Хэрэв та өөрийн хамт олон итгэж болохгүй гэсэн 7 шинж тэмдэг

Хэн ч хоёр нүүртэй хүн нь хурлын дархлаа юм. Таны хамт олон бол, ялангуяа төвөгтэй. Эцсийн эцэст, эдгээр хүмүүс зөвхөн сөрөг сэтгэл хөдлөлөө шалтгаан байж болох юм, гэхдээ бас өөрийн карьераа хор юм. Дүрмээр бол, бүлэг, зарим нь ажилчдын төстэй байдаг, маш өрсөлдөөнтэй, ажилтан, тогтмол хов жив, хамтын ажиллагааны бага түвшинд хоорондох даралтын байна. Бид бусад шинж тэмдэг бол тэдний хамт олон дургүй байдаг Үнэндээ зааж зүйлээ мэдэхийн тулд санал болгож байна.

хардалт

Бид бүгдээрээ бусдын амжилтын үлдсэн өгч болохгүй уулзсан хүмүүс байна. Таны хамтран зүтгэгч атаархдаг юм бол Ялангуяа таагүй. Тэд бусад хүмүүс шударга бусаар даргаа магтах гэж итгэдэг учраас хамгийн шилдэг ажилчид бөгөөд тэдний цалин өндөр байна. Тэд цаг хугацаанд нь зогсоож чадахгүй бол тэдэнтэй хамт таны харилцаа хурцдаад байх болно энэ нь магадлал багатай гэж багийн уур амьсгал, ажлын чанарт эерэг нөлөө. Мэргэжилтнүүд та нэг тал буюу өөр түүнд атаархаж байдаг ийм хүнийг итгүүлэхийг оролдох зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд энэ нь таны чиглэлд өөрсдийн сөрөг зүйлсийг эргэх магадлал бага байна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь хол ийм хүмүүсээс байхын тулд хичээх нь зүйтэй юм.

Худал хэлэх нь

Энэ хамт олон итгэж байх нь сайн шалтгаан байгаа биш гэж үү? Та хэвтэж эсвэл өөр ажлын гүйцэтгэлийг usurping нь хэн нэгнийг байнга зэмлэдэг бол, тэр хүн нь шударга бус гэж нэрлэж болно. Энэ нь таныг шууд нөлөө үзүүлэхгүй байх ч, эдгээр хүмүүс найдваргүй болох нь батлагдсан байна гэж санаарай. Тиймээс ийм ажилтан та өөрийн ашиг сонирхол нь худалч итгэж болохгүй, учир нь ирээдүйд найдаж байна.

хов жив

Мэдээж хэрэг, бид бүх цаг нь ажил дээрээ найз нартайгаа цаг хугацаа эзлэх мэдээ, хов жив байна. Энэ нь маш энгийн юм. Гэсэн хэдий ч таны хамт нэг утгаараа хов жив, бусдын хэлэлцүүлэг завгүй болсон бол, энэ нь муу шинж тэмдэг юм. Ийм цуу яриа нэр хүнд, ард түмний мэдрэмжийг гэмтээж, тийм болохоор тэдний түгээхэд оролцоог зайлсхийж чадна. Мөн хэн нэгнийг хэлэлцэж байх үед та хэн нэгэн таны ар цаана чиний тухай хов жив эхэлнэ гэдгийг дархлаа биш гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс хэн нэгэн таны хамтран ажиллагсад тухай мэдээллийг та бүхэнтэй хуваалцах шийдсэн бол оролдлогыг зогсоох гэж оролддог. Бүх дараа, бүр unwitting сонсогч болж, та бусадтай харилцаа заналхийлж болно.

хуйвалдаан

Мэдээж та тулгарч, эсвэл ажил дээрээ тааллыг карри их урттай руу явахад бэлэн байгаа хүмүүсийн тухай найз нөхөд нь сонссон. хамт олон нь ихэвчлэн жижиг эхэлнэ хуйвалдаан. Тиймээс тэд өөрсдийн болон бусад хүмүүсийн санаа өгч эхлэх болно. Эсвэл шиг хүмүүс санамсаргүйгээр танд урилга нь томилох та чухал үйл явдлыг санаж босс, эсвэл харилцагч нь дөнгө авч үр дүнд, и-мэйлээр илгээх мартаж болно. Хэрэв та өөрийн багт ижил төстэй шинж тэмдэг тэмдэглэж байгаа бол, та маш анхааралтай, болгоомжтой байх ёстой. Юуны өмнө, та тэд та айж байна, учир нь эдгээр хүмүүс энэ мэт аашлах гэдгийг мэдэж байх ёстой. Тэд чамайг өөрсдийн карьераа нь бодит аюул занал гэж харж байна. тэдэнтэй найрсаг харилцааг бий оролдох биш, мөн (шалтгаанаар дотор мэдээж) чухал мэдээллийг хуваалцах хэрэггүй: Тэгэхээр тэднийг аль болох тоохгүй гэж оролддог. Мөн тэдний зүгээс ямар нэгэн өдөөн хатгалга талаар даргаа мэдээлэх эргэлзэх хэрэггүй.

Podlizyvanie удирдлагадаа

Мэдээж хэрэг, босс нь сайн харилцаа маш чухал юм. Гэсэн хэдий ч, зарим хүмүүс толгой байршлыг авч хэтэрхий хол явж байна. Үүний зэрэгцээ тэд бодит хөхөх-ап, оронд нь тэдний ажилд бодит үр дүнд хүрэхэд анхаарах нь болж байна. Тиймээс хамт олон итгэж болохгүй. Эцсийн эцэст тэд босс дуртай болж юу ч хийж чадахгүй байна. Таны баг toady дээр шархны бол юу хийх вэ? Шинжээчид зүгээр л үл тоомсорлох, таны босс олохын тулд үнэхээр үнэ цэнэтэй таны ажилчдын аль нь хангалттай ухаалаг байх гэж найдаж байна зөвлөж байна.

хэт их драмын

Мэдээж та тэдгээр нь телевизийн цуврал болон реалити шоуны баатрууд юм шиг биеэ авч явдаг хүмүүстэй танилцсан байна. Заримдаа энэ нь бүр ч хөгжилтэй байх болно, гэхдээ энэ нь ажлын хамт олны тухайд биш. Ийм ажилтнууд зүгээр л хортой гэж нэрлэж болно. Эцсийн эцэст та магадгүй цаг хугацаа байхгүй бол ажил нь тэдний гомдол, туршлагыг сонсох. Тиймээс зүгээр л эрс үйл явдал дүүрэн амьдралдаа хэлэлцүүлэгт оролцох зайлсхийхийн тулд хичээж байна.

ажил болон хувийн амьдралын хоорондох тэнцвэрт анхаарал дутмаг

Ийм хүмүүс ихэвчлэн өөрийн карьераа хохироож хүсэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч, та магадгүй менежер, эсвэл хамт баталгаатай үлдсэн хэсэг нь та ажлын төлөө хувийн амьдралыг золиослоход бэлэн байна гэж байх юм бол дуртай байх болно. Мэдээж хэрэг, заримдаа бид албан тушаалд байх эсвэл нэмэлт үүрэг хариуцлагыг хүлээн авах хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь хэвийн үзэгдэл болсон байх ёстой.