Та ямар psychophysiological шалгалт явах хэрэгтэй бол?

албан тушаалд нэр дэвшигчид, үйлчилгээний ажилтан, багш, оюутан: стандартчиллын ажил, сэтгэл судлал, сэтгэцийн эмгэг судлалын нөлөөллийн хөгжлийн холбогдуулан олон аж ахуйн нэгж нэг шалтгаанаар буюу нийгмийн харилцан өөр нэг нь, хүмүүсийн ихэнх нь бүлэг тэдний практик сэтгэл зүйн шалгалт оруулсан. байдал аж үйлдвэрийн зөрчил болон ажилтны сөрөг сэтгэл зүйн дэвсгэр буюу бүхэлд нь багтай холбоотой ч гамшиг нэмэгдэж тохиолдол холбоотой юм. Хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэжилтнүүд эмч, Сэтгэлзүйч эмч болон зөвлөгөө өгч сэтгэл туршлагаас зээл нь олон талт сэтгэл зүйн физиологийн шалгалт, боловсруулсан. ойрын ирээдүйд ижил хөтөлбөр судалгааны хэтийн болон зарим үйлчилгээг илүү сайн ажиллах нь төрөл бүрийн амладаг.

HR-д практик арга техник. Энэ нь аймаар юм бэ?

Ихэнх тохиолдолд psychodiagnosis хөнгөлөлт оролцогчдын хувьд техник ажилд авах нь, тодорхой сэтгэл зүйн үзүүлэлтүүдийг шаарддаг: стресс, ёс суртахууны normativnost, нийцтэй байдал. ажилчны ажил олгогчийг авах хүсэл "эрүүл, сайхан, найрсаг, муу зуршил ч," түүний албанд ажилгүй саад болох хэд хэдэн бий болгож байна. Гэсэн хэдий ч, өөрийн ашиг сонирхолтой байна бизнесменүүдийн хүлээлт, зөвтгөж, өрсөлдөөн баруун түвшинг бий болгох юм. Дүрэм, шийдвэр гаргагчид, ахлах удирдлагууд зэрэг хийлгэх сэтгэл зүйн физиологийн шалгалт санал болгож байна. Энэ журмын шаардлага хурдан олохын тулд ирээдүйн ажилтнуудын аль болох бөгөөд шаардлагатай болж байна "лаа үнэтэй тоглоом юм."

Үүнээс гадна, маш олон арга тодорхойлоход нь туслах ажилтны сэдэл ажиллах, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тогтолцооны сайжруулахад хувь нэмэр оруулах. Менежерүүд сэтгэл зүйч нь зааварлагч дээр stinted чадаагүй байна, эсвэл туршлагатай ажилтан албан тушаалтан нь ховор сувилахуйн ажилтнууд буюу үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байна ажилтан болсноос тулгарсан.

Psychophysiological шалгалт: Дотоод явдлын яам, аюулгүй байдлын хүчнийхэн болон цэргийн

Их анхаарал хүмүүсийн deviant болон эрүүгийн үүсэхэд зангиа нь хууль сахиулах байгууллагад тест төлсөн байна. Энэ тохиолдолд, бүрэн хяналт шалгалтын ажил эрхлэлт, харин дасан зохицох хугацаа, цаашид үйлчилгээний явцад тодорхой давтамжтай нь зөвхөн хийж гүйцэтгэнэ. Ялангуяа Холбооны эмийн хяналтын алба болон Дотоод яамны ажилтан төлсөн байна. Эдгээр бүтэц автоматаар тэр ч байтугай бага зэрэг сэтгэл зүйн эмгэг, эсвэл хэн нэг сэтгэцийн буюу narcologist хамтран ажиллах шаардлагатай байсан танилцуулах өргөдөл гаргагч нь "улаан карт" олгосон байна.

