Тогтоолын дараа тушаал: баярын цалин тооцоо

тогтоол нь тусгай баяр юм. "Жирэмсний" - түүний албан ёсны нэр илүү. гол зорилго нь хүүхэд, түүний ээж эрүүл мэндэд анхаарал тавих явдал юм. Зарим хүмүүс бас амралтаа тэр цэцэрлэгт, эсвэл сургуульд явах боломжтой байх болно үед мөч хүртэл хүүхдийн тусламж өгсөн байна ойлгох тогтоолын дагуу байна. Гэхдээ энэ нь буруу найруулгыг юм. Жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэй өмнө болон дараа хүргэх хоногийн зүгээр л тодорхой тоо юм. Энэ нь Хөдөлмөрийн хууль болон Холбооны хуулийн №255 хуулиар зохицуулна.

тогтоол тавих

ОХУ-ын бараг бүх эмэгтэйчүүд тавьж тогтоолын дараа тогтоолын нэгэн адил ашигтай бүх заалт, энэ төрлийн ерөнхий жирийн амралтаар байна. Мөн энэ түр буюу байнга улс орны нутаг дэвсгэр дээр оршин сууж, дараа нь ажиллах гадаадын иргэн багтана. Тэд жирийн иргэдийн адил бүгд ижил эрхтэй. Гэхдээ энэ нь эх, гадаадын иргэн байгаа тэдгээр ангилалд энэ заалтыг сунгаж биш бөгөөд тэр үед ажиллаж байна. Бусад зүйлийн дотор, бүгд адил зүйл Армен, Казахстан, Беларусь иргэдэд хамаарна. Энэ нь төлбөрийн эмэгтэй хүн ажилладаг эсвэл үгүй гэсэн зарчим дээр суурилсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ээж тооцоологч зүгээр л нөхцөл байдал, улс орны нь жирэмсэн эмэгтэй хүртэл энэ цэг нь хэзээ ч албан ёсоор зохион байгуулсан юм юу ч гэж бодож болно. Өөр нэг сонирхолтой онцлог нь эцэг төлбөрийн тодорхой хэсгийг эрхтэй, гэхдээ л тэд ээж болж биш юм нөхцөлд явдал юм. Энэ тохиолдолд яриа бус, жирэмслэлт, төрөлт төлбөр дээр эрчүүд зарчмын хувьд найдаж болохгүй гэж байдаг, тэр бол тэтгэмж, цаг хугацаа хүүхэд нэг бүтэн, нэг хагас жил хүртэл өсөх болно хүртэл төлсөн байна. Энд ажил, харин цалингийн хэмжээг тооцох нь чухал хүчин зүйл юм. Тиймээс илүү нь тэд төрөөс их, дээд төлбөр байх болно.

тогтоолын тооцоо

хэмжээ нь жирэмсний болон төрөхийн төлөө ашиг хамгийн бага хамгийн их гүйцэтгэл нь өргөн хүрээнд харилцан адилгүй байж болно. мэдээ хугацаанд тодорхой урттай шалгаж байх ёстой тул эдгээр утгууд нь, жилээс жилд өөр өөр байдаг. 256 027.40 рубль - Жишээ нь, 2016 онд хамгийн бага зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь 28 555.40 рубль, хамгийн их байна. Мөн тогтоолд дараа тогтоолын тухай хэлж болно. тооцоо нь, та эхлээд хүссэн хугацааны дундаж цалин тодорхойлох ёстой. Энэ тохиолдолд, сумын тоо, хязгаарын утга суурь үндсэн дээр хуульд заасан байдаг хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь одоогоор ажиллахгүй байгаа бол ард түмний эдгээр ангилалын жирэмслэлт болон төрөлтийн хувьд ашиг тооцох үндэс суурь юм. Энэ мэдээллийн бааз нь бас жилээс жилд үзүүлэлтийг нь төрөл бүрийн байдаг. Жишээ нь, та 2017 онд мөнгө хүлээн авах бол, сүүлийн 2 жилийн турш суурь гэж үзнэ. 711 мянган рубль - 2015 онд энэ нь 2016 624 000 төгрөг, мөн. Үүний үр дүнд тэд хооронд нь нэмж, хоёр жилийн дотор өдрийн тоо (730 эсвэл 731 нь өндөр жилийн аль ч байсан, эсвэл биш) хуваасан байна. үр дүн Өдөрт 1828,77 рублийн хамгийн их хэмжээ. Гэхдээ энэ нь уран зохиол, ихэнх эмэгтэйчүүдийн хувьд рэх юм. Ер нь энэ баярын бүх 140 хоногийн турш хамгийн бага зөвшөөрөгдөх цалингийн нийт хэмжээ нь бараг 10 дахин бага байгаа юм анхааралдаа авдаг. Жишээ нь, 2016 онд 28-554.40 рубль эзэлж байна.

