Хамгийн бага өндөр насны тэтгэвэр, түүний зорилгод холбоотой асуудлаар зарим үзэл баримтлалын нэг хэсэг юм бэ?

ОХУ-ын тухай хуулийн дагуу өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээ өнөөдөр амьдарч зардалтай тэнцүү байна. Ихэнх тохиолдолд хичнээн талаар асуулт асууж туршлага жилийн хамгийн бага тэтгэвэр томилогдсон дараа гэж байх ёстой өндөр насны тэтгэвэр. Хууль хариулт өгдөг: Нийгмийн тэтгэврийн тэр тэтгэврийн тэтгэвэр хуримтлагдсан байна гэж батлах эрхтэй байгаа бол үндэсний тогтоосон болно. Хэрэв та ямар ч тохиолдолд авах болно нийгмийн тэтгэвэр баримтаар Өөрөөр хэлбэл, та ямар ч туршлага, ашгийн байгаа бол, баталсан.

хамгийн бага тэтгэвэр үзэл баримтлалын цаана нь юу вэ

бүхий хүмүүс албан тушаал 2002 оны эхлэн тоолно өндөр насны тэтгэвэр аккруэл баталгаатай. ямар ч цаг хугацаа, эсвэл цалингийн баталгаа байгаа бол хамгийн бага тэтгэвэр тэтгэврийн даалгасан болно. Бусад бүх хадгаламж, тэтгэврийн насны иргэн дор хүлээн авах болно, тэр эзэмшдэг байна. Тиймээс та хуучин нас амьдардаг замаар хувийн хариуцлага, та нарын дээр унасан байна.

Хэрэв та ажил олгогчид татвар төлж, "хар" цалин гэж нэрлэгддэг авч бултах туслах замаар бүртгэлийн албан тушаал, эсвэл "хамгийн бага" ч ажиллаж байна Өнөөдөр бол тэр нь хамгийн бага тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг. Дундаж орлого болон stazhevy хүчин зүйл нь, дараа нь таны тэтгэвэр төлөх хамгийн бага байх болно.

хууль "хамгийн бага өндөр насны тэтгэвэр" ямар ч ойлголт байдаг, энэ нь та тэтгэвэр хангалттай албан тушаалын дундаж цалин байхгүй бол, та нийгмийн тэтгэвэр, хэмжээ оноож болно гэж хэлсэн нь 5122 рубль 2012 оны хэмжээний Өөрөөр хэлбэл, амьжиргааны зардал. Та улмаас бага орлоготой тэтгэвэр хуримтлагдсан бол амьжиргааны доод тал нь богино унаж байсан, дараа нь төрийн гадна төлөх юм.

тэтгэвэр тооцох тухай хамгийн түгээмэл асуултууд

Интернэт форум дээр хүмүүс тэтгэвэр тооцох нийтлэг асуулт асууж: Хэрхэн хамгийн бага өндөр насны тэтгэвэр хэрхэн цэнэглэгдсэн.

• бага тэтгэврийн ажлын туршлага байлцуулан тооцно яагаад (26, 45 жилээр заасан)?

тэтгэвэр тооцох олон шалгуур үзүүлэлтийг нөлөөлөх явдал. тогтмол, туршлага (0.2-ийн хязгаар байх) хамт өсөн нэмэгдэж байна Түүнчлэн stazhevogo коэффициент, мөн бүртгэл цалин, тусдаа томъёогоор тооцоолно авч байна. Намайг Жишээ нь тайлбарлаж үзье:

0.2 х 1.42 х 1671 = 474.574: тэтгэврийн дараах байдлаар үнэлж болно, харин (олон хүн гаргах биш) хамгийн багадаа - 0.2 болон цалин хөлсний түвшинг - Жишээ нь, нэг хүн хамгийн дээд түвшинг stazhevy. Бид цаашид анхаарах: (474,574-450) h228 = 5600,59 тэр амьд цалин арай илүү байна. байгаа бол эсрэгээр, өндөр цалин, гэхдээ бага зэрэг туршлага дээр, дараа нь stazhevy коэффициент нь ирээдүйн тэтгэврийн нийт үнэ цэнийг бууруулах болно. Аль аль нь тоо "дээд" гэж дурдсан нь тэдний үнэ цэнийн тооцоололд томъёо байж чадахгүй байна.

