Хэрхэн эелдгээр толгой татгалзах

харилцаа "дээд зэргийн-харьяа" - "Түүний авга ах дээр" ажиллаж буй дундаж хүний өдөр тутмын амьдралын салшгүй хэцүү хараат нарийн ялгаанаас үүссэн төвөгтэй холбоотой юм. уран зохиол, сэтгэл зүйн зөвлөгөө, та сонсож болно төрөл бүрийн маш их байдаг, харин та нар, өөрсдийн замаар алхах нь надад хамаагүй чадахгүй. уншигч эцсийн үнэнийг өгсөн бөгөөд эдгээр цогц харилцааг зөвхөн хэдэн чухал ялгааг санал болгож байна эрчим хүч, босоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хувьсах хамрах. Бид үйлдвэрлэлийн болон бусад харилцаа, ёс суртахууны асуудал болон бусад асуудлыг ёс зүйн тухай асуудал биш ярьдаг, харин толгойг хэрхэн татгалзах талаар, ижил цаг хугацаанд байлгах нь зөвхөн дор байх ажлын байр, харин эсрэгээр, хүчтэй, тэр бүү хэл одоо байгаа нөхцөл байдлыг сайжруулах болно.

ажилд авах

ирээдүйн үйлдвэрлэлийн хүндэт ажилчдын эгнээнд элсэх нь ярилцлага нь Үнэн хэрэгтээ энэ хэцүү замын эхлэл хүлээн авагч болон бусад өрөө юм. ажил эрхлэлт дэх хог даргаар - ерөнхийдөө өөр нэг том ярианы хувьд тусдаа сэдэв юм. Гэсэн хэдий ч, энэ шатанд энэ нь хатуулаг нь хангалттай хэмжээний харуулах болон дагалдах нь хүүхэлдэйн театр puppeteer гэж үзэж болно хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг би мэднэ өгч, өөрийн зан энэ хэсгийг харуулах шаардлагатай.

Ажлын амьдрал

Тиймээс эхний хүнд хэцүү саад тотгор даван туулах ажилд авах, энд бид Даргатайгаа сайн байдалд байгааг, хүнд туршилт нь хоёр өөрөө нотлогдсон cunningly souped даргаа цуглажээ. Цаашилбал, бид үүнийг нь зөвхөн хүндэтгэх бас цалин дэвшлийн хурд,, тэтгэмжийн бүх төрлийн өссөн байна үүн дээр шууд хамааралтай зогсох болно гадасны одоо болохоор толгойг хэрхэн татгалзах хувьд бүр ч илүү хэцүү удаа хүлээж байна.

Гэсэн хэдий ч, дарга ажилд шатанд аль хэдийн байгаа бол би харьяа үргэлж "Тийм ээ", өмнө дурдсан, энэ тохиолдолд амьдрал илүү хялбар байх болно түүнийг хэлэх гэж байгаа бол гэдгийг мэдэрсэн. Энэ нь менежер, эрх мэдлийг шилжүүлж болно гэж, тэр ч байтугай хар бор ажлын байр доош түлхэж нөхцөлгүйгээр хэрхэн үгээр, ямар ч байгууллага хүний эзэмшдэг хүмүүсийн хэнд дээр онд газар болгон тавьж байх нь мэдэж, үүнийг биелүүлэхийн тулд ямар ч нууц биш юм.

Тэгэхээр энд байгаа ажлын урсгалд шатанд та нар, тэр ч байтугай илүү үндсээр нь биеэ авч явах ёстой, учир нь эцэстээ зөрчсөн гэгддэг болгон хувиргаж чадна давтах нь ахлах дуулиан шуугиантай нь эрх хэмжээний ямар ч илүүдэл хувийн орон зай нь хүн.

Алдаа дагаж мөрдөх хараат байж болно

Тиймээс харьяа хэрхэн ажилд шатанд толгой дээр өгөх бөгөөд энэ нь зөвхөн эелдэг бус, хийж, бас тэр дороо энэ тухай бодож, ажлын байр хадгалах тухай боддог бол. Хэрэв та тодорхой тэрээр ирээдүйд бүх ойлгож тохиолдолд нь элч байх болно гэж байсан юм хийж, тодорхой, үнэн зөв өөрийгөө тавих юм бол, та зөвхөн тушаалын гинжин дагуу дээр биш найдаж болно, бас боломж нь эцсийн арга хэмжээ болгон тавьж байна. Тиймээс толгой дутагдал нь зөвхөн захирагдах захирагдаж байх, гэхдээ энэ нь боломжийн хүрээнд явуулж байгаа бол ийм юм болно.

, Нэмэгдүүлэх нь шалтгаална аль нь

Хачирхалтай нь, харин ч Улиг болсон дэмжих толгойг хэрхэн татгалзах талаар нарийн хамаарна. цэн, ялангуяа түүний ойрын дээд цол дээш толгой талаас, нэг захирагдах, ер бусын биш юм. Харин ч эсрэгээр, ажилчдын санал санаачлагыг авдаг бол, чин сэтгэлээсээ үүрэг нь сайн үр дүнд хүрэх, гүйцэтгэх босс их таашаал нь зөвхөн түүнийг сайжруулж чадахгүй үндэслэлтэй юм, гэхдээ бас амбицтай нөхөр бусад шагнал хүндэтгэдэг.

