Нийгмийн хэм хэмжээний систем дэх хуулийн дүрэм: тэдний үүрэг, бүтэц

нийгмийн болон хоорондын харилцаа систем чухал үүрэг гэж нэрлэгдэх тоглосон бөгөөд нийгмийн хэм хэмжээ. Тэд үйл ажиллагааг удирдах нь тодорхой дүрэм журам байдаг байгууллага, зан үйлийн янз бүрийн нөхцөл байдалд, тэдний харилцаанд хүмүүсийн. Эдгээр нийгмийн хэм хэмжээ байх болно уламжлал, зан үйл, ёс заншил, тогтоосон хорио цээр гэх мэт. Гэсэн хэдий ч, энэ ангилалд хэд хэдэн төрөл, шинж чанар нь өөр өөр, дэмжлэг эх үүсвэрийг хангах аргыг гаргадаг. Жишээ нь, нийгмийн хэм хэмжээ нь системийн хууль дүрэм (өөрөөр хэлбэл - хууль эрх зүйн заалтууд), тэдгээрийн эх үүсвэр, баталгаа төр нь өөрөө гэдгийг ялгаж. Үүнээс гадна, байдаг ёс суртахууны дүрэм (зөрчил нь бусад хувь хүний зүгээс ялын хүргэдэг бүлэг зан дүрэм-д тодорхойлсон); гаалийн журам (улмаас олон давталтуудыг нь тодорхой байгаа нийгмийн орчинд болон хөөн хэлэлцэх хугацаа хэрэгжүүлэх болно); Олон нийтийн байгууллага стандарт (мөн ёс зүйн дүрэм, гэхдээ зөвхөн орон нутгийн бүлгийн гишүүдийн хувьд заавал хийсэн гэх анхдагчдын ажилтнууд,). Мэдээж эдгээр бүх ангилал зөвхөн шинж өвөрмөц, өвөрмөц байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль эрх зүйн зохицуулалт дээр анхаарал хандуулах. Ер нь, хууль дээдлэх ёс , нийгмийн хэм хэмжээ системд тодорхойлж болно дараах шинж:

• Урьд нь дурдагдсаны адил нийгмийн журмын цуврал нь зөвхөн төрийн ирдэг.
• хууль эрх зүйн заалт, шаардлага, торгууль нэг багц үүсгэдэг.
• Тодорхой тогтвортой. Янз бүрийн заалт нь өөр хоорондоо зөрчилдөхгүй байх ёстой.
• зан байдал, улс орны иргэдийн чөлөөт хүсэл нь хэмжүүр юм.
• Нийгмийн хэм хэмжээний систем дэх хууль дүрэм тодорхой бус тайлбар хэлж биш, тодорхой бетон хэлбэрээр хэвлэгдсэн байна.
• нь тодорхой тогтоосон хязгаар нь өөрийн үйл ажиллагааг байна.
• Дэмжиж, төрийн бүх хүчний хамгаалагдсан.
• засах болон нэг хэлбэр юм Шаардлагатай эрхийг хоорондын болон хичээлийн, үүргийг нийгмийн харилцааны.
• Үргэлж хүчтэй хөөн хэлэлцэх хугацаа засгийн газрын болон тэдний хүчтэй хатуужилтай шийдвэр илэрхийлсэн юм.
• Нийгмийн хэм хэмжээний систем дэх хууль дүрэм байдалд байгаа нийгмийн харилцааны цорын ганц зохицуулагч байна.
• Хүн амын үнэхээр бүх төрлийн заавал ёс зүйн тодорхой дүрэм журам байдаг. Үүнээс гадна, үл хамааран эдийн засгийн байдал, ажлын байр, нийгмийн байдал тогтоосон нь үл биелүүлэх шийтгэл.
• ерөнхий шинж чанартай. тодорхой ердийн нийгмийн харилцааг зохицуулах, харин хувь хүний зан чанар байхгүй байна.

Нийгмийн хэм хэмжээ нь системийн зөв. төлөвлөгөө бүтэц

зан нийгмийн дүрэм энэ ангилалд дотоод бүтэц нь дараах элементүүдийг багтана:

1. Таамаглал - эрх зүйн үйл ажиллагаа нь бүртгэл стандарттай холбоотой амьдралын нөхцөл байдлыг заана. Таамаглал төвөгтэй, энгийн байдаг. Энэ нь ширхэглэлийн бүрэлдэхүүнийг түүний хувьд тоо дээр тулгуурладаг. Маягт таамаглал илэрхийлэл нь casuistry буюу asbstraktnost санал болгож байна.
2. Устгалт - эрх, хичээлийн үүргийн агуулга мөн чанар нь янз бүрийн олон нийтийн харилцаа дэх субьектууд болон оноо зан зааврыг агуулсан хууль эрх зүйн заалтуудыг бүтцийн элементүүдийн нэг юм. Үнэндээ, энэ нь энэ тогтолцооны гол элемент юм. Захиран зарцуулах хэд хэдэн сортын хуваагддаг. Жишээ нь, тэдний онцлогоос шалтгаалан тэд заавал байж болно, эрх болон хориглодог. үзэл бодлоо илэрхийлэх аргын дагуу тэд харьцангуй ба үнэмлэхүй байна.
3. Зөвшөөрөл - хоорондын болон нийгмийн харилцаанд гишүүдэд холбогдох шийтгэлийг шинж чанар, цар хүрээг тодорхойлж, нийгмийн хэм хэмжээг тогтолцоонд хуулийн үүрэг үгүйсгэж, түүнийг зөрчсөн. харьцангуй тодорхойлсон хувилбаруудын, туйлын тодорхой: хориг арга хэмжээ ч бас тодорхой зэргээс хамаарч өөр өөр хэлбэртэй байна.