Огноо ба хугацаа

Ер нь тогтоол хугацаа нь 140 194 хоногийн үнэн зөв тооцох Fiat тооны шаардаж болно. Энэ нь нарийвчлан хэлэлцсэн байх ёстой. Тиймээс хүргэх хүртэл бараг бүх эмэгтэйчүүд яг 70 хоногийн амралт өгсөн байна. Үл хамаарах хэд хэдэн хүүхдүүд жирэмсэн шударга секс юм. Энэ тохиолдолд 84 хоногийн дотор болох их төрүүлж байна. Дараа нь, нэн даруй төрсний дараа, үлдсэн хэсэг нь хугацаа нь 70, 110 хоног хүртэл байх болно. хамгийн бага нь хэний төлөө бүх зүйл төлөвлөгөөний, хүндрэл ямар дагуу явсан хүмүүсийн эмэгтэйчүүдийнх нь олгосон байна. Мөн тэр үед хүүхдийн тоо гэрэлд ирсэн анхааралдаа авдаг. нэг бол хугацаа нь 70 хоног байх болно. 110 хоног - 2 буюу түүнээс дээш бол. Мөн бид төрөх үед хүндрэл байхад гэж хэлж байх ёстой. Тэнд аль хэдийн амрах 86 хоногийн дотор өгсөн байна. Нийт эмэгтэйн хувьд хамгийн таатай үр дүнгийн болон хүүхдийн төрсний 1 140 хоногийн нийт өгөх болно. хүндрэл гарч байсан бол, нийт хугацаа нь 156 хоног байна, гэхдээ та асуудал, эсвэл хамт байсан, хоёр, нэг хүүхдийг төрсөн бол үл хамааран, ээлжийн амралт зэрэг олон 194 гэж өдөр тавьсан. нэн даруй энэ талаар тогтоолын дараа зарлиг ялгаатай биш юм. Зарчмын хувьд энэ нь зөв 140 (эсвэл бүр 194) хоногийн дотор дамжуулан төрүүлж өгөх боломжгүй байна, тэгэхээр энэ асуулт урган гарч хэзээ ч үгүй.

дизайн онцлог

Тэнд тусгайлан тэд жирэмсний амралт явах үед энэ нь тодорхой болсон нэг удаа ямар холбоотой, журам боловсруулсан байна. Тиймээс гол баримт бичгийн нэг нь эхний болон өвчтэй юм. Энэ нь жирэмсний 30 долоо хоногийн (эсвэл 28 минутын бүх өгөгдөл цэг олон төрөлт боломжтой бол) үүссэн тухай Эрүүл мэндийн байгууллагаас гаргасан байна. Ажил олгогч мөнгийг буцааж төлөх үүрэгтэй. ямар ч байдаг, эсвэл ямар нэг шалтгааны улмаас тэр хүссэн хэмжээгээр төлж чадахгүй (жишээ нь, дампуурлын журам байдаг) бол, энэ оронд энэ нь нийгмийн даатгалын байгууллагад ажиллаж байна. хүлээн авсны дараа чөлөө хүссэн өргөдөл , өвчтэй чөлөө, компанийн удирдлага нь тусгай захирамж, мөн өмнөх жирэмсэлж (энэ нь T-6 гэж нэрлэдэг) нь хэлбэр гаргаж өгөх үүрэгтэй. Эцсийн эцэст албан ёсны, жирэмсэн эхчүүд сайн мөс чанар нь амрах очиж болно, өөр юу ч бүү санаа зов. Энэ нь төрөх үед хүндрэл урьдчилан гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй энэ зүйл утганд тохирохгүй байвал та баярын бага зэрэг сунгаж болно аль дагуу мэдэгдэл бичих ажлын нэмэлт газар очих хэрэгтэй болно боломжгүй юм. Тэнд ямар ч болсон хууль тогтоомж зөрчилдөхгүй байх байсан баримт бичигт ямар ч төрлийн зөвшөөрсөн тул ямар нэгэн онцгой хэлбэр юм.

