Энэ нь төлөвлөсөн хяналтын дор Хөдөлмөрийн хяналтын албанд шалгаж? шалгах Хөдөлмөрийн хяналтын албанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх

Ажил олгогч маш олон үүрэг хариуцлага, мөн тиймийн тул асуудалтай байдаг. хамгийн чухал нэг зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагад шалгах явдал юм. Тэд хэмнэлийг автах явдал гол зорилт нь алдагдуулдаг. -ийн шалгаж ямар харцгаая Хөдөлмөрийн хяналтын албанд , төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын дор болохоор хүмүүс бэлтгэж, дэмий санаа зовох чадахгүй. ажилтан ихтэй харилцааны удирдлагыг зохицуулах баримт бичиг. Харин та нар үйл явцыг логик ойлгодог бол эргэлзэж байна.

Хөдөлмөрийн хяналтын тогтмол шалгаж шалгаж бол

Хэлэлцээр төрийн байгууллагын эрх мэдлийн үндсэн дээр санал болгож байна. Тэрээр хөдөлмөрийн харилцаа тухай хууль тогтоомжийн чиглэлээр илрүүлэх, зөрчлийг таслан зогсоох зорилгоор бий болгосон байна. Хөдөлмөрийн эрх шалгалтын өргөн цар хүрээтэй байдаг. Мэргэжилтнүүд ажилтны харилцаа, асуудалтай холбогдох аж ахуйн нэгж дээр бүх байгаа баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх ёстой.

Хяналтын ажил эрхлэлтийн гэрээг хянан үзэж эхэлдэг хуульд нийцэж буй эсэхэд үнэлгээ. Энэ нь анх удаа эдгээр баримт бичгийг шалгаж зөвлөж байна. тэдний дотор дагуулсаар байгаа бол яаралтай хүмүүстэй нэмэлт гэрээ байгуулах, зохицуулалт хийж байх ёстой.

Энэ барилгын ажилд тодорхой давуу тал байдаг. Хөдөлмөрийн хяналтын аудитын төлөвлөгөө нууж чадахгүй. Энэ нь тухайн тайлант хугацаанд түүний анхаарлын чиглэлээр тэдгээр байгууллагыг танилцуулах үүрэгтэй. Дүрмээр бол тус компани удахгүй болох үйл явдлын тухай мэдээлэл бүхий захидал хүлээн авсан юм. Ажилчид бэлтгэх цаг хугацаа байдаг.

Туршлагагүй мэргэжилтнүүд төлөвлөсөн хяналтын дор Хөдөлмөрийн хяналтын албанд шалгадаг зүйлээ олохын тулд хичээж байна. Бид олж авсан туршлага, хууль тогтоомжийн үндсэн дээр, тэдгээрийг туслах болно.

хөдөлмөрийн шалгалт аудитын хэрхэн зохион байгуулах

Тогтмол хяналт хоёр аргаар хийж болно. Хөдөлмөрийн хяналтын заавар хянах хол ажилладаг, мөн баримтат болохыг тогтоосон байна. Эхний тохиолдолд, байцаагч компанид илгээж, баримт бичиг үүнийг ойлгож байгаа. Хоёр дахь нь - Та хэрэгтэй бүх зүйл нь төрийн байгууллагад өгсөн байх ёстой.

Мэдээж хэрэг, ажилтан албан хаагчид илүү адилхан, би баримтат шалгалт гэж хэлж болох уу. "Сониуч" байцаагч нь бага асуудал. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ямар ч тохиолдолд бэлэн байх ёстой. Баталгаажуулах нь зөвхөн ажилтнууд хэлтэс явдал юм. Түүний мэргэжилтнүүд тооцоо, ажилчдад сангийн төлбөрийн чиглэлээр хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай байна. Үүний үр дүнд, мөн нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гэх мэт илрүүлсэн бол, мөн тайлбарлах үзэл нь түүний санааг хамгаалахын тулд баримт бичиг, хувийн данс, хангах, хяналт шалгалтын үйл ажиллагаанд оролцох хэрэгтэй.

