Ямар ажил эрхлэлтийн харилцаа юм

Хөдөлмөрийн харилцаа үргэлж ямар нэгэн дүрэм журам (жишээ нь, дотоод журам), захиалга хэрэгжүүлэх гэх мэт хамаарах төлбөрийн тодорхой ажлын хэрэгжилт, дээр ажил олгогч болон ажилтны гэрээний үндсэн дээр байна.

Ажил олгогч, үл хамааран зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн хэлбэр, заалт, дүрмээр зохицуулагддаг хөдөлмөрийн харилцааны дизайн байх ёстой хууль (хөдөлмөрийн). Эдгээр дүрэм журам, стандартыг этгээдийн дараахь ангилалд хамаарахгүй болно:

- цэргийн албан хаагч үүргээ гүйцэтгэх цэргийн алба;
- иргэний шинж чанартай гэрээний ажиллах ирсэн этгээд;
- Хяналтын зөвлөлийн гишүүн;
- Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн гишүүд.

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа сайн төгсгөлд үүсч болно гэдгийг анхаарна уу иргэний гэрээ. тусгай хуулиар зохицуулна ихэнх хэсэг нь, төрийн албаны холбоотой байдаг хүмүүс харилцаа. Тэд зохицуулалттай хууль эрх зүйн хэм хэмжээ (хөдөлмөрийн) -ийн өртөөгүй хэсэг юм.

талуудын хөдөлмөрийн харилцаа - ажил олгогч болон ажилтан. Тэд бүгд нөхцөлд тогтмол байна. Энэ тохиолдолд ажилтан NAT. нүүр, хөдөлмөрийн харилцаан дахь ажил олгогч нь ирсэн юм. Үүнд гэдгийг тэмдэглэх ёстой, хувиараа хөдөлмөр, аливаа хуулийн этгээдийн хувьцаа эзэмшигчид байгаа хүмүүст. компанийн эзэн амархан талуудын буюу нэг цагт аль аль талууд ямар ч байж болох юм (энэ нь үнэндээ болох юм).

хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл нь зөвхөн арван зургаан жил болох юм. Зарим тохиолдолд, гэрээний өмнөх насандаа байгуулж болно. арван дөрвөн жилийн турш насны өсвөр үеийнхэн зөвхөн эцэг, эхийн зөвшөөрөл болон бусад хууль ёсны төлөөлөгч нь орж болох юм. Энэ эрин үед хувь хүмүүс зөвхөн сургуульд болон бусад боловсролын тэднийг салгаж чадахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэх хөлсөлж болно.

Энэ нь арван дөрөв наснаас өмнө ажил эрхлэлтийн харилцааг боловсруулах боломжтой юу? Тийм ээ, энэ нь боломжтой юм. Энэ кино театр, театр болон бусад ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа хүүхдүүдэд хамаатай. Мэдээж хэрэг, энэ нь хууль ёсны төлөөлөгч нь чухал зөвшөөрлийг бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа боловсрол, тэдний хөгжил, гэх мэт саад болохгүй.

ажлын тусгай жагсаалт хуулиар бус, насанд хүрээгүй гүйцэтгэх боломжтой байдаг. Тэрээр Засгийн газраас баталсан. нас дүрмийг үл тоомсорлох Ажил олгогч, одоогийн хууль эрх зүйн журмын дагуу шийтгэгдэх ёстой. Манай орны ард түмний ямар насны хүртэл ажиллах вэ? Энэ нь нас нь зөвхөн төрийн албанд оршин суудаг хүмүүст зориулсан юм. Тэр жаран таван жилийн тэнцүү байна.

чадваргүй гэж шүүх хүлээн зөвшөөрсөн хүн, ямар ч ажил эрхлэлтийн харилцааг орж чадахгүй. алдагдуулах суурь - оюун ухааны хомсдол, сэтгэцийн өвчин, гэх мэт. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Гэхдээ эдгээр харилцаа орох боломжтой нь тэдний хувьд тодорхой хязгаарлалт байдаг. Тэд эрүүл мэндийн тусгай комисс тодорхойлно.

хуулийн зарим зөрчлийг үйлдсэн этгээд, үйл ажиллагааг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасуулсан болно. түр зуурын болон үнэмлэхүй хязгаарлалт байж болно. Ажил олгогч этгээд, байгууллагын гарч байна. Тэдний хооронд зөрүү маш бага байна.

Хөдөлмөрийн харилцаа -ыг нь өөр өөр төрлийн зохицуулна байна. хууль эрх зүйн тогтолцоо -Trudovoy хууль. Хэрэв агуулагдах мэдээллийн ажилтан, ажил олгогч хамаарна. хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд холбоотой бүх үндсэн заалтууд нь нарийвчлан тайлбарласан байгаа. Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн хууль гэх мэт манай улсын Үндсэн хууль, холбооны хууль олж чадна.