Хэрхэн зөв цалингүй чөлөө зохион байгуулах

өндөр магадлал нь бид prichinam.Takoy ажилтнууд өөрийн зардлаар амралтаар явах тайлан бичсэн байх байсан ямар ч бизнес ч хувьд байгаа гэж болно амралтаар төрлийн заавал дэмжиж ихэвчлэн ажилтны аман хүсэлтээр төлөгдөөгүй, байгаа юм бичгээр мэдэгдэл. Энэ нь ажиллах бүртгэл албан тушаал, түүнчлэн бусад амралтын хуваарийг авч байна. Ихэвчлэн цалингүй чөлөө гэр бүлийн шалтгаанаар, эсвэл бусад хүчин төгөлдөр шалтгааны улмаас, ажил олгогч нь мэдэгдэх ёстой нь аль өгсөн байна. Энэ нь санаж байх ёстой ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь зөвшөөрч болно, харин ажилтанд цалин ч чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй. Тиймээс цалингүй чөлөө мэдэгдэл гаргаж өгөх, байгууллагын дарга хаягласан зөвхөн өөрөө тодорхой хугацааны заалт нь өгсөн хариуцлагатай хүний тогтоол батлах дараа хэрэглэж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим тохиолдолд сайн зохицуулалттай хууль хэмнэх ямар ажилтанд өөрийн зардлаар ажил олгогчийн амралтаар нэг хэсэг дээр үүргийг тогтоож, цалин. Үүнээс гадна, ийм тохиолдол тус тусад нь холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн нөхцөл заасан байж болно хамтын гэрээ. Энэ хууль бүх програмууд нь нэг зүйлд дугнэж чадахгүй байгаа байх, гэхдээ тэдгээр нь электрон мэдээллийн санд байгаа, Интернэт хүний нөөцийн хэлтсийн ихэвчлэн байдаг. бүх тэнд шалтгааныг дурдсан нь, ажил олгогч цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгохоос татгалзах ямар ч эрхтэй, харин бид Жишээ нь, үйл ажиллагааны хэрэгцээнд зориулан, улмаас хуваарь бууруулах тухай ярьж болно, зөвхөн ажилтны сайн дурын зөвшөөрлөөр. Ажилтан ч татгалзсан бол чөлөө нь эрх зүйн үндсэн дээр өөрийн зардлаар, энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг шууд зөрчиж байна. өөрийн зардлаар урт амралт хэрэгтэй үед Ихэнх тохиолдолд энэ тохиолддог байна. Ийм шийдвэрийн эсрэг давж заалдах хөдөлмөрийн хяналтын, эсвэл шууд шүүхэд ч байж болно. нэхэмжлэгч гарт цалингүй чөлөө мэдэгдэл, аль татгалзах шалтгааны талаар бичсэн тэмдэглэл байдаг байх ёстой.

Хууль нь албадан амрах, өөрөө орж, эдгээр нөхцөл байдалд боломжоор хангадаг боловч та хамгийн багадаа хоёр долоо хоногийн ажил олгогч энэ тухайгаа бичгээр анзаарах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, цалин ч зөвшөөрөлгүй асрах чөлөө бүхий л дараагийн үр дагавар, мөн цуцлах зэрэг дээш нь хичээл таслалтын хэлбэрээр хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн, гэж үзэж болох юм. нь бичиж тулд амралтаар мэдэгдлийг өөрийн зардлаар жишээ тусгайлан хайх шаардлагагүй юм. Стандарт өргөдлийн маягт дээр, түүнчлэн ердийн амралтын, харин ч бага зэрэг ялгаа байна. (Жишээ нь, тухайлбал, хүртээмжтэй ийм, ийм хамт) мэдэгдлийн текст цалингүй чөлөө хэрэгтэй, хуанлийн өдрүүдэд үргэлжлэх шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай байдаг. цалингийн баримт бичиг ямар чөлөө баталгаажуулах шаардлагатай байдаг бол, тэд сэжигтэн шалтгаанаар толгойг мэдээлэх бүрэн гүйцэд dokumentudlya тавьж байх ёстой.

Мэдээж хэрэг, хүн бүр тэнд нөхцөл байдал нь байхгүй нь шаардлагатай чөлөө бол байж болно, гэхдээ одоо ч гэсэн энэ нь ялангуяа шаардлагатай биш юм урвуулан. Нэгдүгээрт, гуравдугаарт, ажил олгогчид сайн шалтгаангүйгээр ихэвчлэн цалин ч орхиж асуусан байна, тэдгээр ажилчдын үнэмшилгүй эхэлж байна, цалин алдаж, хоёрдугаарт, цалингүй чөлөө хоногийн тэтгэврийн санд төлсөн шимтгэлийн орсон биш юм бас. Энэ нь анхны дараалалд ажилтан үед, жишээ нь, гэсэн үг юм тооны цомхотгол.