Үр ашиг, үр өгөөж: цомхотгол тэтгэвэр үндэслэлээр огцруулах

Учир нь түүний тогтворгүй байдал нь манай улсын орчин үеийн эдийн засгийн хөгжил, нь, тогтмол өгсөх ба уруудах, ОХУ-ын ажил олгогч зөвхөн компаниудад аврахын тулд маш их арга хэмжээ, тэдгээрийн хэвийн ажиллагаа, эрүүл улсын засвар үйлчилгээ хүргээд байна.

гол, магадгүй ийм тохиолдолд ч гэсэн наад зах нь тэргүүлэх ач холбогдол буурсан зэрэг ажилтнуудын нэг нь. Энэ нь жирийн иргэдийн дасгал Гэсэн хэдий ч үнэхээр үндэслэлтэй, хууль ёсны болон аж ахуйн нэгжийн мөнгөн зардлын хэмжээг багасгах нь тусалдаг байна дунд нэр хүндгүй байдаг. Тэгээд танах хүрээнд халах заавал эхлээд аль хэдийн тэтгэвэрт байж болно ажилчид байх ёстой.

Мэдээж хэрэг, ажилчин, тэтгэвэр бууруулах хамгийн сүүлийн үеийн таагүй илэрхийлж, мөн энэ нь тэр ч байтугай зарим хэмжээгээр хууль бусаар түүнд шударга бус санагдаж, мөн. Гэхдээ энэ нь байж болох мэт, ажил олгогчид нь ихэвчлэн ийм арга хэмжээ явах гэж байх хэрэгтэй. Тиймээс бид энэ зүйлд дараа үзэх болно хэрхэн тэтгэвэр халагдсан нь халах. Төлбөр нь ийм хүмүүст найдаж байна, манай анхаарал өөр ямагт байх болно.

хууль эрх зүйн тогтолцоо

дээр огцруулах цомхотгол үндэслэлээр тэтгэвэр, ижил цаг хугацаа тавьсан хаах үед хийсэн төлбөр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулна. хамгийн чухал бичиг баримт, ажил олгогчийн болон ажилтны эрх, үүргийг тодорхойлсон - энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Мөн энэ нь тодорхой насны хүчин зүйл нь ямар ч аргаар ажилтны ажлаас нь чөлөөлөх үндэслэл болж болно гэж хэлсэн байна. хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон шалтгаан нь тухайн насны ажилтан хүрэхийн тулд нөхцөл байж болохгүй.

Гэсэн хэдий ч, дээрх хуульд заасан өөр нэг дугаар нь ажил олгогч нь манай улсын хууль тогтоомжийг харшлаагүй бол бусад шалтгааны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг тасалдуулах нь зөв гэж заасан. Тиймээс, ялангуяа тодорхой албан тушаалд төрийн албан хаагчид болон иргэдэд зориулсан бусад холбооны тухай хуульд бүртгэгдсэн иргэдийн үргэлжлүүлэн хөдөлмөр эрхлэх насны хязгаар. Тиймээс тэтгэвэр халагдсан, чөлөөлөх, энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд Хэрэв хуримтлагдсан төлбөр нь бусад насны иргэдтэй яг адилхан журам rastorzheniyuya Хөдөлмөрийн гэрээ юм.

бууруулах заавал урьдчилан мэдэгдэл

Тэгэхээр, энэ нь ажилтан бууруулах өндөр галлах тэтгэврийн болсон бүх ажилчдад холбогдох журмын дагуу явуулж байна. Ажил олгогч нь түүний ажилтан, энэ уусмалын бодит хэрэгжүүлэхийн өмнө хамгийн багадаа хоёр сарын хугацаанд түүнтэй хамт хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах байгаа шийдвэрийн талаар тэтгэврийн насанд хүрсэн мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, энэ мэдэгдэл нь тодорхой этгээд, нөхцөл байдлыг холбоотой биечлэн мэдээлнэ байх ёстой. A бууруулах Хэрэв талаарх мэдлэгийг баримтжуулах ёстой ажилтанд дор ордог. гэж дүрэм дагаж мөрдөх тулд тооны цомхотгол орж ажилтан нь хүлээн авсан дээр бичих хэрэгтэй.

өөр газар өгөх боломжтой юм бол, энэ нь ашиглах хэрэгтэй

Манай улсын хууль тогтоомжийн дагуу эргээд, ажил олгогч, онд, аж ахуйн нэгж дээр байдаг байрны гал ажилчид жагсаалтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь мөн шинээр байгуулагдсан сул албан тушаал, журмыг дараа мэдэгдэл ажилтан ажлаас халах бэлтгэж чөлөөлөгдсөн мартаж болохгүй. Эдгээр албан тушаалд нь бас ирээдүйн ажил эрхлэх тохируулга хэлбэрээр хэлэлцүүлэхээр Хэрэв өгсөн байх ёстой.

нь ажилтнууд бууруулах Тэтгэвэрт эрт дуусгавар болгох

Мөн хууль эрх зүйн акт, ажил олгогчийн бүх үндэслэн, энэ ажилтнуудад зориулсан энэ анхааруулах санал болгож чадах боломжтой бүх хөдөлмөрийн харилцааны түүнийг цуцлах түүний шийдвэрийг ажилтан анхааруулах эрт халах юм. Мэдээж хэрэг, ажил олгогч давуу тал нь энэ эрх, холбоотой өөрийн зүгээс ажилчид Хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх шаардлагатай баталгаа дагаж мөрдөх ёстой гал авчээ.

