"Parity нь Сангийн" ажил олгогчийн тухай ажилтнуудын санал

Өнөөдөр бид "Parity нь Сангийн" ажилчид санал үнэндээ авдаг ямар чамтай хамт мэднэ. асуудал нь маш сайн, шударга Ажил олгогч нь хэцүү олох явдал юм. Түүнээс гадна, үргэлж онлайн бус сэтгэгдэл үнэнээс өөр юуг ч хэлж байна. практик шоу хувьд ихэнхдээ та хамгийн түгээмэл хуурч мэхлэх болон Луйврын дээр бүдрэх болно. Энэ бүхэн нь тухайн компанийн шинэ ажилтан, түүнчлэн худалдан авагчдыг татахын тулд хийж байна. хэтэрхий шударга бус, харин хууль бус юу ч биш. Үүнтэй төстэй төхөөрөмж нь аль хэдийн бүх мэдэгдэж байгаа, энэ нь маш олон амжилттай ашиглаж байна. Тиймээс "Parity нь Сангийн" ажилчид санал авсан нь юу вэ? Тэдний аль нь үнэхээр итгэж болох вэ?

компанийн ямар

Нэгдүгээрт, түүний үйл ажиллагааны зарим нь. Энэ хүчин зүйл нь ихэвчлэн компанийн үзэл бодол дээр нь асар их нөлөө үзүүлж байна. үнэн нь "Parity нь Сангийн" - зөвлөх компани. Энэ нь гадаадын брокер үндсэн дээр тулгуурласан байдаг. Энэ нь энэ ажил нь зөвхөн тогтоосон байна гэж таамаглаж болно, гэхдээ бас тийм сайн тохиромжтой авчирсан юм.

Энэ нь манай одоогийн зах зээлийн судалгаа, үнэ, санхүүгийн байгууллагад ажиллаж байна. Энэ нь бүх хандагчдад хувьд зөвлөх төвийн нэг төрөл юм. олон оршин суугчдын хувьд, "Parity нь Сангийн" иргэдэд маш их хэрэгтэй үйлчилгээ байна. иргэн, хуулийн этгээд - Энэ нь тэдний өмнө хэн нь хамаагүй. үнэн хэвээр байна - Зөвлөгөө өгөх болно.

Мөн тэмдэглэх нь зүйтэй ажилтан, үйлчлүүлэгч нь "Parity нь Сангийн" санал нь тэдний янз бүрийн үйл ажиллагаанд эерэг хүлээн авсан юм. Бүх дараа компани нь зөвхөн зөвлөгөө өгдөг ч програм хангамж боловсруулдаг. Харин хамгийн муу чанар биш.

ажил төрөл бүрийн

"Parity нь Сангийн" ажилтан үнэлгээ (SPB) нь бас ажил нь төрөл бүрийн санал болгож байна. хөдөлмөр эрхлэлтийн Энэ явдал нь олон цалингийн анхаарал хандуулах. Эцсийн эцэст, ямар ч нэг нь үүдний сахиул, эсвэл энгийн менежер ажиллах, дээд боловсролтой байх, хүсдэг. Тиймээс бодит байдал дээр илүү их ажлын байр ажил олгогч, илүү санал болгож чадна.

Энэ утгаараа "Parity нь Сангийн" бусад олон компаниуд үнэхээр өөр юм. Яагаад тэр вэ? Энэ нь боломжит ажилчдад ажил зорьсон газар нь асар том сонголт санал болгож байна. Энд та ахлах, мөн хамгийн нийтлэг байдлаар ажил олж болно.

Санхүүгийн менежер - Ихэнх тохиолдолд зөвлөх ойлгож ажилтан хэрэгтэй. програм хөгжүүлэгчид - хоёрдугаар байранд байна. Цаашилбал, бид итгэлтэй байна гэж олон боломжит ажилтантай юм "албан plankton". Дашрамд сүүлийн ангилал - та бодож байж болох юм шиг, багийн үндсэн хэсэг юм.