Мэдээж хэрэг, өөр бусад олон хүчин зүйл ба энэ нь ихэвчлэн хол ажилтан нэмэгдүүлэх хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэж өгөх чадвар байдаг, гэхдээ энэ нь ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхэд хувьд адил тэгш толгой нь ярих чадвар чадварлаг ашиглах нь энэ талаар мэдлэгтэй байх нь чухал бөгөөд. Тийм ээ, энэ ярианд оронд, зөв, тодорхой ярих "үгүй" даргаа, захирагдах, хаана нь хүчирхийлэл ойлгох болно ямар чадвар юм, сайжруулах боломжийг тодорхойлсон.

Гэр бүл, бизнесийн

Өөр нэг чухал хүчин зүйл нь ихэвчлэн харилцаа "Толгой-боол" -д орших - гэр бүлийн бонд. Энэ нь наран дор газар авсан хүн чангатгах эхэлдэг нь нууц биш юм, тэдгээр тэр үнэ цэнэтэй түүнд ойр, хайрладаг. Мөн энэ хөгжилтэй эхэлж хаана байна. Таны хайртай хүмүүс, магадгүй, гэхдээ энэ нь одоо ч харьцангуй юм - Хог тэргүүн, тэр бол байна. Ба энэ нь ихэвчлэн ямар ч эелдэг, ийм нөхцөл байдалд ямар ч хөшүүн чанар ямар ч урт тархав.

Энэ тохиолдолд олон мэргэжилтнүүд нь маш энгийн дүрмийг дагаж боломжийн санал болгож байна. Тухайлбал, тодорхой, талбайг тусад нь тэд хийх нь үнэхээр бага байгаа учраас. Гэр бүл болон ажил нийцэхгүй олон ажил олгогч хийх энэ удаад байна, зарим нь хатуу арга зам, хэн нэг нь - талаас зөрчлийг харж. Тэгэхээр байшин - гэр бүл, ажил дээрээ - хамт олон, улмаар үүрэг зайлшгүй захирагдах, журмыг дагаж мөрдөж байна. Тэгээд ямар ч танил, Дашрамд ихээхэн мэргэжлийн харилцааг хүндрүүлж болон ихээхэн гоол аль аль нь нэг нь, бусад хүрэх чадвартай нөхцөл байдал улам муудаж, учир нь.

Жендэр дарга

маш их хүмүүсийн хооронд харилцааны асуудлууд. Гэсэн хэдий ч, хамгийн чухал нь тодорхойлох, тэдний дийлэнх - бэлгийн ялгаатай. Үнэн хэрэгтээ, толгой хүнийг хэрхэн татгалзах, эмэгтэй босс холбоотой ижил төстэй удирдах нь маш их ялгаатай байдаг. Энэ ажилд ч гэсэн хандлага үүн дээр хамаарч маш их ялгаатай байдаг, учир нь гайхах зүйл биш юм.

Болон бүрмөсөн татгалзах, эелдэг, уян хатан биш бол эмэгтэй хүн хамгийн олон төрлийн, заримдаа урьдчилан таамаглах боломжгүй үр дагаврыг бодож болно гэж хүмүүсийн хүндэтгэлийг хүргэж болох юм. Би өөр psychologies шал руу явахыг хүсэхгүй байсан ч үнэн хэвээр байна. Хэрэв та хүчтэй зан нь толгойг хэрхэн татгалзах мэдэж байгаа бол, та хүний биеэ авч явах хэрхэн урьдчилан болно. Бид сул дорой талбай дээр байгаа бол, тэнд Мэдээж хэрэг, үнэнч шударга, шударга зөвхөн түүний байгалийн оюун ухаан ирж болно туслах захирагдаж, бөгөөд. Эдгээр зүйлс нь үргэлж хүндлэл, тэр ч байтугай хамгийн хэцүү нөхцөлд, хамтран ажиллах хүсэлтэй урам зориг.

үр дүн

Тэгэхээр энэ жижигхэн зүйлд бид толгойгоо хэрхэн татгалзах харав. ажил тэр аз жаргалтай, хөгжилтэй, ялангуяа, ямар ч том гэрээ юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр энгийн хамтын ажиллагааг мэдэж, таны босс үнэ цэнэтэй хүн бүр хамт дүрмийг харилцаанд менежментийн ялсан байна. Энэ нь тэд тавьсан нь зөвхөн бэлэн биш байсан гэдэгт найдаж байна, гэхдээ бас ажилтан, мэргэжлийн болон мэргэжлийн өсөлтөд сайн ажил хангалттай толгой, боломж зүүдлэн бүрт ашигтай байж болно.