Энэ нь энгийн үйл ажиллагаа явуулах нь бас манай орны өнөөгийн хууль тогтоомжид заасан бүх нөхцөлийг хангасан байх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний эрт дуусгавар, энэ гэрээнд холбогдох бүх санаачлагч хөдөлмөрийг гүйцэтгэх үүрэгтэй гэж ойлгож байгаа ажил олгогч болон ажилтан биш, ажилтнуудыг халсан байна. Ажилтан нь эргээд нөхцөл байдалд энэ үнэн хэрэгтээ тэдний гэрээг бичгээр илэрхийлэх үүрэгтэй.

нөхцөл байдал, мэдээлэл хугацааны төгсгөл хараахан ирж чадахгүй байна, гэхдээ ажилтнууд аль хэдийн өөрийгөө шинэ ажилд олсон онд тэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа өөрийн одоо байгаа эрх бүхий байгууллагад бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Дээрх бүх нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн харилцаанд эрт урагдал бүрэн эрхтэй.

тэтгэвэр эрт халагдсан тохиолдолд биелүүлэх шаардлагатай биш юм

ажилтнууд чөлөөлөх гарч ажиллах нь бусад төрлүүдэд шаардлагатай байгаа нь тэдний ажил олгогчид ямар ч хариуцлага хүлээхгүй бууруулдаг. заавал урьдчилан тайрах уул уурхай, ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ бүх нөхцөл хангасан этгээд хоёр долоо хоног дүнг хугацаанд манай улсын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу автоматаар цуцлагдах болно.

Ямар төлбөр тооны цомхотгол үед тэтгэврийн тавьж байгаа юм бэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж ажил олгогч, тэдгээрийн ажилтны аль алиных нь эрх ашгийг хамгаалдаг. Иймээс ажил олгогч халагдсан үндэслэлээр тэтгэвэрийнхээ чөлөөлөх заасан бол, нөхөн төлбөр, тэр ч бас үүнийг хангаж өгөх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан зэрэг дүрэм, үүрэгтэй гэж тэтгэмжийн асуудал эрхэлсэн ажил олгогчид өгөх.

Тодруулбал, тавьсан удаагийн тэтгэвэр олгох нөхөн олговрын дундаж цалингийн хэмжээтэй ижил байх шаардлагатай. Энэ нь харьцангуй мэдэгдэл хугацаа дуусахаас дуустал орхисон цагаас хэмжээгээр холбоотой тооцно. Энэ нь зөвхөн халагдсаны цалингийн цомхотгол хэрэгсэхгүй болгосон тэтгэвэр дээр төлөх болно гэж итгэх нь алдаа юм. Мөн Хөдөлмөрийн хууль бусад тэтгэмж, тухайлбал ажилтанд тавьж байгаа нь олгодог.

Ямар тэтгэвэрийнхээ өөр төлбөр хүлээж болох вэ?

Санхүүгийн төлбөрийг дараах төрлийн Ийм ажилтан:

1. Халагдсаны төлнө. Энэ нь сүүлийн ажлын өдөр төлсөн байна.
2. шинэ ажил хайх хугацаанд төлбөр. Тэд ажлын сүүлийн хоёр сарын хугацаанд олгосон байна.
3. Төлбөр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд (гурав дахь сард, тэдний эрхэлсэн тохиолдолд төлсөн) -ийн гаргасан шийдвэрээс хамаарна.

Тэтгэвэрт ажилгүй биш байж болно

Тиймээс дээрх бүх мэдээлэл дээр үндэслэн бид манай улсад, тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүмүүс ижил байдлаар халагдсан, ажил олгогчийн бусад насны ангилалд халах адил журмын дагуу байгаа гэж хэлж болно.

Хариуд нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний энэ ахмад ажил олоход нь туслах үгүйсгэсэн нь ямар нэгэн шалтгаан байх албагүй иргэдэд тайлбарлах шаардлагатай олж байгаа боловч ашиг тус өргөдөл нь зэрэг хийж байх болно юм. Энэ нь тэтгэвэр авагч Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажлын байрны хайж бүртгүүлсэн дээр зогсож болно, гэхдээ энэ нь ажилгүй гэж үзэж болохгүй төрөөс зохих дэмжлэг, туслалцаа авах юм.

дүгнэлт

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэврийн нөөцийн санал, төлбөр үүрэгтэй бол тэр үл хамааран нас, эдгээр ажилчдын ерөнхий заасны дагуу түүнийг цэнэглэх үүрэгтэй болно. Ямар ч зарга, нэхэмжлэгч нь бүтэлгүйтлийг өөрийн хуучин удирдлага руу ажилтан дургүйцэл нь үр дүн, дуусна байсан. Бүх дараа халагдсан үндэслэлээр чөлөөлөх, тэтгэвэр нь тэтгэмжийн төлбөр хуульд заасны дагуу хийсэн бол, шүүхийн ажил олгогч талд байх болно.

Гэхдээ энэ нь хамт тэнд ажилчдын тодорхойлсон ангилалд хамаарах Хөдөлмөрийн хуульд тусгай нийтлэл юм. Энэ нь тэтгэврийн насны ямар ч байдлаар бүх хөдөлмөрийн харилцааны бүхий ажилтны цуцлах үндэслэл болно гэж заасан байдаг. Харин тэтгэврийн насны энэ зүйлд илүү өндөр бүтээмж бүхий ажилчид, өндөр мэргэжлийн ур чадвар байгааг, түүний хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлүүлэх нь илүү эрх харуулж байна, учир нь тус тус ийм ажилтны гарт тоглож болно. Тиймээс ямар ч тохиолдолд тэтгэврийн нас нь эдгээр хүмүүсийн ирээдүйн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд саад болон хөдөлмөрийн харилцааны үйл ажиллагааны үргэлжлэл гэж үзэж болохгүй. ажилчид нь зэрэг ажилчдын ажлаас халах ерөнхий журмыг, дээр дурдсан шиг хамрагдсан байна.