ярилцлага

За, та сул орон тоо дээр шийдсэн бол, та компанид ажил хайж оролдож болно. Тэгээд энд олон ажилчид гэнэтийн эхэлнэ. зарим нь эсрэгээр хол ийм үзэгдэл нь байлгах, харин оролдож Хэн нэгэн нь тэдний аз гэж боддог.

Эхний сэжиглэж байгаа нь ярилцлагын шатанд гарч фирмийн нэлээд шударга үйл ажиллагаа биш юм. Хэрэв та өөрийгөө авч Хэрэв хэсгээр зар сурталчилгаан дээр байгаа бол, та гайхах болно. Гэвч энд, практикт боломжит ажилчдын ихэнх нь сонгон эхний хуралд урьж байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? "Parity нь Сангийн" хүлээн авсан ажилтан нь санал Энэ утгаараа маш сайн зүйл биш юм. Бүх дараа, та ердөө л таны гар утсаар дуудаж, ярилцлага цагийн хуваариар болно. Өөрөөр хэлбэл, ажил санал болгож байна. Та нар ч гэсэн түүний төлөө хайж байна, ямар ч намтар, утасны хэзээ ч орхиж! Утгагүй, зөвхөн. Энэ нь гэж боддог нь олон хүргэдэг - энэ нь ямар ч осол юм, энэ компани нь таныг гэж нэрлэдэг хэдий ч та ямар нэг байдлаар олж! Тиймээс ажил олгогчийн сайн санааны тухай зарим эргэлзээ нь юу вэ.

эхний уулзалт

ярилцлагадаа тухай ч бас тодорхой бус байна. "Parity нь Сангийн" (Невский, 134) Энэ төлөвлөгөөнд ажилтан хянаж хольж өгнө. Бид бүх зүйл муу явдаг гэж хэлж чадахгүй, гэхдээ маш гөлгөр биш. Харин нөхцөл байдал хамгийн компаниудаас их ялгаатай биш юм.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь та ярилцлаганд урьж байна яг хаана анхаарал хандуулах нь зүйтэй юм. асуудал дарга албан Невский, хайгуул, 134, Санкт-Петербург дээр байрлаж байгаа юм. Зөвхөн энд ярилцлаганд дуудах хамгийн их магадлалтай, та ямар нэг өөр хаягаар байх болно. Зарчмын хувьд, энэ үл итгэх ямар ч шалтгаан юм. Ийм үзэгдэл заримдаа ажиглагдаж байна. Гэвч олон нь, энэ арга нь нууц хэвээр байна. Түүнээс гадна, энэ нь сэтгэл түгшээсэн юм.

ХХК-ийн ярилцлагын тухай "Parity нь Сангийн" ажилчид санал, бид харсан шиг, энэ нь хольж болдог. Та харгалзан компанийн дарга албан гадна signified урилгыг авч чадахгүй бол бид ч бас маш олон та мэдүүлж байгаа ямар албан тушаал хамаарна байдаг гэдгийг анхаарна болно. Энэ нь юу илүү нэр хүндтэй болгож, илүү сайн та нар болно харилцдаг. Энэ нь дундаж менежер ирэхэд, шударга ёсны төлөө найдаж болон тэгш шаардлагатай биш юм. Харин та нар маш их ажиллах хэрэгтэй бүх хүчийг ойлгох болно, мөн та нар ажил олгогч авч үзэх боломжгүй юм. менежментийн давуу нь тодорхой заалт. Энэ нь олон омог.

Бид бүхэлд нь нөхцөл байдлыг үнэлэх бол, ярилцлага бусдын түүнчлэн байрлуулж болдог. нөхөрсөг хандлага, та нарын өмнө боломжит ажил олгогч нь тодорхой давуу ч бас байдаг. Тиймээс ямар ч эргэн тойронд болж байгаа юм. олон компаниудын хувьд ердийн нөхцөл байдал.

