Тэтгэмж, цалин хөлс нэмэлт төлбөр. хор нь хураамж. Ажилтнууд урамшууллын систем

асуултад олон оросууд зөв сонирхсон зүйлээ цалин тэтгэмж, нэмэгдэл. Зарим хүмүүс итгэж,, дагуу, ийм "шагнал" тэдгээр мэргэжилтнүүд танил шууд байдаг. Харин үзэл баримтлалын одоо маш олон тодорхойгүй байна. За, энэ сэдвээр онгичих, мөн та нарт түүнийг холбоотой бүх зүйлийн талаар илүү их ярих хэрэгтэй байна.

код

цалин олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай. Гэвч бүх ажилчид байна. Өнөөдрийн байдлаар Хөдөлмөрийн хуулийн бүх бүрэн танил биш. Гэвч тэтгэмж, нэмэлт төлбөр гэсэн заалт байдаг. Бид ч бас гадасны байна зүйлийнхээ тухай ярилцах нь зүйтэй.

ТС-ийн 149th дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч бүр тэд хатуу аюултай, эсвэл эрүүл бус нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулдаг бол түүний албан хаагчид урамшуулал бүртгүүлэх үүрэгтэй. хүмүүсийн хувьд эрс тэс уур амьсгалтай, ажил оруулж болно. Эсвэл үйл ажиллагаа нь гудамжинд тасралтгүй явуулсан. Эдгээр нөхцөлд (ээлжийн хуваарь бусад) нь шөнийн ажил орно. Хүн амралтын өдрүүдээр буюу нийтийн амралтын дээр ажиллаж байгаа бол, энэ нь бас үзэж байна. анхааралдаа авч, нэг дор хэд хэдэн Бооцоо, эсвэл ажил мэргэжил гүйцэтгэлийг нэгтгэх. Энэ нь бүх зүйлсийн үндсэн жагсаалт бөгөөд үлдсэн хэсэг нь тодорхойлж аль хэдийн ажил олгогч, ажилтны гэрээний хооронд байгуулсан байна. Гэхдээ зарим нарийн ширийн Дээрх гадна байдаг. Тэдний дээр дурьдахад үнэ цэнэтэй юм.

Souto

Тэгэхээр, энэ нь ажил олгогч бүр Souto гэж нэрлэгддэг нь (ажлын нөхцөл тусгай үнэлгээ) хийх ёстой гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй, дараа нь ажилд авсан хүмүүс нь тэдний ажлын байр хуваарилагдах болно. Сайжруулах хүчин зүйл (өөрөөр хэлбэл, ямар хэр их цалин нэмэлт хураамж болон нэмэлт хураамж байх болно тодорхойлдог) Souto үндсэн дээр оноосон байна.

Ажиллагсад нь туйлын тодорхой төрөлжсөн бэлтгэсэн байна. Тэдний дунд - гагнуурчин, цувимал, цөмийн эрчим хүч, ган ажилчид, уурхайчид. Нийт цалин, цаг хугацаа, үйлдвэрлэлийн түвшин хувь 4 - хамгийн бага нь авах боломжтой юм. Гэвч үнэн хэрэгтээ, төлбөрийн илүү байж болох юм. Ажил олгогч нь энэ хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх бүрэн эрхтэй (гэхдээ зөвхөн зөвлөлдсөний дараа үйлдвэрчний эвлэл ажиллах хүчний болон хамт).

бүс нутгийн коэффициент

Хүн бүр л манай улс хэр их мэддэг. Харин ОХУ-д амьдарч, маш шаргуу ажиллаж байгаа газар байна. Учир нь бүх эрс тэс цаг уурын нөхцөлд байна. тухай хууль тогтоомж нь тухайн газарт ажиллаж буй мэргэжилтний цалин тусгай тэтгэмж, нэмэлт төлбөр өгөх цаг ирсэн байгаа юм.

