Хэрхэн "Messenger" -д ярилцлага өнгөрөх: зөвлөмж

Олон залуус, ялангуяа оюутнууд болон төгсөгчид, алдартай жижиглэнгийн худалдааны сүлжээ ажил нь тэдний ажлын гараагаа эхлэх гэж хүсч байна. Тэдний зарим нь энэ талаар идэвхтэй сонирхож байгаа, тийм болохоор яаж ярилцлага өнгөрөх "Элч" байна.

Гэж юу вэ энэ ажлыг татдаг?

гар утас болон бусад цахилгаан хэрэгсэл борлуулах сүлжээ - ОХУ-ын хамгийн том нэг зах зээл дээр нэг жил гаруй ажиллаж байна. Иймээс боломжит өргөдөл гаргагч нь бүх тогтвортой байдал, итгэл нь тэд залилан ажил олгогч хохирогч болсон байх болно дээгүүр татсан байна.

Мэдээж, тэдний ихэнх нь санхүүгийн хувьд "Messenger" гэсэн утгатай гэдгийг ойлгож байна. Эдгээр газруудад цалин, ялангуяа эхлэн, хэт өндөр биш юм. Харин ч энэ залуу эрэгтэй, эмэгтэйчүүд нь том компанийн нэг хэсэг болох зогсоож чадахгүй байна. Тэдний ихэнх нь өмнө нь түүний үйлчлүүлэгч байсан ба тэр нь ялангуяа, учир нь тэдний үйлчилгээний зохион байгуулжээ.

Юунаас эхлэх вэ?

Тэгэхээр та хэрхэн "Элч" -д ажилд авч болох вэ? , Үүрэн холбооны хамгийн ойрын дэлгүүр явж, ахлах менежер нь холбоо барих гэж ярилцлага авах хүсэлтэй хэлж байна. Та дараа нь, бөглөх та гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй ямар нэг хэлбэрээр гаргаж болно:

• нэр, овог,
• гар утас;
• Түүний хаяг.

Мөн менежер нь танд дуудах хүсэж байгаа бол утасны дугаарыг өгөх болно. Та ярилцлаганд урьж, ярилцлага товлосон өдөр, тодорхой цаг хугацаа томилж болно. хүссэн хэн ч байж болно үүн дээр авах, ийм хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн байна.

Сургалтын төв, мэдлэг А айлчлал

Урьд нь дурдагдсаны адил утсаар компанийн ажилтнуудын менежер ярилцлага огноо, цаг, газрыг томилно. Дүрмээр бол, энэ нь сургалтын төвүүдэд, үүнээс бичээстэй "элч" нь товрууны гацаж фасад дээр хийсэн байна. компанийн ажил нь зөвхөн удаан Ярилцлагын дараа олгоно. үзэгчдийн хариу дагуу ард олон тооны эхний хурлаар гэж байна.

үйл явдал ажилтнуудын өмнө зочид булны Компани орно. Дараа нь чанга яригч ирдэг, ямар уулзалт болно бичжээ. "Messenger" -д ярилцлага компанийн одоо байгаа ажлын байрны тухай түүхийн болон кино нь харуулах замаар өмнө байна. Дараа нь асуулга өргөдөл гаргасан бөгөөд бүгдийн дараа, тэдгээр нь тус бүрдээ урам зориг хэлбэрээр өөрийнхөө тухай ярих хэрэгтэй болно шалгах ёстой.

хурал дээр мэдээлсэн байдлаар

ажил хайж маш олон хүн "Элч" -д хэрхэн ярилцлага сонирхож байна. Интернэтэд сэтгэгдэл ихэвчлэн маш зэвүүн байдаг боловч танилцуулах уулзалтад оролцсон хүмүүсийн тоо, буруу ч юу ч байхгүй юм гэж тэмдэглэжээ.

түүх дараах цэгийн талаар мэдээлэл багтана:

• ажилтны үүрэг;
• хуваарь;
• цалин,
• ямар багт "сэлбэсэн" -ийн үйл явц юм.