орлого

"Parity нь Сангийн" ажил олгогчийн тухай санал (энэ нь компани өөрөө юм, жааз олох), практик шоу зэрэг өөр өөр авдаг. Түүнчлэн эерэг үзэл бодол болон сөрөг байдаг. Гэсэн хэдий ч, орлогын зөрүү хувьд ихэвчлэн үүсдэг. Яагаад тэр вэ? Бүх улмаас цалингийн түвшин та байрлалаас хамааран өөр өөр байх болно гэдгийг.

хүмүүс "өндөр сууж," Үнэхээр энэ компанийг магтдаг. Тэд цаг алдалгүй нэлээн олон тооны нийлбэр төлж байна гэдэг. Тийм ээ, шагнал урамшуулал, шимтгэл нь. Харин цол болон файлын ажилчид, эсрэгээр, тэр ч байтугай ярилцлага тэд мэхлэгдэж байсан гэж үзэж байна. компанийн дундаж цалин нь 15 000 рубль юм. Санкт-Петербург нь тийм ч их биш.

Дээрээс нь сөрөг нь мэдрэгчтэй өгсөн ярилцлагадаа илүү, хууран мэхэлж авчирдаг. Урьд нь дурдагдсаны адил, та өндөр ашиг амлаж болно. Харин та зөвхөн өндөр түвшний бичлэг дээр авч болно. хойшилж, бүрэн бус орлого, байнгын амлалтын - Харин оффисын ажилчид энд яг адилхан нөхцөл байдал нь хамгийн корпораци, адил тулгарсан.

хамтын

Цаашилбал, бүх ажилчдын хувьд маш чухал үүрэг ажиллах нь баг тоглож байна. Энэ утгаараа "Parity нь Сангийн" ажилтан нь эерэг ч илүү хүлээн авч хянана. Тэд зүгээр л нэг ажил биш юм гэж олон хүн үздэг, гэхдээ бас сайн орчин.

Тийм ээ, зарим нь тэгш бус байдал нь байгаа. Ялангуяа ердийн оффисын ажилчдын хувьд. Гэхдээ энэ нь маш ховор байдаг. Ер нь, бүх боловсон хүчнийхээ дулаан, найрсаг харилцааг дэмжих.

ажлын байр догшин тэмцэл ажиглагдаж байна. Үнэн хэрэгтээ, "Parity нь Сангийн" -д нь тэдний ажилд бүгд завгүй байна. Тиймээс тусгай өрсөлдөөн энд та олж байх болно. Хүн бүр ажил өсөлтийн боломж байна. Тэгээд амжилт туршлага, амжилт таны хувийн мэдлэг дээр л хамаарна. Гэвч таны найз зовлон бэрхшээл, доголдол нь биш. Ийм дүрэм журам нь ихэвчлэн компанийн ажилтнууд хэлж тухай юм.

манлайлал

Гэвч энэ нь бүгд биш юм. Тус компани "Parity нь Сангийн" ажилтнуудын санал удирдлагын харилцааны хувьд маш сайн биш байна хүлээн авна. Зарчмын хувьд энэ нь гайхах зүйл биш юм. Ер нь, нөхцөл байдал нь эдгээр компаниудын ихэнх нь биш их өөр юм.

үнэн бид итгэлтэй байна гэж олон ажилчид, анх та тэгш нөхцөлөөр харилцааг амлаж болно гэж байна. Гэвч практикт, хүсэл удирдамж шударга бус, мөн цалингийн өр. Хэн ч ажлын зарим асуудлыг сурталчилж, гэхдээ тэдгээр нь гарын авлагын ээлжийн захирагдагсдынхаа нь тэдний үүрэг хариуцлага нь ихэвчлэн байдаг гэдгийг хэлж байна. ажил маш их, маш их өндөр цалин авч байна. Энэ нь олон шаналгадаг.

Гэсэн хэдий ч, энэ үзэгдэл ховор байдаг. Одоо бараг боломжгүй ажил олгогчийн бүх төлөвлөгөөнд төгс хангасан. Тиймийн тул, энэ шалтгааны үндэслэлгүй ажлын байраар бууж өг. Хэрэв та ажил олгогчийн зүгээс зарим нэг шударга бус бэлэн байгаа бол - аюулгүй болох ажил хайх. Ямар ч? Тус компани бол та хийж чадахгүй болно. Үүний нэгэн адил, орчин үеийн ихэнх компаниудын адил.