Тэгэхээр нэг байдлаар эсвэл өөр, харин түүний хамгийн их утга нь хязгаарлагдмал таны ирээдүйн тэтгэвэр, өнөөдөр 8-9 мянга орчим байж болно. Цаашдаа тухай хуулийн дагуу тэтгэврийн жилд инфляци индексжүүлсэн байна.

• Ямар хамгийн бага өндөр насны тэтгэвэр бөгөөд энэ нь дансны кредитэд үед энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл байхгүй хэмжээг нөлөөлдөг эсэх.

Энэ нь шүдний эмнэлэгт, тэр орон гэргүй хэлэхдээ "Зөгийн бал нь сайн, тэр биднийх Оросууд!" Гэж цагдаагийн ажилтан авчирч, түүнийг цэвэр эмнэлгийн сандал дээр нь бохир, бохир, шидсэн нь авах юм бол эмч сувилагч асуусан харж үзэгдлүүдийг санаанд ирдэг . Тэгээд улсын нийгмийн тэтгэвэр ОХУ-ын ямар ч иргэн, үл хамааран тэр ажлын амжилт байна, үгүй эсэх нь өгөх болно.

өндөр насны доод хэмжээ нь амьжиргааны идэвхтэй тэтгэвэрт гарах үе юм (энэ утга нь тогтмол биш юм оноос хойш). Энэ нь улмаар хөдөлмөрийн карт болон хангалтгүй ажилласан туршлагатай (жишээ нь, 5-аас 10 жил) улсын нэг иргэнд, ямар ч ном байна хэн нэгэн нь ижил байх болно. Нийгмийн тэтгэврийн байх болно. тэтгэвэрт гарах нас ирэх үед тэтгэвэр нэмэгдэх ба хамгийн бага өндөр насны тэтгэвэр оноосон.

• танилцуулсан орлогын тайланд тэтгэврийн хуримтлал, цаг хугацааны хуримтлал хооронд ялгаа бий юу.

Тэнд цаг тогтмол нийгмийн тэтгэвэр, тэтгэмж, тайлант үеийн амьжиргааны доод тал нь тэнцүү бөгөөд цалин туршлага, тусламж байлцуулан, тэтгэврийн хуульд заасны дагуу тооцсон болно томилогдсон байгаа билээ. Энэ нь нийгмийн тэтгэврийн илүү, гэхдээ энэ нь тооцож болно байх болно гэдгийг баримт, дараа нь энэ нь орлогын тухай мэдээллийг ямар ч даалгасан байх болно. Цаашилбал, эдгээр тэтгэвэр жилийн индексжүүлэх өөр өөр үнэ цэнэ нь өснө.

Ямар ирээдүй хүлээж тэтгэвэрт гарсан

улс нь гэхэд тэтгэврийн сангийн үүсдэг үхвэл иргэдийн тоо буурч байгаа бөгөөд тэтгэврийн төлбөр байдаг. Одоогийн байдлаар, тэтгэвэрт гарч буй харьцангуй ажиллаж байгаа хүмүүсийн тоо үзүүлэлт 1.7 тэнцэх тоо юм. Арван жилийн дараа энэ харьцаа нь тэтгэврийн ажиллаж байгаа хүмүүст илүү байх болно, тэгш бус байх болно. Засгийн газар гэх мэт нэр хүндгүй арга хэмжээ авахыг албадан болно тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх.

Ийм нөхцөлд, тэтгэврийн хуримтлал улсын ажилгүй иргэдийн том армийг байлгах чадахгүй байна оноос хойш, чухал ач холбогдолтой байх болно. Тиймээс аль болох түргэн иргэд өөрсдөө тэтгэвэрт гарах ирээдүйн амьдралын гайхаж асуудал болж, илүү сайн, илүү сайн настай тэдний амьдрал байх болно.