Мэдээж хэрэг, түүний албан үүрэг хамаарна. худалдагч хийх вэ? "Уялдаа холбоотой" түүний төлөө ажлуудын жагсаалтыг бас агуулдаг:

• Зөвлөлдөх дэлгүүр зочид;
• гэрээний дүгнэлт;
• бэлэн мөнгөний үйл ажиллагаа;
• бэлэн мөнгө болон бэлэн бусаар барагдуулах мөнгө хүлээн авах;
• тооллого,
• авагчдад (таны утас, таблет, дэлгэц хамгаалалтын кино гаджетын дээр өргөс багц) нэмэлт үйлчилгээг хангах;
• даатгал, зээлийн үйлчилгээг санал болгох;
• цонх солих ба түүнээс дээш.
• нь оролцож цонх солих салоны гэх мэт.

жагсаалт нь шууд худалдах ажилд нийт эзлэхүүний 10 орчим хувийг эзэлдэг гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм бол энэ нь маш урт байна.

Хэр удаан үйл явдал

таван цаг орчим - Олон хүмүүс "Messenger" -д ярилцлага хэрхэн тухай асуухад, энэ нь урт удаан цаг хугацаа хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. компанийн менежер нь зарчмын хувьд, энэ нь нэг удаа анхааруулдаг. үнэлгээнүүд байдаг хэдий ч, энэ нь тийм биш гэдгийг тэмдэглэж, мөн чанга яригч 60 орчим минут буюу түүнээс бага үүнийг хийсэн.

Сэтгэгдэл Нууц өргөдөл гаргагч нь урт ярилцлага, мэдээлэл шүүгдэнэ өгсөн байна гэж үзэж байна. Харин менежер тэд утсаар мэдэгдэнэ байсан гэж үзэгчид баталгаажуулдаг.

Мэдээж, бүх ийм удаан, олон чөлөө өгсөн ярилцлагадаа зарцуулах бэлэн байна. Та хэрхэн мэдэхийг хүсвэл ярилцлага өнгөрөх "Элч" -д, дараа нь чийгийг болно. Энэ нь таны ирээдүйн амжилтын гол түлхүүр юм.

Гэсэн хэдий ч, заасан үнэлгээний дагуу өгөгдлийг илүү хурдан боломжтой болно.

Видео танилцуулга

"Messenger" -д хэрхэн ярилцлага байна вэ? Энэ нь хамтарсан харах видео, хөтлөгч бүлэг эхэлдэг. Энэ нь ажилтнуудын сургалт, аж ахуйн нэгжийн соёл, ажил боломж, ажилчдын урам зориг тухай шийддэг.

ажилтан үзэгчийн дараа киноны агуулгын талаарх асуултад хариулна. Мөн тэрээр бүх ажил хайгч тоолох ямар байр суурь гэж бодлоо.

ажлын нөхцөл

Дарга юу хэлж боловсрол, сургалтын хугацаанд ирээдүйн ажилтнуудын шаардлага, компанид ажиллаж байгаа ашиг тус.

Тэр сургалт долоо хоног гаруй үргэлжилдэг бөгөөд аль нэг тал төлсөн байна гэж хэлж байна. Өдөр бүр борлуулалтын танхим бүрэн цагийн явах хэрэгтэй, гэхдээ авах шаардлагатай биш юм төлнө.

Энэ нь "Элч" -д ярилцлага хэрхэн нэвтрүүлэх, бас амжилттай сургалтын хугацааг өнгөрөх нь зөвхөн авч үзэх нь чухал юм. Энэ нь дууссаны дараа хүн сорилтын дээр явдаг. Хоёр долоо хоногийн дотор, амралтын өдрийг хасаад, та газар нь өдөрт 10 цаг очих хэрэгтэй. Ирээдүйн хуваарь, мөн энэ нь яг адил хэвээр байна.

чөлөөт цагаараа хувьд элсүүлэгч өдрийн турш нэг хүн багтана амрах эрхтэй гэж хэлсэн нь:

• үдийн 40 минутын завсарлага;
• 8 10 минутын хугацааг "завсарлага тамхи".

