Хэрхэн гарахыг

Та тамхинаас гарах ямар нэг шалтгаанаар ямар ч асуудлыг шийдэж байгаа бол та үүнийг зөв, хуучин босс, бүх дүрмийг хамт баяртай гэж хэлэх хийх ёстой бизнесийн ёс байна. Та нар нэг секундэд бүх зүйлийг унагаах хүсэлтэй байсан ч, энэ нь сэтгэл хөдлөлөө хязгаарлах, нэр төртэй нь үлдээх шаардлагатай байна. Ойрын ирээдүйд та өөр ажил дээр аваад өөр нэг ярилцлага хийлгэх хэрэгтэй болно гэдгийг санаарай. Энэ нь өөр нэг ажил олгогч таны хуучин даргаа холбоо барина хүсэж болно гэсэн боломжтой юм.

Хэрхэн хамгийн сайн өөрийн ажлаасаа вэ?

тулд сайн дүгнэлт гарсан байх, зөв үйлдэл.

мэдүүлэхээс өмнө нь тэдний алдаа нь тэднийг дарамт, ачааллыг, хамтран ажиллагсад нь "сүүлтэй" орхиж болохгvй гэж, одоогийн төслийн бүх дуусгахын тулд хамгийн их хичээдэг. Эдгээр хүмүүсийн тусламжтай та ирээдүйд нэгээс олон удаа тулгарч байх болно болно.

Хэрхэн зодог тайлах, хаанаас эхлэх вэ?

Та ажлаас халах үйлдсэн байгаа бол, энэ нь анхны ахлагч сурсан тухай итгэлтэй байх шаардлагатай. Энэ нь бусад мэргэжил нэгт цуурхал хэлбэрээр тухайн мэдээллийг ирэхэд, та эр хүн таатай гэрэлд биш юм нүдэнд харагдах нь эрсдэлд байна.

компанийг орхих хүсэл ахлагч мэдээлэх нь зөв цаг сонгоно уу. Энэ нь даваа гаригт, үргэлж завгүй төлөвлөгөө, өдрийн эхлэл, дээр зураг зурах байх ёстой үед түүний бүх төгсгөл яарч, эсвэл эсрэгээр хүмүүс ноцтой яриа нь ямар ч урт хөг байна. буухиа бэлэн хоёр долоо хоногт Улсын хууль тогтоомжийн дагуу шаардагдах ажиллах, тайван, эелдэг түүний шийдвэрийг зарласан. Магадгүй, энэ хариуцлагатай хандлага, та тэр ч байтугай уул уурхайн хугацаанд бууруулах хүрч чадна.

Та хэрхэн гарахыг мэдэхгүй байна, учир нь бүх зохих ёсоор ажиллах биш гэж ойлгох ёстой. нөхцөл байдлын дагуу үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв шаардлагатай бол, зарим тохиолдолд ажлаас халах шалтгааныг тайлбарлаж шударга дипломат хандах нь илүү дээр юм биш. Хэрэв та явах бол, та ахлагч өөрөө дургүй байдаг, учир нь, дараа нь энэ шалтгаанаар шиг сонсогдож байх нь илүү дээр юм. Энэ нь сайн цалинтай нь илүү сонирхол татахуйц санал хүлээн авсан гэж хэлэх, эсвэл гэр бүлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байна, та нар хотын өөр газар руу нүүх хэрэгтэй. Та багийг орхих хүсэлтэй гэж нэмж болно, та нар мэргэжлийн туршлагатай компанид ажиллах замаар олж авсан талархах болно.

нэн даруй эзэд тухай анхааруулж дараа мэдэгдэл үйлчил. эрт та гарын үсэг зурж, хурдан та явж болно.

Хэрхэн гарахыг та аль хэдийн солих авч байна уу? Энэ үүргээ орхиж ч, шинэ ажилчдадаа бүх тохиолдол өг. Өөрийнхөө сайн дүгнэлт үлдээх, чимээгүйхэн бүх зүйлийг хийнэ. түүнд сvvлийн vеийн vйл явдал, гол бизнесийн холбоо жагсаалтыг үлдээгээрэй.

Уламжлал ёсоор орхих нь жижиг оройн хүлээн авалт зохион байгуулж, тэдний хамтын ажиллагаа түүний хамт олон талархал илэрхийлэв. та нараас энэ нь маш их хүчин чармайлт шаарддаг, бүх сайн харилцаатай байх нь тустай зүйл биш. Та эдгээр хүмүүстэй хамтран ажиллах таатай байсан бол, та тэр ч байтугай хамтран ажиллаж байгаа төсөл, хэлэлцээр өдрийг бэлэг дурсгалын trifling тэднийг бэлтгэх болно.

Гэсэн хэдий ч, үргэлж биш чөлөөлөх журам нь бид хүсэж байгаа шиг саадгүй ажилладаг. Заримдаа ажил олгогч ажлаас халах нь саад тотгор үүсгэх оролдож байна. хамгийн сайн үед, энэ нь та байх тохиролцсон бол, цалинг нэмэгдүүлэх амлалт, мөн мэдэгдэл гарын үсэг зурах, эсвэл татгалзсан дор ажлаас халах нь аюул заримдаа ирдэг. Гэсэн хэдий ч ямар ч шаардлага сэтгэл дундуур авч байна. Энэ тохиолдолд таны ажил хэрхэн гарах вэ? Хуулийн дагуу, энэ тэр ч байтугай дарга нь гарын үсэг зурах ч хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд, таны програмын баримт та баримтжуулах, бүх ёсны буюу батламж нь бүртгэгдсэн захидал илгээж албанд шилжүүлэх хэрэгтэй. 14 хоногийн дараа ажил олгогч танд тооцоо өгч, хөдөлмөрийн буцах үүрэгтэй.

Энэ сэтгэл санааны дарамтад хоёр долоо хоног гарч ажиллах юм бол яаж огцрох вэ? , Сэтгэл хөдлөлөө барих хамт өөрийгөө татах болон хатгалтууд тулд өгч чадахгүй байна. өөрөө, хэсэг зуур сүүлээр болох үнэн зөв, аль болох хурдан ажлаа хийж, ашиглаж болох ба таны ажлыг чанарын дутагдал олж харахаа шалтгаан өгч байхын тулд дагаж мөрдөх байхгүй бол бүх хэлбэрдэх дагаж мөрдөх битгий хүлээн зөвшөөр. Амжилт хүсье!