Хэрэв та цалин нь төлөөгүй бол: хаана ажил олгогчийн ашиг авч явах

Тэдний цалин нь төлөөгүй бол хүн бүр, таагүй байх болно. Ийм үйл явдал үнэхээр болсон үед хаашаа явах вэ? Эцсийн эцэст, энэ асуудал шийдэгдээгүй үлдсэн болохгүй. За, энэ тохиолдолд тэнд хариулт юм.

Бид ажиллах гарч явж болохгүй вэ

Хүн та цалин байхгүй бол хаана хандахаа мэдэхгүй байгаа бол хамгийн түрүүнд түүнийг ойлгох хэрэгтэй энэ тохиолдолд эхний ээлжинд тухайн - түүний шууд удирдлага. №142 дугаар Хөдөлмөрийн хууль Ажилтан бүр өөрийгөө хамгаалах эрхтэй гэж заасан байдаг. Тэрээр өөрийн ажлын журмын дагуу шагнасан байна гэсэн бол, ажил руу явах нь түүний татгалзсан илэрхийлж болно.

Үүний зэрэгцээ төлбөрийн хугацаа 15 хоног илүү урт байх ёстой хойшлуулах. Гэсэн хэдий ч, хүмүүс ийм алхам шийдвэрлэх аваас, тэрээр энэ үр нөлөө, тэр таны ажил олгогчид өгөх нь бичгээр мэдэгдэл гаргах хэрэгтэй болно. Тэгээд аль болох хурдан ажилтан тэр өрийг төлөхөд бэлэн байна гэдгийг-ий дарга нь мессеж хүлээн авсан гэж тэрээр үүргээ гүйцэтгэх дараагийн өдөр нь буцааж өгөх үүрэгтэй байх болно.

"Босогчдын" Хэн хориглоно

Мэдээж та цалин төлж чадахгүй бол, тийм болохоор хийж чадна. Ийм замаар "бослого" -аас хориглоно тэдгээр хүмүүсийн тухай юу вэ? Тэдний хувьд гарах байдаг. Гэхдээ эхлээд ажлыг зогсоох эрх байхгүй бол ажилчдын онцлогийг жагсаах хэрэгтэй:

1. Ажиллагсад нь шууд амьдрал дэмжлэгийн хүрээнд холбоотой байдаг. Энэ нь харилцаа холбоо, түргэн тусламжийн болон эмнэлгийн яаралтай тусламж үйлчилгээ, эрчим хүч, биеийн болон хий.
2. Түүнчлэн үйл ажиллагааг нь аюултай үйлдвэрлэлийн барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж, үйлчилгээ эрхлэгч иргэний албан хаагчид, ард түмнийг зогсоож чадахгүй.
3. энэ жагсаалтад аврах, цэрэг, эрэн хайх, аврах, гал унтраах хүчинд үйлчилж хүн багтана. Бас олон хүн талбай нь дайн буюу байдаг ажиллаж онц байдал.

Тэдгээр нь доор тайлбарласан болно аргыг санал болгосон байна. Дашрамд хэлэхэд, тэр хийх болно, хүмүүс, удирдагчид нь гутамшигт "бослого" гэж зарлиг биш юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын гомдол гаргаж

Хөдөлмөрийн хяналтын - Ажил олгогч нь цалин төлж тохирохгүй байвал явах хаана энэ юм. Энэ арга нь олон ажилчдын тохиромжтой юм гэхэд хамгийн үр дүнтэй арга зам юм. Мөн бүх нэртэй байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх бүтээсэн юм. Хяналтын мэргэжилтнүүд үүнийг хянах.

Тэд туслахаар ирсэн Тэгэхээр та бичгээр хүсэлт гаргах л хэрэгтэй. Мөн энэ нь чөлөөт хэлбэрээр хүлээн авч байгаа ч гэсэн, гэхдээ та дэлгэрэнгүй нөхцөл байдлыг тайлбарлах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, энэ баримт бичигт үндэслэн шалгаж болно. Тэгээд Хэрэв эцэст, зөрчил илрүүлсний дараа ажил олгогч эсрэг зохих арга хэмжээ авах болно.