аль болох орлого

өөр юу "Messenger" -д ярилцлага явдал? Сэтгэгдэл мөн санхүүгийн асуудлын талаар хэлэлцүүлэг орно гэж ярьдаг. Борлуулалтын менежер, тогтмол цалин авдаг энэ нь хэт өндөр биш юм.

Энд, нэмэгдэл урамшуулал юм та дараах дамжуулан авч болно:

• Нэг өрөөнд амжилттай хамтын борлуулалт;
• өндөр эргэлт;
• үйлчилгээний чанар,
• техникийн мэдлэг суурь;
• интерьер дизайн, илүү их.

Энэ нь мөн сорогч ямар ч оноо байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэхүү төлөвлөгөөний бүх ажил менежер өөрөө юм. бүхээгийн тэр шагнал хүлээн авах болно, эсвэл торгох эсэх дээр хэрхэн цэвэрхэн хамаардаг байна.

"Messenger" -д ярилцлага хэрхэн нэвтрүүлэх талаар мэдэх: Хэрэв та багийн тоглогч байх хэрэгтэй ба менежер чанартай гэж мэдүүлэгчийн харж байх ёстой. шагналыг байдлыг гэмт ямар ч илрүүлэх тохиолдолд бүх хариуцлага хуваагддаг бөгөөд мөн хамтын байна.

Ямар ч менежер нь бүх шагнал, түүний дотор өнгөрсөн сард олсон байна хэр их асуудал, бүх орлогыг албан татвар ногдох юм.

туршилтын зүйлс

"Messenger" -д ярилцлага хэрхэн туулах вэ? Өргөдөл гаргагч нь бүх мэдээллийг сонсоод дараа тэр асуулга бөглөж, шалгалт урьж байна.

A хуудас илүү аюулгүй байдлын сорил шиг бөглөх. Мөн өмнөх туршлага, хүний үйлчилгээ энд чухал биш гэж санаж байна. Энэ нь та бүх дахин дахин суралцах юу анхаарах юм. Хэрэв та "Messenger" -д ярилцлага хэрхэн нэвтрүүлэх мэдэхийг хүсэж байгаа бол та юу ч хийхэд бэлэн байх хэрэгтэй.

маш сонирхолтой туршилтыг үзүүлэх. ажиллагааны үед цэг дээр тохиолдож болох 10-аас дээш тохиолдол байдаг. Дараа нь нөхцөл байдал бүрт, тэнд та нар өөрөө хамгийн оновчтой сонгох хэрэгтэй, хэд хэдэн боломжит хариулт байна.

бөглөсний дараа баримт бичиг хүлээн авах үед байх ёстой.

Бизнесийн тоглоом

Ярилцлагын дараагийн үе шат нь - энэ нь тусгай тоглоомын юм. бичиг цаасны хооронд цаг арай бага эхлэлийг өнгөрдөг. өргөдөл гаргагчийн удаа хүндэтгэх хангалтгүй үзүүлэлт - түүний хянан онд виз мэдүүлэгчид тийм орон зайг анхаарна уу.

Завсарлагааны үеэр бид нэр дэвшигчийг баталсан тохиолдолд авчрах хэрэгтэй баримт бичгийн жагсаалтыг лавлана урьж байна.

Энэ үе шатанд "Элч" -д хэрхэн ярилцлага байна вэ? Өнөөгийн санал болгох хоёр бүлэг болгон хувааж болон "эхний" болон "хоёр дахь" зориулагдсан байдаг.

Энэ нь байдлуудын болон хүн бүрт тохирсон байх нь шийдэх хэрэгтэй нөхцөл байдалд хэд хэдэн санал болгож байна. Олон хүмүүс "Messenger" -д ярилцлага хэрхэн өнгөрөх асуу. Тэгэхээр та хол хэлэлцэх нь байх биш, идэвхтэй санаачлагатай, харилцааны байх хэрэгтэй.

дараах нөхцөл байдал нь: Менежер буруу дугаар (гэхдээ хэрэглэгчийн гар утас болон бусад) -ийг дүүргэсэн, хүн төхөөрөмжийн шинж, болон бусад олон тайлбарлах гэж асуув.