Хэн хуваарьт хяналт шалгалтын дор ордог

биеэ хянах зохисгүй хөндлөнгөөс нь бизнесийг хамгаалахын тулд тийм хууль тогтоомж нь бичигдсэн байдаг. Энэ нь илэрхий зарим байгууллагатай хамтран ажиллах хөдөлмөрийн шалгалт хориглодог. хяналт шалгалтын төлөвлөгөөний олж авахын тулд, энэ өдрөөс хойш наад зах нь гурван жил нь өнгөрч байгаа шаардлагатай:

• Өнгөрсөн хяналтын үйл ажиллагаа;
• улсын бүртгэл;
• бодит үйл ажиллагаа эхэлсэн.

Энэ нь цаг хугацааны удирдлага олон ажил хуулийн чанд дагуу ямар нэгэн алдааг арилгах, зохион байгуулах тавьснаараа болон ялгааг ойлгох юм.

төвөгтэй, сэдэвчилсэн: Үүнээс гадна, ердийн хяналт шалгалт өөр өөр байдаг. Хамгийн сүүлийн байдлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилт зөвхөн нэг хэсгийг хянадаг. Ер нь тус компани нь тухайн үед төлөвлөсөн хяналтын дор Хөдөлмөрийн хяналтын албанд шалгаж мессеж хүлээн авна. Энэ үйл явдлын сэдэв шаардлагагүй төвөггүй зайлсхийхийн тулд, зарласан юм.

шалгалтын байгууллагын анхан шатны

аж ахуйн нэгж холбоотой хяналт шалгалтын хүрээнд үйл ажиллагааны журмыг харуулж байна. жилийн эцэст дараагийн хугацаанд төлөвлөж байна. Ингээд бүх зохион байгуулалтыг хийж байна. Хөдөлмөрийн хяналтын аудитын хуваарь ирэх жил эхлэхээс өмнө бүрдүүлэх ёстой. Энэ нь бизнес эрхлэгчид, шинжээч, сэдэв, үйл явдлын он сар өдөр илгээх болно багтана. Энэхүү баримт бичиг нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хууль эрх зүйн дүн шинжилгээ хийх асуудал юм. Хэрэв нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нэвтрүүлэх батлагдсаны дараа нь ховор хийгддэг. Энэ нь сайн шалтгаан шаарддаг. Энэ нь тэмдэглэх нь зүйтэй гэж ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын - улсын аж ахуйн нэгж. Тэнд зөвшөөрөхгүй "сонирхогчдын" бүх зүйл хуулийн чиглэлээр тодорхой байх ёстой. туршилтын дарга захиалга болгодог өмнө. Энэ цаасан дээр тусгасан нь:

• нэр, компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• албан ёсны, ажил гүйцэтгэх үүрэг бүхий;
• хяналтын арга хэмжээ цаг хугацаа, сэдэв.

АНУ-ын бэлтгэлтэй байх баримт бичгийг авч үзэх нь үргэлжлүүлнэ үзье.

норматив үйлдэл

Эхний байцаагч ажилтантай боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байгаа эсэхийг шалгах. Тэд эелдэг холбогдох хууль тогтоомжийг хянан хүссэн байна. текст дагуулсаар эсвэл цоорхойг олох юм бол, энэ нь нэмэлт гэрээг гаргахаар санал болгож байна.

Дараа нь байцаагч хүний нөөцийн захиалга судалгаанд явдаг. Тэднийг танилцсанаас дээр бүх гарын үсэг ажилчид нийлүүлсэн бол ажигла. нийтлэг алдаа - Тэдний дутмаг байна.

ажил хийх үед хүн бичиг баримтыг бүхэл бүтэн багцыг өгөх ёстой. Тэдгээр нь холбогдох хууль тогтоомжоор тодорхойлно. Танай компани мэргэжил, боловсрол ажилчдын шаардлагыг бол бүх баримт бичиг хувийн асуудал байсан эсэхийг шалгаарай.

