Сэдэл: Ямар товч дарахад?

менежер бүр захирагдагсдынхаа тодорхой "түлхүүр" нь үр дүнд хүрэхийн тулд ажиллах ажилтнуудыг удирдах нь түүний тулгамдсан хүсэл боломжоор хангадаг олох гэж хүсдэг. Хэрэв та автомат горимд захирагдагчаа хянах боломжийг олгодог "товч" -ийн тогтолцоо, тэнд бол бүр илүү сайн. үзэл нь шинжлэх ухааны үүднээс авч, энэ систем нь сэдэл гэж нэрлэдэг. Ер нь систем нь дараах байдлаар ажиллах ёстой. Set програм нь таны хянах боломжийг олгодог , бүтээмжийг нь надад өөрийн биеэр болон бүхэлд нь компанийн хувьд аль алинд нь, чанарын эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилтнуудын байгалийн хүсэл хувь нэмэр оруулна. Ихэнх тохиолдолд, урамшуулж, урам ажилтнууд мөнгө шилжүүлсэн, урт нь нөөц гэж үзэж байгаа нь өөрийнхөө цуглуулгыг амархан захирах хүн бүрийг удирдаж болно.

ажилтны сэдэл - ажлын урсгалд ийм чухал асуудал юм, наад зах нь, үр ашигтай хэрэглэх нь зарим талаараа, шалгах олон ном бичсэн, нийтлэл сая хэвлэгдсэн онол, хэд хэдэн бий болгосон, харин ч хэрхэн асуултанд хариулах байх 100% харин ажилтнууд сэдэл үр дүнтэй менежмент, харамсалтай нь үгүй биш зохион байгуулна.

олон улсын корпорациуд бүх хэлтсүүд өргөнөөр судалж байна шинжлэх ухаан юм - энэ нь ажилтны сэдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. харагдахуйц амжилт асуудлаар мэргэжилтэн хүрэхэд тэр ердийн логик талаас нь тайлбарлаж чадахгүй байгаа баримт бий. Жишээ нь, амжилттай менежерүүд орхих нь өндөр цалинтай ажилд хэт их хэмжээний материаллаг үнэт зүйлс дүүрэн ч биш бол, мөн нам гүм, хэмжих амьдралын өгсөн боловч стресс, цаг даралт ангид. Энэ жишээн дээр, тэнд хүчтэй хандлага урам зориг нь зөв барьж систем юм, хувийн сэдэл карт, ажлын урсгалд нь, хүн бүрт угаасаа юм мэдээллийг буруу дамжуулах. яагаад ажилтнуудын урам зориг, ажилтнуудын тухайлбал барилгын ажлын нөхцөлд систем, тэдний ажил амьдралын тэнцвэр, та хүссэн зорилго, үр дүнд хүрэх чадвартай мэргэжилтэн байх ёстой гэж байна, тодорхой тохиолдолд бүрийн лавлагаа, боломжтой, бие даасан компани тус бүр нь сэтгэл ханамжийн түвшинг хадгалах, гэж байна нь энэ нь байрлаж байгаа бол нөхцөл байдал.

Мэдээж хэрэг, зөвхөн удирдлагын систем, ажилтнуудын урам зоригийг барьж гүйцэтгэж болно бөгөөд мэргэжлийн, тэр ч байтугай бүхэл бүтэн тэнхим ажилд, хүч чадал үгүй биш байгууллага бүр, зарим тохиолдолд энэ нь тохиромжтой байдаг ч юм. Ихэнх тохиолдолд холбоотой асуудлыг ажилтнуудын урам зориг системийн зөв барих талаар мэдлэгтэй байх менежерүүд оролцсон.

Харамсалтай нь, олон менежерүүд дээрх ач холбогдлыг ойлгож байна, мөн ажилтнуудыг урамшуулах нь одоо сонгодог хээтэй хатгамал дээр өөрийн үндсэн удирдаж сэдэл систем. Ийм хандлагаар дунд шунал, өөрийн ирээдүйн төлөө айж, дотоод opportunism, хоосон, servility, тэр ч байтугай өвдөх хүчин зүйл байж болох юм. Энэ тохиолдолд "товч" нь үргэлж наад зах нь урт удаан хугацаанд, түвшин хүлээгдэж буй үр нөлөө үйлдвэрлэж чадахгүй байна вэ даралт менежер гэж оролдож байгаа юм шиг байна.

Менежер, ажилтнууд сэдэл нь асуудлыг судлахаар шийдсэн, хоёр бодит эхлээд ойлгох хэрэгтэй:

1. Ажилтнууд - тэдний босс болон бусад менежерүүд ялгаатай байхгүй бол ард түмэн

2. ажиллаж байгаа хүмүүс нь зөвхөн Учир нь нөхцөл байдал түүний удирдлага, түүнчлэн хувийн шалтгаанаар хамаарна.

Энэ хоёр хүчин зүйл нь үр ашигтай систем ажилтнууд сэдэл нь барилгын салбарт чухал ач холбогдолтой - Амжилттай ажлын урсгалд хамгийн чухал асуудлын нэг юм.