Тогтоолын гарч Хойшлогдсон

эмэгтэй хүн өвчтэй байсан дараа тэр зүгээр л амралтаар явж чадахгүй. Энэ нь зөвхөн зөв, гэхдээ үүрэг биш юм. тогтоолын дараа зарлиг мөчид өмнө доромжилсон төрөлт гэсэн үг бол хэзээ баярын өдрөөр дуусгавар болсон хүүхэд асрах (энэ нь бага зэрэг дараа нь дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно), энэ тохиолдолд, үг 140-аас нь маш урт амралтаар тухай, 194 хоног хүртэл байна. Жишээ нь, эрүүл мэндийн гэрчилгээ, 20 сарын эхэлж байна. Энэ нь тус тус 140 хоногоор дуусна. Энэ эмэгтэй шинэ жилийн баярын дараа ямар ч заасан хугацаанаас нь амралтаар явж, нэн даруй шийдэж болно. Энэ нь бусад хэд хэдэн хөдөлгөөн гэсэн үг биш. Зүгээр л нийт үргэлжлэх хугацаа бага байх болно, одоо ч тодорхой тогтмол хугацаанд дуусна. Ийм практик маш түгээмэл биш юм, гэхдээ энэ нь зарим тохиолдолд ашигтай байдаг. Жишээ нь, эмэгтэй хүн цалин урьд өмнөхөөс илүү их хүлээн авч төрөхөөс өмнө сүүлийн хэдэн сард бол.

онцлог ашиг тус

жирэмсний хэрхэн төлөх тухай асуудал, эмэгтэй нь хангалттай тооны хувьд ач холбогдолтой юм. Ерөнхий дүрэм бол энэ нь хууль зөрчиж болно, зөвхөн нэг шаардлагагүй орлогын янз бүрийн эх үүсвэрээс ирдэг ч, төлбөрийн цэгийг зааж, юм. Тиймээс жишээ нь эмэгтэй хүн нэг цагт хоёр өөр компанид ажиллаж байна. Энэ нь тэр байна сонголтын үндсэн дээр түүнд мөнгө төлнө яг Байгууллагын нэр үүрэгтэй. Тэд жирэмсний амралт явах үед, юуны өмнө энэ мэдээллийг судлах (энэ нь үнэхээр тухайн нөхцөл байдалд хамааралтай бол). хялбар, илүү тохиромжтой харилцах аль нь компанийг сонгосон учир, эмэгтэй хүн түүнийг хэмжээг авах нь тавьж болно. Харин ажил олгогч та буцалтгүй тусламж дараагийн сард, дараа сарын болон тухайн чадахгүй урьдчилан төлж болно мэдээлэл олгоно нь чухал юм. Энэ нь эхний тохиолдолд компани өөрийн мөнгө, дараа нь төрөөс нөхөн олговор төлдөг байна. Хоёр дахь биелэл онд анхны компани хэмжээ тооцно хүртэл хүлээж, дараа нь төлбөр болгож байна.

үр ашиг

Энэ бүхнээс гадна, жирэмсний амралт төлбөрийг шууд холбоотой. Гэвч энэ нь бас нэг тусгай зөвшөөрөл, мөн хүүхэд 1 жил, 6 сар нас хүрсэн мөчид ээж (эсвэл аав) ёстой байдаг байна. Энэ нь тийм хэд энд харгалзан энэ төрлийн, ямар онцлог нь тогтоолд төлөх бөгөөд холбогдох асуудлуудын ихэнх нь. Тиймээс нийт тооцоо, энд хүчин зүйлсийн ихэнх нь зарчмын хувьд өөр өөр ч, төлбөр тэр дороо гардаггүй биш, харин аажмаар, сар бүр, баярын хугацааны турш. Энэ амралтаар-нд, баримт бичиг шууд төрсний дараа аль хэдийн гаргасан байх ёстой, гэхдээ тэдний илрэлийн Үнэндээ дараа ямар ч гурван сараас дээш хугацаагаар, өөрөөр боломж алга.

