юм. Гэвч бодит байдал дээр тийм ягаан биш юм - (шинжилгээг үндэслэн) ажилчдын талаас илүү хувь нь тэдний мөнгө зөвхөн нэг хэсгийг хүлээн авч уулзав. Хорин хувь нь ямар ч цалин хөлс ямар үлдсэн бөгөөд зөвхөн хорин таван ажилтан гучин хувь нь тэдгээр нь ямар ч асуудалгүйгээр мөнгө хүлээн авсан гэж хэлсэн боловч нийлүүлэлт бага, ажил, эрүүл мэндийн ном газарт хүргэх зардал.

Дашрамд өнгөрсөн мөч мэхлэгдсэн ажилчид хамгийн их сэтгэл дундуур байсан юм. байгууллагын ажлын удирдлагыг сонгохдоо ихэвчлэн өргөдөл гаргагчид эрүүл ахуйн номыг гаргах хэрэггүй гэж хэлж байна. Үнэн хэрэгтээ бол энэ компани дээр зурж, дараа нь ажил олгогч зарцуулсан хэмжээг тооцоолох өвөрмөц голлон нөлөөлжээ. Зарим тохиолдолд энэ нь арван хоёр мянга хүрдэг.

Гэсэн хэдий ч, компанийн удирдлагын бүх сөрөг санал хүчтэй аргумент байна. Энэ нь бодит ажиллах хүмүүст үргэлж бүрэн олсон мөнгө авдаг гэж үзэж байна. Харин idlers болон архидалт, тэдний шилжилт алхсан хүн, зөв цалингийн ихэнх хэсэг нь хэвээр байна.

ажил хийх

ярилцлагадаа үед өргөдөл гаргагч нь тус бүр албан ёсны ажил гэж хэлсэн. Тэр ч байтугай хэдэн сар "Холтос гэдэг нь" хэсэг хугацаанд олж болно гэж төлөвлөж байгаа хүмүүст, Дасгал, цагаан цалин оруулгыг олж авах боломжтой юм.

торгуулийг

Би компанид онд батлагдсан торгуулийн системийн тухай ярих гэсэн юм. Сонирхолтой нь, санал дийлэнх нь гэрээний гарын үсэг зурах дөчин таван хоног нийт гарч ажиллах шаардлагатайг онцлон гэж заасан. Үгүй бол, ажилтнууд торгууль ногдуулах болно.

Жишээ нь, та өвчтэй байгаа, үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа бол та нар шийтгэх болно, таны цалин нь бичих удаагийн хэмжээгээр илэрхийлнэ. Мэдээж хэрэг биш, энэ бүх шударга байна, харин та нар үзэх гэж байгаа гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс өөр хэн ч чамайг, тиймийн тул, тэдний бие бялдар, ёс суртахууны хүч тоолж байх ёстой сольж чадна.

Товч хураангуй

Мэдээж хэрэг, Интернэт компани болон түүний үйл ажиллагаа нь эсрэг өнгө заримдаа тайлбарласан байгаа. Зарим ажил нь маш их сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд өнгөрсөн сард түр завсарласан хэдэн цаг дээр явж байна гэж бидэнд хэлдэг. Тэгээд цаг хугацаа бүрийг ажлын нөхцөл сайжирч, цалингийн-аас бага дөчин мянга биш байсан юм. Харин "Excelsior" бусад асан ажилтнууд тэд дахин энд ажиллаж хэзээ ч баталдаг. Тэд мөн торгуулийн, менежмент муу хандлагын талаар гомдоллодог. энэ нь үнэн юм бол хэн мэдэх вэ? Хүмүүсийн үзэл бодол үргэлж субъектив байдаг гэдгийг мартаж болохгүй.

Би "Excelsior" орох ёстой юу? Бид мэдэх энэ нь та нарт дээр юм байна. Гэсэн хэдий ч, бид бүгд өөрсдийн туршлага дээр л найдах, шийдвэр гаргах ёстой гэж бодож байна.