Энэ тохиолдолд, удирдлага нь зөвхөн psychophysiological шалгалт байх ёстой, гэхдээ антропометрийн бүрэн мэдээлэл. A сайн мэдэх зүйр үг: "Эрүүл бие - эрүүл сүнс" гэж тайлбарлах нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд нь шинэ ажилтан авах тохиолдолд шиг сонсогдож байна "бие болон оюун ухаан дуудахын тулд бэлтгэгдсэн байх ёстой." А ачаалал ихэнхдээ асар их юм. сорилт,: Тийм ч учраас ажилтан албан хаагчид psychophysiological шалгалт ашиглаж байна , projective техник шаардлагатай psychometric параметрүүдийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Luscher өнгө туршилтын

улмаас судалгааны хурд болон үр дүнг нь нэлээн үнэн зөв тайлбарлах нь өөрийн хэрэглэх уудам нутаг дэвсгэртэй. хичээл хувийн сонголтын үндсэн дээр дараалан өнгийн карт байрлуулах асуусан байна. цуврал эхэнд туршилтын өнгө нь хамгийн тааламжтай карт юм. Дараагийн - бага (буурах) давж заалдах өнгө. Үүний үр дүнд хэд хэдэн туршилтын өнгө наад зах нь тааламжтай төгсгөл ёстой.

Давуу талууд: хурд, тайлбарлахад хялбар, үйл явцыг автоматжуулах чадвар.

Сул талууд: бэлчээрийн мал аж ахуйн нийгэм нь зүйтэй хариулт боломж. арга нь зай (үндсэн) зэрэг үйлчилж чадахгүй.

зургийн тест

Энэ нь маш үр дүнтэй байдаг боловч яг цаг хугацаа шаардсан оношлогооны арга юм. албан тушаалд нэр дэвшигч обьектуудын обьект эсвэл бүлэг ( "огт амьтан", "гэрт нь модны хүн" гэх) тэмдэг холбоотой бүтээлч даалгавар хийлгэх хэрэгтэй. Сэтгэл зүйч харандаа дарамт, объектын байршил, зургийн геометр, зураг зарим онцлог accentuation үнэлгээ (нүд, бүтэц, ургамал, амьтны үс, гэх мэт).

Давуу тал: маш их үр ашигтай projective сэтгэл зүйн физиологийн шалгалт. туршлагатай сэтгэл судлаач гарт нь жинхэнэ "сэтгэл зүйн микроскоп." болдог хэв маяг хэрэглэх нь сэтгэл зүйн үзүүлэлтүүдийн маш өргөн хүрээг тодорхойлсон. туршилтын нийгэмд хүсүүштэй хариу өгч чадахгүй,

Сул талууд: үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал, компьютер тусламжтайгаар автоматжуулалтын чадахгүй.

оюуны чадвар Psychophysiological шалгалт

оюуны коэффициент (IQ) -ийн судалгааг ашиглан ажилд авах нь маргаантай цэг юм. Сэтгэл зүйчид өндөр түвшинд оролцогчид үр дүнгүй болно гэдгийг анхаарна, бага - өндөр үр ашигтай. Харин эсрэгээр. Энэ нь IQ тодорхойлох арга нь мэргэжлийн тохиромжтой тухай асуултад бүрэн хариулт өгч чадахгүй гэсэн үг юм. Олон худалдаачид хэрэгжүүлэх энэхүү баримт гэж үзэхгүй байна аж ахуйн нэгжийн ажилтан бодлого оюуны чадвар дээр үндэслэн ялгаварлан гадуурхах. Эндээс тэд замаар ашиг хонжоо олох илүү алдана. Харин хэлэлцэх түгээмэл арга нь хэвээр байна.

туршилтын Eysenck

хичээл цаг (туршилтын хувилбараас хамааран) нь тодорхой хугацаанд зорилт нь хэд хэдэн шийдвэрлэх асуусан байна. олж авсан мэдээлэл нь гол нь сэтгэл судлаач эсрэг шалгаж байгаа бөгөөд хичээл нь түүний оюуны чадварыг үнэлсэн байна. оюун ухаан ихэнх нь 90-аас 110 хүртэл хязгаарт байнга шалгах байна.

үр дүн, эмчилгээ авахад Туршилт Wechsler Д., J. Raven ижил тест Eysenck байна.

Давуу талууд: IQ цаг нь харьцангуй богино хугацаанд зургийг нь хангах. автоматжуулалт техник боломж.

Сул талууд: элсүүлэх арга хүчинтэй асуулт байна.

Дүгнэж хэлэхэд, энэ нь туршилтын айж байх хэрэгтэй байна гэж санаж байх хэрэгтэй. Тэд бидний тухай мэдээллийг зөвхөн нэг хэсэг илчлэх сэтгэл зүйн шинж чанар. Ажил олгогч Өргөдөл гаргагч нь үнэ цэнэтэй ажилтан гэж хардаг бол, тэр хэзээ ч шаардлагатай орон зайг хангах чадахгүй.