Илүү хяналтын ажилтнууд шүүхэд очих шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэхэд туслах болно авч байна. Ер нь, энд та цалин төлж чадахгүй бол очих газар юм.

шүүх тусламж

шүүх төрийн эрх мэдлийг нь эрхтэн юм. Мөн энэ нь хамгийн сайн туслах болно гэдгийг тэдний цалин нь төлөөгүй бол. Хаана шүүхэд гадна очиж, энэ нь дээрх хэлсэн юм. Гэвч бүх байвал тэр нь ажиллахгүй байсан (ба энэ нь бас ийм явдал тохиолддог), тэнд зөвхөн сүүлийн арга юм.

Шүүхийн туслах болно, харин буруутныг хайж шийтгэх байхгүй, шударгаар олсон мөнгийг буцаан. шударга бус босс талаар зохих арга хэмжээ авах болно, тэр эрх бүхий байгууллага, энэ зорилгоор бүх эрхтэй оролцож болно.

Гэвч ажилтан нь энэ тохиолдолд амарч чадахгүй. гол зорилго нь - мөнгө буцаах. Харин Энэ хэргийн, та нь зөвхөн шаардлагыг зааж өгч болно - Өргөдөл гаргагч нь нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй. Харин ажил олгогч тэр бусад хүмүүсийн мөнгийг ашигласан, түүнийг төлөх үүрэгтэй болно. Мөн энэ - дугаар зүйл.

Ийм нөхөн саатал цалингийн эхний өдрөөс эхлэн тооцно. Жишээ нь, 1-р үнэлэх ёстой байсан бол, дараа нь 2-р хувь нь явах болно.

прокурорын газар

Энэ нь иргэдээс ирүүлсэн өргөдөл дээр зохих шалгалт хийх эрх бүхий хянагч юм. Та цалин байхгүй бол та нар энд тэнд явж болно.

Юу хийх вэ? Нэгдүгээрт, прокурорын албанд ирсэн байна. хаалган дээр нь энэ нь байрлаж байгаа үүрэг ажилтны нэр, албан тоог олохын тулд. Тэгээд дараа нь та нар аль болох бөгөөд дэлгэрэнгүй нарийвчлан тодорхойлсон, түүнийг асуудлын мэдэж байх хэрэгтэй. Мөн энэ нь мэдэгдэл бичих явдал юм. Энэ нь хамгийн сайн сонголт байх болно. Олон Учир нь хувийн айлчлал хийх цаг хомс шуудангаар илгээсэн байна. Гэхдээ асуудал та очвол, хурдан шийдэж болно. Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогч тухай гомдол хамгийн түгээмэл болж байна.

мэдээ хувилагдах хийсэн байна. Нэг прокурорын албан тушаалд хэвээр болон бусад - хохирогчийн байна. байгууллагад эргэж, та нар нотлох баримт, бас нэг гэрч нь зөвхөн дээр нөөцлөх хэрэгтэй. Хэвтэж, шаардлагатай биш юм embellish - энэ нь шийтгэнэ юм. гэрч болон түүний хамтран ажиллагсад нь хэнд ч ажиллаж болно.

мэдээ стандарт маягтын дагуу бичсэн байна. Түүний "малгай" -д виз мэдүүлэгчийн нэр, түүнчлэн утсаараа өөрийн хаягийг заана. Тэгээд гол хэсэгт нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, арга хэмжээ авах нь өгдөг. огноо, гарын үсэг зурах - эцэст нь.

яллах Тэгэхээр - Та хаана байж болох бөгөөд шаардлагатай бол ямар нэг зүйл, цаг хугацаанд нь цалин төлж чадахгүй байна биш ч явах газар!

ажил олгогчийн төлөө юу хүлээж байна вэ?