нээх битгий мартаарай бүртгэлийн номыг захиалга. Залруулга тэнд байж болохгүй.

Түүнчлэн, ажлын ном үнэн зөв болон бүртгэлийн ном сурах байх тохиолдолд байцаагч.

үнэн зөв байдал, үлдсэн хугацаанд цаг хугацааны

Баяр хяналт ажиглалтын жагсаалтад газар бахархдаг. Хачирхалтай нь, энэ удаа хөдөлмөрийн хяналтын нь гомдол ажилчид ховор байсан. Хүмүүс тэдний эрхийг нь ихэвчлэн мэдэхгүй байна. А хяналтын эрх баригчид тэдний мэдэж байгаа, энэ чиглэлд харж болно. Хэрэв та дараалан хоёр ба түүнээс дээш жил амарч байхгүй бол хүн байхгүй байсан эсэхийг шалгана. Энэ нь хатуу чанд хуулиар хориглоно.

туршлагагүй хүний нөөцийн нь нийтлэг алдаа - ямар ч амралтын хуваарь. Энэ баримт бичгийн нэмэлт хэсэг нь юм шиг байгаа юм. Гэвч хууль аж ахуйн нэгж дээр ийм хуваарь байх ёстой гэж. Тиймийн тул, энэ байцаагч шаардлагатай болно. Энэ хуваарийг зохион байгуулж, тэр амралтын тушаалаар хугацааг нь тараах биш үү гэдэгт итгэлтэй болгох шаардлагатай байна. Тус баримт бичигт хийсэн өөрчлөлтийг зөрчсөн тохиолдолд. Юу ч төвөгтэй. Дахин батлах хуваарь, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ахлах шинэ хуулбарыг гарын үсэг зурах).

нөхөн олговор

Ердийн (хамгийн түгээмэл) хаягтай холбоо барихаасаа хөдөлмөрийн хяналтын эмгэг ашиг олгох холбоотой. байцаагч компани энэ чиглэлээр хуульд нийцсэн эсэхийг үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд, тэр шаардах болно цалингийн тухай заалт. Энэ нь бичиж, одоо ч ийм юм хийгээгүй бол, батлах ёстой. Эдгээр данс, орлогын гаргах, тухайлбал өдөр дээр дурдсан баримт бичигт заасны чанд нийцсэн байх ёстой. Төлбөр сард хоёр удаа хийсэн байна. Энэ баримт бичигт тусгаж, нарийн чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Үүнээс гадна, байцаагч хүсэлт урамшууллын талаар байр сууриа. Энэхүү баримт бичиг нь мөн байх, хууль тогтоомжид нийцэж байх ёстой. хураамжийн хэмжээ нь толгой заагдсан байдаг тул байцаагч нь энэ сэдэв дээр харагдах болно тушаадаг. цалингийн илүү гарч болохгүй зөвшөөрөгдсөн төлбөр, баримтжуулсан байна. Үүний зэрэгцээ шагналыг хасах үед ч бас зөвтгөж байх ёстой.

хөдөлмөр хамгаалал

Энэ нь шинжих үед хамгийн төвөгтэй асуудлын нэг болж байна. аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дүрэм журмыг баталсан байх ёстой. Тусгай тогтоолыг ажил энэ чиглэлээр хариуцсан мэргэжилтэн томилсон. Тэр өгөх заавар бүртгэлийг, гэх мэт байлгадаг. Түүний бүх баримт бичиг нь байцаагч шалгаж болно. Харин ажлын байрны тодорхойлолтод харж байна. баримт бичиг нь хөдөлмөр хамгаалал үүргийг тусгасан байх ёстой.

Үүнээс гадна, энэ нь хангах шаардлагатай дотоод журам. Тэд хууль тогтоомж, нэхэмжлэлийн толгой дор гаргах хэрэгтэй. текст ажиллах гэх мэт нөхцөл,, үлдсэн хэсэг нь цаг хугацаа тодорхойлох хэрэгтэй.

