Хэлбэр, цалин хөлсний систем

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш ямар нэгэн ажил хийдэг байхдаа үнэгүй үүнийг хийж чадахгүй, харин зарим нь санхүүгийн урамшууллын байна. үүрэг хуульд заасан ажил олгогч нь цаг хугацаанд нь бүрэн үүнийг төлөх.

Хэлбэр, ажил олгогч зардлын дугаар зүйлд орсон цалин хөлсний систем нь:

1. Цалин, ажлын явцад ажилчдын оролцоотой шууд холбоотой юм.
2. Татвар болон хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглахтай холбоотой төлбөр.
3. Төлбөр ба амралт болон амралт.
4. аж ахуйн нэгж сайн дураараа хүлээх зардал.

Төрөл, хэлбэр, цалингийн систем нь аль аль нь зах зээлийн болон зах зээлийн бус хүчин зүйл нөлөөлдөг байна. Хожмын Үеийн улсын цалингийн зохицуулалт, үйлдвэрчний эвлэл үр нөлөөг нь тэдний ажил олгогч нь тэдний харилцааг орно.

аж ахуйн нэгж нь хэлбэр, цалин хөлсний тогтолцоог нөлөөлөх нь зах зээлийн хүчин зүйлээс дурдвал:

• ажил олгогчид хэрэгсэл ажилтан (энэ нь тухайн ажилтан, түүнд очих зардлыг авчирдаг бодит орлого хоорондын харьцаагаар тодорхойлно);
• хөдөлмөрийн тодорхой төрлийн шаардах;
• хөдөлмөрийн эрчим хүчний тоног төхөөрөмж амьдарч солих чадвар;
• үйлчилгээний үнэ хэлбэлзэл, бараа (- эсрэгээр нь тэдний өсөлт илүү өндөр төлбөр, дусал хүргэдэг).

Тодорхой хэлбэр, цалин хөлсний систем тодорхойлно хамтын гэрээ. Мөн энэ нь тэдэнд болон орон нутгийн журмыг батлан нөлөөлдөг. Хамтын гэрээ, дараах асуудлуудыг шийдвэрлэх тохиролцсон:

• цалин индексжүүлэлт ;
• хэлбэр, төлбөрийн системийн тогтоох;
• цалин хөлс төлөх огноо, газар, журам;
• тооцоо хуудас төрөл;
• хөдөлмөрийн зохицуулалт ;
• дундаж цалинг тооцох цаг тогтоох;
• нэмэгдүүлэх, төрөөс олгосон баталгааг сахих.

бие даасан гэрээ, ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан нь төр, хамт олны болон орон нутгийн баталсан стандартыг тусгасан байна. менежерүүд санхүүжилт төсвөөс тэд бүхий гэрээ байгуулсан бол, түүнчлэн хүлээн авахгүй бол хаана Гэсэн хэдий ч, энэ нь хэрэгт чухал үүрэг гүйцэтгэх боломжтой шашны байгууллага болон хувь.

цалин тооцох үед анхааралдаа авсан байна бүтээмжийг ажилтны. Энэ үзүүлэлт дээр үндэслэн хоёр хэлбэр, цалин хөлсний тогтолцоог ялгаж:

1. Цаг суурилсан нь үнэлгээний гол шалгуур нь хөдөлмөр цаг хугацаа ажил, түүний жишигт нийцүүлэн дэргэд өнгөрүүлсэн юм.
2. Ширхгээр хэмжигдэх төлбөр, ямар засвар цэнэглэх үед харгалзан олгож байна хийгдэх ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ авч байна.

Хэвийн үед цалин цалин хуримтлагдсан хэмжээний цалин хөлсний түвшин, үнэндээ зарцуулсан цаг нэгж тохируулах явдал юм шууд хамааралтай байдаг.

үнийг нь суурь болгон баталсан, үйлдвэрлэсэн байна барааны тоогоор үржүүлж - ердийн jobprice ч хялбар тооцно. Rate урсах, үеийн дүрэм, цаг хугацаа үйл ажиллагаанд хамаарна.

Орчин үеийн практикт бид энэ хоёр хэлбэрийг хослуулан олдлоо.

цаг-нэмэх нь-бонус цалин хүүг төлж, дээд зэргийн өндөр чанартай бүтээгдэхүүн нь олон тооны үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн талаар хамаардаг бол, материал, түүхий эд материалын зардал, бүх амлалт хэрэгжүүлэх гэрээнд орсон.

гүйцэтгэл, ялангуяа гэр бүл, материал хадгаламж, шинэ ур чадвар эзэмших нь байхгүй нь өмнө нь тогтоосон стандартыг хэтэрсэн нь шимтгэл нэмэлт хэсэг, шагнал тогтмол цалингаар төлөх хэрэгтэй.

цалингийн бөөн төлбөрийн гарц, мөн үйл ажиллагааны бүх хүрээний хувьд нэгжид ногдох төлбөр биш юм бол.

Байгаа бүх аргууд нь цалин хөлсний Бид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомжийн бусад актаас үндсэн дээр бий.