төлсөн мэргэжилтнүүдийн хамгийн том хувь, Алс Хойд хаа нэгтээ шат дараалсан. аж ахуйн нэгж, эсвэл туйлын станцад - маш олон ажил бий. Энд дурьдсан шиг, зөвхөн үндсэн цалин хэрэглэж болно, зүгээр л нэг алхам руу харьцаа байдаг. Энэ нь шагналыг нь хамаарахгүй. Мөн энэ нь өвчтэй, эсвэл амралтын цалин төлбөрийн тооцоог ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

Алс Хойд ямар газар вэ? Энэ нь Камчаткын, Хабаровск, Красноярск Нутаг Дэвсгэр. Мөн Якут, Коми, Тува, Карелийн, Чукотийн дүүрэг, Тюмень, Архангельск, Магадан, Эрхүү болон Мурманск муж орно. Тэгээд мэдээж, Сахалины арал юм. харгалзан зөвхөн сонирхол биш байдаг, гэхдээ бас туршлага өөр юм. Жил хагасын гэж үздэг, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гаргасан ажилтан, зэрэг Сахалин зарцуулсан.

ажлын хэмжээ

шагнал урамшуулал, тэтгэмж төрлийг авч үзвэл, бид ОХУ-ын илүү цагаар хэрхэн дэмжих тухай ярьж болохгүй.

Тиймээс тус компани захирамж гаргасан бол ямар гэхэд ажилчид нэмэгдэх ажлын ачаалал, ажил олгогч заавал энэ ажилд нэмэлт төлбөр томилох ёстой гэж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүх мөн дээр дурдсан баримт бичигт заасан байна.

Үүнд хэрэв өвчтэй бөгөөд түүний оронд өөр хүн түүний өвчний үед түүний ажлыг хийх үүрэг тавьж, хураамжийг тавьж компани. нэмэлт ээлжээр, цаг, хувийн цаг ажилтны маш их - Энэ бүгдийн дараа. Энэ нь бүх л төлөх ёстой зайлшгүй шаардлагатай юм. Ажил олгогч нь нэмэлт хөрөнгө үнэ татгалзвал ажилтан хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйгээс бүх эрх байна. , Маргааныг Хөдөлмөрийн хяналтын албанд холбоо шийдвэрлэж болно.

Тэгээд ямар нэмэлт хөлс төлөх, нэмэлт төлбөр хэмжээ нь дээрх тохиолдолд байх вэ? Бүр цаг, өөрчлөх гэх мэт. Г. коэффициент 1.5-2 заасны дагуу төлсөн байна. Түүний хүү Хувийн компанид харьяалагддаг хамааран янз бүр байдаг.

гол урамшууллын

Тэдний шагнал урамшуулал, тэтгэмж систем нь заавал орно. Тэгээд сайн удирдагчид хэзээ ч өдөөгч (мөн шагнал гэж нэрлэдэг) тухай мартдаг. Ийм төлбөр нь хамгийн хүчирхэг, ажилтнуудын урам зоригийг нь батлагдсан байна. шагнал нь зөвхөн ажил олгогч нь мэргэжилтэн ажлыг үнэлж байгааг харуулж байна. Энэ нь одоо ч ажилтны хүчин чармайлт дэмий хоосон зүйл биш байсан шинж тэмдэг юм, бүтээмж цаашид нэмэгдэх болно.

урамшуулахад зааж, үгүй, толгой шийдвэрлэх. Гэвч тэд юу вэ, бид жагсааж болно.

(Мэргэжилтэн шинэхэн боловсрол олгох, түүнийг дагаж мөрдөх ажлыг хийж байгаа бол, өөрөөр хэлбэл) зөвлөгөө авах урамшуулал байдаг. хүн ажлын хурдыг сар, улирлын чадвар, хувийн шинж чанар, жилийн амжилт нь гэх мэт шагналыг давсан байна - - төлөвлөгөөний биелэлт нь .. Энэ бүхэн нь байх ёстой газар нь мөн юм.

Хүн бүр ОХУ-д цалин учраас урамшууллын үнэхээр хүртэх ёстой хүмүүст нь сайн шагналын байх болно, хамгийн өндөр биш гэдгийг мэддэг. Багш нар нэмэлт боловсрол, олон нийтийн эмнэлэг, төрийн ажилтан, харуулын болон бусад мэргэжлийн эмч нар - бид мартах ёсгүй хэн нэгэн юм.

: Ажлын нөхцөл Ангилал Ангилал 2-1,

Энэ сэдэв хор нэмэлт төлбөр гэх мэт, энэ нь нөхцөл байдал ийм тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох оноос хойш авч үзэх хэрэгтэй.