цагийн хуваарь

Ажлын цагийн яах вэ? хүлээн авч энэ чиглэлээр ажилтан нь "Parity нь Сангийн" санал хамгийн аймшигтай биш юм. Харин тэд сөрөг гэхээсээ илүү эерэг байдаг.

Бид компанид ажлын хуваарь хүртэл сайн зурсан гэж хэлж болно. Ялангуяа энэ нь шийдвэр гаргах албан тушаалд үед. Гэсэн хэдий ч, жирийн ажилчид ялангуяа энэ талаар хязгаарлаж байна. Тэд мөн дагаж байх ёстой ажил нь тодорхой цаг хугацааны хуваарийг байна. Тийм ээ, ижил төстэй олон компани шиг, тэнд удаа та хэн нэгнийг солих буюу илүү цагаар байх хэрэгтэй үед, гэхдээ энэ нь бүх төлсөн байна.

Хуваарь, ярилцлагын үеэр тэр ч байтугай тодорхой болгож, түүнчлэн таны гэрээнд заасан. 5/2, 2/2, 3/2 хувилбарууд. Ихэнх тохиолдолд, хоёр дахь сонголттой. Түүнээс хойш ямар нэгэн нэмэлт гарц, солих урьдчилан тохиролцсон болно. Гол давуу тал нь ажилтнуудыг хангах явдал юм - бүх та илүү мөнгө шимтгэлтэй хийж байгаа юм. Бус, хамгийн том, саатал, гэхдээ тэдгээр нь тохиолдож байна.

мөнхийн магтаал

Гэсэн хэдий ч, практик шоу, "Parity нь Сангийн" (Санкт-Петербург) гэх мэт, ажилтнуудын санал нь ихэвчлэн маш эерэг олдог. Хаа ч та нар энэ нь тэдний захирагдагсдынхаа болон хэрэглэгчдэд хамаатай нь энэ компани нь сайн юм юу хэлж санал бодлоо олж болно. Түүнээс гадна, ийм үнэлгээ нь тодорхой тэд компанийн бүхий л давуу талуудыг тодорхойлох, бүрэн бичсэн байна.

Гэхдээ ийм итгэл уу? Мэдээж биш. цэг нь ийм магтаал л худалдаж авсан юм. Энэ нь "Parity нь Сангийн" салхи нь өөрөө нийгэмд маш түгээмэл байдаг. Үнэхээр учир нь энэ хэцүү бодит Тойм олж болно. Тиймээс нөхцөлгүйгээр та олж чадах бүхнээ итгэхгүй байна. Дашрамд хэлэхэд, эерэг санал худалдан авах - энэ ажлын алдартай схем юм.

үр дүн

бид эцэст нь юу байна вэ? "Parity нь Сангийн" холимог шүүмж хүлээн авна. Хэн нэгэн нь үнэхээр ажиллах боломжтой, мөн эсрэгээрээ зарим шаардлага байна. Шийдэх нь үнэхээр хэцүү юм - бүр өөрийн үнэн байдаг юм.

Тэгэхээр юунд итгэдэг вэ? Энэ нь та нарт хүртэл юм. оршин байна "Parity Finance" - Та зөвхөн нэг дүгнэлт болно. Мөн энэ компани нь үнэндээ ажиллах үе үе ажилтнуудыг олж байна. Түүнээс гадна, зарим талаараа, энд нөхцөл байдал тэмцээнд илүү сайн байдаг. Тиймээс, та зөвлөхөөр өөрийгөө оролдох гэж байгаа бол, Хэрэв та энд ажил олж оролдож болох юм. Юу ч айж байна. Гэвч олон магтаалын дагуу компанийн "Parity нь Сангийн" хаяг, шаардлагатай биш юм илэрхийлэв.