Дараа нь элсүүлэгч сольсон санал болгож байна. бүлэг бүрт, тэнд санал болгож буй шинэ зорилтыг хэлэлцэж дараа нь шинэ хүмүүс байх ёстой. Зарим нөхцөл байдал, асуудлыг хэлэлцэх санал болгож үйлчлүүлэгч, компанийн соёл харилцаж чадахгүй байна. Жишээ нь, зохих үүргээ, шударга зан нь ядуу гүйцэтгэл нь тодорхой этгээд буюу ажлаас халах асуудлыг өдрийн сонгох талаар шийдвэр гаргах. Үүнээс гадна одоогийн түгээх үдийн завсарлага байна. Бүх дараа, та урьдчилан энэ сурч байгаа бол, та ирээдүйд ажилтнуудтай харилцах асуудал байж болно, энэ нь борлуулалтын хувьд ажилтнуудын ядуу чанартай ажил өдөөн болно.

өнгөрсөн үе

Бизнес байна байгуулаагүй тохиолдолд өргөдөл гаргагчид дахиад ганцаараа үлдсэн бөгөөд тэд компанид, эсвэл ажиллаж байгаа эсэхийг баримтыг нөлөөлж чадах удирдагч байхгүй болтол хүлээх гэж асуув. цагийн орчим хагас нь хүлээх хэрэгтэй.

Хэрхэн "Элч" -д өгсөн ярилцлагадаа дээр биеэ авч явах вэ? Бид бие даасан харилцааны тухай ярьж байгаа учраас энэ үе шат нь хамгийн хэцүү байдаг. ажилтнууд удирдлага нь хувийн яриа дээр нь эргээд авах санал болгосон байна.

ойролцоогоор таван минут гаргагчийн бүр дээр. Тэдний бүр өрөөг орхин, тэнд ярилцлага нь буруу зүйл байхгүй байсан бөгөөд харилцааны бэрхшээл ажиглагдаж байгаа бол бусад хүмүүс гэж хэлдэг.

хөтөлбөр "нууц өрсөлдөгч" дээр ярилцлага өгсөн байсан хүн, биечлэн асуудал нь дараах асуусан байна гэж хэлсэн нь:

• хүний нэр, овог, жагсаалтыг хайх;
• Та яагаад энэ компанийг сонгосон бэ,
• хэр их цаг хугацаа чи зам дээр зарцуулах төлөвлөгөө;
• ; Хамгийн ойр цэг буюу ашигтай тэр сонголт байсан бол - тэр хүн сонгосон
• цалин хүлээлт.

Зарим асуултууд нь илүү ууртай хэвээр байна. Жишээ нь, хүн цалин хувьд тэдний хүслийг илэрхийлсэн үед, тэр хагасыг төлсөн байх юм бол тэр үргэлжлүүлэн ажиллах болов уу гэж асуусан байна.

ярианы төгсгөлд ажилд авах хэлтсийн дарга шийдэл үл хамааран хариу эерэг эсвэл сөрөг эсэх, нэг өдөр буцааж орой дуудаж болно гэж мэдээлсэн байна.

цаг ойролцоогоор 21 - сүүлээр гэж нэрлэдэг. татгалзсан шалтгаан байж болох вэ, өргөдөл гаргагч нь тэд энэ мэдээлэл байхгүй учраас нууц гэж хэлж чадахгүй. Түүний хувьд, энэ нь дараагийн өдрөөс эхлэн цалингүй сургалтын эрхтэй эхлэх санал болгож байна.

Ярилцлагын сөрөг тал

гинжин дэлгүүр, хоолны цэг нь энэ төрлийн ажлын байр элбэг байгаа хэдий ч энэ дэлгүүр үзүүлэгч ажиллахыг хүссэн ямар ч туршлага бүхий оюутан зэрэг хүмүүст асар их тоо байна. "Messenger" -д ярилцлага өнгөрөх вэ - тэдний сэдвийн хувьд нэлээд хамааралтай.