гурван ангилал байдаг. Эхлээд - Энэ оновчтой ажлын нөхцөл юм. Эдгээр нь тухайн ажилтан нь хортой нөлөө үзүүлж байна. Энэ нь аюулгүй гэж үздэг юм.

Хоёр дахь ангилал - ажилтан аюултай болон хортой хүчин зүйлийн нөлөөг мэдэрдэг дор зөвшөөрөгдөх ажлын нөхцөл. Тэд тохиолдолд ийм гэж үзэж болно гэсэн амралтын үеэр сэргэж ажиллаж үйлдвэрлэлийн ашиг тусын тулд төрийн шинжээч байгууллага.

3, 4 анги

Гурав дахь ангилалд. Энэ нь хортой ажлын нөхцөл нь ажилчид хүчтэй нөлөөлөх ажлын байрны аюул байна вэ. Тэгээд тэр үед хүний бие сэргээхийн тулд цаг хугацаа их шаарддаг. Үүнд, аль дагуу ажилтан нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин авах, эсвэл байж болох нөхцөл байдал организм дахь үйл ажиллагааны өөрчлөлт ордог.

Дөрөв дэх ангилал нь ажлын маш аюултай нөхцөл явдал сүүлийн байна. үзсэн хүмүүс нь хүн эрүүл мэндээ сүйтгэж, тэр ч байтугай үхэх эрсдэлтэй хөдөлмөрийн нөхцөл байх. Энэ ангилалд халуун дэлгүүрт газар доорх ажил, ажил орно, нэхмэл үйлдвэрлэл, гэх мэт. Г-д эмэгтэйчүүдийн ажил Тэд хамгийн том хор хөнөөлийн хувьд нэмэлт ёстой байдаг.

Z дээр товчхон /

Энэ нь урт удаан цаг хугацаа, тогтвортой хүчин чармайлт хэрэгтэй зүйл юм - бүх хүмүүс ОХУ-д өндөр цалинтай гэдгийг би мэднэ. Мэдээж, өнөөдөр S / N-ийн түвшин (өмнөх жилийн харьцуулахад) өндөр байдаг хэдий ч үндсэндээ одоо, учир нь улс орны хямрал, өөрчилж болохгүй вэ.

дундаж цалин, статистик дагуу өнөөдрийг хүртэл 30 орчим мянган рубль, харин их бага үнэндээ. Москва - Тийм ээ, гэхдээ бид янз бүрийн бүс анхааралдаа авах юм бол, бүх тул ягаан харагдах болно. Наад зах нь, жишээ нь, сард дунджаар 6000 рубль юм. Энэ нь алдартай бүс нутаг юм. Камчатка болон Магадан, энэ үзүүлэлт рубль 16-17 мянга орчим байдаг..

Ер нь, энэ нь ОХУ-д цалин нь хамгийн сайн нөхцөл байдал биш, харин бүх тохируулж байх ёстой байна.

Яаж тооцох вэ?

Бид онолыг мэдэх хэрэгтэй, харин одоо жишээ болгон зогсож, бүх зүйл хэрхэн тооцдог байна. байсан Дээрх нь маш их нэмэлт хөлс төлөх хэмжээнээс тухай хэлсэн. Энэ нь ихэвчлэн оноо гэж нэрлэдэг байна. Энэ нь тодорхой хувь тэнцүү байна.

Тиймээс, авах, жишээ нь, 2. Энэ нь хүчин цалин нь 4% хамтран цалин юм. Энэ бол хүн сард 45 мянган рубль авдаг уу, эсвэл энэ нь илүү, тэр ч 1800 рубль сар бүр нэмэгдэх болно юм. Гэвч энэ ажлын нөхцөл, ялангуяа хортой, хүнд биш бол. Энэ оноо нь бодит хэмжээ нь 10. Энэ хураамжийг 24% тэнцэнэ гэж тохиолддог байна. Мөн хүн сар бүр 90 мянган рублийн ажилд авдаг бол энэ нэмэлт 21 600 рубль төлж болно орой дээр энэ гадна, (бүх заалт нөхцөлд аюултай, муу ажиллаж байгаа бараг хүн тэнд бага зэрэг мөнгөний төлөө ажил байх болно).

математикийн зүгээр л шүү дээ "таны" ашиг нь та нар ажилладаг байгууллагын байр суурийг мэддэг байх ёстой гэж хангах, хялбар байдаг.