Тусгай асуудлууд

Бид хяналт шалгалт, шаардлагатай баримт бичгийн үндсэн чиглэлийг тодорхойлсон байна. Тэд үргэлж байцаагч асууж байна. Энэ нь тэрээр эзэмшдэг иж бүрэн шалгалт болон сэдэвчилсэн хамаагүй. Төлбөрийн ажил эрхлэлтийн гэрээний үнэн зөв, захиалга энэ нь үргэлж харагддаг чөлөө олгох.

Гэвч бага байнга шалгаж байгаа бусад баримт бичиг байдаг. Энэ нь баталгаажуулалтын баримт бичиг орно. Танай байгууллага ийм үйл явдлыг зохион байгуулсан бол энэ нь зөв гүйцэтгэх шаардлагатай байна.

Эрүүл мэндийн шалгалтанд тэнцсэн гэрчилгээ, бас хянаж байж болох юм.

Энэ нь хувийн асуудлаар хугацаа хэтэрсэн баримт бичиг эсэхийг харах шаардлагатай байна. ажилтнуудын нийтлэг алдаа шинэхэн - ямар ч баримт бичиг зохион байгуулах. Энэ ажил байцаагч хүлээж, будлиантай авах биш, чичрэх байхгүй бол тулд байнга авч байх хэрэгтэй.

Хэрхэн баталгаажуулах вэ

байцаагч ирж, ирэх таныг урьж, баримт бичгийн жагсаалт хүсэлт болно. Гэхдээ эхлээд тэрээр эрх мэдэл, үйл явдлын сэдэв болон хугацааг харуулсан түүний дээд зэргийн дарааллыг, харуулж байна. Энэ нь анхаарах хэрэгтэй. хүн гурван өдрийн турш ажиллахаар томилогдсон бол тэр та нараас авч болно өмнө. Энэ хугацаанд байцаагч баримт бичиг, лавлагаа хийх гэх мэт шалгаж болно, мөн.

байнгын хяналт шалгалт хийж, - нийтлэг үйл явдал. байцаагч таны ажилд алдаа гарсныг олж байх ёстой. Гэвч эцсийн үйлдэл дээр нь, тэр нь ихэвчлэн ямар нэгэн зүйл зааж байна. Зарим доголдлыг аудитын явцад засаж болно. байцаагч нь энэ хийхийг санал болгох болно, мөн та нар ял авах биш, бууж өгч болохгүй.

Энэ нь хамгийн "муу" туршилтын ажилтан санаачилсан юм нэг юм гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. гомдол танай байгууллага гэрээний холбоотой хөдөлмөрийн хяналтын этгээдэд илгээсэн үед энэ нь тохиолддог байна. Энэ тохиолдолд байцаагч хүлээх хэрэггүй илүүтэй үздэг. Түүний үүрэг нь - ажилчин хамгаалах.

төгсгөлийн баримт бичиг

байцаагч ажлаа дуусгах үед энэ нь шалгах үйлдэл үзүүлнэ. Энэхүү баримт бичиг нь хувилагдах бэлтгэсэн байна. Нэг шалгалт руу илгээсэн байна, хоёр дахь аж ахуйн нэгж юм. Хэрэв та нэмэлт хэрэгтэй бол, дараа нь тэд ч бас үйлдэл бүр хавсаргасан байх ёстой. Энэ нь цаасан дээр ажил, санал, санал мөн чанарыг харуулж байна. зөрчил тэдний устгах зорилгоор бичигдсэн юм.

Менежментийн компани эсэргүүцэх боломж байна хянана. Тэдний хууль ёсны асуудал арван таван хоногийн дотор шалгалт нь илгээх хэрэгтэй. Харин зөрчлийг арилгах шийдвэр хэвээр гүйцэтгэх болон хяналт шалгалтын байгууллага нь тайлан гаргаж байна. Мөн энэ нь шалгалтын явцад тохиролцоогүй нь илүү дээр юм. Дараа нь байцаагч зөрчил байсан гэдгийг харуулж болно, гэхдээ тэдгээр нь эцсийн баримт бичгийг бичгээр өмнө тогтмол байна.