ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу чөлөө төрөл

Амралт тодорхой төлөө ажлаасаа түр чөлөөлөгдөх гэж үздэг хугацаанд тухайн газар хадгалах нь. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн - чөлөө гол төрлийн хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хууль тогтоомжийн үндсэн хэсэг олгосон. хууль тогтоомж нь энэ цогц дагуу ажил эрхэлж байгаа хүн бүр, жилийн эрхтэй цалинтай чөлөө, ажилчид (насанд хүрээгүй, залуу эхчүүд, тахир дутуу, дайнд оролцогчид) зарим ангилал хөдөлмөр эрхлэлт, амралтын газар нэмэлт ашиг байдаг.

122 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу анх удаа чөлөө тодорхой ажил олгогч нь түүний ажил эхэлсний дараа зургаан сарын дотор ажилтанд олгож болно. Гэсэн хэдий ч, зүйлс бодит амьдрал дээр огт өөр байж болох юм. Жишээ нь, ихэвчлэн толгой түүний ажилтан амралтын цаг өгөхөөс татгалзвал. Үүний шалтгаан нь маш олон, "зайлшгүй" ажлын байран дахь ажилтан, ажилтан дутмаг, амралтын цалин төлөх жигшил гэх мэт байж болно толгой хэсэг дээр тулгуурлах ажилтанд чөлөө олгох татгалзах нь хууль бус бөгөөд шүүхэд бэрхшээлтэй байж болно. Дадлага ийм туршилт маш ховор байгааг харуулж байна.

Ажилтан баярын чимэглэл, наад зах нь зургаан сарын хугацаанд тодорхой газарт ажиллаж байсан учир тэр нь бага, гурван наснаас доош хүүхэд нь өргөж авсан эцэг эх байгаа бол хийж болно. Баяр заавал эмэгтэй нь тухайн ажил олгогчийн хувьд тэр үед ямар хугацаанд ажиллаж байсан ямар ч хамаагүй, жирэмсний эхний үе шатанд олгож байх ёстой.

чөлөө (төлбөртэй) төрөл:

- Жилийн үндсэн амралт. Хэрэв хугацаа нь 28 хоног, амралтын гэх мэт юм. насанд хүрээгүй, тахир дутуу, прокурор, шүүх, коллеж, их дээд сургууль, сургууль, нэмэлт боловсролын байгууллага, орон нутгийн болон төрийн албан хаагч, нэр дэвшигч, аврах ажилтнууд: Өргөтгөсөн жилийн чөлөө (28 хоног эсвэл түүнээс дээш) этгээдийн дараахь ангилалд олгож болно. Энэ жагсаалт нь сунгаж болно.

- хортой болон аюултай ажил дээр, түүнчлэн ээлжит бус ажлын хуваарийн ажилтан (хойд нутагт, жишээлбэл) онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст нэмэгдэл жилийн амралт.

- Сургалтын чөлөө нь танилцуулах холбогдох байгууллагаас гэрчилгээ үндсэн дээр ажилтан юм. Үлдсэн хугацаа бөгөөд энэ тохиолдолд үүнийг төлөх хэлбэр, судалгааны явцад хамаарна.

- Ээж нарт ажил олгогч Жирэмсний 30 долоо хоногт гаргасан хяналтанд эмнэлэгт нь түүний өвчтэй танилцуулсны дараа эмэгтэйг хангадаг үлдээх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд түүний үлдсэн хугацаа нь 70 хоногийн өмнө, хүүхэд төрсөн дараа юм. 110 - нь хэцүү төрсөн тохиолдолд энэ хугацааг 86 хоног, ихэр төрөх үед сунгаж болно.

- амралт , хүүхдийн тусламж эмэгтэйн хувийн хүсэлтээр үзүүлж болно, энэ тохиолдолд түүний гол орлого нь улсын нийгмийн даатгалын ашиг тус бүрдэнэ. эмэгтэй, хүүхдийн тусламж, амралттай байна (энэ нь хүрдэг хүртэл, Дүрэм, гурван жил гэх мэт), хадгалж ажлын байр , албан тушаал.

чөлөө төрлүүд (цалингүй):

- цалин ямар чөлөө тэдний бичгээр гаргасан хүсэлтийн ямар ч үед ажил олгогчийн олж авч болно. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь зарчмын хувьд, бусад хэрэгцээг үнэлэх, түүнийг татгалзах эрхтэй. Ихэвчлэн цалингүй чөлөө нь орон сууцны асуудал, гэх мэт, нас барсан, эсвэл хайртай хүмүүсийн өвчний үед шаардлагатай байж болно өөрийн олгох онд үгүйсгэж чадахгүй байгаа ажлын тэтгэвэр, зүг гэх мэт Аугаа их эх орны дайны оролцогчид, гэрлэж хөгжлийн бэрхшээлтэй, хүмүүс,

чөлөө бүх томоохон төрлийн ОХУ-ын аль аль нь ажил олгогчийн зөрчсөн бол хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр ажил олгогч ажилтантай шүүхэд гомдол гаргаж болно.