Энэ нь өрсөлдөгч нууц эерэг ба сөрөг сэтгэгдэл аль алинд нь үлдээсэн юм. Түүний хэлснээр, ажлын байрны тодорхойлолт нь маш тодорхой заасан, ямар ч хүн, эсвэл хэн нэгний эрхийг зарим ангиллыг гутаах юм юу ч агуулаагүй байна. Нийгмийн багц, урамшууллын хөтөлбөр, хуваарь, илүү байгааг тогтоосон.

Гэвч эдгээр таагүй туршлага - өрсөлдөгчид элсүүлэгчид урт хүлээх албадан байгаа бол; өдөөн хатгасан байх нь өгсөн ярилцлагандаа асуулт.

Тэмдэглэл болон ярилцлагын цаг хугацааны талаар мэдээлэл хувьд ажилтнуудын буруу ажил. тохиолдолд хүн (Нууц өргөдөл гаргагч) борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өгсөн ярилцлагадаа хүртэл гарын үсэг зурсан. Тэр өдөр, цаг томилогдсон. Тэр ирж, удаан хүлээсэн "Элч" -д ажиллаж байгаа тухай кино үзсэн. Гэвч үзсэний дараа тэр ярилцлагын өөр нэг бичлэгт ажил хайгчдыг зориулагдсан байна гэж болсон юм.

Тэр буруу цагт ирж, өөр огноог дарж асуух гэж хэлсэн байна. Энэ хүн цаг орчим нэг хагас цаг алдсан хэдий ч ажилтнууд нь ч өгсөн буруу өгөгдөл хариуцлага хүлээхгүй юм. Эцэст нь тэр компанийн тухай видео бичлэг үзэж, ажлын ашиг тусын талаар лекц сонсож хоёр дахь шатанд байсан.

ажилд шаардлагатай Магадгүй оюутан, таван цагийн турш хүлээж зэрэг бэлэн. Гэвч олон насанд хүрэгчид мэдрэх энэ ийм хандлагатай зөвшөөрч, хүндэтгэлгүй үзсэн магадлал бага байна.

Бие даасан үзэл бодол нууц ажил хайгчид

"Messenger" энэ ярилцлага үүрэг блогчид болон сэтгүүлч, дараа нь ирээдүйн ажилтнуудад компаниас санал болгож буй бүх боломжийг үнэлэх боломжтой болсон нь маш их болсон.

албан байршил, яриа нь үргэлж өргөдөл гаргагч нь тохиромжтой биш юм. Энэ метронд хол юм бол, дараа нь саатах, жишээ нь улмаас замын түгжрэл хүргэж болох юм.

ярилцлага хүлээж байна - илэрхий хасах. цаг өргөдөл ихэнх нь зүгээр л сууж, хурлын дараагийн үе шатанд хүлээнэ. Олон хүн босч, явж чадахгүй байна. Үүн дээр үндэслэн бид компанийн төлөөлөгчид шинжээчдийн сонгох хэтэрхий сонирхолтой биш юм гэж дүгнэж болох юм. Хэдийгээр хамгийн их магадлалтай, тэд ажилд оролцогч талуудын олон тооны найддаг. Энэ практик олон гинжин супермаркетуудад болон ресторанд түгээмэл байдаг.

Энэ нь ирээдүйн ажилтнуудын шаардлага, бүр хангалттай гэж тэмдэглэсэн байна. өндөр дэмжсээр, тэдэнд нийгмийн багцыг санал болгож байна. Энэ нь дараах үйл ажиллагаа орно:

• АМҮ-ний аль эрт 6 сарын байдлаар,
• ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан амралтын ихээхэн хөнгөлөлт;
• аж ахуйн нэгжийн, чөлөөт цагийн үйл ажиллагаа;
• Спортын.

ажилд авах "элч" сүлжээний тийм ч хэцүү биш юм. Туршлага, нас тийм чухал биш юм. Хамгийн гол нь - мөнгө хийх мөн багийн тоглогч байх боломжтой байхыг хүсэж байна. Энэ нь цаашид мэргэжлээрээ амжилттай зориулсан маш сайн эхлэл цэг нь байж, ирээдүйд аж ахуйн нэгжийн соёл олон ялгааг мэдэж болно.