Ойлголт, ажлын цаг

Ажлын өдөр - түүний шууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны байгууллагын ажиллах цагийн ажилтан. (Улмаас ажил олгогчийн буруугаас хэрэглэхэд хялбар гэх мэт. Н) ажилтан албан үүргээ аль дээр гүйцэтгэж байгаа бол ажиллах асуудал цаг хугацаа, харин хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн дээр төлбөр сэдвээр гадна.

Хэвийн болон буурсан хөдөлмөрийн цаг

Долоо хоногт - Ажлын өдөр хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөр, дөчин найман цаг байдаг. Энэ утга нь ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт хамгийн өндөр байна. хэвийн ажлын долоо хоногийн үнэ цэнийг ажиллагчдын тодорхой ангилалд нь бууруулсан байна:

• хүртэл 24 цаг - арван зургаан нас хүрээгүй өсвөр;
• 35 цаг хүртэл - тахир дутуу эхний болон хоёр дахь бүлэг;
• сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, хортой болон / эсвэл аюултай салбар - 36 цаг хүртэл.

ажлын өдөр, түүнчлэн түүний ажил явдал хүмүүст эрүүл мэндийн хувьд гэх мэт албан хаагчдын тодорхой ангилалд нь багасгаж болно химийн зэвсэг ХДХВ, Т агуулсан материал. Д. Мөн хууль нэг цагийн турш ажиллаж байгаа хугацааг багасгах шаардлагатайг тогтоосон өмнөх баяр.

иргэдийн Эдгээр категориудад харагдана төлөө цаг ажиллаж бууруулах норм, мөн тиймийн тул бүх компаниуд заавал байдаг. Төлбөрийн дараа нь дахин тооцооллоор ямар явуулж байна.

Хэсэг хугацааны ажлын цаг

Заримдаа үйл ажиллагаа явуулж буй цагийн тоог бууруулах, ажилтан болон ажил олгогч аль алинд нь санаачилгаар боломжтой юм. хэсэгчилсэн хөдөлмөрийн цаг руу орчуулга хүсэлтийг үзье:

• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд,
• нас, тахир дутуу хүүхэд арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөх ажилтан;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүн асарч ажилчид.

Хоёр төрлийн боломжтой: ажлын долоо хоногийн уртыг хадгалах, эсвэл (зарим ажлын өдрүүдэд заавал гаралтыг зарласан үед) өдөр тутмын үйл ажиллагааны цагийн хадгалах ажиллаж долоо хоногт буурч, харин ажлын цагийг багасгах.

Цагийн ажил эрхлэх насны гурван жил хүртэлх насны хүүхэдтэй, эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь жирэмсний чөлөө хадгалах, холбогдох тэтгэмж боломжтой юм.

Үүнээс гадна, хэсэгчилсэн хөдөлмөрийн цаг, жишээ нь, ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоох компани нэлээд нөхцөл, хөдөлмөр зохион байгуулалтыг өөрчлөх үед нь боломж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь энэ тохиолдолд дутуу Ажлын цагийн бүртгэл, үүний төлөө зургаан сарын хэтэрч чадахгүй байгаа хугацаанд гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ажиллагсад гарын үсэг зурахад дор урьдчилан шинэ дэглэмийн нэвтрүүлэх (хоёр сар) мэдэж байх ёстой.

Энэ горим нь хэм хэмжээ биш юм болохоор цалин хөлс цагаар ажилласан эсвэл гүйцэтгэсэн ажил дээр суурилсан болно. цагийн ажлын өдөр ажил олгогч болон хүсэхгүй байгаа шинэ дэглэмд шилжих (учир нь тэд ашгийн алдах хүсэхгүй байгаа учраас) ажилтны танилцуулсан юм байвал үүн дээр хэрэгсэхгүй болгосон байх ёстой халагдсан үндэслэл , бүх Энэ тохиолдолд үр ашиг, давуу эрх байна.

Цагийн ажлын цаг (нийтлэг үндсэн дээр) тэднийг орхиж хүлээн авах ажилтны бүх эрх, эмнэлэг, даатгал аккруэл авч үлдсэн юм.

цаг ажиллах нь компанийн

бууруулах, ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн ажилчдын тойрог дутуу долоо хоногт компани гэгдэх горим, цаг хянах баталгаажуулах. Энэ нь орон нутгийн журамд заасан хөдөлмөрийн цаг хуваарилах зорилгоор, хэлдэг. Энэ нь мөн багтана:

• мэргэжлийн чиг өдөр үргэлжлэх хугацаа;
• цагийн болон үдийн завсарлага тодорхой заалт;
• стандарт бус өдөр ажилчдын тойрог.

аж ахуйн нэгж ажиллаж байгаа цаг үүсэх хөдөлмөрийн хэлтэст, байхгүй, хүний нөөцийн үйлчилгээ эрхэлдэг буюу.