хөгжлийнхөө эхэнд зайлшгүй шаардлагатай ажлын байрны менежер сургалт ажилтнууд тогтоох үед ямар байгууллагад шуудангаар нэвтрүүлэх зорилго. Бүх дараа хариуцлага, өөрчлөх байгууллага, мэргэшлийн сэдвийн хэмжээнээс хамаарч тухайн ажилтны гүйцэтгэх ажил нь тодорхой стандарт жагсаалтад байгаа хэдий ч. Ажлын байрны тодорхойлолт менежер хүний нөөцийн (түүний чанар агуулга), гадна, маш их HR-үйлчилгээний хэмжээнээс хамаарна. Том компани ийм ажилтан нь нарийн, мэргэжлийн үүрэг (ажилтнуудын жишээ нь, зөвхөн сонгох), жижиг, эсрэгээр, гүйцэтгэх ажилтнууд удирдлагын чиглэлээр бүх чиглэлд удирдах болно. Ажлын байрны тодорхойлолт Хүний нөөцийн менежер ажилтан нэгж ажилтнууд хүлээн авсан үүрэг шийдсэн байх ёстой байх, түүний үүрэг нь эдгээр зорилтын хүрээнд тодорхойлдог. Энэ хийж чаддаг байхын тулд тулд баримт бичиг мэргэжил, боловсролын хайсан засах шаардлагатай байна. Тухайлбал, нэг хүн дээд боловсролтой байх ёстой, ажлын чиглэлд өгвөл бэлтгэгдсэн. Тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хүний нөөцийн аутсорсингийн, хөдөлмөрийн эдийн засаг, үнэлгээ, арга үндсийг мэдэх юм , сургалт тэдний ур чадвар, сэтгэл судлал, ажлын социологи үндсүүд сайжруулна. Үүнээс гадна үр дүнтэй ажлын байрны тодорхойлолт ажлын туршлагын шаардлагыг тодорхойлох ёстой, боловсон хүчний менежер ажиллаж байна. Ажилтан нь шинэ газар ажиллахаар тохирсон байх болно гэсэн баталгаа - практик ур чадвар бэлэн барилгын материалын болон ёс суртахууны урамшуулал, үнэлгээ, KPI системийн хөгжил, ажилд авах үүрэг гүйцэтгэх юм.
ажилтны ажлын байрны удирдлагын зааварт үүрэг, хариуцлага, зэрэг дүрэм, хайх, сонгох, хүлээн авах, орчуулгын зураг төсөл, гэх мэт ажилчдын ажлаас халах, тэдний сургалт, дасан зохицох төлөвлөлт бизнесийн ажил (ажилтнууд нөөц бүхий ажил гэх мэт). Ажлын байрны тодорхойлолт Хүний нөөцийн менежер нь цалин, байгууллагын чиглэлээр үүрэг оруулж болно. Тухайлбал, эдгээр удирдлага, зохион байгуулалтын бүтэц бэлтгэх зэрэг боловсон хүчин, дэд тухай журам, цалин хөлс, ажлын тодорхойлолт, тооцоо хийхэд ажилчдын тоо байгууллагын орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулахад оролцох. Үүнээс гадна, боловсон хүчний менежер хамтын гэрээ үйл ажиллагаа, компанийн нийгмийн бодлого зохицуулах баримт бичиг боловсруулах явуулах, ажилчдын гэрчилгээ үүрэгтэй байж болно. Энэ нь (ажлын нөхцөл хувьд) ажлын байрны үнэлгээг оролцуулж болно. Мөн ажилд менежер захиргааны баримт бичгийг бэлтгэх холбоотой зохицуулалт, хийгдэж буй ажлын жин өгсөн байна. Эдгээр нь дэмжих захиалга, урамшуулал, сахилгын арга хэмжээ, хамтран төлбөрийн байгуулах, үйл ажиллагааны горим тодорхойлолтыг орно. Энэ нь албан тушаалтан нь ихэвчлэн ажлын хуваарь болон үлдсэн, статистикийн мэдээг бэлтгэх боловсруулах үүрэгтэй.