Хэрэв та цалин нь төлөөгүй бол бид юу гэж хэлсэн байна. Хаашаа явах - хэтэрхий тодорхой. Гэхдээ тэр ч байтугай хэдэн үг шийтгэл зарчимтай ажил олгогч хүлээж юу нэмж байх ёстой. Энэ нь 5.27 Захиргааны хариуцлагын тухай хуулийн дугаар зүйлд адил юм.

Тиймээс, албан болон хувийн бизнес эрхлэгчид нь торгууль төлөх ёстой болно. Түүний хэмжээ нь нэг нь таван мянган рубль авч байж болно. Хуулийн этгээд 50 мянга нь 30 мянга нь төлөх хэрэгтэй болно.. Цэвэрлэнэ. өөр шийтгэл байдаг - албан ёсны дахин энэ зан чанарыг нь зөрчсөн бол тохиолдолд, энэ нь гурван жил дампууруулахад хүргэж. цаг бага байж болно, гэхдээ хамгийн их - 3 жил.

хешинге шийтгэл

хоёр сар (эсвэл түүнээс дээш) нь цалин бүртгэсэн баримт нь бүрэн төлөх, энэ нь 145.1 Эрүүгийн хуулийн хүч хуулийн руу ордог. Харин гэмт этгээд нь илүү хүнд шийтгэл оноож болно. торгуулийн хэмжээ нь аль хэдийн 100-500 мянган рубль буюу гурван жилийн хугацаанд хохирогчийн цалинтай тэнцэх хэмжээ юм. Илүү буруутай мөн үеийнхээс эрх чөлөө нь хязгаарлагдсан байж болно.

Гэсэн хэдий ч, S / N хүчин төгөлдөр шалтгаанаар нь төлөөгүй бол, үйл явдал өөрөөр хувьсан өөрчлөгдөж болно. Жишээ нь, хэрэв саатал ажил олгогчийн хүсэл биш байсан. Тэр ч гэж нэрлэгддэг дахин санхүүжилт ханшаар нөхөн төлөх хэрэгтэй болно боловч.

Мэдэх явах тохиолдолд ажил олгогч нь цалин хөлс төлөөгүй бол гол зүйл - энэ нь хийж, асуудлыг холбогдох эрх бүхий байгууллагад шийдвэрлэсэн юм байна.

халагдсан тохиолдолд

Энэ нь халах төлсөн биш байсан дараа бол юу хийх хэрэгтэй талаар ярилцах нь чухал юм. Хаана энэ тохиолдолд явах вэ? Тэр дараа нь талаар дэлгэрэнгүй. эхлүүлэхийн тулд хэд хэдэн чухал ач холбогдолтой нарийн ялгаанаас үүссэн төвөгтэй анхаарал тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэгдүгээрт, хүн төлбөрийн хэд хэдэн төрлийн найдаж болно:

• цалин, өнгөрсөн хугацаанд ажилласан;
• энэ нь түүний хувьд нөхөж гэсэн үг ашиглагдаагүй амралтын ;
• халагдсаны төлнө.

Бүх мөнгө Ажил олгогч нь түүнийг тэтгэвэрт гарсан үед нь түүний өдөр төлөх үүрэгтэй. хэмжээнээс гадна, илүү хэлбэрт 2-ХАОАТ дээр ажил эрхлэлтийн түүх, мэдээлэл өгсөн болно. Тэгээд ч бичиг баримт тэтгэмж, халагдсаны тооцоход ашигласан орлогын хэмжээг харуулж байна.

Мөн цалинг нь төлөөгүй бол яах вэ? явах тохиолдолд энэ нь дээр гэж байв. , Журам шүүх, яагаад адил, ганц шалтгаан нь хөдөлмөрийн хяналтын болон прокурорын албан арай өөр байх болно.

Үед албан бус дизайн

Олон хүн та "хар" цалин төлж чадахгүй бол очих газар нь илүү сонирхож байна. Энд үнэхээр асуудал байж болох юм. Хүн албан ёсны биш юм бол, энэ нь ажил олгогчийн хууль ёсны арга замыг нөлөөлөх боломжтой байх болно. Тэдний хөдөлмөрийн харилцаа эрх зүйн талбайн гадна байдаг. Учир нь ял завших явдал дарга түүнд цалин төлж чадахгүй.