Хоёр дахь тогтоол

нь эмэгтэй амжилттай төрүүлсэн нөхцөл байдал нь гарын авлага гаргасан, хүүхдийн тусламж, хагас жилийн турш чөлөө явсан юм байна гээд төсөөлөөд үз дээ. Маш бодит байдал энэ хугацаанд сүүлээр тэрээр дахин төрөх өгөх болно. ийм үйл явдал ховор үзэгдэл биш юм болохоор зарим нэг хүүхдүүд хүсч байна Олон эх тэднийг ижил насны байх илүүд үздэг. жирэмсний амралт төлбөрийн хувьд ямар ч ялгаа энд байхгүй, харин тэнд ашиг тохиолдолд байдаг. Тэгэхээр хүн ердөө хоёр ийм төлбөр авч чадахгүй. Дараа нь эрт хаадаг. Жишээ нь, зөвхөн 1 жилийн эхний хүүхэд нас. санаа нь та одоо ч гэсэн 6 сарын турш төлсөн авах боломжтой юм, харин хөдөлмөрийн гарч байгаа бол хойшлуулах байх ёстой, тэр даруй шинэ буцалтгүй тусламж хүсэх хэрэгтэй. Энэ тогтоолын дараа тогтоол гэж нэрлэдэг. төлбөрийн зургаан сарын л алдсан үр дүнд. Энэ нь ч зарим тохиолдолд энэ нь яг энэ хандлага илүү их мөнгө олж болно, маш ашигтай биш юм, илүү тийм гэж хоёр дахь хүүхэд дээр төлбөрийн хэмжээ нь их юм.

мөнгө хэрхэн үгүй биш алдах вэ?

Оноос хойш хаана, хэрхэн мөнгө олж авах нь илүү дээр байх болно, та нар маш олон хялбар хийж чадах олохын тулд бүх хүч чадал биш юм тогтоолд хэр их төлөх, бүр ч илүү өөрөө тооцоолно. Хоёр дахь (эсвэл эхний) түрээсийн аав, эмээ өвөө, эсвэл бусад тохиромжтой харьцангуй шинэчилдэг. Тэрээр "амрах" хугацаа дуусахаас өмнө ажил орхих хэрэгтэй болно, гэхдээ энэ нь дахин, ашигтай байж болох юм. Түүнээс гадна, олон хүн гэртээ маш сайн ажиллах болно, гэхдээ хоёр хүүхдүүдтэй нь хамаагүй илүү төвөгтэй юм. Ийм арга нь эхний төлбөр жишээ нь, ээж нь, харин хоёр дахь явж, Папыг байна. Хэн ч алдах юу ч биш, бүх ашигтай байдаг. Ялангуяа бусад эцэг эх нь албан ёсоор ажиллаж байгаа бөгөөд цалин алдах юм бол.

Хоёр дахь хүүхэд тогтоол нь шинээр гарч ирж буй дараа

Энэ бол хамгийн энгийн нөхцөл байдал юм. Жирэмсний нэн даруй ажилд ирсний дараа нарийн чанд тогтмол нөхцөлийг төлөх учраас та аюулгүйгээр дахин төрүүлж чаддаг, ямар ч заль мэх ч, тэдгээрийг бүрэн дүүрэн л болж, болон ижил төстэй үйл ажиллагаа, хууль тогтоомжийн хувьд маргаантай. Жишээ нь, миний ээж төрүүлсэн, тэр гаргасан, амжилттай жил хагас хүүхэддээ хүртэл авчирсан жирэмсний тэтгэмж төлбөрийг хүлээн авсан байна. Үүний дараа тэрээр ажиллаж, тэр нэг сарын 3-4 нь суусан бол дахин ямар ч асуудалгүйгээр ижил илүү авч, амралтаараа явж явж,.

үр дүн

тооцоо болон аккруэл систем нь маш нарийн төвөгтэй биш бөгөөд ихэнх эцэг, эх нь ердөө л хэрэггүй. доод мөр нь таны ажил олгогч нь бүх төлбөр тооцох аваас, тэрээр хуулийн дагуу юу ч хийж чадахгүй байх явдал юм. Мөн энэ зүйл утганд тохирохгүй байвал дараа нь эцэст нь мөнгө ч олж авч болно, мөн компани торгох болно. ижил нөхцөлд, бүх цалин, нийгмийн даатгалын байгууллагуудын хувьд санаа зовох хэрэггүй үед энд ажилчид маш их туршлага, сайтар хөндлөн шалгаж л хэд хэдэн удаа. Дахин хэлэхэд, алдаа гардаг ч, хүн бүр алдаа гаргадаг болно, учир нь, энэ нь одоо ч шаардлагатай нийлбэр нь нэг арга зам юм уу эсвэл өөр төлнө. Энэ талаар тогтоолын дараа зарлиг ямар ч өөр өөр байдаг тул та асуудлын онгичих ямар ч тодорхой хүсэлтэй байгаа бол, ер нь, энэ нь тийм биш хийх шаардлагатай байна.