Тэгэхээр, ямар ч газар та албан бусаар цалин төлж чадахгүй бол явж байна вэ? Хамгийн дээд зэргийн хийх - ямар ч бүх эхний байв. Та түүнтэй ярилцаж, мухардмал байдалд хуваахын тулд хичээх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь ажиллаж байвал, бид ёстой түүнээс дээш, албан ёсны бүртгэлийн тухай шаардах ирээдүйд баталгаатай байх ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, шүүх. Энэ нь зүгээр л зүгээр л ирэх боломжтой байх нь дээ. Үүнээс өмнө, та одоо ч гэсэн ажил олгогчтой уулзалт эзэмших хэрэгтэй. Урьдчилсан тоноглох өөрөө хураагч, далд камер багтсан байна. бүх яриа видео болон аудио мэдээлэл дээр бичигдэх болно. Харин ярианы үеэр тэрээр ёстой гэх мэт тэрээр бас хэр удаан хүмүүс албан бусаар түүний төлөө ажиллаж байгаа тухай ярих бол хариулж, босс тэргүүлэх асуулт асуух хэрэгтэй болно

нууц, зүгээр л баруун хариулт авах шаардлагатай асуудлыг болгох чадвар нь ажилчдын ур чадвар байдаг байх хэрэгтэй. Тэгээд дараа нь бие махбодийн нотлох баримтыг шүүхэд явж болно. Энд хаана цалин төлөх юм бол явах болно.

Украинд ажиллаж байгаа хүнийг мэдэх ёстой вэ?

Энэ нь бас дурьдахад үнэ цэнэтэй юм. Тэдний цалин нь төлөөгүй бол хэрхэн, хаана эргэж байна. Украйн - өөр өөр хууль нь улс орон, гэвч ОХУ-ын нэг ижил төстэй олон талаараа. нь Үндсэн хуулийн хэд хэдэн 43. дор нийтлэл байна энэ нь тодорхой ажилтан бүр хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тэдний ажлын төлбөрийг хүлээн авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ нь цалин хөлсний тухай заасан Украины хуулийн 21-р зүйлд хэлэлцсэн юм.

Шагналын, түүний дагуу, тогтмол ажлын өдрүүдэд биечлэн төлсөн байх ёстой. хамтын гэрээнд заасан хугацаанд. Харин төлбөр хийж байгаа аль өдөр бол амралтын өдрүүдэд буюу баярын, хураамж асуудал өчигдөр юм.

Украины хууль (гэж яриад байдаг, орос) дагуу хүн цалин өгч чадахгүй утганд тохирохгүй байвал тэр эхлээд ажил олгогч, тайлбар шаардсан өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв энэ нь төлөөгүй байхад S / N төлбөрийн хамт бид шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Мөн энэ нь ямар ч тохиолдолд хийх ёстой -, урт удаан саатал болон ажлаас халах үед цалин нь төлөөгүй бол. Хаашаа явах вэ? сонголт юм. Энэ улс оронд ч, тэнд Хөдөлмөрийн тухай Украины төрийн хяналтын юм.

дараа нь юу хийх вэ?

Ахлах үнэт цаас болон цалин төлсөн бол, дараа нь бид амрах болно. Тэгэхээр энэ нь шиг байна. Гэхдээ энэ нь орхиж, өөр газар хайх нь илүү үнэн юм. Ажил олгогч нь нэг удаа өрийг нь төлөөгүй бол тэр ирээдүйд үүнийг хийж чадахгүй болно гэдэг нь тодорхой биш юм. Энэ нь урт байдаг учраас өөр ажил хайх нь илүү дээр юм цалин саатал дарга нь ажилтнуудаа үнэлж биш гэдгийг харуулж байна,, тогтвортой хангах боломжгүй юм.